設(shè)置背景這方面可以通過在手機(jī)軟件內(nèi)部找到個(gè)人賬戶中心那個(gè)界面里面,所帶的設(shè)置欄目,找到之后,點(diǎn)擊進(jìn)去之后,就能發(fā)現(xiàn)有一個(gè)關(guān)于背景的設(shè)置,在那里面,就可以進(jìn)行對答題背景圖片的一個(gè)修改啦
情境性教學(xué)是一種基于真實(shí)情境的教學(xué)方法，旨在讓學(xué)生通過參與實(shí)際的情境活動，積極地應(yīng)用所學(xué)知識和技能。它通過模擬或創(chuàng)造真實(shí)的環(huán)境，使學(xué)生能夠在教室之外的場景中進(jìn)行學(xué)習(xí)和實(shí)踐，從而增強(qiáng)他們的學(xué)習(xí)效果。
情境性教學(xué)強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)的可遷移性，即學(xué)生能夠?qū)⑺鶎W(xué)的知識和技能應(yīng)用到現(xiàn)實(shí)生活中的不同情境中。它提供了一個(gè)互動和合作的學(xué)習(xí)環(huán)境，鼓勵(lì)學(xué)生通過解決問題、制定決策和展開探究來主動參與學(xué)習(xí)過程。情境性教學(xué)可以幫助學(xué)生發(fā)展解決問題的能力、批判性思維、創(chuàng)造力以及團(tuán)隊(duì)合作和溝通技巧。
在情境性教學(xué)中，教師的角色更像是一個(gè)引導(dǎo)者和促進(jìn)者，他們?yōu)閷W(xué)生創(chuàng)造適合的情境，并提供必要的指導(dǎo)和支持。學(xué)生在情境中扮演真實(shí)的角色，面對真實(shí)的挑戰(zhàn)和問題，通過實(shí)踐和反思來構(gòu)建知識和技能。
總之，情境性教學(xué)通過將學(xué)習(xí)置于真實(shí)、有意義的情境中，促進(jìn)學(xué)生的主動參與和深入學(xué)習(xí)，培養(yǎng)他們的實(shí)踐能力和綜合素養(yǎng)。
這個(gè)問題的參考答案如下：
情境性語言是指：只有在結(jié)合具體情境時(shí)，才能使聽者理解說話者的思想內(nèi)容，并且往往還要用手勢或面部表情甚至身段動作輔助和補(bǔ)充的言語形式。
情境性語言也是指在特定場合下使用的語言，比如外交語言，口語，交際用語等語言。
情境性言語是指幼兒在獨(dú)自敘述時(shí)不連貫、不完整并伴有各種手勢、表情，聽者需結(jié)合當(dāng)時(shí)的情境，審察手勢表情，邊聽邊猜才能懂得意義的言語。
情境性言語常用于對話時(shí)，在結(jié)合具體情境時(shí)，才能使聽者理解說話人所要表達(dá)的思想內(nèi)容，而且往往還需要說話人運(yùn)用一定的表情和手勢作為自己言語活動的輔助手段。
發(fā)散性思維題目面試——如何展現(xiàn)你的創(chuàng)造力和靈活思維
面試是獲取工作機(jī)會的重要環(huán)節(jié)，但很多人仍然感到焦慮和困惑。尤其是在面對發(fā)散性思維題目時(shí)，許多應(yīng)聘者不知道如何展現(xiàn)自己的創(chuàng)造力和靈活思維。幸運(yùn)的是，在這篇博文中，我將與大家分享一些有關(guān)發(fā)散性思維題目面試的經(jīng)驗(yàn)和技巧。
發(fā)散性思維題目是一種用于測試個(gè)人創(chuàng)造力和解決問題能力的面試問題。與傳統(tǒng)的閉合性問題不同，發(fā)散性思維題目要求應(yīng)聘者使用非傳統(tǒng)和創(chuàng)新的思維方式來回答。這種類型的題目通常沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，更加注重個(gè)人的思維過程和判斷能力。
以下是一些常見的發(fā)散性思維題目示例：
應(yīng)對發(fā)散性思維題目需要一定的準(zhǔn)備和靈活的思維方式。以下是一些建議，幫助你在面試中展現(xiàn)你的創(chuàng)造力和靈活思維：
在回答發(fā)散性思維題目之前，確保你充分理解問題的本質(zhì)和要求。分析問題的關(guān)鍵點(diǎn)，并思考可能的解決方案。
