編制內(nèi)的什么都有，工資，獎金，福利，補貼，像興業(yè)這樣的銀行薪金一般在中等偏上水平，普通前臺柜員月薪3000-5000，過年過節(jié)還有節(jié)日費，至于隱性福利就更多了，股份制商業(yè)銀行有著完整而齊全的職工晉升方案，只要好好干，總會有機會受到重用。
在興業(yè)如果是手頭有資源的客戶經(jīng)理，年薪可以是十幾萬幾十萬，但是要求很高：客戶經(jīng)理維護存款日均要達到6000萬！這是最低的標準，前段時間已經(jīng)開了一批客戶經(jīng)理了. 編制外的說通俗些就是派遣制員工，是和勞務公司簽的工作合同，除了基本工資外，銀行的其他福利是一概無法享受的，大概月薪也就2000-3000之間，至于升遷就甭想了，最高干到營業(yè)室的主管會計，再往上就別想了，最主要的是銀行之所以有編制外的員工，是因為柜臺的人員流動性比較大，如果全都招收成編制內(nèi)的，銀行的開銷及成本就劃不來了.如果是前臺的話，五六萬還是有的，但是現(xiàn)在進去一開始算是聘用制的了，雖然有轉(zhuǎn)正的機會，但是比較麻煩，每年也就那么幾個名額。
其他部門年薪都在七八萬吧，差不多這樣。
只會多不會少的。
要求還是比較高的。
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本科。
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2年先進。
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還要行長推薦你。
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很難轉(zhuǎn)正
銀行柜員的薪資待遇都是比較高的，而且在銀行工作也比較穩(wěn)定，一般人想去銀行工作是不太容易的，職員基本一個月都能拿到七八千
興業(yè)銀行柜員技能考試是對興業(yè)銀行柜員崗位相關(guān)技能的考核，是評估柜員能力和素質(zhì)的重要指標。對于想要加入興業(yè)銀行柜員隊伍的人來說，通過這項考試是必不可少的。
興業(yè)銀行柜員技能考試主要涵蓋了多個方面的知識和技能，如金融產(chǎn)品知識、賬戶管理、業(yè)務辦理流程等。考試內(nèi)容相對復雜，需要考生具備扎實的基礎(chǔ)知識和運用能力。
對于從事興業(yè)銀行柜員工作的人來說，技能考試的通過與否關(guān)系到自身職業(yè)發(fā)展的重要性和前途。通過技能考試，可以證明自己具備扎實的專業(yè)知識和工作能力，為自己爭取更好的發(fā)展機會。
興業(yè)銀行作為一家有著高要求的銀行機構(gòu)，對柜員的職業(yè)素質(zhì)要求較高。通過技能考試，興業(yè)銀行可以篩選出具備專業(yè)技能和工作能力的柜員，確保服務質(zhì)量和客戶滿意度的提升。
想要在興業(yè)銀行柜員技能考試中取得好的成績，充分的準備是非常關(guān)鍵的。以下是一些準備興業(yè)銀行柜員技能考試的建議：
興業(yè)銀行柜員技能考試的通過率并不高，要想順利通過考試，需要注意以下幾點：
對于已經(jīng)參加過興業(yè)銀行柜員技能考試但沒有通過的考生，如何提升自己的能力，再次參加考試呢？以下是一些建議：
興業(yè)銀行柜員技能考試是對柜員能力和素質(zhì)的重要考核，也是取得柜員職位的關(guān)鍵一步。通過充分的準備和合理的規(guī)劃，相信每個人都可以順利通過這項考試，實現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標。
祝愿所有參加興業(yè)銀行柜員技能考試的考生都能取得優(yōu)異的成績！
興業(yè)銀行信用卡中心風險管理崗是正式員工，但是作為瑣碎的信用卡風險管理的人員，工作量是非常大的，新入職員工在風險管理崗主要分兩個崗位1.信貸審核崗位：負責審批信用卡申請，平均每日處理80-120件;2.交易監(jiān)控崗位：負責日常信用卡交易安全監(jiān)控，每日平均處理300-500筆安全告警。作為入坑的員工，表示對于興業(yè)給行員的待遇還是很認可的，只要做到上面平均水平，3-6個月轉(zhuǎn)正后每月收入8-10k妥妥的。
加上年終獎以及福利，真的還是達到了當時人事招聘承諾的新員工每月工資稅前1W的標準。
但是信用卡這是一個很低端的行業(yè)，勞動密集型產(chǎn)業(yè)，人均創(chuàng)利沒有券商信托那么高的。但是讓人感到欣慰的是，在別的銀行把信用卡大力外包的過程中，興業(yè)能夠保持信用卡風險管理人員近乎全行員的血統(tǒng)，足以看出其對風險管理的重視程度（這里其實已經(jīng)擁有信用卡風險領(lǐng)域最好的待遇了，同時我相信也擁有最好的風險管理）。________________________________________這里其實有很多985研究生￣へ￣入坑多年，覺得卡中心不太適合男生，每日同步更新KPI有點讓人喘不過氣，工作量真的不輕松。泄露天機，匿了！
