這個(gè)詞一般只在校招時(shí)才用，“特殊Offer”，就是在一般Offer的基礎(chǔ)上再多給錢。
一般公司里都會(huì)給員工定級(jí)別，校招進(jìn)來(lái)的同學(xué)都在同檔次薪資水平，這是規(guī)矩，但是，這規(guī)矩也不公平啊，同樣都是大學(xué)畢業(yè)，有的是名校，有的不那么有名，即使是同一個(gè)大學(xué)畢業(yè)，有的拿了N多獎(jiǎng)，有的沒(méi)那么出色，有的已經(jīng)有很多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)了，有的還只是有成長(zhǎng)的潛力……
而且，這是一個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，你如果給的價(jià)碼不高，這些同學(xué)就回去價(jià)碼更高的公司，所以，公司會(huì)在規(guī)矩之外再立一個(gè)規(guī)矩，對(duì)特別出色的同學(xué)，給的Offer價(jià)錢更高，這樣才能吸引住這些同學(xué)加入。
這就是Special Offer。
以下是一般情況下京東發(fā) offer 的流程：
面試階段：完成面試過(guò)程后，如果您通過(guò)了京東的面試，人力資源部門會(huì)與您聯(lián)系確認(rèn)您是否對(duì)該崗位感興趣，并表達(dá)將要發(fā)放 offer 的意向。
Offer 準(zhǔn)備：京東人力資源部門將準(zhǔn)備您的 offer，其中包括詳細(xì)的職位信息、薪資待遇、福利和其他相關(guān)條款。這些信息將根據(jù)您的面試表現(xiàn)、工作經(jīng)驗(yàn)和職位要求進(jìn)行評(píng)估和制定。
Offer 發(fā)送：一旦 offer 準(zhǔn)備完畢，京東的人力資源部門會(huì)與您溝通，并以書面形式將 offer 發(fā)送給您，通常是通過(guò)電子郵件或在線平臺(tái)發(fā)送。
考慮和談判：您在收到 offer 后，可以將其與自己的期望和條件進(jìn)行比較和考慮。如果您認(rèn)為需要進(jìn)行談判，您可以與京東的人力資源代表溝通，商討可能的調(diào)整或改進(jìn)。
接受和簽署：一旦您滿意并接受了 offer 中的條件，您可以向京東回復(fù)接受，并簽署正式的合同或雇傭協(xié)議。在此過(guò)程中，您可能需要提供一些個(gè)人身份和銀行信息，以便進(jìn)行正式的雇傭和薪資支付手續(xù)。
請(qǐng)注意，以上流程可能會(huì)因個(gè)人情況、職位級(jí)別和地區(qū)而有所不同。您在收到 offer 后應(yīng)仔細(xì)閱讀并了解其中的條款和條件，并根據(jù)自身情況做出決策。如果有任何疑問(wèn)或需要進(jìn)一步了解，建議直接與京東的人力資源部門聯(lián)系。
京東的Offer審批流程一般包括以下幾個(gè)步驟：
1. 提交申請(qǐng)：?jiǎn)T工首先需要在京東內(nèi)部系統(tǒng)中填寫并提交Offer申請(qǐng)。申請(qǐng)中通常包括被提名員工的個(gè)人信息、職位信息、薪資要求等。
2. 部門審批：申請(qǐng)?zhí)峤缓?，申?qǐng)將被發(fā)送給相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批。部門負(fù)責(zé)人將評(píng)估申請(qǐng)的合理性、職位需求以及預(yù)算限制等因素，并決定是否批準(zhǔn)。
3. 人力資源審批：一旦部門審批通過(guò)，申請(qǐng)將被發(fā)送給人力資源部門進(jìn)行最終審批。人力資源部門將核實(shí)申請(qǐng)的合規(guī)性、薪資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等，并根據(jù)公司政策和預(yù)算情況做出決策。
4. 最終決策：在經(jīng)過(guò)部門和人力資源的審批后，最終決策將由高層管理層或相關(guān)決策者做出。他們將綜合考慮公司戰(zhàn)略、預(yù)算情況、員工需求等因素，并最終確定是否批準(zhǔn)該Offer。
5. 通知申請(qǐng)人：一旦決策確定，人力資源部門將通知申請(qǐng)人關(guān)于Offer是否被批準(zhǔn)的決定。如果批準(zhǔn)，他們將與申請(qǐng)人聯(lián)系并提供詳細(xì)的入職信息和薪資待遇。
