以目前律所外勤崗的工作內(nèi)容和薪資來看，個(gè)人認(rèn)為不值得去，因?yàn)檫@個(gè)崗位和銷售沒有區(qū)別，無法系統(tǒng)的學(xué)習(xí)法律知識，得不到實(shí)踐機(jī)會
外勤轉(zhuǎn)內(nèi)勤算調(diào)崗。因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容發(fā)生了改變。
調(diào)崗包含2種含議，一是跨部門調(diào)崗，如從生產(chǎn)文員崗位調(diào)到銷售部文員崗位；二是部門內(nèi)部調(diào)崗，如從銷售外勤轉(zhuǎn)銷售內(nèi)勤。
一般情況下，調(diào)崗因崗位人員變動需要或?yàn)殄N練人員才進(jìn)行調(diào)崗。調(diào)崗一般是級別相當(dāng)，待遇基本不變。
1. 請介紹一下你對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的理解和認(rèn)識。我的理解是，產(chǎn)業(yè)發(fā)展是指通過提高生產(chǎn)效率、推動科技創(chuàng)新、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同等手段，推動各個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，提升國家的綜合實(shí)力和競爭力。2. 你認(rèn)為產(chǎn)業(yè)促進(jìn)崗需要具備哪些能力和素質(zhì)？產(chǎn)業(yè)促進(jìn)崗需要具備較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析解決問題的能力、創(chuàng)新思維、市場分析和營銷策劃能力、政策研究和制定能力等。同時(shí)需要有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，以及團(tuán)隊(duì)合作精神和良好的職業(yè)道德素質(zhì)。3. 請列舉你曾經(jīng)做過的產(chǎn)業(yè)促進(jìn)工作或者參與過的項(xiàng)目經(jīng)歷。我曾經(jīng)在某公司負(fù)責(zé)推進(jìn)一個(gè)新產(chǎn)品的研發(fā)和市場推廣工作，通過與研發(fā)團(tuán)隊(duì)緊密合作，優(yōu)化產(chǎn)品設(shè)計(jì)和制造工藝，提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率。同時(shí)，我也積極開展市場調(diào)研和分析，制定了一系列的營銷策略和推廣方案，成功將該產(chǎn)品推向市場并取得了很好的銷售業(yè)績。
特崗面試是指你經(jīng)過一個(gè)省招聘特崗教師考試，成績考前。然后會讓你進(jìn)行微課堂講課，主要觀察你的講課是否完整，普通話是否標(biāo)準(zhǔn)，姿態(tài)是否大方！面試合格又在招聘數(shù)額之內(nèi)，就可以準(zhǔn)備體檢及選崗。
綜上所述都是我的經(jīng)歷！希望對你有用！
屬于外勤，每天對上報(bào)保險(xiǎn)公司的事故車輛進(jìn)行現(xiàn)場查勘和事故定損。
外勤就是通常我們所說的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員；
內(nèi)勤：比如人力資源、行政、培訓(xùn)、營銷、企劃、財(cái)務(wù)、保費(fèi)、理賠、契約、客服等等部門的員工為內(nèi)勤；
內(nèi)勤一般分為正式工、臨時(shí)工和營業(yè)部內(nèi)勤；正式工和臨時(shí)工不難理解，而營業(yè)部內(nèi)勤有些是外勤部門長為自己部門招聘的助理，地位大概介于正式工和臨時(shí)工之間；
保險(xiǎn)公司內(nèi)勤是有可能會被調(diào)到外勤崗的。
保險(xiǎn)公司由于人員編制都有一定的限制，如果外勤人員無法滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，而且在找不到合適的人員下，是會將優(yōu)秀的內(nèi)勤人員調(diào)到外勤崗的，保險(xiǎn)公司的員工崗位也不是一成不變的，保險(xiǎn)公司會根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，進(jìn)行各崗位交流，內(nèi)勤往往都是交流的重點(diǎn)崗位。
