寧波人才引進是寧波市政府長期以來非常重視的工作，它在推動寧波經(jīng)濟社會發(fā)展、提升城市競爭力方面起到了積極的作用。隨著國內(nèi)外形勢的變化和經(jīng)濟的發(fā)展，寧波人才引進的重要性日益凸顯，為了更好地吸引高層次人才、優(yōu)秀人才，寧波市政府制定了一系列的政策措施。
寧波市政府為吸引人才提供了一系列的政策優(yōu)惠。首先是在人才引進落戶上，寧波市放開了戶籍政策，為來寧工作、創(chuàng)業(yè)的人才提供了更多選擇的空間。其次是在住房方面，寧波市提供多樣化的住房補貼政策，使引進人才能有更好的居住條件。此外，在子女教育、醫(yī)療保障、社會保險等方面也提供了相應的優(yōu)惠政策，為引進人才提供更好的生活保障。
寧波市政府特別注重引進高層次人才，針對不同領域的專業(yè)人才量身定制了高層次人才引進計劃。通過一系列的政策措施，為高層次人才提供研發(fā)經(jīng)費投入、項目扶持、科研支持等優(yōu)惠條件，吸引他們到寧波從事科研工作、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等。寧波市還建立了高層次人才評審和認定機制，對申報人才的學術水平、科研能力、創(chuàng)新成果等進行全面評估，確保真正引進的是高層次人才。
為了更好地支持引進人才，寧波市政府建立了專門的項目支持機制。引進的高層次創(chuàng)新團隊和創(chuàng)新企業(yè)可以享受項目資金補助、稅收減免、技術支持等多方面的支持，為他們提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的優(yōu)越環(huán)境。同時，寧波市政府鼓勵引進人才與本地企業(yè)、研究機構(gòu)合作，推動產(chǎn)學研深度融合，實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補。
為了更好地服務引進人才，寧波市政府加大了人才服務機構(gòu)的建設力度。寧波人才市場、人才公寓、人才創(chuàng)業(yè)園等一批專業(yè)化、智能化的服務機構(gòu)陸續(xù)建立，為引進人才提供高質(zhì)量、多元化的服務。這些機構(gòu)不僅提供就業(yè)、住房、教育等生活服務，還提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持、投融資服務、法律咨詢等一站式服務，讓引進人才感受到寧波的溫暖和關懷。
寧波市政府注重人才培養(yǎng)和交流，加強與高校、科研院所的合作，建立起人才培養(yǎng)的良好機制。寧波市大力發(fā)展職業(yè)教育，為中等職業(yè)教育優(yōu)秀學生提供獎學金、實習就業(yè)機會等，并與企業(yè)合作開展技能培訓，提升學生的就業(yè)競爭力。此外，寧波市還積極引進國際交流項目，與國外高校和科研機構(gòu)開展合作研究，促進學術交流和人才互通。
寧波人才引進政策的優(yōu)惠和各項支持措施為寧波這座美麗的城市吸引了大量的優(yōu)秀人才。隨著寧波經(jīng)濟的快速發(fā)展，人才引進的重要性將愈發(fā)凸顯。寧波市政府將繼續(xù)制定更加優(yōu)惠的政策，搭建更好的平臺，為各類優(yōu)秀人才提供更多更好的機遇和發(fā)展空間。相信在寧波市政府的積極努力下，寧波的人才引進工作將取得更大的成果，為寧波的繁榮發(fā)展做出更大的貢獻。
面試題型主要有:1.筆試，針對應聘崗位所需的專業(yè)知識進行筆試；
2.心理測評，包括邏輯思維能力測評、個性測評、動機測評、價值觀測評、心智模式測評、心理資本測評；
3.結(jié)構(gòu)化面試，包括基于行為能力面試的STAR面試，情景模擬面試，無領導小組討論，壓力式面試，文件框式面試等；
寧波作為中國東海沿岸重要的經(jīng)濟中心城市，一直以來都在不斷加大力度引進優(yōu)秀人才，推動經(jīng)濟發(fā)展和創(chuàng)新驅(qū)動。2018年，寧波市政府提出了一系列的人才引進政策，為人才提供了更多的考核、評價和激勵機制。本文將就寧波人才引進政策2018進行詳細介紹。
一、人才引進補貼
寧波市政府將對引進的高層次人才和緊缺人才給予一定的引進補貼。根據(jù)人才的不同層次和專業(yè)背景，引進補貼的金額也有所不同。對于博士研究生、碩士研究生以及具有博士學位的人才，每人可以獲得一定的引進補貼；對于具有本科學歷的人才和專業(yè)技術人才，也將享受相應的補貼政策。
