稅前月薪6000元起，還有定期自動加薪、五險一金、補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險、年底雙薪、免費提供開市客會員、提供多種帶薪年假制度、提供健康檢測等
不可靠大多都是黑中介把你騙過去的然后拿不到工資的
作為就業(yè)市場的新熱點，特崗招聘正吸引著越來越多的求職者和用人單位的關(guān)注。在中國，一家備受推崇的特崗招聘機(jī)構(gòu)就是新東海。作為一名特崗招聘專員，您將享受到新東海為員工提供的豐厚待遇和優(yōu)越福利。
高薪酬
作為特崗招聘專員，您將獲得豐厚的薪資待遇。新東海非常重視員工的貢獻(xiàn)和價值，因此會給予特崗招聘專員相應(yīng)的回報。工資在行業(yè)內(nèi)屬于競爭力較高的水平，努力工作的特崗招聘專員將有機(jī)會獲得更多的薪資提升。
績效獎金
新東海鼓勵特崗招聘專員在工作中取得優(yōu)異成績。為了激勵員工的積極性和創(chuàng)造力，公司設(shè)立了豐厚的績效獎金制度。特崗招聘專員通過實現(xiàn)個人和團(tuán)隊的業(yè)績目標(biāo)，將有機(jī)會獲得額外的獎金。這也是新東海致力于打造高績效團(tuán)隊的一種激勵機(jī)制。
培訓(xùn)與發(fā)展
新東海注重員工的職業(yè)發(fā)展，并提供廣闊的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會。作為特崗招聘專員，您將接受專業(yè)的崗前培訓(xùn)，了解特崗招聘的基本知識和技巧。此外，公司還會為特崗招聘專員提供定期的崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，幫助他們不斷提升能力和職業(yè)水平。
新東海還注重員工的個人發(fā)展規(guī)劃，為特崗招聘專員提供晉升通道和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。公司鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)和成長，提供多樣化的培訓(xùn)項目和進(jìn)修機(jī)會，幫助員工在職業(yè)道路上不斷邁進(jìn)。
福利保障
新東海為特崗招聘專員提供完善的福利保障體系。員工將獲得全面的社會保險和住房公積金等福利待遇。此外，公司還為特崗招聘專員提供人性化的福利政策，如帶薪年假、節(jié)日福利和員工關(guān)懷等。
良好的工作環(huán)境
新東海致力于營造良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化。公司提供舒適的辦公場所和先進(jìn)的辦公設(shè)施，為特崗招聘專員創(chuàng)造良好的工作條件。此外，公司還注重員工的工作生活平衡，鼓勵特崗招聘專員積極參與各種文體活動，提高身心健康。
發(fā)展空間
作為特崗招聘專員，加入新東海，您將有廣闊的發(fā)展空間。公司面向全國各地開展業(yè)務(wù)，為特崗招聘專員提供了無限的發(fā)展機(jī)會。特崗招聘行業(yè)在中國仍處于快速發(fā)展階段，具有廣闊的前景和發(fā)展?jié)摿?。有了新東海這樣雄厚的背景和支持，特崗招聘專員可以在職業(yè)道路上穩(wěn)步而迅速地前進(jìn)。
總結(jié)
作為新東海特崗招聘專員，您將享受到高薪酬、豐厚績效獎金、全面培訓(xùn)與發(fā)展、健全的福利保障、良好的工作環(huán)境和廣闊的發(fā)展空間。新東海為每一位特崗招聘專員提供了一個實現(xiàn)個人職業(yè)價值的平臺。加入新東海，成為特崗招聘行業(yè)的精英，迎接更廣闊的職業(yè)期待和機(jī)遇！
一般年薪是8-15萬。當(dāng)大學(xué)老師需要研究生畢業(yè)及以上學(xué)歷，還需要教師證?；旧弦?85博士起了，最好國外名校。
僅就文科類的來說，一般的本科大學(xué)現(xiàn)在基本上要求博士學(xué)位了（有留學(xué)經(jīng)驗的當(dāng)然更好），一些大學(xué)附設(shè)的獨立學(xué)院、職業(yè)技術(shù)學(xué)院等，碩士學(xué)位基本滿足要求，但待遇一般也就圖個安穩(wěn)。
人事專員一般指人力資源助理。人力資源助理，即人事助理，負(fù)責(zé)管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等各項工作。成為人力資源專員須掌握人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等專業(yè)知識，出色的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力將使你如虎添翼。此外，這個職位將幫助你盡快了解人力資源管理各項事務(wù)的操作流程，是人力資源的入門職業(yè)。
招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新 等 與招聘相關(guān)的工作。人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，有人力資源相關(guān)認(rèn)證，熟悉人力資源管理各項事務(wù)的操作流程的人士即可以應(yīng)聘此職位，未來發(fā)展趨勢將成為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理。
一般的區(qū)域為三個月無責(zé)任底薪2000，豪宅部為3500
蘇州遨聚士招聘專員很好的。
它的職責(zé)為：
1.完成客戶公司的崗位招聘，發(fā)布并維護(hù)招聘渠道；
2.進(jìn)行候選人管理，包含搜尋、篩選候選人簡歷，更新維護(hù)招聘管理系統(tǒng)，安排并跟進(jìn)面試等；
3.協(xié)助完成目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，向候選人及客戶持續(xù)提供高質(zhì)量的服務(wù)，維護(hù)及加強(qiáng)候選人與相關(guān)客戶的日常關(guān)系；
4.樂于進(jìn)取、能與團(tuán)隊共同成長；
5.其他交予的項目任務(wù)。
BP是英語單詞Business Partner的首字母縮寫，可以翻譯成商務(wù)合作伙伴、業(yè)務(wù)合作伙伴。工資不固定，基本工資由以下五部分組成：
a)職位工資JRP(job-related-pay)占20%。（根據(jù)公司職位評估設(shè)定的調(diào)崗工資，為職位工資指導(dǎo)線的低位，初任職者即可執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)或采取職務(wù)代理人、副職辦法執(zhí)行75%的工資標(biāo)準(zhǔn)）。
b)技能工資或稱職等工資CRP(capability-related-pay)占20%。（根據(jù)公司雙重職業(yè)通道建立的晉等工資）。
c)業(yè)績工資PRP(performance-related-pay)占50%。（工資隨業(yè)績浮動部分，參照績效考核進(jìn)行浮動調(diào)整，但其最高不得超過該崗位高位）。
d)資歷工資RRP(resume-related-pay)占5%。（根據(jù)員工加盟時的學(xué)歷、工作經(jīng)驗綜合評定）。
e)年功工資SRP(seniority-related-pay)占5%。
中國EHS專員的平均年薪約為20萬-30萬人民幣，EHS專員的平均年薪約為10萬-15萬人民幣，可見工資還是比較可觀的，至少起步都在8K；
待遇很好，工作非常辛苦。順豐高級專員一般是負(fù)責(zé)某一專項工作的管理人員，責(zé)任很重大，工作量很廣泛，每周工作六天，每天都要加班，大多數(shù)高級專員的工資待遇大多數(shù)每個月都會在18000—25000元之間。年終還有年終獎，有五險一金，有每年一次免費體檢。
