畢業(yè)后可以從事列車自動(dòng)控制技術(shù)、城市軌道交通網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、聯(lián)鎖系統(tǒng)運(yùn)行與維護(hù)等基本知識(shí)，具備低壓動(dòng)力系統(tǒng)、照明系統(tǒng)、環(huán)控系統(tǒng)、給排水及消防系統(tǒng)、自動(dòng)售檢票系統(tǒng)、自動(dòng)（電）扶梯、安全門系統(tǒng)的運(yùn)行、維修、保養(yǎng)、安裝與調(diào)試能力，從事城市軌道交通機(jī)電設(shè)備運(yùn)行與管理等工作。這些單位待遇都非常好
待遇不錯(cuò)。環(huán)境優(yōu)美，工作體面，工資穩(wěn)定，外加五金一險(xiǎn)、獎(jiǎng)金福利、勞保用品、職業(yè)年金、加班補(bǔ)貼、業(yè)務(wù)提成，非常不錯(cuò)。
中信銀行太原分行員工待遇是普通員工：1800元每月，年底有獎(jiǎng)金和分紅，總之一年的薪金是26000-30000之間。
1、校招和社招不一樣。校招是香餑餑，一畢業(yè)直接進(jìn)恒大立馬有各種獎(jiǎng)金，估計(jì)剛一進(jìn)來(lái)到手月均6000到8000不等，看項(xiàng)目銷售好壞。社招的有4---6個(gè)月的試用期，期間沒(méi)有各種獎(jiǎng)金。工資按你進(jìn)入恒大時(shí)的工作年限劃分，記得3年的是7300起，5年的是9100起。2、無(wú)論社招還是校招，五險(xiǎn)一金一進(jìn)來(lái)就給交，國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。工資分兩次發(fā)，比如工資是8300，5號(hào)發(fā)一半4150。20號(hào)以后發(fā)一半4150+各種獎(jiǎng)金（銷售，質(zhì)量，進(jìn)度獎(jiǎng)）。3、制度非常健全，超乎你想像！根據(jù)這些巨牛逼的制度每月會(huì)考核所有任何人，不管轉(zhuǎn)沒(méi)轉(zhuǎn)正！考核很很嚴(yán)重，項(xiàng)目工程師月均被扣1000算少的！如遇重大質(zhì)量問(wèn)題，有可能被開除，降工資，按百分比扣罰第二次發(fā)的4150等等各種你無(wú)法理解的后果。4、甲方監(jiān)理是同一個(gè)人，經(jīng)常加班，大概10天有9天在加班，開會(huì)到晚上10點(diǎn)那算是早的！開完會(huì)你有做不完的資料，臺(tái)賬，聯(lián)系單，日志，相信我，累死你你也做不完！一定要相信我！對(duì)了，臺(tái)賬和日志等資料有專人檢查，沒(méi)做完每一項(xiàng)扣罰200，所以之前說(shuō)一個(gè)月扣罰1000不算多！5、工地上有360度無(wú)死角監(jiān)控?cái)z像頭，你的一舉一動(dòng)都有人看著！打混凝土全程旁站，不分晝夜，逮住一次最低降三級(jí)工資（大概之后每月少發(fā)1300元左右），最嚴(yán)重開除！6、每周有個(gè)叫技術(shù)部的，來(lái)查現(xiàn)場(chǎng)各種問(wèn)題，及內(nèi)業(yè)資料，出現(xiàn)問(wèn)題也是小問(wèn)題每項(xiàng)200左右，查住大問(wèn)題會(huì)有你想不到的后果！每個(gè)月集團(tuán)直屬的一個(gè)叫管監(jiān)的部門來(lái)檢查，只要他們查出來(lái)的問(wèn)題，那就肯定是被無(wú)限放大成一個(gè)大問(wèn)題，你就等死吧！數(shù)不清的工程師被這些個(gè)檢查逼得等不上被恒大開除自己就先辭職不干了！7、在項(xiàng)目工地上吃住都管，還算比較不錯(cuò)，周六日理論上雙休，實(shí)際上，媽的兩周能休息一天就不錯(cuò)，還得看領(lǐng)導(dǎo)眼色！
如果是重工技術(shù)那么這個(gè)中心，很不錯(cuò)的現(xiàn)在員工待遇很高了發(fā)展空間很大
看你在那個(gè)學(xué)校了，五中，十中，山大附中…是有水平有名有錢的學(xué)校，工資不底吧，沒(méi)事家里代課也比其他學(xué)校貴，還有就是給看你的水平，年齡，總體看太原高中老師的收入還是相當(dāng)高了。
太原培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一直備受關(guān)注，尤其是對(duì)于那些希望在教育領(lǐng)域有所作為的老師們來(lái)說(shuō)。太原作為一個(gè)繁華的城市，吸引了許多人前來(lái)尋求培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的就業(yè)機(jī)會(huì)。在這個(gè)領(lǐng)域，老師的待遇一直是大家關(guān)心的焦點(diǎn)。
目前，太原的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師待遇主要體現(xiàn)在薪資水平、福利待遇、職業(yè)發(fā)展等方面。一般來(lái)說(shuō)，太原培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的老師薪資水平相對(duì)較高，福利待遇也比較完善，同時(shí)有著較大的職業(yè)發(fā)展空間。
