加班費的具體計算方法主要依據月工資基數和加班時長。以下是詳細的計算方式及說明：
1. 加班費計算公式
正常工作日加班費：
計算公式：正常工作日加班費 = 月工資基數 / 21.75 ÷ 8小時 × 加班時數 × 150%
說明：在正常工作日（周一至周五）加班，加班費按照工資的1.5倍計算。
雙休日加班費：
計算公式：雙休日加班費 = 月工資基數 / 21.75 ÷ 8小時 × 加班時數 × 200%
說明：在雙休日（周六、周日）加班，如果企業(yè)不能安排調休，則加班費按照工資的2倍計算。
法定節(jié)假日加班費：
計算公式：法定節(jié)假日加班費 = 月工資基數 / 21.75 ÷ 8小時 × 加班時數 × 300%
說明：在法定節(jié)假日（如春節(jié)、國慶等）加班，加班費按照工資的3倍計算。
2. 加班費計算基數
確定方式：
加班費的計算基數主要依據各地的《工資支付管理辦法》規(guī)定。
各地對于加班工資計算基數有不同的規(guī)定，包括各種補貼是否算在加班工資基數里，以及如果勞動合同和集體合同都沒有約定，加班工資基數怎么計算。
統(tǒng)一標準：
一般來說，加班費的計算基數應不低于勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準。
圖中展示了部分地區(qū)的加班工資計算基數規(guī)定，但具體還需查詢當地的相關規(guī)定。
3. 加班時間
標準工時制：
安排雙休（周六、日都休息）：每天工作超過8小時就算加班，即使每周工作時間不超過40小時也不影響加班時間計算。
安排單休（每周僅休息1天）：一般按周計算加班時間，每周超過40小時就算加班。即使每天工作時間都未超過8小時，但一周合計超過40小時也屬于加班。
綜合工時制：
綜合工時是指以周、月、季計算工時的方式計算。
綜合工時加班只有平時加班和法定節(jié)假日加班，沒有雙休日加班。
周期內加班總時數 = 周期內根據員工考勤計算出的總工時 - 周期內法定標準工時數。
不定時工作制：
不定時工作制只有法定節(jié)假日加班費，但部分地區(qū)如北京、天津等地不定時工時制亦無法定節(jié)假日加班費。
總結加班費的具體計算涉及月工資基數和加班時長兩個關鍵因素。在計算時，需根據當地的《工資支付管理辦法》規(guī)定確定加班費的計算基數，并根據不同的工時制度（標準工時制、綜合工時制、不定時工作制）計算加班時間。最后，根據公式計算出加班費的具體金額。
加班費的計算方法主要依據勞動法和國家的有關規(guī)定。以下是詳細的計算方法：
一、加班費計算的基本原則
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、具體計算方法
法定節(jié)假日加班工資
法定節(jié)假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數
其中，21.75天是月計薪天數，用于將月工資轉化為日工資。
休息日加班工資
休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數
注意，如果用人單位在休息日安排了補休，則不需要支付加班費。
三、不同工時制的加班費計算
標準工時制度
延長工作時間：按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付；
休息日工作又不能安排補休：按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付；
法定休假日工作：按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付。
綜合計算工時制度
在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報酬。
不定時工時制度
一般情況下，經批準實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。
計件工資制度
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
四、示例
以春節(jié)長假七天加班為例：
春節(jié)長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4
前三天是法定節(jié)假日（即除夕、春節(jié)、初二），每天加班費為（月工資÷21.75×300%）；
后四天是雙休日調休（即初三至初六），每天加班費為（月工資÷21.75×200%）。
綜上所述，加班費的計算方法涉及多個因素，包括工時制度、加班時間、法定節(jié)假日與休息日的區(qū)別等。因此，在計算加班費時，應綜合考慮這些因素，確保計算結果的準確性和合法性。