隨著全球貿(mào)易的不斷發(fā)展，船舶外勤行業(yè)正逐漸成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)之一。作為船舶管理和運(yùn)營的重要組成部分，船舶外勤在保障船舶安全、提高運(yùn)輸效率等方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用。本文將重點(diǎn)探討船舶外勤的相關(guān)內(nèi)容，幫助讀者更好地了解這一領(lǐng)域。
船舶外勤是指船舶上負(fù)責(zé)管理和維護(hù)船舶設(shè)備、協(xié)助船長進(jìn)行航行以及處理突發(fā)事件等工作的人員。船舶外勤通常包括船舶工程師、輪機(jī)員、水手等崗位，他們需要具備豐富的船舶知識和技能，確保船舶安全運(yùn)行。
船舶外勤在船舶運(yùn)營中起著至關(guān)重要的作用。他們負(fù)責(zé)監(jiān)督船舶設(shè)備的正常運(yùn)行，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理故障，確保船舶在航行過程中的安全性和穩(wěn)定性。此外，船舶外勤還需要與船員密切合作，協(xié)助完成航行任務(wù)，應(yīng)對緊急情況，確保船舶與船員的安全。
船舶外勤的工作內(nèi)容涵蓋了船舶設(shè)備維護(hù)、航行監(jiān)管、危機(jī)處理等多個(gè)方面。具體包括：
要成為一名優(yōu)秀的船舶外勤，需要具備以下技能和素質(zhì)：
隨著船舶技術(shù)的不斷更新和完善，船舶外勤的工作方式也在發(fā)生變化。未來，船舶外勤將更加注重智能化和自動化技術(shù)的應(yīng)用，提高工作效率和安全水平。同時(shí)，隨著全球船運(yùn)市場的不斷擴(kuò)大，船舶外勤的需求也將進(jìn)一步增加。
船舶外勤作為船舶運(yùn)營中不可或缺的一部分，其重要性不言而喻。只有不斷提升船舶外勤的專業(yè)水平和技能素質(zhì)，才能更好地保障船舶安全、提高運(yùn)輸效率，推動船舶行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
教育部最近出臺了一系列關(guān)于特崗教師的政策，包括特崗教師招聘以及特崗教師面試題目。特崗教師是指在偏遠(yuǎn)地區(qū)、薄弱學(xué)科、民族地區(qū)等教育資源相對不足的地方，由政府雇傭的一類教師。他們的任務(wù)是為這些地區(qū)的學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)教育資源，幫助他們實(shí)現(xiàn)自己的夢想。
特崗教師面試題目是選拔合適人選的重要環(huán)節(jié)。面試題目旨在全面了解申請者的教育背景、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、教育理念等方面的信息，從而評估其是否適合擔(dān)任特崗教師的職位。面試題目的設(shè)計(jì)應(yīng)該符合特崗教師的教學(xué)需求，涵蓋基礎(chǔ)知識、教育方法、教育心理等方面的內(nèi)容。通過面試題目的回答，我們可以了解申請者的教育理念、教育思維方式以及對教育問題的認(rèn)識。
在設(shè)計(jì)特崗教師面試題目時(shí)，需要根據(jù)特崗教師的實(shí)際情況進(jìn)行針對性的選擇?？疾烀嬖囶}目應(yīng)該緊貼教師的工作內(nèi)容，注重考察教師的能力、態(tài)度和素養(yǎng)。只有通過面試題目的綜合評估，才能夠選出最適合擔(dān)任特崗教師職位的人才。
以下是一些常見的特崗教師面試題目，供申請者參考：
回答這個(gè)問題時(shí)，應(yīng)突出自己的專業(yè)優(yōu)勢、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)以及對教育教學(xué)的熱愛和追求?？梢耘e例說明自己在教育領(lǐng)域的成就，以及在教學(xué)中遇到的挑戰(zhàn)和解決方案。
這個(gè)問題旨在了解申請者對特崗教師角色的理解和期望，以及其對教育工作的熱情和責(zé)任感?；卮饡r(shí)應(yīng)強(qiáng)調(diào)對學(xué)生的關(guān)心和關(guān)注，積極的工作態(tài)度，以及對自身不斷學(xué)習(xí)和成長的追求。
這個(gè)問題考查申請者對學(xué)生輔導(dǎo)和教學(xué)支持的能力?；卮饡r(shí)應(yīng)體現(xiàn)出申請者對學(xué)生的關(guān)心和理解，同時(shí)要展示出專業(yè)的教學(xué)方法和解決問題的能力。
特崗教師需要具備解決學(xué)生之間糾紛的能力，這個(gè)問題旨在了解申請者的沖突處理能力?；卮饡r(shí)應(yīng)體現(xiàn)出申請者公正、客觀、理性的處理問題的態(tài)度，著重強(qiáng)調(diào)溝通、協(xié)商和引導(dǎo)的重要性。
