科創(chuàng)板和創(chuàng)業(yè)板在投資者門檻、上市公司門檻以及交易機制、跌漲幅限制等方面都有明顯的區(qū)別。
創(chuàng)業(yè)板的投資門檻比起創(chuàng)業(yè)板要低一些。投資創(chuàng)業(yè)板需要有兩年以上的股票交易經(jīng)驗，但是對于未滿兩年的投資者可以通過投資基金等方式間接參與，對于資金也沒有明確的要求。
科創(chuàng)板則需要賬戶前20個交易日日均財產(chǎn)不能低于50萬，對于低于五十萬的投資者可以通過公募基金的方式參與。
對于在創(chuàng)業(yè)板上市的企業(yè)需要持續(xù)經(jīng)營主要業(yè)務(wù)3年以上，并且最近兩年的凈利潤累計不能少于1000萬元。
而科創(chuàng)板需要最近兩年的凈利潤不低于5000萬或者是最近1年的年營業(yè)收入不低于1億元。
從兩者的交易機制和漲跌幅限制來看，創(chuàng)業(yè)板在上市首日集合競價設(shè)置了20%的上線，最大漲幅為44%，最大跌幅為10%。創(chuàng)業(yè)板的交易機制為T+1，在尾盤的3分鐘集合競價?？苿?chuàng)板上市后的5個交易日不設(shè)漲跌幅限制，5個交易日后漲跌幅限制在20%。
科創(chuàng)板同樣采用T+1交易模式，引入了盤后固定價格交易。
什么是科創(chuàng)板塊他的全稱“科技創(chuàng)新板”，是上海主板旗下的一個板塊，適合發(fā)展?jié)摿Υ螅晕吹匠墒祀A段的科創(chuàng)企業(yè)。
要求是面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、同時符合國家戰(zhàn)略、突破關(guān)鍵核心技術(shù)、市場認可度高的企業(yè)。
適合于新一代信息技術(shù)、高端裝備、新材料、新能源、節(jié)能環(huán)保、生物醫(yī)藥等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)
以此推動現(xiàn)代科技和制造業(yè)進行深度融合，從而達到質(zhì)量變革、效率變革以及動力變革的效果。
專門設(shè)置一個板塊，就是要更好的解決科技企業(yè)的融資難問題。
再者，更好的推進注冊制，與國際發(fā)達國家的股市接軌?？苿?chuàng)板建立之后，既要對外開放，吸引外資進入，
創(chuàng)置嗟心匠，騎馬珮珠長。必脫黃金轡，殺湍湮洪水。技癢欲誰抓，臺香紅藥亂。
創(chuàng)置嗟心匠，騎入塞云長。必資忠賢臣，殺人何紛紛。技癢欲誰抓，臺榭若平生。
創(chuàng)置嗟心匠，騎馬傍閑坊。必勇獨橫行，殺?殺囈?技癢欲誰抓，臺上冰華澈。
創(chuàng)茲樸而巧，騎突劍吹毛。必仗濟川才，殺氣凝不開。技癢欲誰抓，臺庭鳴劍履。
1、從工資方面說
專業(yè)技術(shù)崗，工齡越長、職稱評得越高，工資更高。有網(wǎng)友說在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，職稱到10級很容易，工資比管理崗不曉得高到哪里去了。
還有績效工資，專技崗的績效工資更容易衡量、量化，而管理崗的績效工資評定主觀性強，所以專技崗比管理崗的績效工資發(fā)放更公平一些。當然，管理崗也有優(yōu)勢，例如一些單位規(guī)定專技崗最多允許拿100%的績效工資，管理崗則是150%-180%。
2、從晉升發(fā)展說
事業(yè)單位的職位升遷一般以人員調(diào)動為前提，上面的人升了下面的人才能跟著升。從這方面來看，專業(yè)技術(shù)崗在事業(yè)單位中占著大多數(shù)，空崗的情況較多，這也就意味著晉升的機會要大一些。但從另一個方面來看，管理崗由于從事的是行政方面的工作，與領(lǐng)導(dǎo)接觸的機會多，而且像萬精油，什么都做得來，同樣有很大的晉升機會。
很多醫(yī)院院長、學(xué)校校長都是走技術(shù)，工資高。有人說：技術(shù)崗才有追求，管理就是安胎崗位，管理級別很難升，在縣里7級基本到頭，還不如專技崗中級的上等層次高。
3、從事業(yè)編制看
近來國家發(fā)文，說要扶持醫(yī)、教人才。就湖北來說，近期招聘的事業(yè)單位有編制的，大都是招高層次人才和基層事業(yè)單位人員的，這里面，多是專業(yè)技術(shù)崗。
所以綜合上述內(nèi)容來看，不管是管理崗位還是專業(yè)崗位，能考進事業(yè)單位的，都不乏發(fā)展的機會。在此提醒大家，報考前要多了解職位，復(fù)習也要趁準備，千萬別耽誤了自己的學(xué)業(yè)。
專技崗
1、從工資方面說
專業(yè)技術(shù)崗，工齡越長、職稱評得越高，工資更高。有網(wǎng)友說在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，職稱到10級很容易，工資比管理崗不曉得高到哪里去了。
還有績效工資，專技崗的績效工資更容易衡量、量化，而管理崗的績效工資評定主觀性強，所以專技崗比管理崗的績效工資發(fā)放更公平一些。當然，管理崗也有優(yōu)勢，例如一些單位規(guī)定專技崗最多允許拿100%的績效工資，管理崗則是150%-180%。
就是普通證券公司，看你做什么崗位了， 如果是營業(yè)部老總當然好了，如果是市場部，日子就不好混了， 證券公司崗位蠻多的，工作差異較大。
創(chuàng)世達的待遇還是挺好的，高層領(lǐng)導(dǎo)年薪30萬左右。中層領(lǐng)導(dǎo)年薪10萬左右，普通員工年薪也在8萬左右。
我認為科技板真的有用的。因為可以解決一些實際性的問題。比如科技地板可以解決鋪設(shè)地板的問題，科技墻板可以解決墻面裝修的問題
1.我覺得只有這樣才能證明自己的實力所在，創(chuàng)新在這個社會上的價值涵養(yǎng)非常的重要，只有這樣才能證明我們科技的力量！
2.創(chuàng)技創(chuàng)新團課，我覺得只有這樣才能創(chuàng)造自己的技術(shù)，創(chuàng)造自己的人生價值，展現(xiàn)出自己人生當中的不同力量！
3.每個人都有自己的價值，展現(xiàn)每個人都有自己的未來，創(chuàng)意創(chuàng)新團課讓我們展現(xiàn)出不一樣的自我！
