新邁機械，垃圾廠，，老板太扣，，待遇一比！！沒法說??！
看表面不錯，其實特孬！！建議別去這破廠！！
我來告訴你吧，待遇可供參考。如果是應屆生1年內(nèi)沒有年休假，（技術體系）我們那屆重點本應聘時說2600+加班費，說是每周六加班一天是130，實際上2600包括了每周六的加班和平時加班到7點到8點，也就是說待遇是2000+每月加班天數(shù)*130，平時加班免費，這個免費加班是必須的。碩士待遇實踐上是3000+每月加班天數(shù)*130，平時加班免費。注意無論你的待遇多少就算5000，每加一天班就給130，平時加班免費，所有加班都是必須的，工資越高加班越厲害?！ 「＠?，給09界本科碩士中秋發(fā)1000，年終獎500，每年你的生日給500，剛入職一年沒有項目獎，第二年的的春節(jié)才有項目獎，能拿到500就該求神拜佛了，大頭都是領導拿的，即使這個項目都是你干的，我聽到過入職三年的碩士項目獎也就是年終獎才3000，很摳門，領導幾萬幾十萬的拿。就這些福利。還有一項半年獎看領導心情了，和集團領導心情了，心情不好就不給發(fā)，所有福利就這些?！ ∵@兩年徐工集團把財政權給回收了，每天把都重型的錢劃到集團去，重型沒有資格給自己員工發(fā)錢，所有都要交集團審批，集團不審批就沒錢拿，重型效益非常好，工作非常累，其他公司如科技效益不行，人家工資比我們差個100~200，但福利好多了，新員工的年終獎是我們的好幾倍，集團想要把各個公司的工資平均化，不管各個公司的效益。說句實在話，集團的管理很差，這里我要發(fā)點感慨，重型把辛辛苦苦賺的錢養(yǎng)了集團一批閑人，集團還把重型的錢平均分給各個子公司，無語。集團有了財務大權想怎么樣就怎么樣，沒辦法?！ ≌f過來學東西，那也是有點小扯淡，在簽了合同實習期一年內(nèi)別想有什么項目做，據(jù)我所知，第一年都是跑腿 ，發(fā)通知，包括碩士，又累又學不到東西，一年后才慢慢把任務交給你，也是些小任務，當然都是在加班強度很大的情況下。這里說一下，加班都成公司的企業(yè)文化了，就算沒有任務，硬是坐也要坐到那個時候，當然不會以正常的加班費給的，成本太高，都是130. 實習期一年之后就轉正，每個部門新來的必須得有1~2個人必須延期轉正，如果某個部門來的人少，那就慘了，概率極大。一年后（除延期的）本科待遇3000+每月加班天數(shù)*130，碩士待遇5000+每月加班天數(shù)*130，加班依舊。碩士以后三年加薪的概率比較小，本科因為工資低，轉正后1年半可能會工資加1000（看當年效益），以后公司招的大學生越來越多，幾百幾百招，加了一次薪之后再加薪估計需要兩三年時間再加1K，公司覺得工資很高，自我感覺很良好，實際上技術設計體系只有一小部分人的工資極高。還有就是工人的工資高，而且工人有很傲的，覺得技術的都沒他們工資高，有點看不起技術人員。新來的干活工人比技術人員的待遇要高1倍，如果你是工人這里很不錯，能趁年輕賺大一筆錢?。。。?！重型的待遇很大一部分是靠工人的工資撐起來的，說實話，在全國國企里，重型工人的工資絕對算數(shù)一數(shù)二的?！ ∪绻闶切熘莸?，做的是技術，這里也是不錯的，雖然前提工資低，而且加班嚴重，能熬個十年八年能熬出頭。如果是外地的建議好好考慮一下了。
具體待遇因人而異，需要看具體職位和績效考核情況，一般來說，新盛集團的員工薪資水平在徐州市屬于較高水平。原因是新盛集團是一家大型的民營企業(yè)，具有一定規(guī)模和實力，能夠提供相對較高的福利待遇和薪資水平，此外，該企業(yè)注重人才培養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展，也會給員工提供一定的晉升空間和培訓機會。如果您是新盛集團正式員工，除了基本薪資外，還可以享受社保、住房補貼、交通補貼、帶薪休假、年終獎金等福利待遇。同時，該企業(yè)也注重員工的身心健康，會定期開展健康體檢和體育活動等。
2022徐州新盛待遇10萬/年。徐州市新盛投資控股集團有限公司于2007年03月21日成立。公司經(jīng)營范圍包括：城市建設項目投資、管理；非金融性資產(chǎn)受托管理服務等等。
徐州啟邁醫(yī)療科技 是一家專注于醫(yī)療領域的高科技公司，致力于為患者提供高質(zhì)量的醫(yī)療解決方案。公司擁有一支由醫(yī)療專家、工程師和研發(fā)團隊組成的專業(yè)團隊，不斷致力于創(chuàng)新科技應用，改善醫(yī)療服務質(zhì)量，提升患者生活質(zhì)量。
徐州啟邁醫(yī)療科技 的使命是利用前沿科技，打造智能化、個性化的醫(yī)療服務，讓每一個患者都能享受到最好的醫(yī)療資源和服務。公司始終堅持以患者為中心，以創(chuàng)新引領行業(yè)發(fā)展，為患者提供更好的醫(yī)療體驗和更有效的治療方案。
