Stage 1:網(wǎng)申
Stage 2: Problem-solving test (PST)
Stage 3: first round interviews
Stage 4: final round interviews
Stage 5:發(fā) Offer.
首先，學(xué)習(xí)成績必須要好，因為學(xué)習(xí)成績是學(xué)習(xí)能力的證明，否則無法應(yīng)付入職后大量的培訓(xùn)。一般GPA必須保證在3.5以上，3.8以上更佳。
其次，要有大企業(yè)的工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷。試想作為企業(yè)管理咨詢顧問，怎么可以對企業(yè)運行方式不了解呢。
最后就是加分項，如果有相關(guān)行業(yè)的知識儲備，在培訓(xùn)中可以省很多時間。財會，管理，法律等專業(yè)背景的求職者有優(yōu)勢。
咨詢行業(yè)收入雖高，但招聘也是相當(dāng)嚴格的，據(jù)說麥肯錫每年在全世界范圍內(nèi)只招50人左右。
首先，學(xué)習(xí)成績必須要好，因為學(xué)習(xí)成績是學(xué)習(xí)能力的證明，否則無法應(yīng)付入職后大量的培訓(xùn)。一般GPA必須保證在3.5以上，3.8以上更佳。
其次，要有大企業(yè)的工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷。試想作為企業(yè)管理咨詢顧問，怎么可以對企業(yè)運行方式不了解呢。
最后就是加分項，如果有相關(guān)行業(yè)的知識儲備，在培訓(xùn)中可以省很多時間。財會，管理，法律等專業(yè)背景的求職者有優(yōu)勢。
咨詢行業(yè)收入雖高，但招聘也是相當(dāng)嚴格的，據(jù)說麥肯錫每年在全世界范圍內(nèi)只招50人左右。
麥肯錫在招聘中尋找的是具有特殊品質(zhì)的人。麥肯錫發(fā)現(xiàn)這類人員的方法正如麥肯錫在自己的使命聲明中所列明的，麥肯錫的目標(biāo)之一是“建立一個能夠吸引、培養(yǎng)、激發(fā)、激勵和保持杰出人才的企業(yè)”。
達到這一目的的第一步就是招聘最優(yōu)秀的可能人選加入公司。
是世界級領(lǐng)先的全球管理咨詢公司。
麥肯錫公司由美國芝加哥大學(xué)商學(xué)院教授詹姆斯·麥肯錫（James O’McKinsey）于1926年在美國創(chuàng)建。
麥肯錫采取“公司一體”的合作伙伴關(guān)系制度，在全球44個國家有80多個分公司，共擁有7000多名咨詢顧問。麥肯錫大中華分公司包括北京、香港、上海與臺北四家分公司, 共有40多位董事和250多位咨詢顧問。在過去十年中，麥肯錫在大中華區(qū)完成了800多個項目，涉及公司整體與業(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略、企業(yè)金融、營銷/銷售與渠道、組織架構(gòu)、制造/采購/供應(yīng)鏈、技術(shù)、產(chǎn)品研發(fā)等領(lǐng)域。
公司的使命是: 幫助領(lǐng)先的企業(yè)機構(gòu)實現(xiàn)顯著、持久的經(jīng)營業(yè)績改善，打造能夠吸引、培育和激勵杰出人才的優(yōu)秀組織機構(gòu)。
麥肯錫的經(jīng)驗是：關(guān)鍵是找那些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)們，他們能夠認識到公司必須不斷變革以適應(yīng)環(huán)境變化，并且愿意接受外部的建議，這些建議在幫助他們決定作何種變革和怎樣變革方面大有裨益。國外許多行業(yè)的公司很早就知道，他們不可能在所有他們涉及的領(lǐng)域都處于世界先進水平，因此沒有必要擁有那些在偶然情況下才會用到的專家。
