儲(chǔ)備經(jīng)理就是企業(yè)管理階層的儲(chǔ)備人才,通過(guò)系列的培訓(xùn)和鍛煉,最終成為中層甚至高層管理人員。其中的具體情況如下: 儲(chǔ)備經(jīng)理要先在底層工作以后,經(jīng)過(guò)鍛煉而選拔出來(lái)。由于企業(yè)性質(zhì)的不同,所以可以從不同的職位做起,比如內(nèi)勤人員、售貨員、普通工人和業(yè)務(wù)員等基層。
儲(chǔ)備經(jīng)理在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中適應(yīng)發(fā)展
招儲(chǔ)備干部,一般在臺(tái)灣企業(yè)比較多.他們的所謂干部就是以后的主管或技術(shù)專(zhuān)家等等.
這種面試一般比較好過(guò),別當(dāng)心,你注意以下幾點(diǎn):
1.專(zhuān)業(yè)相對(duì)要扎實(shí).你是學(xué)機(jī)械,我想象制圖,工藝,加工設(shè)備種類(lèi),熱處理方法等等你至少要說(shuō)得上來(lái);
2.你要真誠(chéng),誠(chéng)懇,有什么說(shuō)什么,不懂就不懂,別裝懂
3.謙虛虛心,態(tài)度要好
4.表達(dá)決心
5.最好你準(zhǔn)備些問(wèn)題問(wèn)他們,不要只是薪酬的問(wèn)題,你可以問(wèn)問(wèn)將來(lái)發(fā)展的事情
祝成功!
儲(chǔ)備店長(zhǎng)面試的題目一般有這么幾條，第一你為什么要來(lái)我們這里面試，這個(gè)除非店長(zhǎng)，第二，如果你面試成功之后，你打算怎樣在這個(gè)崗位上努力的工作，第三你面試成功之后再做出一定成績(jī)，那么你如何對(duì)店里的發(fā)展做出你的想法和看法，第四在你遇到一些緊急情況的時(shí)候，你將如何處理？
儲(chǔ)備經(jīng)理是指在培養(yǎng)中的經(jīng)理人員，可能在某些方面比如經(jīng)驗(yàn)或者是管理方面還不能完全達(dá)到經(jīng)理獨(dú)立運(yùn)營(yíng)能力。
而經(jīng)理是已經(jīng)完全可以獨(dú)立負(fù)責(zé)管理和運(yùn)營(yíng)了。經(jīng)理的職權(quán)
經(jīng)理作為公司日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)首席負(fù)責(zé)人，按照公司既成制度行使經(jīng)理權(quán)力，如果公司沒(méi)有既成制度可沿襲，也沒(méi)有公司章程的規(guī)定時(shí)，則按公司法的規(guī)定行使下列權(quán)力：
1、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議。
2、組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案。
3、擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案。
4、擬訂公司的基本管理制度。
5、制定公司的具體規(guī)章。
6、提請(qǐng)聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。
7、決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員。
8、董事會(huì)授予的其他職權(quán)。
9、經(jīng)理列席董事會(huì)會(huì)議。
1：簡(jiǎn)述一個(gè)采購(gòu)流程（看你是否能適應(yīng)本公司的采購(gòu)流程）
2：做為一名新采購(gòu)，你覺(jué)得你應(yīng)該怎樣著手開(kāi)展自己的工作（看你的適應(yīng)能力與開(kāi)展工作的能力)
3：做為一名采購(gòu)，如何避免你負(fù)責(zé)的物料庫(kù)存過(guò)高,如何確保物料及時(shí)到位（日常工作能力）
4：你覺(jué)得你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？各舉三點(diǎn)。（從你的優(yōu)缺點(diǎn)看你是否適合做采購(gòu)）
5：拿出一件你負(fù)責(zé)的物料，讓你做成本分析，并報(bào)價(jià)（成本分析能力，基礎(chǔ)市場(chǎng)掌握情況）
儲(chǔ)備經(jīng)理是企業(yè)管理階層的儲(chǔ)備人才，通過(guò)系列的培訓(xùn)和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。儲(chǔ)備經(jīng)理的工作職責(zé)是：
