蘇州城管執(zhí)法輔警是指協(xié)助城市管理執(zhí)法部門開展城市管理工作的輔助性執(zhí)法人員。他們在城市管理中發(fā)揮著重要作用,負責日常巡查、執(zhí)法、維穩(wěn)等工作。那么,蘇州輔警工資待遇到底如何呢?讓我們一起來了解一下。
根據(jù)蘇州市人力資源和社會保障局的相關規(guī)定,蘇州城管執(zhí)法輔警的工資待遇主要包括以下幾個部分:
綜合來看,蘇州城管執(zhí)法輔警的月工資收入一般在3500-5000元左右。當然,具體數(shù)額還會根據(jù)個人的工作表現(xiàn)、工作年限等因素有所不同。
相比于其他一些城市,蘇州輔警工資待遇可以說是比較優(yōu)厚的。主要體現(xiàn)在以下幾個方面:
對于有意成為蘇州城管執(zhí)法輔警的人來說,主要需要滿足以下條件:
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文職輔警整體待遇不高，根據(jù)各區(qū)的財力情況也有不同，大約是在5000以上，一萬以下，而且文職輔警的工作比較雜，戶籍管理等都會涉及。
大家都在關注輔警，我也丹東地區(qū)巡特警大隊輔警，下派在派出所工作！六天值班一次，不管節(jié)假，過年等等，值班24小時！說下我的工作，我在治安隊，和一個民警負責行政案件，這些行政案件就是值班24小時里接的案件。工作時間長，沒白天黑夜和休息就不說了，我們來說我的工作！值班當天，行政案件調(diào)解，我的，治安詢問筆錄我的，看管嫌疑人，我的，行政處罰網(wǎng)上程序我的，案件文書整理我的，治安拘留送人也我的?？傊?，領導給我一句話，我一直把你當正式民警用！我工作也五年了，見到了很多民警的工作！大部分民警別說網(wǎng)上辦理行政案件了，電
腦打字都不會。怎么辦理案件？治安處罰法條都不知道，怎么處理違法嫌疑人？說的我自己都想笑了！我們輔警，干著超越民警的工作，拿著沒有民警補助多的工資，不生氣！因為我喜歡這份工作，不想因為錢放下我喜歡的東西！我現(xiàn)在的工資，每月拿到手1050，每個月父母都要給上我1000--2000生活費貼補我。我忍著！
飯店服務員一個月保底工資1800，加提成，每月帶薪休假四天，三險一金！食品批發(fā)送貨司機，工資2200，加滿勤，加補助，加獎金，三險一金，帶薪休假4-6天，小區(qū)保安，月工資1500，加獎金，三險一金。最基本的行業(yè)，其他行業(yè)不說了,傷不起！光提倡公安廉政，光提倡改革成服務行業(yè)，待遇呢？
！關于我們合同的問題！
輔警簽合同你們看全了嗎？你們的甲方是誰知道嗎？知道你我是給誰打工？工資是地方財政開？還是公安局來開？或者是人力資源部門？我搞不懂，我不知道我在工作幾年后，我會被哪里解除勞動合同？最后一句，輔警偉大，我們喜歡這工作，如果上面能正眼來看我們，我們輔警會創(chuàng)造更大的貢獻！
求頂，求同感！
還可以，中等收入，有交納個人保險，有加班補助，有各類補貼經(jīng)費。
曲沃縣輔警工資1萬塊錢。
截止至2023年1月19日,根據(jù)查詢相關公開信息得知,輔警的工資待遇在不同的地區(qū),會有不同的標準,主要根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)達程度來確定最終能夠拿到多少工資。發(fā)達地區(qū)一名輔警,工資待遇并不差,很多地方可以達到接近1萬塊錢。
享受基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險待遇，招聘人員月工資3280元(不含單位應繳納保險部分)，
包括基本工資1900元/月、層級工資280元/月、津補貼300元/月和績效工資800元/月。
1）輔警的工資不高，在三線城市工資也就兩千左右，是正式警察工資的35%左右，其他待遇幾乎為0，混在里面也就勉強度日罷。
輔警或者又稱協(xié)警，很明顯就是協(xié)助正式警察處理公務的一種崗位，而輔警多以臨時工身份居多，無編制月薪也不高，但很多人都想著去做輔警。
