人設部門
本次招聘共招聘4名仲裁輔助人員，由博羅縣人力資源和社會保障局與之簽訂勞動合同，從事調解仲裁文書記錄等工作。
(二)工作要求
仲裁輔助人員必須嚴格遵守調解仲裁法規(guī)的規(guī)定，不得泄露仲裁案件中的個人信息或者重要信息，提供、泄露在仲裁案件調查中獲得的保密資料，不得有其他違反調解仲裁法律法規(guī)的行為。
二、薪酬待遇
仲裁輔助人員待遇參照縣直部門一線工作崗位工資標準執(zhí)行。合同期限為簽訂合同之日起期限3年。
三、報考條件
(一)報考人員應當具備以下基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍,道德品行端正，恪守職業(yè)道德。
2.遵紀守法，具有較強的組織紀律觀念，服從用人單位派遣，無違紀違法記錄。
3.年齡要求在35周歲以下(報考年齡計算的截止時間為2021年5月19日)，身體健康，具有履行職責的身體條件。
4.符合崗位要求的學歷和專業(yè)。
5.有較強的語言表達能力、文字綜合能力，以及符合崗位要求的工作能力，曾從事文書記錄或從事文書記錄相關工作的，在同等條件下優(yōu)先聘用。
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
(二)有下列情況之一者，不得報考：
1.受行政開除處分未滿五年或其它行政處分正在處分期內的。
2.曾因超生被有關單位依照《廣東省人口與計劃生育條例》規(guī)定作出處理決定，從該處理決定作出之日起未滿五年的。
3.近兩年內在廣東省機關事業(yè)單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀行為的。
4.因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的。
5.現役軍人及機關事業(yè)單位在編在職(崗)人員。
6.法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。
四、招聘程序
《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》第三十五條規(guī)定：“記錄人員等辦案輔助人員應當認真履行職責，嚴守工作紀律，不得有玩忽職守、偏袒一方當事人、泄露案件涉及的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私或者擅自透露案件處理情況等行為。辦案輔助人員違反前款規(guī)定的，應當按照有關法律法規(guī)和本規(guī)則第三十四條的規(guī)定處理?！?/p>
條文釋義
本條明確了辦案輔助人員的兩項積極義務、三項禁止性行為以及相應的法律責任和后果，為規(guī)范辦案輔助人員的行為提供了直接依據。
辦案輔助人員應當履行的兩項積極義務
一是認真履行職責；
二是嚴守工作紀律。
這是辦案輔助人員確保依法完成工作任務的基本要求。
辦案輔助人員不得從事的三項禁止行為
一是不得玩忽職守、偏袒一方當事人；
二是不得泄露案件涉及的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私；
三是不得擅自透露案件處理情況。
除了上述條文列舉的義務外，條文采用“等”的方式，對辦案輔助人員的義務做了兜底規(guī)定。
辦案輔助人員違反禁止性規(guī)定需要承擔的法律責任和后果與仲裁員相同。
法條鏈接
《勞動爭議調解仲裁法》第四十條，《人民法院聘任制書記員管理辦法（試行）》第四條、第十條。
1.
從看到網上發(fā)布街道招工作人員開始,一周后到人才市場現場報名,帶好身份證,戶口本,學位證書,畢業(yè)證書。(當然有的地方是網上報名的,這個看當地具體情況。)
2.
體測 體測前幾天會收到街道的電話和短信通知,體測當天保存好體力,因為男生要測一千米,4分25秒以內才算通過,我當時運氣還算不錯4分05成功通過,體測完當場出成績,然后當天下午五點網站公示名單以及下一個流程筆試時間地點。
3.
筆試 類似事業(yè)單位考試的卷子,但是比那個簡單,50道公共基礎知識和常識題,言語+判斷+數量+資料分析=40道,10道判斷題,(每個地方網格員考試內容都不一樣,僅供參考),再接著就是一道歸納概括題,從材料里就可以找到答案,最后大作文是讓寫一篇新聞稿。因為不擅長寫新聞稿,最后筆試考了第二,比第一差了2分。
4.
