分享一下自己的經(jīng)驗，參加過三次漫畫比賽，一次新漫畫，兩次新星杯，入圍過，但是沒有獲得大獎。相比于插畫，漫畫的門檻和上限都比較高。如果是流水線作業(yè)的漫畫工作室，編劇 主筆 勾線 上色這些都是打工領(lǐng)工資的而已，相比于同等水平的插畫師，漫畫收入要少蠻多的。如果是通過參加比賽出道的（自己畫的漫畫，著作權(quán)屬于自己的），稿費就會高一些。稿費什么的其實都不算什么，漫畫火了，靠版稅收入才是掙大錢。
所以你可以理解為做插畫是不斷提高畫技水平，不斷圈粉的一個過程；而畫漫畫是屬于鯉魚躍龍門式的，是一個造星的過程。兩者難度差距可想而知，那些說畫漫畫沒有插畫那么需要畫技的，他們以為漫畫只需要畫技而已。
總結(jié)來說，插畫師里有一般人有天才，而漫畫家你可以理解為大多都是天才，天賦程度不一樣而已......為了生活，我現(xiàn)在就準備做插畫了，期待有一天還有機會回到畫漫畫這條路上....
主要看你退休前的工作性質(zhì)是什么？一般來說，事業(yè)單位和公務(wù)員的退休工資要高一些。
華為與騰訊是兩家不同的公司，騰訊是互聯(lián)網(wǎng)公司，而華為屬于科技制造業(yè)公司，屬于實體經(jīng)濟。華為的員工有18萬人，而騰訊只有6萬多名員工，兩家公司在員工數(shù)量上并不是一個量級的。
二、華為和騰訊工作結(jié)構(gòu)差異
騰訊
騰訊工資結(jié)構(gòu)一般T1-T4為大崗，每一級設(shè)立3級分檔。應(yīng)屆生年薪在16萬-20萬，年終獎5W左右。員工主要集中在中段，尤其是T2.3和 T3.1的人較多!
騰訊推行的標準薪資是14-15薪，但是通常能拿到16-20薪。
華為
華為的虛擬利潤不是某些公司推行實施的EVA，它由三個部分組成：
虛擬利潤=實發(fā)工獎總額+增支的投資性費用×(1-所得稅率)+經(jīng)濟增加值(EVA
比心醫(yī)療科技待遇是當前社會熱議的話題之一，隨著醫(yī)療科技的快速發(fā)展，人們對于醫(yī)療科技的待遇問題也變得越發(fā)關(guān)注。在這個信息爆炸的時代，各種醫(yī)療科技的涌現(xiàn)讓人們看到了新的希望，同時也引發(fā)了一系列討論。
比心醫(yī)療科技作為新興的行業(yè)，為人們的生活帶來了諸多便利。通過醫(yī)療科技，人們可以更早地發(fā)現(xiàn)疾病，更精準地進行診斷，更有效地進行治療，大大提高了醫(yī)療效率，拯救了更多的生命。比心醫(yī)療科技的意義不僅在于提高了醫(yī)療水平，還在于改善了人們的生活質(zhì)量。
當前，比心醫(yī)療科技行業(yè)蓬勃發(fā)展，各種醫(yī)療科技產(chǎn)品層出不窮。例如，智能健康監(jiān)測設(shè)備、遠程醫(yī)療服務(wù)、基因編輯技術(shù)等都在不斷推陳出新，為人們的健康保駕護航。然而，隨著科技的加速發(fā)展，也帶來了一些問題，比如醫(yī)療科技的安全性、隱私保護等需引起廣泛重視。
在這個充滿活力的行業(yè)中，比心醫(yī)療科技的待遇也備受關(guān)注。一方面，隨著行業(yè)的發(fā)展，從事比心醫(yī)療科技行業(yè)的人員也在逐漸增多，崗位需求大幅增加，但另一方面，對于從業(yè)人員的待遇問題也亟待解決。目前，有關(guān)比心醫(yī)療科技待遇的討論主要集中在三個方面。
為了提高比心醫(yī)療科技從業(yè)人員的工作積極性和滿意度，有必要采取一系列措施來改善比心醫(yī)療科技的待遇。
通過以上措施的實施，相信比心醫(yī)療科技待遇將會得到有效改善，促進行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，更好地滿足人們對醫(yī)療科技的需求。
鋼結(jié)構(gòu)在建筑領(lǐng)域中扮演著至關(guān)重要的角色，它不僅能夠提供強大的支撐力和耐用性，還能夠為建筑物增添現(xiàn)代感和美觀性。新西蘭作為一個重視建筑質(zhì)量的國家，對于鋼結(jié)構(gòu)的待遇自然備受關(guān)注。那么，新西蘭鋼結(jié)構(gòu)待遇如何？讓我們深入探討。
新西蘭的鋼結(jié)構(gòu)產(chǎn)業(yè)自上世紀開始逐漸發(fā)展壯大，如今已經(jīng)形成了完整的產(chǎn)業(yè)體系。鋼結(jié)構(gòu)在新西蘭建筑領(lǐng)域中占據(jù)重要地位，被廣泛運用于各類建筑物的梁柱結(jié)構(gòu)、框架結(jié)構(gòu)等部位。新西蘭政府對鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)的規(guī)范和標準也較為嚴格，旨在確保建筑質(zhì)量和安全性。