與其他城市相比，太原培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師的待遇有其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。首先，太原作為一個(gè)教育資源豐富的城市，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展較好，為老師提供了更多的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。其次，太原的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高，保障了老師薪資的相對(duì)穩(wěn)定和水平較高。此外，太原的人文環(huán)境也為老師們提供了更多的發(fā)展空間和機(jī)會(huì)。
然而，太原培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師的待遇也面臨一些挑戰(zhàn)。首先，隨著教育市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)老師的要求也越來(lái)越高，這給老師帶來(lái)了更大的壓力。其次，由于市場(chǎng)的不確定性，老師們的福利待遇可能會(huì)受到一些影響。再者，太原的教育行業(yè)仍然存在一些混亂和不規(guī)范現(xiàn)象，這也給老師們的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)了一定的困擾。
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，太原培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師的待遇也將會(huì)有所改善。首先，隨著教育產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)于人才的需求會(huì)越來(lái)越大，這將為老師們帶來(lái)更多的機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。其次，太原政府也在積極推動(dòng)教育事業(yè)的發(fā)展，加大對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的支持力度，這將有助于提升老師的待遇水平。
總的來(lái)說(shuō)，太原培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師的待遇雖然存在一些挑戰(zhàn)，但整體而言仍然比較優(yōu)厚。希望通過(guò)太原培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師待遇的不斷提升，能夠吸引更多優(yōu)秀的教育人才前來(lái)從事這一職業(yè)，為教育事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
一個(gè)字好我朋友的老婆在里面正式的一個(gè)柜員月薪3000多亂七八糟下來(lái)一年也是十萬(wàn)左右的!!羨慕~~~
挺好的，有五險(xiǎn)一金
法定代表人：李建剛
成立時(shí)間：1998-05-20
登記狀態(tài)：存續(xù)（在營(yíng)、開業(yè)、在冊(cè)）
注冊(cè)資本：336381萬(wàn)元人民幣
企業(yè)地址：太原市迎澤區(qū)康樂(lè)街48號(hào)
經(jīng)營(yíng)范圍：集中供熱工程的設(shè)計(jì)、施工管理、生產(chǎn)運(yùn)行管理及熱計(jì)量技術(shù)的推廣;長(zhǎng)遠(yuǎn)距離熱電聯(lián)產(chǎn)供熱大溫差輸送項(xiàng)目的建設(shè)施工、運(yùn)營(yíng)管理;大溫差技術(shù)的運(yùn)用、推廣及物資設(shè)備的供應(yīng)、銷售;城鎮(zhèn)集中供熱的技術(shù)咨詢、技術(shù)研發(fā)、技術(shù)服務(wù);場(chǎng)地租賃;倉(cāng)儲(chǔ);自控、微機(jī)通訊工程施工;設(shè)備租賃;供熱工程技術(shù)咨詢;供熱節(jié)能設(shè)備的研發(fā)、推廣及銷售;計(jì)算機(jī)的應(yīng)用開發(fā)及推廣。
一線人員七八千元。
公交公司正式工待遇與該正式工運(yùn)營(yíng)的線路經(jīng)營(yíng)效益及整個(gè)公交公司效益綜合評(píng)估。公交公司正式工 體量大 人員多?；竟べY不會(huì)太高，到福利待遇很好比如工齡工資 且崗位津貼 夜班費(fèi) 還有過(guò)年過(guò)節(jié)的購(gòu)物卡 發(fā)油 發(fā)米等等實(shí)物禮品。
其他軟性福利還是不錯(cuò)的，最重要的是公交公司屬于國(guó)家事業(yè)單位編制，工作穩(wěn)定