盡管發(fā)散性思維題目沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，但你的回答應(yīng)該有邏輯性和合理性。清晰地表達(dá)你的觀點(diǎn)，并解釋你的思維過程和決策依據(jù)。
面試官更加關(guān)注你的創(chuàng)造力和獨(dú)特思維方式。利用這些題目展示你的創(chuàng)造性思維和獨(dú)到見解。不要害怕表達(dá)與眾不同的觀點(diǎn)，同時(shí)給出理由支持你的答案。
發(fā)散性思維題目常常要求應(yīng)聘者思考非傳統(tǒng)的解決方案。展示你的靈活性和適應(yīng)能力，思考不同的角度和方法。這樣可以展現(xiàn)你的開放心態(tài)和解決問題的能力。
準(zhǔn)備發(fā)散性思維題目的最好方法就是練習(xí)。找到一些常見的題目示例，并嘗試思考和回答。與朋友或家人進(jìn)行模擬面試，以增加你的自信和準(zhǔn)備程度。
發(fā)散性思維是一種非常寶貴的能力，可以在不同場景下發(fā)揮作用。以下是一些方法，幫助你培養(yǎng)和提升發(fā)散性思維能力：
廣泛閱讀和學(xué)習(xí)可以幫助你開闊思維，增加知識儲備。盡可能接觸各種不同類型的書籍和學(xué)科，為你的思維提供更多的刺激和靈感。
參加創(chuàng)意活動或者培訓(xùn)課程可以激發(fā)你的創(chuàng)造力。通過與其他創(chuàng)意人士交流和合作，你可以學(xué)習(xí)到不同的思維方式和解決問題的技巧。
遇到問題時(shí)，嘗試用不同的角度和方法思考解決方案。挑戰(zhàn)自己的思維習(xí)慣，勇于嘗試新的思維方式，并學(xué)會從失敗中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
與他人分享你的想法和觀點(diǎn)，參與討論并聽取他人的反饋。通過和他人的交流，你可以獲得更多的觀點(diǎn)和想法，進(jìn)一步豐富自己的思維。
保持對世界的好奇心，向周圍的事物和人們提問。探索未知領(lǐng)域，并不斷追尋新的知識和經(jīng)驗(yàn)，這將有助于培養(yǎng)你的發(fā)散性思維。
發(fā)散性思維題目面試可能令人感到緊張，但通過準(zhǔn)備和實(shí)踐，你可以展現(xiàn)出你的創(chuàng)造力和靈活思維。記住理解問題的本質(zhì)，提供有邏輯性的回答，并展示你的獨(dú)到見解和解決問題的能力。同時(shí)，培養(yǎng)和提升你的發(fā)散性思維能力，將有助于你在不僅僅是面試中，還有生活的各個(gè)方面獲得更多的成功和機(jī)會。
面試是每個(gè)求職者的重要環(huán)節(jié)，而面試中的發(fā)散性思維題目更是常常讓人措手不及。這類題目通常是為了考察應(yīng)聘者的創(chuàng)造力、解決問題的能力以及思維的靈活性。在面對這類題目時(shí)，應(yīng)聘者需要做好充分準(zhǔn)備，以確保能夠給出合理、獨(dú)到的答案。
首先，要清楚理解發(fā)散性思維題目的要求。這類題目往往不是簡單的數(shù)學(xué)題或知識考察，而是涉及到應(yīng)聘者的思考過程和解決問題的思路。因此，在回答問題之前，一定要仔細(xì)閱讀題目，理解問題的核心，抓住重點(diǎn)。
其次，要有清晰的思路和結(jié)構(gòu)。針對發(fā)散性思維題目，我們需要在回答時(shí)展現(xiàn)出邏輯性和條理性?？梢韵群唵畏治鰡栴}，并將思路按照邏輯順序進(jìn)行組織。這樣能夠幫助我們更好地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，并讓面試官更容易理解我們的思考過程。
接下來，要靈活運(yùn)用各種思維工具和方法。面試官通常希望看到應(yīng)聘者能夠提供創(chuàng)新性的解決方案。因此，在回答問題時(shí)，可以嘗試使用一些思維工具和方法，如思維導(dǎo)圖、SWOT分析、五力模型等，來幫助我們更好地理清思路，并提供有建設(shè)性的答案。
以下是一些常見的發(fā)散性思維題目示例，供大家參考：
這類題目考察的是應(yīng)聘者對資金管理和投資的能力。在回答時(shí)，我們可以考慮分散投資、風(fēng)險(xiǎn)控制、市場調(diào)查等方面，給出我們的投資理念和策略。