二、住房補貼
為了解決高層次人才、緊缺人才在寧波 settle down 的問題，寧波市政府針對人才提供了住房補貼政策。引進的高層次人才和緊缺人才可以申請住房補貼，用于租房或購房。其中，高層次人才的住房補貼金額更高，可以幫助他們更好地適應寧波的生活和工作。
三、子女教育補貼
寧波市政府非常重視人才的家庭團聚和人才子女的教育問題。因此，在人才引進政策中，特別設立了子女教育補貼。任何引進到寧波工作的人才，如果有子女在寧波接受義務教育或高中教育，可以申請子女教育補貼，以減輕家庭的經(jīng)濟負擔。
四、社保和醫(yī)療補貼
為了保障引進人才的生活福利，寧波市政府對引進的高層次人才和緊缺人才提供了社保和醫(yī)療補貼政策。這些補貼主要用于支付社會保險費和醫(yī)療費用，以確保引進人才在寧波的居住和工作條件良好。
五、創(chuàng)業(yè)扶持政策
寧波市政府對于有創(chuàng)業(yè)意愿的人才，提供了一系列的創(chuàng)業(yè)扶持政策。這些政策主要包括創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款、創(chuàng)業(yè)孵化基地等。通過這些扶持政策，寧波鼓勵人才在寧波開展創(chuàng)業(yè)活動，為寧波的創(chuàng)新發(fā)展注入新的能量。
六、服務保障政策
為了給引進人才提供更好的服務保障，寧波市政府還制定了相關政策。這些政策主要包括提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療、教育和居住環(huán)境，為人才解決生活中的各種問題。為了更好地服務引進人才，寧波市政府還設立了人才服務中心，為引進人才提供全方位的支持和幫助。
總之，寧波人才引進政策2018為引進優(yōu)秀人才提供了全方位的激勵和支持。從引進補貼到住房補貼、子女教育補貼，再到社保和醫(yī)療補貼，寧波市政府通過一系列政策和措施，為人才創(chuàng)造了良好的發(fā)展環(huán)境和工作條件。相信在這樣的政策引領下，寧波的經(jīng)濟將迎來更加蓬勃的發(fā)展。
問題一：“請你自我介紹一下”
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路：1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人。 3、 宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。 5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調(diào)自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路： 1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
對各區(qū)引進的人才從全方位進行補貼，住房補貼，子女上學進行照顧！
1、談談你對幼兒園教師工作的認識？ 2、你對自己怎樣看待，當一名幼兒教師有信心嗎?
3、當你成當為一名新的幼兒園教師，到單位去上班應該怎么做？
4、怎樣才能做好幼兒教師工作？
5、你愿為一名優(yōu)秀的幼兒教師而努力嗎？
6、當一名幼兒園教師應加強自身哪些方面的素養(yǎng)提高？
7、作為一名幼兒教師，在日常保育工作中應注意處理好哪些方面的關系？（童與童、師與童、師與家長、同事、領導） 8、作為一名幼兒教師，在日常保育工作中，怎么落實好國家幼兒教育方針？（體、智、德、美諸方面全面發(fā)展，堅持保育與教育相結(jié)合的原則）
9、幼兒教師在實施《指南》保教工作中應注意把握好哪幾個方面？ ①關注幼兒學習與發(fā)展的整體統(tǒng)一性；②尊重幼兒發(fā)展的個體差異；③了解幼兒的學習方式和特點，嚴禁“拔苗助長
1.申領人應當符合行政區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展需要,具備所承擔工作所需的學識、技術和能力,在本市居住的非本市當?shù)貞艏木硟?nèi)人員。
2.需提供用人單位簽署的審查意見,加蓋單位公章。
2021年寧波人才落戶最新政策一覽（附最新條件）
寧波發(fā)布“進一步放開我市落戶條件”的最新政策，該政策自2020年9月11日起施行！
