是公司的合規(guī)人。
證監(jiān)會(huì)明確規(guī)定：證券公司應(yīng)設(shè)立“合規(guī)總監(jiān)”，“合規(guī)總監(jiān)”是公司的合規(guī)負(fù)責(zé)人，對(duì)公司及其工作人員的經(jīng)營管理和執(zhí)業(yè)行為的合法合規(guī)性進(jìn)行審查、監(jiān)督和檢查。
任職條件：
1、取得證券公司高級(jí)管理人員任職資格。
2、熟悉證券業(yè)務(wù)，通曉證券法律、法規(guī)和準(zhǔn)則，具有勝任合規(guī)管理工作需要的專業(yè)知識(shí)和技能。
3、從事證券工作5年以上，并且通過有關(guān)專業(yè)考試或具有8年以上法律工作經(jīng)歷；或在證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)的專業(yè)監(jiān)管崗位任職8年以上。
在當(dāng)今金融市場中，證券公司合規(guī)部門扮演著至關(guān)重要的角色。這個(gè)部門的職責(zé)是確保公司在各項(xiàng)法律、法規(guī)和行業(yè)規(guī)章制度下運(yùn)作，以保持公司的合法經(jīng)營并避免潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。然而，證券公司合規(guī)部門在人員待遇方面常常被忽視，這對(duì)于公司的長期發(fā)展和資本市場的穩(wěn)定性來說是一個(gè)巨大的風(fēng)險(xiǎn)。
證券公司合規(guī)部門的角色得以進(jìn)一步突顯是在金融危機(jī)過后，監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)金融行業(yè)實(shí)施更加嚴(yán)格的監(jiān)管措施。這些監(jiān)管措施的目的是提高行業(yè)的透明度、減少市場操縱行為，并保護(hù)投資者的利益。因此，證券公司合規(guī)部門需要投入更多的資源，以確保公司在這些法規(guī)和規(guī)定下合規(guī)運(yùn)營。
合規(guī)部門需要密切關(guān)注各項(xiàng)監(jiān)管要求，并協(xié)助公司進(jìn)行相應(yīng)的改善。他們需要監(jiān)控公司內(nèi)部控制的有效性，并制定和修改內(nèi)部控制制度和流程，確保公司運(yùn)營的合規(guī)性。此外，合規(guī)部門還需要監(jiān)督員工的行為，確保他們嚴(yán)格遵守公司的內(nèi)部規(guī)定，并遵守市場操縱和內(nèi)幕交易等行為的禁止規(guī)定。
盡管合規(guī)部門的角色非常重要，但他們面臨許多挑戰(zhàn)。首先，合規(guī)要求不斷變化，合規(guī)部門需要及時(shí)了解最新的法規(guī)和規(guī)章制度，并將其應(yīng)用于公司的運(yùn)營中。這需要合規(guī)人員進(jìn)行持續(xù)的專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。
第二，合規(guī)部門需要與其他部門密切合作，例如風(fēng)險(xiǎn)管理部門、內(nèi)部審計(jì)部門和法務(wù)部門。他們需要協(xié)調(diào)各個(gè)部門的工作，并提供合規(guī)咨詢和指導(dǎo)。因此，合規(guī)人員需要具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。
第三，合規(guī)部門需要處理大量的數(shù)據(jù)和文件。他們需要審查和分析大量的交易數(shù)據(jù)和公司文件，以確保公司的合規(guī)性。因此，合規(guī)人員需要具備較強(qiáng)的分析和處理數(shù)據(jù)的能力。
最后，由于合規(guī)部門的工作與公司的長期發(fā)展和穩(wěn)定性息息相關(guān)，合規(guī)人員需要具備高度的專業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心。他們需要具備高度的道德標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)紀(jì)律，以保護(hù)公司利益并維護(hù)資本市場的秩序。
盡管合規(guī)部門在維護(hù)公司的合規(guī)性和穩(wěn)定性方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用，但他們在人員待遇方面往往被忽視。這對(duì)公司的長期發(fā)展和資本市場的穩(wěn)定性來說是一個(gè)巨大的風(fēng)險(xiǎn)。
首先，較低的待遇會(huì)導(dǎo)致人才流失。合規(guī)部門需要招聘和留住具有豐富經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)的人才。然而，如果待遇不具有競爭力，這些人才很可能會(huì)被其他公司挖走，從而導(dǎo)致公司的合規(guī)能力受損。
第二，較低的待遇會(huì)降低合規(guī)部門的士氣和工作動(dòng)力。合規(guī)工作需要高度的專業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心。如果人員待遇不合理，合規(guī)人員可能會(huì)感到不被重視，并對(duì)工作失去熱情。這將影響他們的工作效率和工作質(zhì)量，增加公司違規(guī)的風(fēng)險(xiǎn)。