這類題目考察的是應(yīng)聘者對市場競爭和戰(zhàn)略決策的能力。在回答時(shí)，我們可以從產(chǎn)品差異化、市場定位、市場擴(kuò)張等方面給出我們的解決方案，并重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新和持續(xù)改進(jìn)。
這類題目考察的是應(yīng)聘者對項(xiàng)目管理和解決問題的能力。在回答時(shí)，我們可以從資源調(diào)配、進(jìn)度優(yōu)化、風(fēng)險(xiǎn)管理等方面給出我們的解決方案，并強(qiáng)調(diào)溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)合作的重要性。
除了在面試前做好充分準(zhǔn)備，我們還可以通過一些方法和訓(xùn)練來提高自己的發(fā)散性思維能力。
首先，閱讀和學(xué)習(xí)是非常重要的。通過廣泛的閱讀，可以拓寬我們的知識面，培養(yǎng)我們的思維靈感?？梢赃x擇一些與自己專業(yè)或感興趣領(lǐng)域相關(guān)的書籍、文章，了解最新的行業(yè)動態(tài)和發(fā)展趨勢。
其次，多進(jìn)行頭腦風(fēng)暴和思維導(dǎo)圖的訓(xùn)練。頭腦風(fēng)暴可以幫助我們開闊思路，培養(yǎng)創(chuàng)造性思維?？梢越M織一些小組討論，讓每個(gè)人發(fā)表自己的觀點(diǎn)和想法，并進(jìn)行討論和交流。思維導(dǎo)圖可以幫助我們整理和組織思路，梳理問題和解決方案之間的邏輯關(guān)系。
最后，要勇于挑戰(zhàn)和嘗試。在日常生活和工作中，我們要敢于提出自己的觀點(diǎn)和想法，敢于嘗試新的領(lǐng)域和方法。只有積極主動地與問題和挑戰(zhàn)對抗，我們才能夠不斷提升自己的發(fā)散性思維能力。
面試中的發(fā)散性思維題目可以說是對應(yīng)聘者綜合能力的全面考察。只有在面試前做好充分準(zhǔn)備，并通過一些方法和訓(xùn)練提高自己的發(fā)散性思維能力，我們才能夠在面試中更好地應(yīng)對這類題目，給出優(yōu)秀的答案。希望通過本文的介紹和示例，能夠幫助大家在面試中取得好的成績！
創(chuàng)設(shè)的情境一定要和我們的生活密切相關(guān)，第一要注重聯(lián)系學(xué)生的現(xiàn)實(shí)生活，在學(xué)生鮮活的日常生活環(huán)境中發(fā)現(xiàn)、挖掘?qū)W習(xí)情境的資源。
其中的問題應(yīng)當(dāng)是學(xué)生日常生活中經(jīng)常會遭遇的一些問題，只有在生活化的學(xué)習(xí)情境中，學(xué)生才能切實(shí)弄明白知識的價(jià)值。
在面試過程中，除了常規(guī)的技術(shù)問題和行為面試，有時(shí)候面試官也會出一些發(fā)散性思維題目來考察面試者的思維能力、創(chuàng)造力和解決問題的能力。這些題目往往不是那么容易回答的，需要面試者有一定的應(yīng)變能力和創(chuàng)造力。在本篇文章中，我們將探討一些常見的面試中發(fā)散性思維題目，并分享一些應(yīng)對這些題目的方法和技巧。
發(fā)散性思維題目是指那些不唯一、不固定答案，需要面試者通過自己的思考和想象力來解決的問題。這類題目通常不是通過簡單的回答“是”或“否”來解決的，而是需要面試者展現(xiàn)出跳出常規(guī)思維的能力，給出合理的、創(chuàng)新的解決方案。這種題目可以考察面試者的思維敏捷性、創(chuàng)造力、邏輯思維能力等方面。
1. **如何才能用最少的步數(shù)從一棟樓的底層到達(dá)頂層？** 這是一個(gè)經(jīng)典的發(fā)散性思維題目?；卮疬@個(gè)問題并不需要面試者提供一個(gè)具體的數(shù)字，而是要展示他們的思考過程。一個(gè)常見的解決方法是利用樓梯的螺旋結(jié)構(gòu)，每次走兩步即可到達(dá)上一層，而不是一步一層地走。
2. **如果你是一支鉛筆，你會選擇在什么地方停止生長？** 這個(gè)問題考察的是面試者的想象力和表達(dá)能力。面試者可以從不同的角度思考這個(gè)問題，比如停在一個(gè)能夠留下深刻印記的地方，或者停在一個(gè)可以繼續(xù)被利用的地方等等。
