最近一直在思考一個問題：職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該從什么時候開始？
其實絕大多數(shù)的大學(xué)畢業(yè)生進入社會都是很懵逼的，在面對工作的選擇上，不是“隨波逐流”，就是“身不由己”，很少人擁有“按部就班”的淡定與從容。
當(dāng)然，現(xiàn)在回首當(dāng)年的我何嘗不是如此，完全沒有職業(yè)規(guī)劃這個認知，一水的走一步看一步，這也導(dǎo)致自己在職場走了很多彎路，浪費了很多青春。
所以，我很建議各個行業(yè)里的從業(yè)人士都來分享一個“職業(yè)規(guī)劃進校園”的主題討論，以便能夠給到那些即將走出校園，進入社會和職場的年輕人一些建議和幫助，希望他們不要重復(fù)那些錯誤的道路。
其實所謂的職業(yè)規(guī)劃并不是很高深的東西，只要你能夠思考清楚幾個要點，就可以建立一個對自己未來職場的基本認知，具備一個大致的發(fā)展方向，然后在不斷的職業(yè)經(jīng)歷中去修正和糾偏，相信一定可以獲得一個更好的職業(yè)發(fā)展未來。
今天針對這個提問，在這里分享幾點機械專業(yè)學(xué)生在職業(yè)規(guī)劃中需要注意的事項，當(dāng)然一個好的職業(yè)規(guī)劃包括但不局限于我下面分享的這幾點，而且這也不是一個回答就能完全說清楚的事情，在這里只能是基于問題來討論一下。
01 工作是否具備足夠的技術(shù)含量
對于工科畢業(yè)的學(xué)生而言，專業(yè)技術(shù)能力是一個人實現(xiàn)職業(yè)自由度的最基本保障，也是最有力的保障，而專業(yè)技術(shù)能力的來源就是你所就職的平臺和崗位。
換句話說，你的專業(yè)技術(shù)能力的上限就是你就職的平臺和崗位的最高水平，通常來說，一個人很難超越的這樣的上限的，例如你是做機械加工工藝員，那你的專業(yè)技術(shù)能力就是產(chǎn)品加工方面的技能，你很難具備產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)銷售的專業(yè)技能，這就是崗位對你的專業(yè)能力的局限，而且你很難去突破這種局限。
所以在入職之初，我們就需要去評估這個平臺或者是崗位所帶給我們的專業(yè)技術(shù)的深度，即這個企業(yè)提供的崗位是不是真的具有足夠的技術(shù)含量和技術(shù)深度，值得自己去努力和追逐，而不是單純的看其提供的薪水。
例如富士康的這個品質(zhì)工程師，就其專業(yè)技術(shù)能力的含金量和深度而言，我并不認為有很好的發(fā)展前景，雖然富士康可能在管理和產(chǎn)品線等方面的積累和流程也能夠給從業(yè)者帶來一定的職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，但是就單純的技術(shù)能力而言，品質(zhì)工程師這個崗位還是有所欠缺的，深度不夠。
當(dāng)然，就品質(zhì)工程師這個崗位而言，并不需要單純的走專業(yè)技術(shù)這個路線去發(fā)展自己的職業(yè)生涯，還可以走質(zhì)量體系的專家路線，也就是玩標(biāo)準(zhǔn)這個套路，這也需要評估一下富士康在這方面的規(guī)范性和培訓(xùn)程度，其實很多好的企業(yè)都有這方面的產(chǎn)品質(zhì)量體系培訓(xùn)師的認證和輸出的，這一塊還是值得去做的。
但是要走這一條職業(yè)發(fā)展之路，對于個人的綜合素質(zhì)全面發(fā)展要強很多，這對于工科人來說，確實是一個挑戰(zhàn)，并不是每個人都愿意去做這樣的改變和嘗試，所以回歸技術(shù)面來說，對于這個崗位還是稍微欠缺了一些的。
02 工作的技術(shù)含量是否具備足夠的職業(yè)市場