第三，合規(guī)部門的待遇也體現(xiàn)了公司對(duì)合規(guī)工作的重視程度。如果公司在待遇方面不公平對(duì)待合規(guī)人員，這將傳遞出一個(gè)錯(cuò)誤的信號(hào)，即公司對(duì)合規(guī)的重視程度相對(duì)較低。這可能會(huì)降低公司整體的合規(guī)意識(shí)，并導(dǎo)致合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的增加。
為了提高合規(guī)部門的工作效率和公司的合規(guī)能力，公司應(yīng)該重視合規(guī)部門的待遇，并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行改善。
首先，公司應(yīng)該確保合規(guī)人員的薪酬水平具有競爭力。合規(guī)工作需要高度的專業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心，因此合規(guī)人員應(yīng)得到相應(yīng)的回報(bào)。如果公司提供具有競爭力的薪酬水平，將有助于招聘和留住優(yōu)秀的人才。
第二，公司應(yīng)該提供良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。合規(guī)人員需要不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和技能，以應(yīng)對(duì)不斷變化的法規(guī)和規(guī)章制度。公司可以提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，并為合規(guī)人員的職業(yè)發(fā)展制定清晰的晉升路徑。
第三，公司應(yīng)該建立公正的評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制。公司可以設(shè)立合規(guī)績效考核制度，并根據(jù)合規(guī)人員的工作表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)。這將激勵(lì)合規(guī)人員更加努力地工作，并提高合規(guī)工作的效率和質(zhì)量。
最后，公司應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)合規(guī)部門的重視和支持。公司的高層管理人員應(yīng)該認(rèn)識(shí)到合規(guī)工作的重要性，并為合規(guī)部門提供所需的資源和支持。這將營造一個(gè)良好的工作環(huán)境，激勵(lì)合規(guī)人員更加積極地工作。
證券公司合規(guī)部門在公司的長期發(fā)展和資本市場的穩(wěn)定性方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。為了確保合規(guī)部門的有效運(yùn)作，公司應(yīng)該重視合規(guī)部門的待遇，并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行改善。只有通過給予合規(guī)人員合理的待遇和支持，公司才能招聘和留住優(yōu)秀的人才，并提高公司的合規(guī)能力和市場競爭力。
多學(xué)習(xí)好業(yè)務(wù)知識(shí)提高管理水平得到領(lǐng)導(dǎo)的重用。
保險(xiǎn)公司的法務(wù)工資水平相對(duì)其他金融行業(yè)較低。圈內(nèi)盛傳一句話：金融圈無保險(xiǎn)，法律圈無法務(wù)
那要看你寫什么行業(yè)的合規(guī)報(bào)告，一般就是八股文套模板，言之有物就可以了
合規(guī)崗位一直以來都扮演著企業(yè)管理中至關(guān)重要的角色。隨著監(jiān)管要求的不斷提高和業(yè)務(wù)環(huán)境的變化，企業(yè)對(duì)合規(guī)崗位的需求也越來越高。本文將探討合規(guī)崗位的定義、職責(zé)、技能要求以及如何在合規(guī)領(lǐng)域建立成功的職業(yè)生涯。
合規(guī)崗位是指負(fù)責(zé)確保企業(yè)遵守法律、法規(guī)和行業(yè)規(guī)范的職位。合規(guī)崗位的核心職責(zé)是評(píng)估、發(fā)現(xiàn)并解決潛在的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，確保企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。
合規(guī)崗位包括但不限于合規(guī)官、合規(guī)分析師、合規(guī)監(jiān)察員等。不同企業(yè)對(duì)合規(guī)崗位的具體職責(zé)可能有所差異，但其核心目標(biāo)都是保護(hù)企業(yè)的合法合規(guī)運(yùn)營。
合規(guī)崗位的職責(zé)可以概括為以下幾個(gè)方面：
合規(guī)崗位需要具備一定的專業(yè)知識(shí)和技能，以勝任日常工作并應(yīng)對(duì)不斷變化的監(jiān)管環(huán)境。
要在合規(guī)領(lǐng)域建立成功的職業(yè)生涯，以下幾個(gè)方面需要引起關(guān)注：
不斷學(xué)習(xí)：合規(guī)規(guī)范經(jīng)常發(fā)生變化，需要不斷學(xué)習(xí)與更新知識(shí)。參加合規(guī)培訓(xùn)、研討會(huì)和行業(yè)活動(dòng)，持續(xù)提升專業(yè)素養(yǎng)。
