月工資的算法不是按30天算，也不是31天算，而是計為21.75天。
月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
其中的104天為休息日，根據(jù)《勞動法》第四章? 工作時間和休息休假? 第三十六條? ?國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
擴展資料：
工資的相關(guān)組成：
1、計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費）；運動員體育津貼。
2、計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資；按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
3、獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產(chǎn)獎；節(jié)約獎；勞動競賽獎；機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資；其他獎金。
參考資料來源：百度百科-工資
參考資料來源：百度百科-勞動法
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時;B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時;C：固定月薪/20.92*實際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時;
發(fā)工資不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。21.75天僅用于計算工資基數(shù)，意思是計算日工資、加班費、請假扣款等需要用到工資基數(shù)時，都是按21.75天計算。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
擴展資料
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》
第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
參考資料來源：百度百科-工資支付暫行規(guī)定
標(biāo)準(zhǔn)算法是按每月21.75天計算 但是 公司如果不是雙休或者有其他節(jié)假日 這個時間都是不準(zhǔn)確的 一般比較準(zhǔn)確的算法是 你算一下你本月上了多少天的班 然后工資/天 就是每天的工資 這里也存在一個誤區(qū) 就是月薪多少 以為是休息的時間也有工資 其實是錯誤的 他只是算的工作時間內(nèi)的
在我國，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資是按照21.75天來算的，無論一個月多少天都是。作為一個勞動者或者用人單位或者從事行政人事類工作的人員，都應(yīng)該詳細(xì)看看該法律。
一個月31天的工資按照日平均工資來算，一年365天，每月實際工作時間21.75天，工資的日工資計算是工資除以21.75得出日平均工資。
一般按照基本工資來計算即可，計算的基數(shù)是基本工資除以21.75。
工資計算標(biāo)準(zhǔn)的正確算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數(shù)×出勤天數(shù)比例。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資支付的流程如下：
1、根據(jù)企業(yè)的薪酬制度或與勞動者簽訂的勞動合同確定支付給勞動者的工資總額及工資包含的項目；
2、按照周期對勞動者進(jìn)行工作考勤記錄，確定勞動者提供正常勞動的時間及勞動者的休假期間及其他非提供正常勞動的期間；
3、根據(jù)薪酬制度、考勤休假制度及勞動者在一個勞動周期內(nèi)的考勤記錄按時足額向勞動者支付工資，并在支付時向勞動者提供本人的工資清單。
一個月31天的工資按照日平均工資來算，支付工資需要確定工資支付的項目及工資總額，按照周期對勞動者進(jìn)行工作考勤記錄，在支付時向勞動者提供本人的工資清單。企業(yè)支付工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，將工資直接支付給勞動者本人，及時支付工資。
法律依據(jù)：
《工資支付暫行規(guī)定》第四條 工資支付主要包括:工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