面試 在網站上查到筆試成績和進面名單后我十分高興,本來也是過
與流動人口和出租房租管理相關的綜合基礎知識。
你好，導診員筆試內容通常包括以下幾個方面：
1. 語言表達能力：測試考生的語言表達能力，包括口頭表達和書面表達。例如，要求考生寫一封導診信或者模擬電話接待。
2. 醫(yī)學基礎知識：測試考生對一些常見疾病、癥狀、醫(yī)學術語等的了解程度。例如，問考生如何判斷一個癥狀的嚴重程度以及該癥狀可能的疾病。
3. 溝通能力：測試考生的溝通能力和情商，能否有效地與患者溝通并解決問題。例如，模擬一些場景，要求考生與患者進行交流。
4. 案例分析能力：測試考生的案例分析能力，例如要求考生分析一些病例，提出合理的導診建議。
5. 心理素質：測試考生的心理素質，例如面對緊急情況時的應對能力和穩(wěn)定性。
6. 社會責任感：測試考生的社會責任感和職業(yè)操守，例如考察考生對醫(yī)療道德規(guī)范的理解和遵守情況。
輔助員是指在各類機構、場所、活動等中，為了順利進行工作或活動而提供援助或支持的人員，他們的工作范圍十分廣泛。原因：輔助員通常被聘用來為其他工作人員或參與者提供幫助和支持，他們的職責可包括監(jiān)督、協(xié)調和組織活動，提供必要的物品和設備等等。輔助員的工作幫助機構或現場在運作中更加順利，提高了工作效率。延伸內容：輔助員存在于不同領域和行業(yè)中，例如醫(yī)療衛(wèi)生領域的護士和助理醫(yī)生、教育領域中的助教和班級助理、社交服務機構中的志愿者等等。他們不僅僅是為了順利完成工作而存在，在大多數情況下，他們還是社會實踐的重要組成部分，為社會做出了貢獻。
網格輔助員工作職責:
網格輔助員是專職網格工作者，是網格日常工作的基本力量之一。其主要職責是協(xié)助網格管理員做好信息采集、反饋上報、監(jiān)督落實工作。應特別注意將網格助理員職責與現有的社區(qū)職責、協(xié)管員職責以及網格其他“六員”的職責加以區(qū)分。
具體有以下三項職責：
1、以網格化信息平臺系統(tǒng)的數據庫為依托，及時采集和維護更新網格內的“人、地、物、組織”等基礎數據信息。
（1）精細到個體的人口基本信息。其中，戶籍人口以戶為單元，流動人口以單套出租房為單元。
（2）精確到房間的房屋基礎信息和基礎地理信息。
（3）國家機關、企事業(yè)單位、“兩新”組織等組織的基礎信息。
（4）技物防設施、城市家具等重要物件的基本信息。
以上信息的采集要充分依靠專業(yè)部門的相關數據，同時側重于基礎性、及時性和關聯性，尤其是人房信息的關聯。
2、以移動終端PDA為依托，及時發(fā)現、上報網格內居民的迫切需求和發(fā)生的重要事件，尤其是亟待解決的民生需求、矛盾糾紛和安全隱患。
3、協(xié)助處理、監(jiān)督反饋已報事件的辦理情況。
1、大專以上學歷，國際貿易或物流相關專業(yè)優(yōu)先；
2、1年以上報關外勤或同行業(yè)工作經驗；
3、熟悉海關、商檢作業(yè)流程優(yōu)先考慮；
4、持有駕駛證并有實際駕駛經驗；
5、具備一定的溝通及處理問題的能力，具有一定英語能力。
崗位職責：
1、負責進出口貨物的報關、商檢現場申報工作；
2、負責收集整理相關信息，按要求反饋通關情況與信息；
3、協(xié)調海關、商檢相關部門工作，及時了解進出口相關政策或制度，與海關、商檢、外經部門保持良好的關系和信息溝通；
4、完成上級交辦的其他工作。
職工福利待遇：
1、醫(yī)療 定期組織一次體檢，體檢由人力資源發(fā)展部統(tǒng)一安排，在公司指定的醫(yī)院進行。
2、節(jié)日津貼 按照我國的民族傳統(tǒng)習慣，每年的三八婦女節(jié)、中秋季、春節(jié)等節(jié)日為員工發(fā)放過節(jié)費。
3、防暑降溫費
每年的六月份到十月份，公司每月會給員工發(fā)放固定的防暑降溫津貼（特指在戶外工作員工）。
4、員工關懷
為加強員工福利，增強員工歸屬感，公司定期為員工提供水果牛奶。
5、旅游 為加強員工福利，公司為員工提供不定期的帶薪福利旅游，使員工們都得到了全身心的放松，旅游獎勵不但增強了員工之間的合作精神，而且提高了員工與公司之間的凝聚力，讓大家能夠以更加飽滿的精神狀態(tài)投入到今后的工作中。
6、年假 公司為服務滿一年的員工提供5天、五年以上7天、十年以上10天的帶薪年假。
7、社保 員工一經錄用，購買五險一金。
網格員工資待遇主要分為兩部分：基本工資和績效工資。基本工資按月發(fā)放，每月大約為3000元；每季度考核一次，按照考核結果發(fā)放績效工資，良好的話，每季度可發(fā)放2400元，折合每月大約800元；合計月工資約為3800元。
網格員也按照相關政策規(guī)定繳納五險一金，公積金按照個人5%、單位5%的標準繳納，每月公積金可以入賬380元左右。
育嬰員筆試通常包括多個方面的考察內容。首先是嬰幼兒護理知識，包括喂養(yǎng)、換尿布、洗澡等基本技能。
其次是嬰幼兒發(fā)育和健康知識，如認識嬰幼兒的生理特點、常見疾病的預防和處理等。還有嬰幼兒安全和急救知識，如安全用品的選擇和使用、常見意外事故的應急處理等。
此外，還可能考察嬰幼兒心理發(fā)展和教育知識，如嬰幼兒的情緒管理、游戲和玩具的選擇等。考試形式可能包括選擇題、填空題、簡答題等?？忌枰ㄟ^準備相關知識和技能，熟悉考試內容，并在考試中展示自己的能力和經驗。
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