1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成日常相關(guān)工作；
2、負(fù)責(zé)人員的安排，工作的分配；
3、保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整和查詢(xún)等工作；
4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理處理團(tuán)隊(duì)內(nèi)的人事管理工作
工作范圍：餐廳現(xiàn)場(chǎng)人員管理，訂貨排班，成本控制,設(shè)備維護(hù)等營(yíng)運(yùn)系統(tǒng)管理工作。
工作展望：未來(lái)的職位是儲(chǔ)備經(jīng)理—餐廳副理—餐廳經(jīng)理—區(qū)經(jīng)理—區(qū)域經(jīng)理及更高的職位。
儲(chǔ)備經(jīng)理=見(jiàn)習(xí)經(jīng)理，從員工做起，以后負(fù)責(zé)維持餐廳營(yíng)運(yùn)的各種事情，輪班制。
指導(dǎo)員工新產(chǎn)品的制作、監(jiān)督指導(dǎo)員工按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行各項(xiàng)工作（有標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)需要學(xué)習(xí)）、夜班需要盤(pán)貨（日盤(pán)周盤(pán)月盤(pán)）。
輸入電腦并且匯總一天的各方面數(shù)據(jù)（各種報(bào)表）、借調(diào)貨、核對(duì)進(jìn)貨數(shù)量、處理前臺(tái)顧客投訴、安排人員休息、安排人員做清潔、檢查時(shí)間條、記錄一天產(chǎn)品殘品數(shù)、指導(dǎo)員工換炸油、計(jì)算腌制數(shù)量、對(duì)宅急送訂餐進(jìn)行派送工作等等。
等做過(guò)一段時(shí)間會(huì)讓你著手進(jìn)貨、排班、設(shè)備保養(yǎng)。
勞動(dòng)法規(guī)定，無(wú)論在任何企業(yè)，簽訂合同，過(guò)了試用期后，辭職都需要提前1個(gè)月申請(qǐng)，申請(qǐng)是以書(shū)面申請(qǐng)?zhí)峤唤o您的直屬上司為準(zhǔn)的，只要你提交了書(shū)面辭職申請(qǐng)，無(wú)論用人單位是否批準(zhǔn)，你也可以在一個(gè)月后離職。
以目前來(lái)說(shuō)，肯德基其實(shí)人員流動(dòng)性挺大的，我想沒(méi)有哪一家餐廳能拍心口說(shuō)自己夠人，如果你朋友真的決定要跳出去了，就不要想那么多了，直接提交書(shū)面辭職申請(qǐng)，如果餐廳經(jīng)理不批準(zhǔn)，就直接拿勞動(dòng)法說(shuō)事吧。但無(wú)論如何，如果說(shuō)你朋友想要早于一個(gè)月提前走，恐怕可能性不大，因?yàn)檎缒闼f(shuō)的，店面經(jīng)理不多，餐廳經(jīng)理或者區(qū)經(jīng)理肯定會(huì)磨破嘴皮勸你朋友留下來(lái)或者多留一段時(shí)間，你朋友可以做得，就是要堅(jiān)守底線，一個(gè)月就是一個(gè)月，不能心軟噢。最后，在你朋友跳槽之前，還是要婆媽一下，要三思而后行，下一份職業(yè)的工作內(nèi)容、發(fā)展方向、前景要了解清楚，不要為了逃離一個(gè)沼澤，掉進(jìn)另外一個(gè)泥陷哦，祝工作愉快！ 如果有什么疑問(wèn)，可以直接問(wèn)我，本人肯德基資深副經(jīng)理，將于本月底離職，以后一起加油吧！儲(chǔ)備經(jīng)理就是企業(yè)管理階層的儲(chǔ)備人才，通過(guò)系列的培訓(xùn)和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。其中的具體情況如下：
儲(chǔ)備經(jīng)理要先在底層工作以后，經(jīng)過(guò)鍛煉而選拔出來(lái)。由于企業(yè)性質(zhì)的不同，所以可以從不同的職位做起，比如內(nèi)勤人員、售貨員、普通工人和業(yè)務(wù)員等基層。
樓面經(jīng)理就是現(xiàn)任經(jīng)理，在日常工作中擔(dān)起經(jīng)理職責(zé)，儲(chǔ)備經(jīng)理就是候任經(jīng)理，就是現(xiàn)在工作中還不是正式經(jīng)理，在員工崗位上工作，一旦經(jīng)理位置空缺，就頂替上去擔(dān)任經(jīng)理。
