×××××單位：
本人×××，生于××年××月××日，于××××年××月××日將屆滿50歲，符合國發(fā)(1978)104號文件規(guī)定的退休年齡。根據(jù)本市有關(guān)職工退休的相關(guān)規(guī)定，申請退休。請單位依照相關(guān)規(guī)定及本人的實(shí)際情況，為本人辦理退休的相關(guān)手續(xù)。在正式退休前，本人將繼續(xù)按照相關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，直至正式退休。
申請人：
20xx年xx月xx日
附：本人基本情況：
姓名：×××性別：女身份證號：××××××××××××××××××
出生日期：××××年××月××日參加工作日期：××××年××月××日
本人醫(yī)療手冊(卡)編號：××××××
家庭住址：××××××××××郵政編碼：××××××
戶口所在地：××××派出所所屬街道：××××××街道辦事處
通訊地址：××××××××××郵政編碼：××××
聯(lián)系電話：××××××××
附：戶口簿、身份證、醫(yī)療手冊(復(fù)印件)。
病退和退職是兩種不同的情況，雖然它們都涉及到離職，但是待遇上有很大的區(qū)別。在了解這兩種離職方式的待遇區(qū)別之前，我們首先來了解一下病退和退職的定義。
病退是指員工因身體健康原因，無法繼續(xù)從事原來崗位或者工作的情況下，申請主動離職的一種方式。這種離職需要經(jīng)過公司的批準(zhǔn)，并且需要提供相關(guān)的醫(yī)療證明。
病退的待遇往往比較優(yōu)厚，這是因?yàn)閱T工因健康問題離職，公司會對其給予一定的補(bǔ)償和福利，以減輕員工面臨的經(jīng)濟(jì)壓力。病退的待遇包括但不限于以下幾個(gè)方面：
總的來說，病退是一種因員工身體健康問題而導(dǎo)致的離職方式，公司會對員工給予一定的補(bǔ)償和福利。
退職是指員工自愿提出離職申請，公司同意員工離職的一種方式。退職可以是因?yàn)閭€(gè)人發(fā)展、家庭原因、職業(yè)轉(zhuǎn)變等各種原因，而且不需要提供醫(yī)療證明。
相對于病退，退職的待遇會相對較少。員工在退職時(shí)，往往只能拿到基本的離職待遇，包括但不限于：
退職是一種自愿離職的方式，雖然待遇相對較少，但是員工可以更加靈活地選擇離職的時(shí)間和原因。
病退和退職的主要區(qū)別在于離職的原因和待遇的多少。病退是因?yàn)閱T工的健康問題而離職，所以待遇相對較多，包括醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)償、工資和獎金、退休金以及其他福利等。而退職則是員工自愿離職，待遇相對較少，主要包括工資和獎金的結(jié)算、年假和加班補(bǔ)償、社保和公積金等。
除了離職原因和待遇的區(qū)別之外，病退和退職還有其他一些不同點(diǎn)。比如，病退需要提供醫(yī)療證明，而退職則不需要。另外，病退通常需要公司的批準(zhǔn)，而退職只需要員工自愿提出即可。
總的來說，病退和退職都是一種離職方式，但是在離職原因和待遇上存在較大的區(qū)別。員工在選擇離職方式時(shí)，應(yīng)根據(jù)個(gè)人情況和需要，權(quán)衡利弊。
有區(qū)別的。
一是職工退職，一般是職工單方面原因，離開企退職了。有的甚至與企業(yè)不告而別，企業(yè)按國家的有關(guān)規(guī)定，給予除名處理。
二是買斷工齡，是由于企業(yè)破產(chǎn)或經(jīng)營困難而停工停產(chǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商，解除勞動合同，企業(yè)按當(dāng)?shù)卣?guī)定的優(yōu)惠政策，給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。
同時(shí)他到了新單位工作，簽訂勞動合同的，原社會保險(xiǎn)關(guān)系可連續(xù)計(jì)算。
職工因病退職，是職工除退休外的另一種退出勞動關(guān)系的方式。
因病退職的職工，按照國家有關(guān)規(guī)定享受退職的待遇。
因病退職的職工，到達(dá)法定退休年齡，不會變更為享受退休待遇。
一、職工退職的條件。
職工在下列情形下，采用退職方式退出勞動關(guān)系：
（一）不能勝任本職崗位工作，又無可以調(diào)整的崗位。
（二）喪失勞動能力的。
（三）不符合退休的有關(guān)規(guī)定。
（四）本人申請。
（五）特殊歷史階段的退出勞動關(guān)系釆用的方式。
二、職工退職的待遇。