徐州啟邁醫(yī)療科技 主要提供的產(chǎn)品和服務包括智能醫(yī)療設備、遠程醫(yī)療服務、醫(yī)療數(shù)據(jù)分析等。其中，智能醫(yī)療設備涵蓋了影像診斷、康復輔助、遠程監(jiān)測等領域，為醫(yī)生提供更準確、便捷的診療工具；遠程醫(yī)療服務通過互聯(lián)網(wǎng)技術，實現(xiàn)醫(yī)生與患者的遠程會診和醫(yī)療指導，緩解了醫(yī)療資源不均衡的問題；醫(yī)療數(shù)據(jù)分析則借助人工智能和大數(shù)據(jù)分析技術，提供個性化的治療方案和預防措施，為患者提供更精準的醫(yī)療服務。
徐州啟邁醫(yī)療科技 擁有一支由醫(yī)療專家、工程師和研發(fā)團隊組成的高效團隊，專注于醫(yī)療科技領域的創(chuàng)新研發(fā)。團隊成員不僅具備專業(yè)的醫(yī)療知識和技術背景，還具有豐富的實踐經(jīng)驗和創(chuàng)新意識。他們不斷探索前沿科技在醫(yī)療領域的應用，努力為患者提供更優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療解決方案。
徐州啟邁醫(yī)療科技 始終將創(chuàng)新放在首位，不斷引入和應用新技術，推動醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展和進步。公司積極探索人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等新技術在醫(yī)療領域的應用，開發(fā)智能醫(yī)療設備和醫(yī)療服務，為患者提供更便捷、有效的醫(yī)療解決方案。創(chuàng)新技術的引入不僅提升了醫(yī)療服務的質(zhì)量和效率，也為患者帶來了更好的治療體驗。
未來，徐州啟邁醫(yī)療科技 將繼續(xù)深耕醫(yī)療科技領域，不斷提升自身的創(chuàng)新能力和技術實力，致力于為更多患者提供更好的醫(yī)療服務和解決方案。公司將繼續(xù)引領醫(yī)療行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，推動智能醫(yī)療設備和遠程醫(yī)療服務的發(fā)展，讓更多患者受益于先進的醫(yī)療科技，實現(xiàn)健康和幸福。
徐工應該了解吧？徐工機械是中國工程機械的領頭羊，去年的利潤收入是660多萬，位于國內(nèi)第一，世界工程機械行業(yè)第五。選擇徐工絕對為您創(chuàng)造更多的財富，祝您身體健康，工作順利！
待遇很好！平均月薪 ￥7,150，徐州拓發(fā)工程機械有限公司，成立于2009年，位于江蘇省徐州市，是一家以從事黑色金屬冶煉和壓延加工業(yè)為主的企業(yè)。企業(yè)注冊資本1000萬人民幣，實繳資本100萬人民幣。
關于這個問題，對于徐州本優(yōu)機械有限公司氬弧焊工的待遇，具體情況需要根據(jù)公司的實際情況來確定，以下是一般情況下氬弧焊工的待遇參考：
薪資待遇：一般情況下，氬弧焊工的薪資水平會根據(jù)其工作經(jīng)驗和技能水平而定，一般工資在3000-6000元之間。
福利待遇：包括社保、公積金、年終獎金、帶薪年假、節(jié)日福利等。具體福利待遇因公司而異。
工作環(huán)境：一般情況下，公司會提供舒適的工作環(huán)境，包括寬敞明亮的車間、舒適的休息室、廁所、淋浴房等。
培訓機會：公司可能會提供相關的技能培訓，以提高員工的技能水平和職業(yè)發(fā)展。
以上是一些常見的氬弧焊工待遇，具體情況仍需根據(jù)公司的實際情況來確定。
徐州巴特工程機械是一家專業(yè)從事挖掘機、裝載機、推土機等工程機械生產(chǎn)制造的企業(yè)，待遇優(yōu)厚。公司提供五險一金、加班補貼、年終獎金等福利，并且有完善的培訓和晉升機制，員工有廣闊的發(fā)展空間。同時，公司注重員工的生活質(zhì)量，提供舒適的辦公環(huán)境和員工宿舍，讓員工感受到家一樣的溫馨。總的來說，徐州巴特工程機械的待遇和員工福利都是非常不錯的。
小學老師也分在編和代課老師，在編老師是通過統(tǒng)一招錄考試考上的，工資在3045，去掉公積金保險，到手大約2500，年底績效在一萬左右，如代班主任，每月400—600補助，各學校不一樣。代課老師工資也就一千左右。從最近兩年的招錄考試來看，學歷要求最低為大學本科，而且限本地戶口。
剛參加工作的話，公辦初高中工資跟小學一樣，只是后期憑職稱后會有點變化，另外高中教師績效工資普遍沒有小學高。