另一個需要注意的點是工作的技術(shù)積累是否能夠為你帶來對應(yīng)的就業(yè)市場，這也是很多職場人士沒有考慮的事情，特別是基于個人的長期職業(yè)發(fā)展來考慮的話，這個點尤為重要。
對于任何人來說，一個可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯才是最理想的職業(yè)生涯，畢竟我們每個人的職業(yè)生命長度都是有限的，如果時間是無限的，那你做什么工作都無所謂，因為你總有足夠的時間讓你去改變和再出發(fā)。
但是現(xiàn)實卻不是這樣，我們每個人的時間都是有限的，尤其是畢業(yè)后的這三五年時間，更是我們學(xué)習(xí)和積累的黃金階段，不夸張的說，如果你想走專業(yè)技術(shù)的職業(yè)發(fā)展路線，如果你錯過了前面這三五年的高速成長階段，那你基本上也就與深度技術(shù)無緣了。
所以對于職業(yè)的規(guī)劃而言，入職的第一份工作就顯得尤為重要了，因為這既是你的起點，更是你今后職業(yè)發(fā)展的切入點，起點高低雖然并不完全決定你的高度和深度，但是切入點卻非常難得，這是你入門的機會，沒有這個切入點，任何職業(yè)規(guī)劃都是然并卵。
同時對于工作的技術(shù)發(fā)展所對應(yīng)的職業(yè)市場也就顯得尤為重要起來，因為它既決定了你未來職業(yè)的自由度，更決定了你職業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性，如果你學(xué)習(xí)的職業(yè)技能是沒有太大的就業(yè)市場的，那這樣的技能即使再牛逼，對你而言也沒有太大的利用價值。
例如你趕馬車趕得特別好，而且還會釘馬掌，技術(shù)是全國最好的，但是這個技能在現(xiàn)在這個社會沒有對應(yīng)的就業(yè)市場，那你的能力“變現(xiàn)”就會存在很大的障礙，或者說你的就業(yè)就會存在很大的局限性，更沒有任何自由度可言，這是需要我們認真去評估。
又比如，很多職業(yè)具有很明顯的地域性限制，例如你出海捕魚很有一手，是最牛逼的海捕手，但是這就決定了你只能生活在海邊，如果去到西藏或者新疆地區(qū)，那你還是面臨生存問題，如果你將來是以西藏為職業(yè)發(fā)展的歸屬地，那顯然去鍛煉海捕這樣的技能就顯得非常的不合適。
從這個點來衡量富士康的這個品質(zhì)工程師的話，就存在一定的就業(yè)市場的限制問題，因為并不是每個公司都有所謂的品質(zhì)管理工程師，特別是很多中小企業(yè)，根本就沒有設(shè)置這樣的崗位，即使有相同的工作內(nèi)容，但是也一定并不是單純的一個崗位，這是需要特別注意的事情。
還有一個事情是，在富士康這樣的大公司，什么崗位都被界定的非常細，這雖然在一定程度上可以讓就業(yè)者針對某個點的技能做到極致，但是也在很大程度上決定了就業(yè)者能力的單一性，如果去到一般的中小企業(yè)，你會發(fā)現(xiàn)你什么事情都做不了，因為那些企業(yè)并沒有配套的資源去支持你那一個點的技術(shù)釋放，這是很多大公司的人在跳槽過程中遇到的普遍尷尬。
03 工作帶給你的鍛煉是否與自己的發(fā)展目標(biāo)相符合
同時需要考慮的是，你的工作給你帶來的積累和經(jīng)歷是不是契合你對個人職業(yè)發(fā)展的需要，前面已經(jīng)提到一個非常重要的概念，那就是職業(yè)生涯的可持續(xù)性，即昨天的努力是今天的基礎(chǔ)，今天的付出會成為明天的成果。
舉個例子，你如果是想做某個領(lǐng)域的技術(shù)大牛，那已經(jīng)要將自己的大部分精力都聚焦在技術(shù)這個領(lǐng)域，因為這不是一個一蹴而就的事情，你整個前期的職業(yè)生涯精力和努力都需要做這樣的聚焦，然后你才有可能實現(xiàn)自己的“技術(shù)大牛”的夢想。
