“擬任職位”打算就任的職位。
“擬”有初步定下來的意思，“擬任”是指對該職位做出了計劃安排，這個計劃安排并不是正式的決定，只是要求當事人字此職位上工作，擬任職位一般需要在公示期過后無異議的情況下決定任此職位。也就是只要不犯錯誤，就會升職。
副處級干部作為各個單位中的重要骨干，其工資待遇一直備受人們關(guān)注。副處級干部的工資取決于多個因素，如單位性質(zhì)、工作職責、層級等。在中國的公務員工資體系中，副處級干部屬于中高層，享受著相對較為優(yōu)厚的待遇。
首先，副處級干部的工資水平與任職單位的性質(zhì)有關(guān)。根據(jù)中國的行政機構(gòu)設(shè)置，各級政府和事業(yè)單位都設(shè)有副處級職位，但不同單位的工資標準可能存在一定差異。例如，中央政府機構(gòu)的副處級干部工資普遍較高，而一些地方政府機構(gòu)或基層單位的工資標準相對較低。此外，國有企事業(yè)單位的副處級干部工資一般也較高，而民營企業(yè)或外資企業(yè)的工資水平可能相對較低。
副處級干部的工資還受其具體工作職責的影響。不同部門、不同崗位的副處級干部具備不同的職責和權(quán)力，在工資待遇上可能存在差異。一般來說，副處級干部的職責較為重要和繁重，需要承擔更多的工作壓力和責任，因此他們的工資也相對較高。而一些普通的副處級干部職位，其工資標準可能相對較低。
副處級干部的層級也是影響其工資的重要因素。在中國的行政體制中，副處級屬于中高層級，位于局級和正處級之間。一般來說，副處級干部的工資水平高于局級干部，但低于正處級干部。層級越高，工資水平相應也會越高。
需要注意的是，由于不同地區(qū)、不同單位的具體情況存在差異，副處級干部工資可能因地區(qū)和單位而異。有些地區(qū)或單位的工資體系可能相對較為嚴格和透明，工資標準明確，而有些地區(qū)或單位的工資體系可能相對較為靈活和彈性，工資標準可能存在一定的浮動。
總的來說，副處級干部作為一定層級的領(lǐng)導和管理者，其工資高于一般職工的平均水平。工資水平的確定除了以上因素外，還會受到經(jīng)濟發(fā)展情況、政策法規(guī)等因素的影響。不同時期，工資水平也可能存在一定的調(diào)整和變化。
通過了解副處級干部工資的相關(guān)因素，我們可以更好地理解副處級干部的工資待遇。希望本文對廣大讀者有所幫助。
榆林市是陜西省石油、煤炭資源開發(fā)產(chǎn)量最高的地區(qū)，工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)總值和財政收入居全省前列。榆林市的公務員、參公人員和事業(yè)單位副處級（事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員副高級職稱人員），月工資接近9000元了。
主要區(qū)別是
一是行政級別不同。
副處職即為副處級職務的在職干部。
享受副處級待遇者，行政職務可能比副處級低（或者是虛職），或者是已離職退休者。
二是權(quán)限不同。
副處職在單位分工范圍內(nèi)有權(quán)管理下屬單位的事務。
享受副處待遇者卻無行使職權(quán)。
兩者相同之處是待遇基本相同。
招儲備干部,一般在臺灣企業(yè)比較多.他們的所謂干部就是以后的主管或技術(shù)專家等等.
這種面試一般比較好過,別當心,你注意以下幾點:
1.專業(yè)相對要扎實.你是學機械,我想象制圖,工藝,加工設(shè)備種類,熱處理方法等等你至少要說得上來;
2.你要真誠,誠懇,有什么說什么,不懂就不懂,別裝懂
3.謙虛虛心,態(tài)度要好
4.表達決心
5.最好你準備些問題問他們,不要只是薪酬的問題,你可以問問將來發(fā)展的事情
祝成功!
根據(jù)新出臺的公務員法，一般升遷要一級一級來，并且有年數(shù)限制，但是其中也保留著“破格提拔”這一具有靈活性的規(guī)定，所以副科直接提拔為副處是有可能的。
副處虛職不屬于領(lǐng)導干部。
領(lǐng)導干部是指在各級機關(guān)不同層級負有指揮、決策、安排工作職能并對所屬工作負直接責任的擔任實職的干部。
副處虛職是指與副處實職工資待遇同等級的非領(lǐng)導職級，一般分四個等次（一至四級調(diào)研員），僅僅是一種工資待遇級別，在科室里工作實際受科長領(lǐng)導。
縣副處級是中國公務員制度中的一種干部職級，屬于縣級行政機關(guān)中的中層管理職位。該職級的干部通常擔任縣級行政機關(guān)的副縣長、副縣級部門主要負責人或者縣級政府委員等職位。其職責包括協(xié)助縣級領(lǐng)導履行職責、組織協(xié)調(diào)本部門工作、制定實施政策、負責部門日常管理等。縣副處級干部的選拔一般需要具備較高的政治素質(zhì)、業(yè)務能力和領(lǐng)導才干，同時需要通過公務員考試或者其他選拔方式進行選拔。
40歲副處算年輕干部吧？40歲副處，應該算是年輕干部。從小學到中學到大學，在讀個研究生，走上就業(yè)崗位的時候，差不多已經(jīng)二十五六歲了，然后40歲走上副處的工作崗位，十幾年時間，從踏上社會到走上副處的崗位，應該是進步不小了，是年輕的干部，當然也會有三十多歲就提副處的年輕干部。
一個縣大約有50-60位副處干部。具體數(shù)量分布如下：
（1）縣領(lǐng)導：縣委常委、縣人大常委會、縣政府、縣政協(xié)的副職。一般來說，一套班子大約有9-11名左右。綜合來看，基本上保持40位左右的縣領(lǐng)導數(shù)量。
（2）副縣級干部。
1、縣人民法院院長、縣檢察院檢察長。
2、新成立的縣級開發(fā)區(qū)黨政主官。開發(fā)區(qū)由于起步晚、層次高，普遍都具有較高的行政規(guī)格。
3、在縣城的省級重點高中校長。普通高中普遍是正科級規(guī)格，如果達到省級重點的層次，則一般能夠達到副縣級。
4、在縣城的地級市屬大型醫(yī)院黨委書記、院長。
5、以上四類的副縣級干部數(shù)量大約在10人左右，各地相差不大。
（3）受地級市管轄的市屬國有企業(yè)副職。一般在6-8人左右。