輔警平時干的雖是基層活，但假如工作表現(xiàn)突出，有立功事件發(fā)生，就有可能轉為體制內(nèi)有編制的正式警察。有如此需求，很多輔警都希望自己能轉正。
輔警的工資待遇是由各地公安機關按照相關規(guī)定制定的。輔警的工資待遇不僅僅包括月基本工資，還包括諸如津貼、補貼、獎金、保險等福利待遇。
一些地區(qū)的輔警在福利待遇方面表現(xiàn)得相對優(yōu)秀，比如一些地區(qū)的輔警可以享受社保、住房補貼、交通補貼、餐補等優(yōu)惠政策，這些待遇也應該納入到輔警工資待遇的范疇中。
哈爾濱交通警察輔警待遇:實習輔警工資2500元，六級輔警2900元，五級3700元，四級4500元，三級5300元，二級6100元，一級輔警6900元。
第一、工資待遇或將有明顯提升，待遇不低于當?shù)卦趰徛毠て骄?/p>
相對于正式公安干警的待遇，目前我們輔警的待遇還是非常低的，當然輔警待遇要完全媲美正式公干警既不合理，也不現(xiàn)實，但是適當提高輔警待遇卻是勢在必行的。
根據(jù)江蘇省《江蘇省公安機關警務輔助人員管理條例》第三十七條第二款的規(guī)定：人力資源社會保障部門會同公安、財政部門核定本級公安機關警務輔助人員薪酬總量。警務輔助人員薪酬標準應當與崗位的專業(yè)性、危險性、勞動強度等相適應。警務輔助人員平均工資水平應當不低于當?shù)卦趰徛毠ど夏甓绕骄べY水平，并建立動態(tài)調(diào)整機制。安徽省《安徽省公安機關警務輔助人員管理條例》第二十三條的規(guī)定：公安機關應當會同同級人力資源社會保障、財政等部門根據(jù)輔警的職業(yè)特點、分類分級管理方式，參照當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY水平，合理提出輔警薪酬標準，報本級人民政府核定，并建立動態(tài)調(diào)整機制
通過上面兩個省份目前的立法規(guī)定，我們可以看出，輔警待遇不低于當?shù)卦趰徛毠て骄狡鋵嵲诹⒎▽用嬉呀?jīng)形成了一定共識，這時候有人會問？這個輔警待遇不低于當?shù)卦趰徛毠て骄綄o警收入有什么提高？
答案是提高會很明顯的，目前，我國多數(shù)地區(qū)輔警的收入是遠遠達不到當?shù)卦趰徛毠さ钠骄杖氲?，我們以發(fā)達地區(qū)江蘇蘇州為例，2019年，江蘇蘇州輔警平均收入在7W—8W之間，而江蘇省蘇州市2019年在崗職工平均收入是105572元，如果當?shù)匕凑樟⒎藴蕘韴?zhí)行輔警收入調(diào)配，那么每名輔警將平均每年最少增加2W-3W萬待遇，這對輔警來說，待遇增加是非常顯著的，雖然不能一下就滿足買房的愿望，但是改善家庭生活還是可以的，而且這個待遇是會隨著在崗職工平均收入增加而增加的。
第二、同級財政預算全額保障，讓待遇保障更加穩(wěn)定。
目前，我國有很多地區(qū)的輔警收入完全是公安機關自籌解決，這一收入來源方式不僅讓很多公安機關壓力較大，同時讓很多輔警同仁感覺朝不保夕，希望自己的工資待遇也能有更加穩(wěn)定的保障方式。
這次多地出臺的立法就已經(jīng)開始關注到這個問題，而且很低省市立法給出了解決辦法那就是同級財政預算全額保障。
根據(jù)江蘇省《江蘇省公安機關警務輔助人員管理條例》第三十六條的規(guī)定：第三十六條 警務輔助人員的人員經(jīng)費和服裝、標識、裝備、招聘、教育培訓等經(jīng)費，應當納入同級財政預算全額保障。
第三、職業(yè)前景更加明朗，讓輔警工作更有奔頭。
很多輔警，尤其是工作多年后，由于沒有順暢的晉升機制，會讓很多輔警感覺工作沒有奔頭，人生沒有希望，相對于正式公安干警的明確警銜晉升體制，輔警工作的晉升體制對激發(fā)輔警工作熱情，提高輔警職業(yè)榮譽感是非常必要的。
這次各地的立法也已經(jīng)對輔警的職業(yè)晉升進行了明確規(guī)定。根據(jù)江蘇省《江蘇省公安機關警務輔助人員管理條例》第二十六條第二款的規(guī)定： 公安機關應當根據(jù)警務輔助人員的工作年限、考核結果等情況，對警務輔助人員實行層級化管理，層級之間不具有領導、指揮或者隸屬關系。警務輔助人員層級與薪酬待遇掛鉤。