月薪2萬左右，工作環(huán)境好，比較輕松，收入水平一般，在白領(lǐng)階層中偏低。
興業(yè)銀行員工福利待遇點評：興業(yè)銀行屬于地方性的銀行，工作相對清閑一些，工資待遇在各大銀行里面處于一般水平。畢業(yè)生一般都會被安排到各個支行，從柜臺做起。編制外柜員工待遇1000多，正式柜員工能拿到2000-3000元。興業(yè)銀行對客戶經(jīng)理的分級是見習客戶經(jīng)理、初級客戶經(jīng)理和高級客戶經(jīng)理。一般見習客戶經(jīng)理的工資是稅后2千多一點，通過興業(yè)銀行客戶經(jīng)理上崗考試以后，結(jié)合工作表現(xiàn)，會晉升為初級客戶經(jīng)理，初級客戶經(jīng)理的月工資大概在3千左右。同時會有季度獎、年終獎、過節(jié)費、各項報銷的費用等等收入，綜合下來年收入應該是稅后10萬左右。福利還算不錯的。
工資收入 月薪:7000元 年終獎:20000元 五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金 上班時間 經(jīng)常晚下班 周六周日偶爾加班 柜員,理財經(jīng)理,大堂經(jīng)理,運營主管,副行長,行長。晉升空間小,除非有關(guān)系。柜員工資最低,小城市還可以。 上班節(jié)奏很快,基本很難準時下班,經(jīng)常加班到很晚。周末也經(jīng)常加班,沒有加班補助,只有規(guī)定國家節(jié)假日才有補助。
工作壓力大,瞬息萬變的規(guī)章制度。業(yè)績考核,全員考核。合規(guī)要求多各種人際關(guān)系。 除非有關(guān)系,沒有關(guān)系資源,挺累的。
銀行綜合柜員待遇因地區(qū)和銀行類型而異，但通常在行業(yè)中處于中等水平。根據(jù)相關(guān)資料，銀行綜合柜員的平均月薪為￥7,594，中位數(shù)為￥6,828。其中，￥2k-7k工資占比最多，約58%。
這個職位在全國有22335份樣本，但具體的薪資可能因地區(qū)、銀行類型和其他因素有所差異。
請注意，這些信息可能會隨著市場和銀行需求的變化而變化，因此建議咨詢相關(guān)銀行或招聘網(wǎng)站以獲取最新的薪資信息。
興業(yè)銀行作為中國銀行業(yè)的重要成員之一，旗下機關(guān)部門的待遇一直備受關(guān)注。機關(guān)部門作為銀行的中樞，承擔著重要的決策和管理職能，其待遇情況直接影響著員工的工作積極性和團隊穩(wěn)定性。本文將對興業(yè)銀行機關(guān)部門的待遇情況進行探討，希望能夠為關(guān)注該領(lǐng)域的讀者提供一定的參考價值。
首先，我們需要了解興業(yè)銀行機關(guān)部門的待遇標準是如何制定的。興業(yè)銀行作為一家知名銀行，其機關(guān)部門的待遇標準一般是根據(jù)公司整體薪酬政策來制定的。這包括基本工資、績效獎金、福利待遇等多個方面。
在興業(yè)銀行，機關(guān)部門的待遇一般會根據(jù)員工的崗位等級和工作表現(xiàn)來確定。一般來說，高級管理人員和核心崗位的員工待遇較為優(yōu)厚，包括高薪酬、豐厚獎金、優(yōu)厚福利等；而中級和基層員工的待遇則相對較低一些，主要以基本工資為主，獎金和福利相對較少。
興業(yè)銀行機關(guān)部門的待遇具有一定的特點，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
隨著社會的不斷發(fā)展和銀行業(yè)競爭的加劇，興業(yè)銀行機關(guān)部門的待遇也將面臨一些新的挑戰(zhàn)和機遇。未來，興業(yè)銀行機關(guān)部門的待遇可能會呈現(xiàn)以下幾個發(fā)展趨勢：
總的來說，興業(yè)銀行機關(guān)部門的待遇情況具有一定的特點和發(fā)展趨勢，希望通過本文的介紹能夠為關(guān)注該領(lǐng)域的讀者提供一定的幫助和參考價值。在未來的發(fā)展中，興業(yè)銀行將不斷優(yōu)化機關(guān)部門的待遇政策，為員工提供更好的工作環(huán)境和發(fā)展機會。
(1)執(zhí)行崗位分工及崗位責任,提供本外幣業(yè)務、會計核算操作服務,規(guī)范核算行為,使作業(yè)符合內(nèi)控要求,控制作業(yè)風險,提升作業(yè)效率和品質(zhì),提高核算質(zhì)量;
(2)落實服務措施,規(guī)范服務行為,以提高服務水平,提升我行服務形象;
(3)維護客戶良好關(guān)系,了解客戶需求,以向主管提供有效市場信息,以促進運營目標的達成;