如果你的職業(yè)規(guī)劃是管理路線或者是創(chuàng)業(yè)，那除了相關(guān)的專業(yè)技術(shù)的積累之外，你還需要特別注重個人綜合能力的培養(yǎng)，因為這些能力才是你實現(xiàn)你的職業(yè)規(guī)劃的決定因素，而技術(shù)能力在其中的占比并不是太大，那你的側(cè)重點就需要有所調(diào)整，甚至職業(yè)經(jīng)歷都需要做一定的改變。
尤其是綜合素養(yǎng)的可以訓(xùn)練上，這并不是每個人都能夠輕易的解決的事情，例如你的溝通能力，組織能力，領(lǐng)導(dǎo)能力，人際交往能力，團隊協(xié)作能力，當(dāng)眾演講能力，寫作能力等等，這些綜合能力都需要可以的訓(xùn)練和培養(yǎng)，而且需要長時間的去培養(yǎng)。
同時，個人成長方面除了個人的努力，環(huán)境對一個人的成就是我們無法忽視的，甚至環(huán)境對我們的發(fā)展起到了決定的作用，所以對于就業(yè)平臺的選擇和崗位資源的配置等方面，我們都需要去做一些針對性的調(diào)整，以便更貼合我們自己的目標(biāo)規(guī)劃，這樣才能真正做到謀定而后動。
隨波逐流的職場，只能鍛煉出一個“平均能力”的自己，也只配拿到“平均薪酬”，如果你想超越，那就首先需要超越自己，實現(xiàn)自己在能力上的超越，然后你才有選擇的權(quán)利和控制的能力。
所以對于富士康這個品質(zhì)工程師的發(fā)展路線是不是和你未來的職業(yè)發(fā)展預(yù)期存在一定的交集，這是需要你去考慮的，如果完全是兩個不同的方向，那就不要去浪費時間了，如果確實存在很大的交集，且具有非常好的可持續(xù)發(fā)展，那就值得去努力一把。
04 工作是否能夠給你帶來經(jīng)濟和時間上的足夠自由度
再分享一個點，也是非?，F(xiàn)實的一個點，那就是這份工作是否能夠給你帶來足夠的金錢和時間上的自由，如果絲毫不看重金錢的去面對工作，那顯然是不現(xiàn)實的，而且金錢從某種程度而言，絕對是你能力的最佳表現(xiàn)。
在保證工作的技術(shù)含量和就業(yè)市場的前提下，我們還是要對工作的薪酬有起碼的要求，因為作為一個社會人，我們并不能獨立于這個社會而存在，更何況我們還有親人與朋友，還有各種各樣的生活需求，所以足夠的薪水是我們更好的去經(jīng)營自己的職業(yè)生涯的一個保障。
同時也不要忽略個人業(yè)余時間的自由度，很多人為了追求更多的金錢而失去了時間的自由度，這在我看來也是非常的不值得的，因為如果沒有業(yè)余時間的自由度，那也就意味著你沒有太大的自我提升機會。
其實真正決定人與人之間的差距的，往往是8小時以外的努力，如果你每天都是工作16小時，那你的很多自我提升就很難實現(xiàn)了，例如你想鍛煉一個寫作能力，例如你想多學(xué)一門外語，例如你想把攝影技術(shù)練好一點等等。
所以無論任何時候，都不要讓一份工作占據(jù)了你所有的時間，除非這份工作真的能夠在短期內(nèi)實現(xiàn)你真正的財務(wù)自由，以暫時短期的緊固實現(xiàn)將來長期的自由，否則都是不明智的。
尤其是很多剛?cè)肼毜男氯藗?，做著最沒有技術(shù)含量的工作，虛度著最寶貴的青春，到頭來一無所有，非常的不值得。
富士康這個品質(zhì)工程師，是否具有以上的這種特性我不清楚，但是以富士康的一直以來的工作作風(fēng)而言，入職者要尤其謹慎一些，因為這樣的情況是有很大的可能性的，薪酬上可能是過得去的，但是在時間的自由度上就要有所疑問了。
要。富士康的背景調(diào)查還是比較嚴的。一般企業(yè)都會做背景調(diào)查，更何況是富士康這種大企業(yè)。他的背景調(diào)查相對比較嚴格，人資部門會看員工以前的工作履歷，工作態(tài)度。了解員工的狀況。這是相對于中高級。如果你是普通員工進去的話，調(diào)查就會松?；旧暇痛嬖谟诿x上。
富士康質(zhì)量工程師加班不嚴重，DQE是品質(zhì)工程師，屬于產(chǎn)品工程處，主要是是工作是制作品質(zhì)策略，確認品質(zhì)規(guī)格，比如一款產(chǎn)品設(shè)計出來。
