這個詞一般只在校招時才用，“特殊Offer”，就是在一般Offer的基礎上再多給錢。
一般公司里都會給員工定級別，校招進來的同學都在同檔次薪資水平，這是規(guī)矩，但是，這規(guī)矩也不公平啊，同樣都是大學畢業(yè)，有的是名校，有的不那么有名，即使是同一個大學畢業(yè)，有的拿了N多獎，有的沒那么出色，有的已經(jīng)有很多實踐經(jīng)驗了，有的還只是有成長的潛力……
而且，這是一個市場經(jīng)濟社會，你如果給的價碼不高，這些同學就回去價碼更高的公司，所以，公司會在規(guī)矩之外再立一個規(guī)矩，對特別出色的同學，給的Offer價錢更高，這樣才能吸引住這些同學加入。
這就是Special Offer。
以下是一般情況下京東發(fā) offer 的流程：
面試階段：完成面試過程后，如果您通過了京東的面試，人力資源部門會與您聯(lián)系確認您是否對該崗位感興趣，并表達將要發(fā)放 offer 的意向。
Offer 準備：京東人力資源部門將準備您的 offer，其中包括詳細的職位信息、薪資待遇、福利和其他相關條款。這些信息將根據(jù)您的面試表現(xiàn)、工作經(jīng)驗和職位要求進行評估和制定。
Offer 發(fā)送：一旦 offer 準備完畢，京東的人力資源部門會與您溝通，并以書面形式將 offer 發(fā)送給您，通常是通過電子郵件或在線平臺發(fā)送。
考慮和談判：您在收到 offer 后，可以將其與自己的期望和條件進行比較和考慮。如果您認為需要進行談判，您可以與京東的人力資源代表溝通，商討可能的調(diào)整或改進。
接受和簽署：一旦您滿意并接受了 offer 中的條件，您可以向京東回復接受，并簽署正式的合同或雇傭協(xié)議。在此過程中，您可能需要提供一些個人身份和銀行信息，以便進行正式的雇傭和薪資支付手續(xù)。
請注意，以上流程可能會因個人情況、職位級別和地區(qū)而有所不同。您在收到 offer 后應仔細閱讀并了解其中的條款和條件，并根據(jù)自身情況做出決策。如果有任何疑問或需要進一步了解，建議直接與京東的人力資源部門聯(lián)系。
京東的Offer審批流程一般包括以下幾個步驟：
1. 提交申請：員工首先需要在京東內(nèi)部系統(tǒng)中填寫并提交Offer申請。申請中通常包括被提名員工的個人信息、職位信息、薪資要求等。
2. 部門審批：申請?zhí)峤缓?，申請將被發(fā)送給相關部門的負責人進行審批。部門負責人將評估申請的合理性、職位需求以及預算限制等因素，并決定是否批準。
3. 人力資源審批：一旦部門審批通過，申請將被發(fā)送給人力資源部門進行最終審批。人力資源部門將核實申請的合規(guī)性、薪資標準、福利待遇等，并根據(jù)公司政策和預算情況做出決策。
4. 最終決策：在經(jīng)過部門和人力資源的審批后，最終決策將由高層管理層或相關決策者做出。他們將綜合考慮公司戰(zhàn)略、預算情況、員工需求等因素，并最終確定是否批準該Offer。
5. 通知申請人：一旦決策確定，人力資源部門將通知申請人關于Offer是否被批準的決定。如果批準，他們將與申請人聯(lián)系并提供詳細的入職信息和薪資待遇。
請注意，具體的審批流程可能會因公司政策、部門要求或職位級別而有所不同。以上是一般的審批流程，但在實際操作中可能會有一些變化。如果你是京東的員工或有具體的申請情況，建議咨詢公司內(nèi)部的人力資源部門或相關負責人，以獲取準確的信息和指導。
口頭offer到書面offer要2天左右。國有企業(yè)在做口頭offer后，一般7天內(nèi)發(fā)正式的書面offer。所謂offer也叫做錄取通知書，是用人單位與應聘者達成就業(yè)意向后，由用人單位發(fā)布給應聘者的錄取證明。
一般國有企業(yè)在與應聘者達成意向后，會在7天之內(nèi)發(fā)送給應聘者書面通知書。
80%的概率 其實在每次面試我們應該做好對公司的了解情況企業(yè)文化 了解自己的優(yōu)勢 這都會加大面試通過的機率
京東給出的offer上面主要是捅一下一個人的具體的基本情況，包括姓名，性別，年齡來自哪里，還有個人的經(jīng)歷經(jīng)驗，從哪里畢業(yè)的學習經(jīng)歷，以及個人的工作經(jīng)歷。
還有就是要說明自己在京東有什么打算工作的時間，有什么想法，有沒有特殊的工作待遇等等。
一般3到7個工作日會收到通知。
具體情況介紹：
1、企業(yè)在結束面試后，會將所有候選人從專業(yè)技能，綜合素質(zhì)，穩(wěn)定性等方面結合起來，進行評估對比，擇優(yōu)而選。
2、選中候選人之后，還要結合候選人期望薪資，市場待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪，有些公司還會提前制定好試用期考核方案。
3、薪資定好之后，公司內(nèi)部會走簽字流程，確定各個相關部門領導的同意。
4、建議在等待面試結果的過程中可以繼續(xù)尋找下一份工作，下一份工作確定也需要幾天時間，兩者并不影響。在人事部商榷的回復結果時間內(nèi)沒有接到通知，可以主動打電話去咨詢，并明確具體沒有通過的原因，再做改善。
京東的人事面試通過后，再由部門領導確認簽字后才會發(fā)Offer的，內(nèi)部程序而已，不必太擔心，實在擔心的打電話給HR問一下就行，問什么時候可以收到Offer去入職，你放心，HR不會因為你問這個而PASS掉你的。
HR的答復應該是可靠靠譜的，類似京東等大公司薪酬等需要很多 領導批準，所以答復不是那么及時。
京東吧?，F(xiàn)在大勢所趨，不是說網(wǎng)易不好，而是京東的發(fā)展空間還是各方面來說都還是不錯的，而且離家近，年薪高，這樣就更好點。個人比較喜歡京東。
這個要看部門定位，市場部有的P4也定位區(qū)域經(jīng)理P7也是區(qū)域經(jīng)理，但是層次還是有區(qū)別的，除了項目負責人，其他各級負責人大多就是區(qū)域經(jīng)理，運營部技術部另議
醫(yī)院招聘筆試考什么？