本次戶口遷移政策調(diào)整，主要涉及放開放寬居住就業(yè)落戶、投資創(chuàng)業(yè)落戶、人才落戶條件和便利長三角地區(qū)人員落戶等4個方面，調(diào)整力度很大。
落戶條件：
1、符合《寧波市人才分類目錄》的高級及以上層次人才，有合法穩(wěn)定住所的，其配偶、未婚子女和符合投靠條件的雙方父母可隨遷至其合法穩(wěn)定住所處；無合法穩(wěn)定住所的，可將戶口遷至“人才專戶A類家庭戶”，允許其配偶、未婚子女和符合投靠條件的雙方父母遷入。
這是寧波首次將“高級人才”納入A類人才專戶范疇，允許其配偶、未婚子女和符合投靠條件的雙方父母隨遷。
2、將在我市合法穩(wěn)定就業(yè)并按規(guī)定繳納社保的全日制普通高校本科及以上學歷畢業(yè)15年內(nèi)的畢業(yè)生納入B類人才專戶范疇，并允許配偶、未婚子女隨遷。
同時，取消碩士、全日制普通高校本科及以上學歷畢業(yè)15年內(nèi)的畢業(yè)生、中級專業(yè)技術人員、技師等人才申請本人、配偶、未婚子女戶口遷至B類人才專戶時社保繳納年限滿1年的限制。
希望我的回答對你有幫助，感謝你的收看。
一、引進對象和重點
圍繞鄞州區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需求，面向海內(nèi)外引進具有國際國內(nèi)領先學術技術水平，或擁有自主知識產(chǎn)權、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展前景較好、較成熟的科研成果或項目，能夠突破關鍵技術、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。重點引進光機電、高端裝備制造、新材料、新能源、新一代信息技術、生命健康等重點產(chǎn)業(yè)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才團隊，特別是海外高端創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才團隊，大力引進金融管理、金融服務、風險投資、電子商務、國際商貿(mào)等經(jīng)濟金融管理領域，以及文化創(chuàng)意和文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理、現(xiàn)代傳媒等人文社科文化藝術領域緊缺急需高層次人才及其團隊。適當向35周歲以下創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才以及外裔創(chuàng)新人才傾斜。
二、申報類型
申報人選分創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新兩類。創(chuàng)業(yè)人才是指來我區(qū)創(chuàng)(領)辦高新技術企業(yè)的高層次人才;創(chuàng)新人才是指在我區(qū)企事業(yè)單位從事技術創(chuàng)新、文化創(chuàng)意、科學研究的高層次人才。具體遴選名額根據(jù)實際情況確定。
三、申報條件
(一)創(chuàng)業(yè)人才條件
1、帶頭人一般應取得碩士及以上學位。
2、有意來鄞創(chuàng)業(yè)的海內(nèi)外人才及其團隊或2013年4月30日后在我區(qū)創(chuàng)(領)辦高新技術企業(yè)的海外人才及其團隊，其核心技術產(chǎn)品已處于中試或產(chǎn)業(yè)化階段。
3、有創(chuàng)業(yè)工作經(jīng)驗或曾在國際國內(nèi)知名企業(yè)中擔任過中、高級管理或技術職務，熟悉相關領域和國際規(guī)則，有較強的經(jīng)營管理能力，團隊成員結(jié)構(gòu)合理。
4、項目擁有自主知識產(chǎn)權或發(fā)明專利，且其技術成果國內(nèi)領先、符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，有良好市場前景并能實施產(chǎn)業(yè)化。
5、申報人為非外裔，為所在企業(yè)主要創(chuàng)辦人且為第一大股東，自有資金(含技術入股)占創(chuàng)業(yè)投資的30%以上，或本人投入企業(yè)的實收資金在100萬元人民幣以上。公司注冊資本不低于200萬元人民幣，一家企業(yè)只能申報一名創(chuàng)業(yè)人才。