從整體來看，新西蘭對于鋼結(jié)構(gòu)的待遇是較為優(yōu)越的。一方面，新西蘭擁有先進的鋼結(jié)構(gòu)制造技術(shù)和加工設(shè)備，能夠滿足各類建筑項目的需求；另一方面，新西蘭政府對于鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)有一系列的監(jiān)管政策，以確保產(chǎn)品質(zhì)量和建筑安全。
然而，新西蘭鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)也面臨著一些挑戰(zhàn)。例如，市場競爭激烈，價格波動較大，部分企業(yè)在技術(shù)水平和管理能力上存在欠缺。同時，國際市場對于新西蘭鋼結(jié)構(gòu)產(chǎn)品的需求也在不斷變化，需要鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)不斷創(chuàng)新和提升競爭力。
在新西蘭鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)未來的發(fā)展中，技術(shù)創(chuàng)新和質(zhì)量提升將是兩大關(guān)鍵。新西蘭鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)應(yīng)加強技術(shù)研發(fā)，提升產(chǎn)品質(zhì)量和品牌知名度，以在激烈的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位。同時，新西蘭政府應(yīng)該繼續(xù)加大對鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)的支持力度，推動整個行業(yè)朝著更加規(guī)范化和可持續(xù)發(fā)展的方向前進。
綜上所述，新西蘭鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)在待遇上整體較為優(yōu)越，但也面臨著一些挑戰(zhàn)。未來，新西蘭鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)有望通過技術(shù)創(chuàng)新和質(zhì)量提升，實現(xiàn)更好的發(fā)展，為新西蘭建筑產(chǎn)業(yè)注入新的活力。
不確定因為電信和公務(wù)員待遇的高低與具體崗位、職位等情況有關(guān)，無法一概而論如果兩個崗位具有相同的職位和相似的工作內(nèi)容，那么待遇方面可能存在一些差異，一般來說電信企業(yè)較為注重績效考核，而公務(wù)員則更注重穩(wěn)定性。因此需要具體分析具體問題，才能得出較為準確的結(jié)論。
航空公司的待遇和電網(wǎng)的待遇沒有科比性，但是這兩家公司的待遇都挺不錯的，電網(wǎng)一線的待遇都很高上一萬多了，績效獎金也很多，福利也不錯。航空公司也是一線比較高，二線也不太好大概七八千，總而言之，這兩家公司都是好公司，值得擁有，謝謝閱讀！
沒有用，沒啥待遇，主要是搶單。適合無聊的人，
你是為了賺錢才在軟件硬件行業(yè)中選擇嗎，如果確定了選擇這兩個行業(yè)中的一個。
那軟件比硬件薪資好拿。
好拿，是因為好就業(yè)，高不高，看本人。
另外，籠統(tǒng)說一下，想在硬件搞點名堂，比軟件難。
懂我意思了？
中石油待遇高。原因： 1. 中石油是大型國有企業(yè)，工作地點多為油田、煉油廠等地，但相對而言，中石油的薪酬待遇相對較高，職位晉升空間也相對較大。2. 公務(wù)員雖然享有國家級福利待遇，且工作穩(wěn)定，但是公務(wù)員較多的是白領(lǐng)工作，個人收入上升空間相對較小。3. 另外，中石油存在一些提成、津貼等等福利制度，相比公務(wù)員會更具有吸引力。當然，中石油的工作相對而言也比較辛苦和危險，需要承受高強度的工作和生活壓力，需要有較高的工作素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。綜合考慮，個人還是需要結(jié)合自身情況和職業(yè)發(fā)展來做出選擇。