建立專業(yè)網(wǎng)絡(luò)：與合規(guī)領(lǐng)域的專業(yè)人士建立聯(lián)系，積極參與行業(yè)組織和社交平臺(tái)。通過交流和分享經(jīng)驗(yàn)，獲取行業(yè)動(dòng)態(tài)和職業(yè)機(jī)會(huì)。
發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)能力：了解并掌握管理與領(lǐng)導(dǎo)技能，發(fā)展自己的領(lǐng)導(dǎo)潛力。合規(guī)崗位往往需要承擔(dān)重要的決策和指導(dǎo)職責(zé)，具備領(lǐng)導(dǎo)能力將有助于職業(yè)發(fā)展。
保持誠信：作為合規(guī)崗位的從業(yè)人員，誠信是最基本的要求。要堅(jiān)守職業(yè)道德，遵守法律法規(guī)，始終保持誠信，樹立良好的職業(yè)形象。
合規(guī)崗位在企業(yè)管理中起到關(guān)鍵的作用，為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展提供了有力支持。希望本文對(duì)于想要從事合規(guī)崗位的人士有所幫助，引導(dǎo)他們在合規(guī)領(lǐng)域建立成功的職業(yè)生涯。
合規(guī)管理制度體系由核心制度和基礎(chǔ)制度組成，核心制度主要包括五 個(gè)方面內(nèi)容：
1）公司章程，合規(guī)管理的法律法規(guī)等綱領(lǐng)性文件；
2）合規(guī)管理辦法，合 規(guī)總監(jiān)及合規(guī)部門開展工作的基本制度；
3）員工違法違規(guī)行為的處罰規(guī)定；
4）信息隔 離墻管理暫行辦法，對(duì)重大非公開信息進(jìn)行管理的基本制度；
5）反洗錢工作管理辦法， 明確了公司反洗錢工作的組織體系及相關(guān)部門職責(zé)；其它12 項(xiàng)基礎(chǔ)合規(guī)管理制度，包 括各類業(yè)務(wù)合規(guī)管理細(xì)則、合規(guī)審核、合規(guī)培訓(xùn)、合規(guī)監(jiān)控、合規(guī)檢查等操作細(xì)則是開 展合規(guī)管理工作的具體依據(jù)。
為增強(qiáng)合規(guī)經(jīng)營管理意識(shí),培育良好的合規(guī)文化,進(jìn)一步增強(qiáng)全行合規(guī)經(jīng)營理念,提高合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理能力,確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)在規(guī)范的前提下按照操作流程實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展,開展合規(guī)建設(shè)有著很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)性和必要性。
對(duì)基層人員加強(qiáng)合規(guī)經(jīng)營教育,必將為經(jīng)營理念和制度的貫徹落實(shí)提供強(qiáng)有力的依托和保證,為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展奠定了堅(jiān)定的基礎(chǔ)。
在當(dāng)今的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，合規(guī)問題成為了各行各業(yè)必須面對(duì)和解決的重要挑戰(zhàn)之一。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展和商業(yè)活動(dòng)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，合規(guī)的復(fù)雜性和重要性不斷增加。
合規(guī)具體指企業(yè)或個(gè)人在法律、法規(guī)和行業(yè)規(guī)范約束下依法履行義務(wù)并遵守相關(guān)規(guī)定。合規(guī)的目的在于保障公眾利益、維護(hù)商業(yè)秩序、防范風(fēng)險(xiǎn)等。然而，隨著新興技術(shù)的涌現(xiàn)，合規(guī)面臨了更多的挑戰(zhàn)和變化。
首先，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的合規(guī)面臨著產(chǎn)業(yè)更新和法律法規(guī)滯后的問題。當(dāng)前，人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等新興技術(shù)不斷涌現(xiàn)，推動(dòng)著整個(gè)行業(yè)的快速發(fā)展和變革。然而，由于法律法規(guī)通常需要時(shí)間來進(jìn)行制定和修訂，導(dǎo)致許多新興技術(shù)的合規(guī)監(jiān)管滯后于其發(fā)展，給合規(guī)帶來了巨大的挑戰(zhàn)。
其次，全球化發(fā)展帶來了合規(guī)難題。隨著國際經(jīng)濟(jì)一體化的加深和企業(yè)的全球化戰(zhàn)略，企業(yè)跨國經(jīng)營的合規(guī)問題變得愈發(fā)復(fù)雜。不同國家和地區(qū)的法律法規(guī)存在差異，企業(yè)需要花費(fèi)大量的精力和資源來應(yīng)對(duì)各種合規(guī)要求，這對(duì)企業(yè)的運(yùn)營和發(fā)展都造成了一定的負(fù)面影響。