6、創(chuàng)業(yè)團隊帶頭人和1/2以上核心成員每年在鄞工作時間原則上應不少于6個月。
(二)創(chuàng)新人才條件
1、一般應取得博士學位(經(jīng)濟金融管理領域的人才，可放寬為碩士學位)。
2、海外人才應在境外知名高校、科研院所、知名企業(yè)擔任中、高級專業(yè)技術職務，從事重大項目、關鍵技術研究工作;或在國際經(jīng)濟組織、國際知名金融機構(gòu)、知名文化企業(yè)擔任中、高級管理或技術職務2年以上，精通相關領域業(yè)務和國際規(guī)則。國內(nèi)人才應在國家中長期科學和技術發(fā)展規(guī)劃確立的重點方向,主持過重大科研任務、領銜高層次創(chuàng)新團隊、領導國家級創(chuàng)新基地和重點學科建設,其研究工作具有重大創(chuàng)新性和發(fā)展前景。
3、具有較高的科技創(chuàng)新能力或經(jīng)濟金融、人文社科研究能力，其研究專業(yè)符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，研發(fā)水平、成果為業(yè)內(nèi)公認，達到國際國內(nèi)領先水平。
4、有意來鄞創(chuàng)新或2014年4月30日后已來鄞工作(服務)的領軍人才。創(chuàng)新團隊帶頭人和1/2以上核心成員引進后原則上應在鄞連續(xù)全職工作5年以上，且每年工作時間不少于9個月。
上述創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，申報人選年齡一般不超過55周歲(1961年4月30日以后出生)，其中外裔創(chuàng)新人才放寬至65周歲(1951年4月30日以后出生)。特別優(yōu)秀的，可在年齡、學歷、職務等方面破格。
四、支持政策和相關待遇
(一)創(chuàng)業(yè)政策
人才項目經(jīng)專家評審和公示后，對入選A類(特別推薦)、B類(重點推薦)、C類(優(yōu)先推薦)項目，給予相應扶持。
1、項目資助。A類、B類、C類項目可分別給予600萬元、300萬元、200萬元的創(chuàng)業(yè)項目資助。具有國際一流水平，能引領我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、產(chǎn)生重大效益的，實行“一事一議、上不封頂”政策。對我區(qū)特別緊缺急需創(chuàng)業(yè)項目，首次創(chuàng)業(yè)三年內(nèi)失敗再次創(chuàng)業(yè)的，經(jīng)評估后仍具備再扶持價值，給予一定資助。
2、融資支持。在計劃實施前兩年內(nèi)，給予項目每年最高1500萬元左右貸款的貼息。在計劃實施第一年向相關銀行貸款發(fā)生的擔保費用，給予最高20萬元擔保費補貼。
3、場地補貼。A類、B類、C類項目注冊起三年內(nèi)每年場地租賃補貼額度分別最高20萬元、15萬元、10萬元。
4、技術入股。以技術成果入股的，經(jīng)評估，其技術成果可按不低于注冊資本30%作價入股(最高70%)。
5、創(chuàng)業(yè)輔導。聘請創(chuàng)業(yè)導師提供咨詢幫助，創(chuàng)業(yè)前兩年內(nèi)由區(qū)財政補助配備一名創(chuàng)業(yè)助理。
6、獎勵扶持。項目列入計劃五年內(nèi)自盈利年度起連續(xù)三年對地方形成的財力區(qū)可得部分給予100%的獎勵。
(二)創(chuàng)新政策
人才經(jīng)評審，確定A類(重點推薦)、B類(優(yōu)先推薦)兩個層次，分別給予最高不超過100萬元、50萬元創(chuàng)新經(jīng)費資助。特別優(yōu)秀的，實行“一事一議、上不封頂”政策。
(三)其他政策
1、列入“創(chuàng)業(yè)鄞州?精英引領計劃”的海內(nèi)外高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，根據(jù)需要，協(xié)調(diào)相關金融機構(gòu)給予300萬元以內(nèi)的個人信用授信支持;還可享受住房保障、配偶安置、子女就學、工作津貼、培養(yǎng)發(fā)展等相關政策待遇。優(yōu)先推薦申報國家、省、市“__”及“國家特支計劃”、省“151”人才培養(yǎng)工程、市領軍拔尖人才培養(yǎng)工程;優(yōu)先推薦申報國家、省、市、區(qū)重大科技計劃項目和省、市創(chuàng)新團隊;優(yōu)先推薦政府采購創(chuàng)辦企業(yè)的產(chǎn)品。從寧波市外全職來鄞創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，且列入寧波市人才發(fā)展新政策規(guī)定的各類高層次人才(甬黨發(fā)〔2015〕29號文件)，可享受15-300萬元的安家補助。