請(qǐng)注意，具體的審批流程可能會(huì)因公司政策、部門要求或職位級(jí)別而有所不同。以上是一般的審批流程，但在實(shí)際操作中可能會(huì)有一些變化。如果你是京東的員工或有具體的申請(qǐng)情況，建議咨詢公司內(nèi)部的人力資源部門或相關(guān)負(fù)責(zé)人，以獲取準(zhǔn)確的信息和指導(dǎo)。
口頭offer到書面offer要2天左右。國(guó)有企業(yè)在做口頭offer后，一般7天內(nèi)發(fā)正式的書面offer。所謂offer也叫做錄取通知書，是用人單位與應(yīng)聘者達(dá)成就業(yè)意向后，由用人單位發(fā)布給應(yīng)聘者的錄取證明。
一般國(guó)有企業(yè)在與應(yīng)聘者達(dá)成意向后，會(huì)在7天之內(nèi)發(fā)送給應(yīng)聘者書面通知書。
80%的概率 其實(shí)在每次面試我們應(yīng)該做好對(duì)公司的了解情況企業(yè)文化 了解自己的優(yōu)勢(shì) 這都會(huì)加大面試通過(guò)的機(jī)率
京東給出的offer上面主要是捅一下一個(gè)人的具體的基本情況，包括姓名，性別，年齡來(lái)自哪里，還有個(gè)人的經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)，從哪里畢業(yè)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，以及個(gè)人的工作經(jīng)歷。
還有就是要說(shuō)明自己在京東有什么打算工作的時(shí)間，有什么想法，有沒(méi)有特殊的工作待遇等等。
一般3到7個(gè)工作日會(huì)收到通知。
具體情況介紹：
1、企業(yè)在結(jié)束面試后，會(huì)將所有候選人從專業(yè)技能，綜合素質(zhì)，穩(wěn)定性等方面結(jié)合起來(lái)，進(jìn)行評(píng)估對(duì)比，擇優(yōu)而選。
2、選中候選人之后，還要結(jié)合候選人期望薪資，市場(chǎng)待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪，有些公司還會(huì)提前制定好試用期考核方案。
3、薪資定好之后，公司內(nèi)部會(huì)走簽字流程，確定各個(gè)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的同意。
4、建議在等待面試結(jié)果的過(guò)程中可以繼續(xù)尋找下一份工作，下一份工作確定也需要幾天時(shí)間，兩者并不影響。在人事部商榷的回復(fù)結(jié)果時(shí)間內(nèi)沒(méi)有接到通知，可以主動(dòng)打電話去咨詢，并明確具體沒(méi)有通過(guò)的原因，再做改善。
京東的人事面試通過(guò)后，再由部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)簽字后才會(huì)發(fā)Offer的，內(nèi)部程序而已，不必太擔(dān)心，實(shí)在擔(dān)心的打電話給HR問(wèn)一下就行，問(wèn)什么時(shí)候可以收到Offer去入職，你放心，HR不會(huì)因?yàn)槟銌?wèn)這個(gè)而PASS掉你的。
HR的答復(fù)應(yīng)該是可靠靠譜的，類似京東等大公司薪酬等需要很多 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，所以答復(fù)不是那么及時(shí)。
京東吧?，F(xiàn)在大勢(shì)所趨，不是說(shuō)網(wǎng)易不好，而是京東的發(fā)展空間還是各方面來(lái)說(shuō)都還是不錯(cuò)的，而且離家近，年薪高，這樣就更好點(diǎn)。個(gè)人比較喜歡京東。
這個(gè)要看部門定位，市場(chǎng)部有的P4也定位區(qū)域經(jīng)理P7也是區(qū)域經(jīng)理，但是層次還是有區(qū)別的，除了項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，其他各級(jí)負(fù)責(zé)人大多就是區(qū)域經(jīng)理，運(yùn)營(yíng)部技術(shù)部另議