那個麥肯錫招聘的學(xué)歷要求是全日制本科以上。麥肯錫比較注重學(xué)歷，所以學(xué)歷是硬性要求，必須全日制普通本科以上學(xué)歷，非全日制的成考，自考，三本院校的都沒有資格通過應(yīng)聘要求。麥肯錫對學(xué)歷把關(guān)比較嚴。
麥肯錫中國的招聘要求是：大專及以上學(xué)歷，年滿18周歲；具有良好的心理素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)；身體健康，形象氣質(zhì)良好，有較強溝通、協(xié)調(diào)能力；具有高度的工作熱情及團隊合作精神；有較好的表達能力與客戶服務(wù)意識。麥肯錫中國是有限責(zé)任公司，公司的全稱是麥肯錫（中國）咨詢有限公司，所屬行業(yè)是商務(wù)服務(wù)業(yè)，所屬地區(qū)是上海市。公司的經(jīng)營范圍包含：提供企業(yè)管理、企業(yè)發(fā)展、市場開發(fā)等方面的顧問、咨詢代理服務(wù)；科技指導(dǎo)。
筆試內(nèi)容為：
專業(yè)知識+綜合知識，考試時間180分鐘，電氣類、計算機類、通信類、管理類、財會類、金融類的各個題型分數(shù)：單選共70題、多選共25題、判斷共30題、能源共15題、時事共5題、行測共20題。
糧油公司招聘筆試的內(nèi)容一般分為綜合素質(zhì)測評和專業(yè)知識測評兩部分。
綜合素質(zhì)測評包括：
1. 數(shù)學(xué)能力測試：主要考察應(yīng)聘者數(shù)學(xué)基礎(chǔ)知識和解題能力。
2. 邏輯推理能力測試：主要測試應(yīng)聘者的分析能力、推理能力和判斷能力等。
3. 語文能力測試：主要考察應(yīng)聘者的語言表達能力、理解能力和文字分析能力等。
4. 英語能力測試：如果應(yīng)聘職位需要，可能會對英語能力進行測試。
專業(yè)知識測評包括：
1. 糧油行業(yè)知識：針對應(yīng)聘者是否具備糧油行業(yè)的基本知識、了解糧油行業(yè)的市場、資源、政策等方面的了解。
2. 財務(wù)知識：主要考察應(yīng)聘者的會計核算、日常記賬、審計等財務(wù)知識。
3. 管理類知識：主要考察應(yīng)聘者的管理能力和管理方法等。
4. 具體技能：根據(jù)應(yīng)聘職位的具體要求，可能需要進行相關(guān)技能測試，如銷售能力、市場調(diào)研能力、營銷策劃能力等。
總的來說，糧油公司招聘筆試內(nèi)容比較全面，既考察綜合素質(zhì)，也考察專業(yè)知識，應(yīng)聘者需提前做好準(zhǔn)備。
你好，
川高公司的招聘筆試內(nèi)容可能會因不同職位而有所不同，但通常情況下，川高公司的招聘筆試主要包括以下幾個方面：
1. 專業(yè)知識測試：根據(jù)招聘職位的要求，會涉及相關(guān)專業(yè)知識的測試，例如對于技術(shù)類職位，可能會有編程、算法等方面的測試；對于市場銷售類職位，可能會有市場營銷、銷售技巧等方面的測試。
2. 邏輯思維能力測試：這部分測試主要考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力、分析問題和解決問題的能力，可能包括數(shù)學(xué)邏輯題、推理題、判斷題等。
3. 英語能力測試：對于一些涉及到與外國客戶合作或需要使用英語進行交流的職位，可能會有英語能力測試，包括英語聽力、閱讀理解、口語等方面的測試。
4. 綜合素質(zhì)測試：這部分考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和個人能力，可能包括領(lǐng)導(dǎo)力、團隊合作能力、溝通能力等方面的測試。
此外，川高公司的招聘過程還可能包括面試環(huán)節(jié)，用于進一步了解應(yīng)聘者的能力和適應(yīng)性。具體的招聘流程和測試內(nèi)容可能會根據(jù)公司的需求和職位的不同而有所調(diào)整。建議你在準(zhǔn)備面試前，仔細閱讀招聘信息，了解具體要求，并根據(jù)要求進行有針對性的準(zhǔn)備。祝你好運！
