面試題型主要有:1.筆試，針對應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識進(jìn)行筆試；
2.心理測評，包括邏輯思維能力測評、個性測評、動機測評、價值觀測評、心智模式測評、心理資本測評；
3.結(jié)構(gòu)化面試，包括基于行為能力面試的STAR面試，情景模擬面試，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，壓力式面試，文件框式面試等；
問題一：“請你自我介紹一下”
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人。 3、 宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。 5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路： 1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
1、談?wù)勀銓τ變簣@教師工作的認(rèn)識？ 2、你對自己怎樣看待，當(dāng)一名幼兒教師有信心嗎?
3、當(dāng)你成當(dāng)為一名新的幼兒園教師，到單位去上班應(yīng)該怎么做？
4、怎樣才能做好幼兒教師工作？
5、你愿為一名優(yōu)秀的幼兒教師而努力嗎？
6、當(dāng)一名幼兒園教師應(yīng)加強自身哪些方面的素養(yǎng)提高？
7、作為一名幼兒教師，在日常保育工作中應(yīng)注意處理好哪些方面的關(guān)系？（童與童、師與童、師與家長、同事、領(lǐng)導(dǎo)） 8、作為一名幼兒教師，在日常保育工作中，怎么落實好國家幼兒教育方針？（體、智、德、美諸方面全面發(fā)展，堅持保育與教育相結(jié)合的原則）
9、幼兒教師在實施《指南》保教工作中應(yīng)注意把握好哪幾個方面？ ①關(guān)注幼兒學(xué)習(xí)與發(fā)展的整體統(tǒng)一性；②尊重幼兒發(fā)展的個體差異；③了解幼兒的學(xué)習(xí)方式和特點，嚴(yán)禁“拔苗助長
一、符合下列條件之一的人才，可申報辦理人才引進(jìn)手續(xù)[1] 。
（一）中國科學(xué)院、工程院院士以及國內(nèi)外學(xué)術(shù)、科學(xué)技術(shù)帶頭人。
（二）擁有屬于自主知識產(chǎn)權(quán)并達(dá)到國內(nèi)外先進(jìn)水平的專利、發(fā)明或者專有專有技術(shù)的人才。
（三）享受國務(wù)院特殊津貼的專家、省部級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。
（四）具有正高級專業(yè)技術(shù)資格的年齡在50周歲以下、具有副高級專業(yè)技術(shù)資格的年齡在40周歲以下的人才。
（五）具有國民教育序列研究生學(xué)歷并有博士學(xué)位或出國留學(xué)并在國外取得博士學(xué)位的年齡在45周歲以下的人才。
（六）具有國民教育序列研究生學(xué)歷并有碩士學(xué)位和中級專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格（不包括助理級執(zhí)業(yè)資格，下同）或在國外取得碩士學(xué)位的年齡在40周歲以下的人才。
(七)具有全日制本科并有學(xué)士學(xué)位的應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生或具有全日制大專并有中級職稱的專業(yè)技術(shù)人才。
（八）經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)任、轉(zhuǎn)任到機關(guān)、群眾團(tuán)體、事業(yè)單位擔(dān)任副處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或正處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。
（九）省、市政府文件明確規(guī)定引進(jìn)的其他高級人才（包含符合廣州城市發(fā)展需要的高技能人才[2] ）。
（十）在本市連續(xù)居住、就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）和繳納社會保險的年限達(dá)到3年，并且3年內(nèi)個人累計繳納個人所得稅達(dá)到10萬元。
二、屬于未婚或已婚配偶具有本市常住戶口的；已婚的夫妻雙方均是非本市常住戶口并雙方均符合下列條件之一的人才，可申報辦理人才引進(jìn)手續(xù)。
（十）具有普通高等教育本科以上學(xué)歷并有學(xué)士以上學(xué)位的年齡在35周歲以下的人才。
（十一）具有普通高等教育大專以上學(xué)歷，同時具有相關(guān)專業(yè)的中級專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格的年齡在35周歲以下的人才。
（十二）投靠配偶人員，其配偶具有本市非農(nóng)業(yè)戶口同時具有高級專業(yè)技術(shù)資格、具有研究生學(xué)歷并有博士學(xué)位、研究生學(xué)歷并有碩士學(xué)位和中級專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格的人才。