3. **如果你是一只貓，你會怎樣設(shè)計(jì)一個(gè)微波爐？** 這個(gè)題目考察的是面試者的創(chuàng)造力和設(shè)計(jì)能力。面試者可以盡情發(fā)揮想象力，設(shè)計(jì)出各種有趣的、新穎的微波爐，并解釋設(shè)計(jì)的理由和功能。
1. **不要害怕犯錯(cuò)** 面試官出發(fā)散性思維題目并不是為了考察面試者的錯(cuò)誤率，而是看他們處理問題的方式。因此，在回答這類問題時(shí)，面試者不要害怕犯錯(cuò)，要展現(xiàn)出自信和果斷的態(tài)度。
2. **注重邏輯性** 雖然發(fā)散性思維題目強(qiáng)調(diào)創(chuàng)造力和想象力，但面試者的回答也需要有一定的邏輯性和合理性。在回答問題時(shí)，要注意邏輯推理，確?；卮鸱铣＠?。
3. **勇于表達(dá)** 面試者在回答發(fā)散性思維題目時(shí)，要有勇氣表達(dá)自己的想法。不要因?yàn)閾?dān)心被否定而猶豫不決，要堅(jiān)定地陳述自己的觀點(diǎn)和想法。
發(fā)散性思維題目是面試中的一種考察方式，通過這類問題，面試官可以更全面地了解面試者的思維能力和解決問題的能力。面對這類題目，面試者不要驚慌，要保持冷靜、勇于表達(dá)，展現(xiàn)出自己獨(dú)特的思維方式。希望本篇文章能幫助大家更好地準(zhǔn)備面試，應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。
在當(dāng)今競爭激烈的就業(yè)市場中，具備優(yōu)秀的發(fā)散性思維能力是許多公司在招聘過程中重點(diǎn)考察的能力之一。所謂發(fā)散性思維，指的是解決問題時(shí)能夠跳出傳統(tǒng)的思維模式，進(jìn)行創(chuàng)新性的思考，帶來出人意料的觀點(diǎn)和解決方案。在面試中，面試官往往會針對發(fā)散性思維提出各種不同的題目，來考察應(yīng)聘者的思維能力和創(chuàng)新潛力。
以下是一些常見的面試發(fā)散性思維的題目，供大家參考：
這個(gè)題目要求應(yīng)聘者放開想象，思考在沒有重力的世界里，人類生活會受到哪些影響，建立起一個(gè)全新的思維框架。應(yīng)聘者可以討論在沒有重力的環(huán)境下物體運(yùn)動的規(guī)律，人類如何行走、吃飯、睡覺等方面的變化。
這個(gè)題目要求應(yīng)聘者展現(xiàn)出對歷史和未來的興趣，思考如果有機(jī)會穿越時(shí)空，他們會選擇去哪個(gè)時(shí)代，為什么。應(yīng)聘者可以從社會、科技、文化等方面展開思考，表現(xiàn)出自己獨(dú)特的眼界和見解。
這個(gè)題目考察應(yīng)聘者對自身特質(zhì)和興趣的反思能力。應(yīng)聘者可以選擇一本他們認(rèn)為最能代表自己的書籍，解釋選定這本書的原因，從中展現(xiàn)出自己的性格特點(diǎn)和內(nèi)涵。
這個(gè)題目考察應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力和對用戶需求的敏感度。應(yīng)聘者可以圍繞用戶學(xué)習(xí)過程中的痛點(diǎn)，設(shè)計(jì)出一款能夠幫助用戶快速掌握技能的產(chǎn)品，并闡述產(chǎn)品的設(shè)計(jì)理念和具體功能。
這個(gè)題目考察應(yīng)聘者對金錢的價(jià)值觀和理財(cái)能力。應(yīng)聘者可以展示自己對社會貢獻(xiàn)、個(gè)人發(fā)展、家庭幸福等方面的考量，表現(xiàn)出自己對未來規(guī)劃的清晰思路。
發(fā)散性思維是一種重要的思維方式，能夠幫助個(gè)人在解決問題和面對挑戰(zhàn)時(shí)找到更多的可能性，創(chuàng)造出更多的機(jī)會。在面試中展現(xiàn)出優(yōu)秀的發(fā)散性思維能力，不僅能夠給面試官留下深刻的印象，也有助于應(yīng)聘者在今后工作中更好地應(yīng)對各種復(fù)雜問題和挑戰(zhàn)。
規(guī)定情境表演題目可以寫成：《在開學(xué)典禮大會上的即興表演》《五四青年晚會即興表演》《重陽節(jié)即興表演》《我是中國人情境表演》《端午節(jié)懷念屈原表演》《荷塘月色表演》、《賣火柴的小女孩情境表演》、《皇帝的新裝情境表演》、《晏子使楚情境表演》、《將相和情境表演》等等。