此外，數(shù)據(jù)安全和隱私保護(hù)成為了合規(guī)的另一個(gè)重要方面。隨著個(gè)人信息的大規(guī)模獲取和處理，數(shù)據(jù)泄露和濫用的風(fēng)險(xiǎn)也在增加。合規(guī)要求企業(yè)對(duì)于用戶信息的保護(hù)和隱私安全有嚴(yán)格的要求，這對(duì)企業(yè)來說不僅是一項(xiàng)法定義務(wù)，也是建立信任和維護(hù)用戶關(guān)系的關(guān)鍵。
雖然合規(guī)面臨著諸多挑戰(zhàn)，但同時(shí)也給互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)帶來了機(jī)遇。
首先，合規(guī)可以為企業(yè)建立良好的品牌形象和信譽(yù)。合規(guī)是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要組成部分，合規(guī)良好的企業(yè)往往能夠吸引更多客戶和合作伙伴。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，品牌的信任和聲譽(yù)變得尤為重要，只有通過遵守合規(guī)要求，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中脫穎而出。
其次，合規(guī)可以幫助企業(yè)建立健康的商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。合規(guī)要求企業(yè)合法經(jīng)營、誠信行事，減少了不正當(dāng)競爭的機(jī)會(huì)。通過合規(guī)規(guī)范市場行為，提高商業(yè)禮儀和標(biāo)準(zhǔn)，可以有效維護(hù)市場秩序和公平競爭環(huán)境，為企業(yè)的長期發(fā)展創(chuàng)造良好的土壤。
此外，合規(guī)還可以促進(jìn)創(chuàng)新和科技進(jìn)步。合規(guī)規(guī)定雖然會(huì)對(duì)企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展帶來一定限制，但同時(shí)也能夠激勵(lì)企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和模式創(chuàng)新，推動(dòng)行業(yè)的發(fā)展和升級(jí)。通過合規(guī)，企業(yè)可以更好地保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)和創(chuàng)新成果，確保技術(shù)的合法使用和商業(yè)化轉(zhuǎn)化。
針對(duì)合規(guī)面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的合規(guī)發(fā)展呈現(xiàn)出一些趨勢。
首先，智能合規(guī)將成為發(fā)展方向。隨著人工智能的發(fā)展和應(yīng)用，智能合規(guī)系統(tǒng)將更好地幫助企業(yè)進(jìn)行合規(guī)管理、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和監(jiān)測，提高合規(guī)工作的效率和準(zhǔn)確性。智能合規(guī)系統(tǒng)能夠自動(dòng)化和智能化處理合規(guī)事務(wù)，降低企業(yè)的合規(guī)成本和風(fēng)險(xiǎn)。
其次，全球統(tǒng)一合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)的建立將成為努力方向。面對(duì)全球化發(fā)展的趨勢，建立全球統(tǒng)一的合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)將有利于企業(yè)更好地跨國經(jīng)營和合規(guī)管理。通過國際合作和多邊協(xié)議，制定一系列全球統(tǒng)一的合規(guī)準(zhǔn)則和框架，有助于消除國際合規(guī)難題和減少跨國企業(yè)的合規(guī)負(fù)擔(dān)。
此外，數(shù)據(jù)安全和隱私保護(hù)將得到更加嚴(yán)格的要求。隨著數(shù)據(jù)泄露和濫用的風(fēng)險(xiǎn)日益增大，隱私保護(hù)已成為全球關(guān)注的焦點(diǎn)。未來，各國和地區(qū)將會(huì)進(jìn)一步強(qiáng)化數(shù)據(jù)保護(hù)法律法規(guī)，加大對(duì)于個(gè)人信息的監(jiān)管和執(zhí)法力度，促進(jìn)數(shù)據(jù)安全和隱私保護(hù)技術(shù)的創(chuàng)新和應(yīng)用。
可以預(yù)見，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代對(duì)合規(guī)提出了更高的要求，但同時(shí)也為合規(guī)帶來了新的機(jī)遇。合規(guī)的前景將取決于政府、企業(yè)和社會(huì)各界的共同努力和智慧。各方應(yīng)加強(qiáng)合作，加大對(duì)合規(guī)的投入和支持，共同建設(shè)一個(gè)合規(guī)、公正、創(chuàng)新的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代。
