用戶每月均可領(lǐng)取當(dāng)月工資（新開通用戶從開通次月開始領(lǐng)取），如當(dāng)月未領(lǐng)取不能累積到次月。金豆工資是根據(jù)用戶的黃金等級不同來發(fā)放的，各等級用戶每月可領(lǐng)取的金豆工資數(shù)量不同。
取工資數(shù)量，是依據(jù)領(lǐng)取當(dāng)日的黃金等級下發(fā)的，分為以下兩種情況：
情況一：升級前領(lǐng)取，則當(dāng)月工資按升級前的級別下發(fā)。從次月按新的黃金等級下發(fā)；
情況二：升級后領(lǐng)取，則當(dāng)月工資按升級后的級別下發(fā)。
例如：用戶張麗在3月15日升級為黃金3級用戶，張麗在3月14日，領(lǐng)取金豆工資，工資為120個（按黃金2級標(biāo)準(zhǔn)），如果在3月15日領(lǐng)取，則金豆工資為140個（按黃金3級標(biāo)準(zhǔn)）。
注：金豆只能通過領(lǐng)取的QQ號碼使用，暫不支持贈送給其他人。
好像不是這么算的。
2019年，4月二十八號退休，退休工資應(yīng)該從六月一號開始計算（五月份仍舊按在職工資領(lǐng)的），也就是六月份領(lǐng)六月份的工資（若三十年前1月30日參加工作，則1月份可領(lǐng)半個月的的工資，都是領(lǐng)當(dāng)月工資的）。
親~，如果次月才能領(lǐng)取養(yǎng)老金，則本月單位仍需發(fā)放正常工資。
PS：什么時候退休不是以提交申請材料為準(zhǔn)的，是以退休申請審核表上注明的批復(fù)時間為準(zhǔn)，而養(yǎng)老金的發(fā)放也是以審核表的批復(fù)時間來發(fā)放待遇，所以，審批日期之前的時間不算退休，仍然是在職。
關(guān)于企業(yè)退休金2010調(diào)整：
，2008－2010年連續(xù)3年繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，提高幅度高于前3年的水平。勞動和社會保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“全國總算賬，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金平均水平將超過每人每月1200元?！?
今年河南省企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇將再次上調(diào)，增發(fā)退休金8月底將發(fā)放到位。從2005年起，河南省已連續(xù)3年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇，養(yǎng)老保險基金累計增加支出將超過70億元，3年累計每人每月平均要漲243元。
在北京，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)從7月1日起已經(jīng)上調(diào)，北京市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金將按人均月增加150元的水平進(jìn)行調(diào)整，即從2006年的1227元增加到1377元，平均增長幅度達(dá)到12.2%。
在南京，上調(diào)后的企業(yè)職工養(yǎng)老保險待遇發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)計平均每人每月增加100元左右。
針對每個地方養(yǎng)老金調(diào)整存在的差異性，勞動和社會保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人講，不僅是地方存在差異性，具體到每位退休人員也有一定的差異性。“因為企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的調(diào)整水平，原則上是根據(jù)當(dāng)?shù)厣夏昶髽I(yè)在崗職工平均工資增長率的一定比例確定。由于各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有差異，企業(yè)在崗職工平均工資增長情況也不同，因此各地的平均調(diào)整水平也有差異