回答這個(gè)問題時(shí)，應(yīng)突出自己對教育的理解和追求，強(qiáng)調(diào)學(xué)生的發(fā)展與成長。可以結(jié)合自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，闡述教學(xué)目標(biāo)的制定和達(dá)成。
除了熟悉常見的特崗教師面試題目，申請者還應(yīng)做好其他的面試準(zhǔn)備工作。
申請者應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告和相關(guān)政策文件，了解特崗教師的基本要求、待遇以及工作內(nèi)容。只有了解這些信息，才能更好地回答面試題目。
可以事先準(zhǔn)備一些常見的面試題目的回答示例，進(jìn)行模擬面試，并請別人對自己的回答提出建議和意見。
在面試中，申請者應(yīng)盡可能展示自己的教學(xué)能力和教育理念?？梢詼?zhǔn)備一些教學(xué)設(shè)計(jì)案例或教學(xué)視頻，向面試官展示自己的教學(xué)實(shí)踐。
面試時(shí)，申請者應(yīng)保持自信，并積極展示自己的專業(yè)能力和溝通能力。自信的態(tài)度會給面試官留下良好的印象。
特崗教師作為為了發(fā)展偏遠(yuǎn)地區(qū)教育事業(yè)而設(shè)立的一類教師崗位，對于提高教育均等化和促進(jìn)教育公平起到了積極的推動作用。特崗教師面試題目是選拔合適人選的重要環(huán)節(jié)，申請者可以通過熟悉常見題目、做好面試準(zhǔn)備以及展示自己的教學(xué)能力等方式提高自己的面試表現(xiàn)。
我是民生銀行客戶經(jīng)理，我想告訴你，外勤有分幾種：
1.信用卡外勤，主要從事信用卡推廣，基本工資+提成，工資低提成高，但是很累，因?yàn)橐粋€(gè)一個(gè)的推銷信用卡，并且以成功開立、使用卡為完成標(biāo)準(zhǔn)；
2.負(fù)債業(yè)務(wù)外勤，主要從事存款營銷、維護(hù)，說透點(diǎn)，就是找人來民生存錢，公司、個(gè)人皆可，但存錢要長久、穩(wěn)定，按照存款金額和期限為提成標(biāo)準(zhǔn)；
3.資產(chǎn)業(yè)務(wù)外勤，也就是準(zhǔn)信貸員，跑客戶，了解信貸需求，回來找客戶經(jīng)理談判，成功的話就按你提供幫助的大小來提成。以上外勤都是編外崗位，一般雙休、想賺錢就會很累，不想賺錢，可以很輕松，因?yàn)闆]人管你，只給你基本工資罷了（很低）；另外，你想轉(zhuǎn)正非常不容易，除非業(yè)績做得很好，或者有一定關(guān)系在高層，否則基本就是個(gè)兼職，但收入可高可低（很有可能超過編內(nèi)人員，但要業(yè)績很好）。請給分。
1、作為一名醫(yī)務(wù)工作者，你認(rèn)為你有哪些優(yōu)勢和不足？
一、我是一名醫(yī)務(wù)工作者，從事醫(yī)務(wù)工作，能夠接觸各式各樣的人，經(jīng)常處理一些緊急事件，這就使我具有較強(qiáng)的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認(rèn)真、穩(wěn)重、耐心細(xì)致。及注意事項(xiàng)。
二、俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作少等，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn)，再改正，并真誠、虛心地向別人請教，才能克服缺點(diǎn)，不斷完善自已。
2、作為社區(qū)醫(yī)師，是怎么看待這份作業(yè)的？
當(dāng)時(shí)構(gòu)成群眾“看病難、看病貴”問題的重要原因之一是衛(wèi)生資源配置不合理。因而有必要施行社區(qū)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)與大中型醫(yī)院多種形式的聯(lián)合與協(xié)作，建立分級醫(yī)療和雙向轉(zhuǎn)診準(zhǔn)則，由社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)逐步承當(dāng)大中型醫(yī)院的一般門診、恢復(fù)和護(hù)理等服務(wù)。以構(gòu)成分級醫(yī)療、雙向轉(zhuǎn)診的機(jī)制和“大病進(jìn)醫(yī)院、小病在社區(qū)”的格式。假設(shè)有幸成為一名社區(qū)醫(yī)師，我將竭盡全力，為社區(qū)醫(yī)療作業(yè)奉獻(xiàn)自己的力量。