（十三）投靠配偶人員，其配偶具有本市非農(nóng)業(yè)戶口同時具有研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位、大學(xué)本科學(xué)歷并有學(xué)士學(xué)位、大專以上學(xué)歷并有中級專業(yè)技術(shù)
人才成本的提升其根源還在于創(chuàng)新突破的難度，這往往需要強大的理論基礎(chǔ)做支撐。想要抓好基礎(chǔ)理論，就需要在這方面下功夫。無論對哪個企業(yè)來說，如果要投資基礎(chǔ)理論創(chuàng)新，那就是給自己找了一個無底洞。可是這偏偏又是催生出創(chuàng)新成功的必要條件，所以這么一來投入成本只會越來越高?！ ?/p>
人才的引進(jìn)是為了企業(yè)的發(fā)展，歸根結(jié)底還是為了提升企業(yè)收益。就拿小米來說，幾次大手筆的引進(jìn)人才目的性也非常強，那就是想把人才留著給自己干活，與其說是“留”倒不如說是“捆綁”。為什么這么說呢？就比如小米其中一次大額度人才引進(jìn)計劃，看起來獎勵誘人，可是這也意味著被獎勵者在接下來大概10年的時間里都要給小米工作，不管是利還是弊都是雙向的?！ ?/p>
各地推行的人才引進(jìn)政策，每個城市都各不相同。但目的都是相同的。都是為了吸引更多的高學(xué)歷人才前來本地發(fā)展。
濟南城市人才引進(jìn)政策是:引進(jìn)政策來源于租房補貼，對企業(yè)新引進(jìn)入戶的全日制博士、碩士研究生、本科生，將會按照每月1500元、1000元、700元的標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)發(fā)放三年租房補貼。還有更大吸引力的購房補貼：符合購房條件的全日制博士、碩士研究生家庭在濟買首套住房，可分別享受15萬、10萬的一次性購房安居補貼。而這一項補貼可以暫時解決許多未就業(yè)或者是剛就業(yè)學(xué)生的住房問題。另外，應(yīng)屆高校畢業(yè)生可辦理期限三年的免費公交地鐵卡。
補貼政策都是根據(jù)成績越高所得到的補貼越高，其他城市也大部分都是關(guān)于住房之類的補貼。
1、引首：抬頭；伸長脖子。
2、引用：寫文章時，有意引用成語、詩句、格言、典故等，以表達(dá)自己想要表達(dá)的思想感情，說明自己對新問題、新道理的見解，這種修辭手法叫引用。
3、引見：舊時皇帝接見臣下或外賓，須由官員引領(lǐng)，叫“引見”。清制，京官在五品以下，外官在四品以下，由于初次任用、京察、保舉、學(xué)習(xí)期滿留用等，均須朝見皇帝一次，文官由吏部、武官由兵部分批引見。
4、引介：引進(jìn)并介紹：～外國作品。
5、引述：引用（別人的話或文字）敘述：～專家的評論。
6、引逗：引逗是一個漢語詞匯，拼音是yǐndòu，解釋是挑逗。
7、引路：1.起程，上路，前進(jìn)。2.帶路。
8、引薦：引薦是指對人的推薦、薦舉的意思。
9、引援：1.引以為援。謂援引伴侶?！肚f子·山木》：“東海有鳥焉……引援而飛，迫脅而棲。”
10、引據(jù)：yǐnjùㄧㄣˇㄐㄨˋ引據(jù)（引據(jù)） 猶引證?！逗鬂h書·荀爽傳》：“引據(jù)大義，正之經(jīng)典?！北饼R顏之推《顏氏家訓(xùn)·勉學(xué)》：“魏收之在議曹，與諸博士議宗廟事，引據(jù)《漢書》。”清顧炎武《日知錄·三易》：“此皆不用《周易》，而別有引據(jù)之辭?！濒斞浮痘ㄟ呂膶W(xué)·讀后感》：“《自由談》上有一篇《如此廣州》，引據(jù)那邊的報章……真寫得有聲有色?！?/p>
在人才引進(jìn)上，建議可以以多渠道方式進(jìn)行：
首先是團(tuán)隊式引進(jìn)。過去惠州在人才引進(jìn)上更多采取個人引進(jìn)的方式，實際上以研發(fā)團(tuán)隊為單位引進(jìn)，效益更好，而且由研發(fā)團(tuán)隊帶動一個領(lǐng)域的高端人才，可持續(xù)性也更好。
其次是打造引進(jìn)平臺，像招商引資一樣筑巢引鳳，搭建研發(fā)平臺，吸引人才。
第三是通過政府提出的項目招標(biāo)課題來引進(jìn)人才，根據(jù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級需求，或拓展某個領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)，拋出相關(guān)方面的項目課題進(jìn)行公開地招投標(biāo)，吸引海內(nèi)外的人才團(tuán)隊競爭參與。
第四是和海內(nèi)外高端機構(gòu)進(jìn)行長期合作，在惠州設(shè)立研究中心、研究所、研究院等方式，根據(jù)不同時期的需求設(shè)置研究項目，實用性更強。
人才引進(jìn)一般都是要求研究生以上學(xué)歷。
1.人才學(xué)歷達(dá)到當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)政策規(guī)定的最低學(xué)歷。
2. 人才取得相關(guān)職業(yè)的職業(yè)職稱。
3. 獲得省部級獎勵人員。
4. 當(dāng)?shù)丶毙璧膶ｉT人才。
5. 人才接收企業(yè)，向當(dāng)?shù)厝肆Y源中心申請人才引進(jìn)。
6. 人才接收企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、公司簡介、引進(jìn)理由和人才的個人簡歷。
人才引進(jìn)，作為一項吸收人才、發(fā)展經(jīng)濟的政策，被各地政府廣泛應(yīng)用。各地政府都有出臺人才引進(jìn)政策，人才引進(jìn)具體需要的條件每個地方都可能不同，詳情可咨詢當(dāng)?shù)氐娜肆Y源中心