是這樣的，師一基本上就是這個標(biāo)準(zhǔn)，本科生進來是師二，?？七M來兩年到三年后混的好了會升師二
面試題各公司不盡相同。一般而言，都會考一些最基礎(chǔ)的東西，來看你學(xué)的扎不扎實。
比如，我經(jīng)歷過的面試題里，最經(jīng)常遇到的就是畫出星三角接線圖。相信專業(yè)人員都會知道，但真的讓你在紙上畫出來，你真的能完全無誤的畫好嗎？
再就是最基礎(chǔ)的PLC小功能程序編寫，很常見的小程序，如果，寫不出來，那么被錄用的機會很小。
因為最近都參加了好幾家公司的音頻算法工程師面試主要總結(jié)一下
1.自我介紹
2.會根據(jù)你自我介紹的內(nèi)容針對性的提問
3.講一下AEC都有哪些步驟
4.講一下自適應(yīng)濾波的原理
5.NLP的步驟
6.噪聲估計的方法有幾種
基礎(chǔ)知識題：這類題目會測試應(yīng)聘者對硬件工程基礎(chǔ)知識的掌握程度，如電路理論、數(shù)字邏輯、微處理器架構(gòu)等。
請解釋什么是歐姆定律，并給出其在電路設(shè)計中的應(yīng)用。
描述一下你在數(shù)字電路設(shè)計中常用的幾種邏輯門電路，并解釋它們的工作原理。
專業(yè)技能題：這些問題會針對應(yīng)聘者的專業(yè)技能進行測試，如PCB設(shè)計、嵌入式系統(tǒng)開發(fā)、硬件調(diào)試等。
你使用過哪些PCB設(shè)計軟件？請描述一下你設(shè)計PCB板的流程。
請談?wù)勀阍谇度胧较到y(tǒng)開發(fā)方面的經(jīng)驗，包括你使用過的工具和編程語言。
實踐經(jīng)驗題：這類題目會詢問應(yīng)聘者在過去的項目或工作中遇到的實際問題以及他們的解決方案。
請描述一個你在硬件調(diào)試過程中遇到的最困難的問題，以及你是如何解決的。
在你的職業(yè)生涯中，有沒有一個項目讓你特別自豪？為什么？請談?wù)勀阍谶@個項目中的貢獻。
解決問題能力題：這類題目會提供一個假設(shè)的場景，要求應(yīng)聘者展示他們?nèi)绾畏治龊徒鉀Q問題。
假設(shè)你在設(shè)計一個新的電路板時，發(fā)現(xiàn)某個元件的性能不穩(wěn)定，你會如何定位并解決這個問題？
如果你在一個緊迫的項目中遇到了一個技術(shù)難題，而你的團隊成員對此都沒有經(jīng)驗，你會怎么做？
行業(yè)知識題：這些問題會測試應(yīng)聘者對硬件工程行業(yè)的了解程度，包括最新的技術(shù)趨勢、市場動態(tài)等。
你認為目前硬件工程領(lǐng)域最大的技術(shù)挑戰(zhàn)是什么？為什么？
請談?wù)勀銓ξ锫?lián)網(wǎng)（IoT）在硬件工程中的應(yīng)用和未來發(fā)展的看法。
富士康工程師的年薪 跟他的資位和績效掛鉤，資位越高，工資越高。
師一3000底薪，師二3200，差不多一年15萬吧
面試流媒體工程師的流程1、自我介
面試的流程 1、自我介紹 2、你做過最自豪的項目 3、SQL題目 4、互相交流 這是一般的面試流程，自我介紹部分基本是我在說，面試官在聽，項目介紹自我感覺一般，說了之前一個媒體業(yè)務(wù)的項目；SQL題目考察的是留存的寫法；最后是交流一下公司的工作時間，常做的工作等等。
1、個人基本情況：出生年月、家庭背景、教育背景、工作經(jīng)歷等。
2、專業(yè)知識：與所應(yīng)聘職位相關(guān)的專業(yè)知識，例如煤炭地質(zhì)、勘探技術(shù)、地質(zhì)勘探儀器的使用、地質(zhì)數(shù)據(jù)的處理等。
3、工作能力：包括溝通能力、解決問題的能力、團隊協(xié)作能力等方面。4、個人愛好：個人興趣愛好、特長等方面。
5、行業(yè)動態(tài)：對煤炭行業(yè)的了解、對該公司的了解以及對該行業(yè)的發(fā)展趨勢等。