合規(guī)主管：企業(yè)安全穩(wěn)定發(fā)展的守護(hù)者
在現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境中，隨著全球化的進(jìn)程不斷加速，企業(yè)面臨著日益復(fù)雜的合規(guī)挑戰(zhàn)。作為合規(guī)主管，你將成為企業(yè)安全穩(wěn)定發(fā)展的守護(hù)者，負(fù)責(zé)確保企業(yè)遵守法規(guī)和道德規(guī)范。本文將探討合規(guī)主管的重要性以及他們在企業(yè)中發(fā)揮的作用。
合規(guī)主管的角色
合規(guī)主管是公司的合規(guī)管理和監(jiān)督者，他們負(fù)責(zé)確保公司的行為符合法律、法規(guī)以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。他們的職責(zé)包括：
- 開展合規(guī)政策和程序的研究和制定。
- 監(jiān)督公司的合規(guī)表現(xiàn)，并提供合規(guī)建議。
- 與內(nèi)部各部門合作，確保他們理解和遵守相關(guān)規(guī)定。
- 監(jiān)督公司內(nèi)部的合規(guī)培訓(xùn)和教育計(jì)劃。
- 確保公司的商業(yè)行為符合道德規(guī)范。
- 協(xié)助公司應(yīng)對(duì)合規(guī)問題和風(fēng)險(xiǎn)，并及時(shí)采取行動(dòng)。
合規(guī)主管的重要性
合規(guī)主管在企業(yè)中扮演著至關(guān)重要的角色。以下是合規(guī)主管的重要性：
- 遵守法律與規(guī)定：合規(guī)主管必須熟悉國內(nèi)外法律法規(guī)，并確保企業(yè)的所有行為符合相關(guān)法規(guī)要求。這有助于保護(hù)企業(yè)免受法律訴訟和罰款的風(fēng)險(xiǎn)。
- 建立可靠的聲譽(yù)：合規(guī)主管通過確保企業(yè)遵守道德、商業(yè)和行業(yè)規(guī)范，為企業(yè)樹立了良好的聲譽(yù)。這有助于吸引更多的合作伙伴和客戶，提升企業(yè)在市場中的競爭力。
- 規(guī)避合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)：合規(guī)主管負(fù)責(zé)識(shí)別和評(píng)估企業(yè)可能面臨的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，并采取適當(dāng)?shù)拇胧┘右砸?guī)避。這有助于減少法律風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)損失。
- 提高員工意識(shí)：合規(guī)主管組織合規(guī)培訓(xùn)和教育計(jì)劃，提高員工對(duì)規(guī)定的認(rèn)識(shí)和理解，促使員工在工作中保持良好的合規(guī)行為。
- 持續(xù)改進(jìn)：合規(guī)主管應(yīng)與公司內(nèi)部各部門合作，不斷改進(jìn)合規(guī)政策和程序，以適應(yīng)不斷變化的法規(guī)和行業(yè)要求。
合規(guī)主管的技能要求
要成為一名優(yōu)秀的合規(guī)主管，以下是幾種重要的技能要求：
- 深入的法律知識(shí)：合規(guī)主管需要對(duì)國內(nèi)外的法律法規(guī)有深入的了解，并能夠?qū)⑵鋺?yīng)用到企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營中。
- 出色的溝通能力：合規(guī)主管需要與內(nèi)部各部門、管理層以及外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)進(jìn)行有效的溝通，并能夠清晰明確地傳達(dá)合規(guī)要求。
- 分析和解決問題的能力：合規(guī)主管需要具備分析問題、制定解決方案的能力，以對(duì)公司的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估和管理。
- 領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)合作：合規(guī)主管需要具備領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)合作能力，與內(nèi)部各部門緊密合作，推動(dòng)合規(guī)政策的執(zhí)行。
- 機(jī)智和決策能力：合規(guī)主管需要對(duì)緊急情況做出機(jī)智的判斷和決策，并采取適當(dāng)?shù)男袆?dòng)。
結(jié)論
合規(guī)主管是企業(yè)安全穩(wěn)定發(fā)展的守護(hù)者，在保護(hù)企業(yè)免受合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，樹立了企業(yè)的良好聲譽(yù)。作為合規(guī)主管，了解合規(guī)責(zé)任和職責(zé)，擁有必要的技能和知識(shí)，將是你發(fā)揮重要作用的關(guān)鍵。不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，助力企業(yè)在競爭的商業(yè)環(huán)境中保持合規(guī)和穩(wěn)定的發(fā)展。
參考來源：e.com
