不知道你在那家公司做了多久，有可能的話，他們當(dāng)時(shí)沒(méi)有幫你辦理錄用手續(xù)，現(xiàn)在你已經(jīng)離職了，所以要補(bǔ)材料，辦理錄用后再辦理退工手續(xù)
罰款是行政處罰的一種方式，企業(yè)無(wú)權(quán)使用。但是企業(yè)有其他相應(yīng)的規(guī)章制度，對(duì)員工的違規(guī)處理方法很多，恕不一一列舉。員工對(duì)業(yè)余時(shí)間有自主支配的權(quán)利，有關(guān)“員工加班”在國(guó)家《勞動(dòng)法》里有明確規(guī)定，如由于工作量的原因，企業(yè)可通過(guò)制定任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)考核
2月份做賬，2月份發(fā)
借：應(yīng)付職工薪酬
代：現(xiàn)金或銀行
工資一般從基本戶發(fā)，特殊情況除外
個(gè)稅超出要交
該員工的質(zhì)疑是對(duì)的?？陬^請(qǐng)假也是請(qǐng)假，病假不同于其他事假，往往因?yàn)椴∏榫o急來(lái)不得履行請(qǐng)假手續(xù)，可以之后補(bǔ)辦病假手續(xù)。應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)法補(bǔ)發(fā)其最低600元基礎(chǔ)工資，加班費(fèi)和獎(jiǎng)金以及崗位補(bǔ)貼等不予補(bǔ)發(fā)。
老板不發(fā)工資的，首先可以和老板協(xié)商溝通，讓他補(bǔ)發(fā)工資(或許他是忘了)，不要大吵大鬧。如果老板說(shuō)他現(xiàn)在沒(méi)錢，可以和老板訂個(gè)日期，然后稍等幾天。同時(shí)如果很不放心，可以讓老板寫個(gè)合法的欠條，并找個(gè)第三方來(lái)做證明。到時(shí)間還不發(fā)的可以起訴對(duì)方。