職工退職，從新中國建立歷史上到現(xiàn)在，不同歷史階段，待遇不同。
（一）有按照當(dāng)?shù)牡挠嘘P(guān)規(guī)定，給予一次性退職金的。
（二）有按工作年限給予數(shù)額不同的一次性補(bǔ)助費(fèi)的。
（三）有達(dá)到規(guī)定年限，按工作年限給予原工資按比例計(jì)發(fā)退職費(fèi)的，后期多采用此方式，退職費(fèi)計(jì)發(fā)比例低于退休費(fèi)。
（四）實(shí)行社會養(yǎng)老保險(xiǎn)制度后，達(dá)到規(guī)定繳費(fèi)年限，發(fā)給養(yǎng)老金。
（五）退職的職工，已經(jīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以退職的方式退出勞動關(guān)系，享受退職待遇，達(dá)到法定退休年齡后，不會變更為退休待遇。
（六）2006年，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，退職費(fèi)較退休費(fèi)要低一檔。
退休費(fèi)計(jì)發(fā)，為退休前最后一個(gè)月基本工資額，按工作年限計(jì)發(fā)：
35年以上的90%；
30年以上的85%；
20年以上的80%；
10年以上的7O%；
不足10年的50%計(jì)發(fā)。
退職費(fèi)計(jì)發(fā)，為退職前最后一個(gè)月基本工資額，按照工作年限計(jì)發(fā)：
20年以上的70%；
10年以上的60%；
不足10年的50%計(jì)發(fā)。
實(shí)行社會養(yǎng)老保險(xiǎn)制度后，退職有了新的規(guī)定，因病或非因工負(fù)傷完全喪失勞動能力者繳費(fèi)未滿15年的，給予辦理退職手續(xù)，待遇由各省規(guī)定。
退職是沒有到退休年齡，因?yàn)樯眢w的原因經(jīng)勞動部門和單位辦的不再上班但拿著一些工資，而退休是到達(dá)退休年齡，直接拿退休金
個(gè)人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)[1999]178號）的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。
即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。
具體平均辦法：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12年計(jì)算。
退職待遇是指男職工年齡不夠50周歲、女職工不夠45周歲的，但因病完全喪失了勞動能力，不能上崗，并且養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限已十五年以上，可以申請退職，領(lǐng)取退職生活費(fèi)。
社保清退是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施以前雖然已到退休年齡，但繳費(fèi)年限不滿十五年，本人也不愿繼續(xù)繳費(fèi)的，可以辦理社保清退，將個(gè)人賬戶儲存額退給參保人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施后已取消了這項(xiàng)業(yè)務(wù)，禁止社保清退，出現(xiàn)上述情況后可轉(zhuǎn)移至城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取居民養(yǎng)老金。
60年代精簡退職人員，各地在1985、2008、2009出臺過相關(guān)文件，具體政策不一，建議到當(dāng)?shù)孛裾块T查詢。
-退休是，職工年滿達(dá)到規(guī)定的退休年齡，并且繳納社保，醫(yī)保滿15年，辦理退休手續(xù)，并按月領(lǐng)取退休金
退職，是員工沒有達(dá)到退休年齡，自愿離職，社保醫(yī)保不管滿不滿15年，都不能辦理退休手續(xù)，以后的社保醫(yī)保都必須由自己交納。
由企業(yè)或勞動保障事務(wù)代理機(jī)構(gòu)提供相關(guān)材料，經(jīng)市勞動保障局養(yǎng)老保險(xiǎn)科審核符合退休條件的職工，方可辦理退休手續(xù)。
因病退休---男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的叫因病退休，退休工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的100%發(fā)放。