2、引薦獎勵。對機構(gòu)或個人推薦人才項目來鄞落戶并入選國家、省“__”的，分別給予30萬元、15萬元的獎勵;項目入選市“3315團隊計劃”A、B、C類的，分別給予30萬元、15萬元、5萬元的獎勵;項目入選區(qū)“創(chuàng)業(yè)鄞州?精英引領計劃”A、B、C類及市“3315個人計劃”的，分別給予6萬元、4萬元、2萬元、2萬元的獎勵。
五、申報和遴選程序
1、填寫申報資料。自公告發(fā)布之日起，符合申報條件的單位或個人下載申報表格，按照填報要求填寫相應資料，并發(fā)送至指定電子郵箱。申報常年受理，本批申報受理截止時間為2017年4月30日，逾期申報的，納入下一批評審。
2、形式審查。對引進人才的身份、年齡、護照、國籍、學歷、經(jīng)歷和業(yè)績等申報資料等進行審查。
3、初審。組織專家對通過形式審查的材料進行初評，提出初選人才項目名單。
4、答辯評審。初選人才就項目進行現(xiàn)場答辯，由專家統(tǒng)一評審，擇優(yōu)確定入闈建議人選。
5、盡職調(diào)查。邀請第三方風險投資機構(gòu)，對入闈人才項目帶頭人及團隊成員實力、曾經(jīng)創(chuàng)辦企業(yè)情況、項目科技含量及市場前景等指標進行綜合考量。
6、審批公示。建議人選報經(jīng)區(qū)委人才工作領導小組審定后，確定最終入選名單。
7、落戶簽約。入選人才項目應簽訂落戶協(xié)議，滿足約定條件后根據(jù)政策落實有關待遇。
一、符合下列條件之一的人才，可申報辦理人才引進手續(xù)[1] 。
（一）中國科學院、工程院院士以及國內(nèi)外學術、科學技術帶頭人。
（二）擁有屬于自主知識產(chǎn)權并達到國內(nèi)外先進水平的專利、發(fā)明或者專有專有技術的人才。
（三）享受國務院特殊津貼的專家、省部級有突出貢獻的中青年專家。
（四）具有正高級專業(yè)技術資格的年齡在50周歲以下、具有副高級專業(yè)技術資格的年齡在40周歲以下的人才。
（五）具有國民教育序列研究生學歷并有博士學位或出國留學并在國外取得博士學位的年齡在45周歲以下的人才。
（六）具有國民教育序列研究生學歷并有碩士學位和中級專業(yè)技術資格、執(zhí)業(yè)資格（不包括助理級執(zhí)業(yè)資格，下同）或在國外取得碩士學位的年齡在40周歲以下的人才。
(七)具有全日制本科并有學士學位的應屆、往屆畢業(yè)生或具有全日制大專并有中級職稱的專業(yè)技術人才。
（八）經(jīng)批準調(diào)任、轉(zhuǎn)任到機關、群眾團體、事業(yè)單位擔任副處級以上領導職務或正處級以上非領導職務的干部。
（九）省、市政府文件明確規(guī)定引進的其他高級人才（包含符合廣州城市發(fā)展需要的高技能人才[2] ）。
（十）在本市連續(xù)居住、就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）和繳納社會保險的年限達到3年，并且3年內(nèi)個人累計繳納個人所得稅達到10萬元。
二、屬于未婚或已婚配偶具有本市常住戶口的；已婚的夫妻雙方均是非本市常住戶口并雙方均符合下列條件之一的人才，可申報辦理人才引進手續(xù)。
（十）具有普通高等教育本科以上學歷并有學士以上學位的年齡在35周歲以下的人才。
（十一）具有普通高等教育大專以上學歷，同時具有相關專業(yè)的中級專業(yè)技術資格、執(zhí)業(yè)資格的年齡在35周歲以下的人才。
（十二）投靠配偶人員，其配偶具有本市非農(nóng)業(yè)戶口同時具有高級專業(yè)技術資格、具有研究生學歷并有博士學位、研究生學歷并有碩士學位和中級專業(yè)技術資格、執(zhí)業(yè)資格的人才。
（十三）投靠配偶人員，其配偶具有本市非農(nóng)業(yè)戶口同時具有研究生學歷、碩士學位、大學本科學歷并有學士學位、大專以上學歷并有中級專業(yè)技術
