畢業(yè)后可以從事列車自動控制技術、城市軌道交通網絡技術、聯(lián)鎖系統(tǒng)運行與維護等基本知識，具備低壓動力系統(tǒng)、照明系統(tǒng)、環(huán)控系統(tǒng)、給排水及消防系統(tǒng)、自動售檢票系統(tǒng)、自動（電）扶梯、安全門系統(tǒng)的運行、維修、保養(yǎng)、安裝與調試能力，從事城市軌道交通機電設備運行與管理等工作。這些單位待遇都非常好
待遇不錯。環(huán)境優(yōu)美，工作體面，工資穩(wěn)定，外加五金一險、獎金福利、勞保用品、職業(yè)年金、加班補貼、業(yè)務提成，非常不錯。
中信銀行太原分行員工待遇是普通員工：1800元每月，年底有獎金和分紅，總之一年的薪金是26000-30000之間。
1、校招和社招不一樣。校招是香餑餑，一畢業(yè)直接進恒大立馬有各種獎金，估計剛一進來到手月均6000到8000不等，看項目銷售好壞。社招的有4---6個月的試用期，期間沒有各種獎金。工資按你進入恒大時的工作年限劃分，記得3年的是7300起，5年的是9100起。2、無論社招還是校招，五險一金一進來就給交，國家標準。工資分兩次發(fā)，比如工資是8300，5號發(fā)一半4150。20號以后發(fā)一半4150+各種獎金（銷售，質量，進度獎）。3、制度非常健全，超乎你想像！根據(jù)這些巨牛逼的制度每月會考核所有任何人，不管轉沒轉正！考核很很嚴重，項目工程師月均被扣1000算少的！如遇重大質量問題，有可能被開除，降工資，按百分比扣罰第二次發(fā)的4150等等各種你無法理解的后果。4、甲方監(jiān)理是同一個人，經常加班，大概10天有9天在加班，開會到晚上10點那算是早的！開完會你有做不完的資料，臺賬，聯(lián)系單，日志，相信我，累死你你也做不完！一定要相信我！對了，臺賬和日志等資料有專人檢查，沒做完每一項扣罰200，所以之前說一個月扣罰1000不算多！5、工地上有360度無死角監(jiān)控攝像頭，你的一舉一動都有人看著！打混凝土全程旁站，不分晝夜，逮住一次最低降三級工資（大概之后每月少發(fā)1300元左右），最嚴重開除！6、每周有個叫技術部的，來查現(xiàn)場各種問題，及內業(yè)資料，出現(xiàn)問題也是小問題每項200左右，查住大問題會有你想不到的后果！每個月集團直屬的一個叫管監(jiān)的部門來檢查，只要他們查出來的問題，那就肯定是被無限放大成一個大問題，你就等死吧！數(shù)不清的工程師被這些個檢查逼得等不上被恒大開除自己就先辭職不干了！7、在項目工地上吃住都管，還算比較不錯，周六日理論上雙休，實際上，媽的兩周能休息一天就不錯，還得看領導眼色！
如果是重工技術那么這個中心，很不錯的現(xiàn)在員工待遇很高了發(fā)展空間很大
看你在那個學校了，五中，十中，山大附中…是有水平有名有錢的學校，工資不底吧，沒事家里代課也比其他學校貴，還有就是給看你的水平，年齡，總體看太原高中老師的收入還是相當高了。
太原培訓機構一直備受關注，尤其是對于那些希望在教育領域有所作為的老師們來說。太原作為一個繁華的城市，吸引了許多人前來尋求培訓機構的就業(yè)機會。在這個領域，老師的待遇一直是大家關心的焦點。
目前，太原的培訓機構老師待遇主要體現(xiàn)在薪資水平、福利待遇、職業(yè)發(fā)展等方面。一般來說，太原培訓機構的老師薪資水平相對較高，福利待遇也比較完善，同時有著較大的職業(yè)發(fā)展空間。
與其他城市相比，太原培訓機構老師的待遇有其獨特的優(yōu)勢。首先，太原作為一個教育資源豐富的城市，培訓機構發(fā)展較好，為老師提供了更多的機會和平臺。其次，太原的經濟發(fā)展水平較高，保障了老師薪資的相對穩(wěn)定和水平較高。此外，太原的人文環(huán)境也為老師們提供了更多的發(fā)展空間和機會。
然而，太原培訓機構老師的待遇也面臨一些挑戰(zhàn)。首先，隨著教育市場競爭的加劇，培訓機構對老師的要求也越來越高，這給老師帶來了更大的壓力。其次，由于市場的不確定性，老師們的福利待遇可能會受到一些影響。再者，太原的教育行業(yè)仍然存在一些混亂和不規(guī)范現(xiàn)象，這也給老師們的職業(yè)發(fā)展帶來了一定的困擾。
隨著社會的不斷發(fā)展和進步，太原培訓機構老師的待遇也將會有所改善。首先，隨著教育產業(yè)的蓬勃發(fā)展，培訓機構對于人才的需求會越來越大，這將為老師們帶來更多的機會和發(fā)展空間。其次，太原政府也在積極推動教育事業(yè)的發(fā)展，加大對培訓機構的支持力度，這將有助于提升老師的待遇水平。
總的來說，太原培訓機構老師的待遇雖然存在一些挑戰(zhàn)，但整體而言仍然比較優(yōu)厚。希望通過太原培訓機構老師待遇的不斷提升，能夠吸引更多優(yōu)秀的教育人才前來從事這一職業(yè)，為教育事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
一個字好我朋友的老婆在里面正式的一個柜員月薪3000多亂七八糟下來一年也是十萬左右的!!羨慕~~~
挺好的，有五險一金
法定代表人：李建剛
成立時間：1998-05-20
登記狀態(tài)：存續(xù)（在營、開業(yè)、在冊）
注冊資本：336381萬元人民幣
企業(yè)地址：太原市迎澤區(qū)康樂街48號
經營范圍：集中供熱工程的設計、施工管理、生產運行管理及熱計量技術的推廣;長遠距離熱電聯(lián)產供熱大溫差輸送項目的建設施工、運營管理;大溫差技術的運用、推廣及物資設備的供應、銷售;城鎮(zhèn)集中供熱的技術咨詢、技術研發(fā)、技術服務;場地租賃;倉儲;自控、微機通訊工程施工;設備租賃;供熱工程技術咨詢;供熱節(jié)能設備的研發(fā)、推廣及銷售;計算機的應用開發(fā)及推廣。
一線人員七八千元。
公交公司正式工待遇與該正式工運營的線路經營效益及整個公交公司效益綜合評估。公交公司正式工 體量大 人員多?；竟べY不會太高，到福利待遇很好比如工齡工資 且崗位津貼 夜班費 還有過年過節(jié)的購物卡 發(fā)油 發(fā)米等等實物禮品。
其他軟性福利還是不錯的，最重要的是公交公司屬于國家事業(yè)單位編制，工作穩(wěn)定
