答:不容易。
在浙江大華做銷售壓力特大，每天要完成200多個電話，不停的給客戶推薦，參加產(chǎn)品知識培訓(xùn)，不斷的學(xué)習(xí)銷售技能，必須完成銷售額任務(wù)。
一個是國企，一個是臺企，如果是注重安逸，就去國企吧，如果追求自我價值展現(xiàn)，還是留在FOXCONN吧
薪資待遇：薪資，按計件制，每件多少元，達(dá)到一定的量，再增加每件錢，多勞多得。提高員工積極性。
綜合薪資，還有保底工資加上餐費(fèi)補(bǔ)貼，給員工多多福利。
壓力特大，每天要完成200多個電話，不停的給客戶推薦，參加產(chǎn)品知識培訓(xùn)，不斷的學(xué)習(xí)銷售技能，必須完成銷售額任務(wù)。做好隨時淘汰準(zhǔn)備，希望給你幫助。
大華和?？低暥际侵袊陌卜喇a(chǎn)品供應(yīng)商，它們在銷售待遇上可能會有所不同，這些差異可能受到公司政策、地區(qū)、職位級別、個人能力等多種因素的影響。以下是一些可能影響兩家公司銷售待遇的因素：
1. 基本工資：兩家公司的基本工資水平可能會根據(jù)不同的銷售崗位、經(jīng)驗和地區(qū)有所不同。通常，銷售人員的工資會包括底薪和提成兩部分。
2. 提成結(jié)構(gòu)：提成的計算方式和比例可能會在不同公司之間有所差異。一些公司可能會提供更高的提成比例，以激勵銷售人員達(dá)成更高的銷售業(yè)績。
3. 獎金和激勵：除了提成之外，銷售人員可能會獲得各種獎金和激勵措施，如年終獎、銷售競賽獎金、額外獎勵等。
4. 福利和補(bǔ)貼：兩家公司可能會提供不同的福利和補(bǔ)貼，如五險一金、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日福利等。
5. 培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會：銷售人員可能會獲得不同程度的專業(yè)培訓(xùn)和個人發(fā)展機(jī)會，這些機(jī)會可能會影響他們的工作表現(xiàn)和職業(yè)成長。
6. 晉升路徑：在不同的公司，銷售人員的晉升路徑和機(jī)會可能會有所不同。一些公司可能提供更多的內(nèi)部晉升機(jī)會，而其他公司可能更注重個人能力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>
由于具體的銷售待遇會受到多種因素的影響，如果想要了解大華和海康威視的具體銷售待遇情況，建議直接咨詢公司的人力資源部門或者查看公司的招聘信息，以獲取最準(zhǔn)確和最新的數(shù)據(jù)。此外，也可以參考一些招聘網(wǎng)站或者行業(yè)調(diào)查報告，了解行業(yè)內(nèi)的薪資水平和趨勢。
可以的
大華集團(tuán)平均工資為12564元/月,其中26%的工資收入位于區(qū)間9000-12000元/月,26%的工資收入位于區(qū)間15000-18000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計,大華集團(tuán)年終獎平均21578元。
智慧城市建設(shè)是當(dāng)前社會發(fā)展的重要課題，浙江大華作為在智能安防領(lǐng)域具有豐富經(jīng)驗的企業(yè)，正在積極參與并推動浙江省智慧城市建設(shè)的進(jìn)程。
浙江大華作為一家專注于智能安防技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用的企業(yè)，憑借其先進(jìn)的技術(shù)和豐富的經(jīng)驗，成為智慧城市建設(shè)的重要參與者之一。浙江大華在智慧城市建設(shè)中的作用不可忽視，其技術(shù)的應(yīng)用為城市的管理與發(fā)展提供了強(qiáng)大支持。
浙江大華在智慧城市建設(shè)中的貢獻(xiàn)主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
浙江大華作為一家專業(yè)的智能安防企業(yè)，擁有著技術(shù)領(lǐng)先的優(yōu)勢，這使其在智慧城市建設(shè)中具有重要的競爭力。浙江大華的技術(shù)優(yōu)勢主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
隨著科技的不斷發(fā)展，智慧城市建設(shè)將迎來更加廣闊的發(fā)展空間。浙江大華作為智能安防領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)，將繼續(xù)深耕技術(shù)研發(fā)，不斷創(chuàng)新，為智慧城市建設(shè)提供更加優(yōu)質(zhì)的技術(shù)支持和解決方案。
可以預(yù)見，浙江大華在智慧城市建設(shè)中的角色將更加凸顯，其技術(shù)應(yīng)用將進(jìn)一步提升城市的管理水平和服務(wù)質(zhì)量，助力城市實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和智慧化轉(zhuǎn)型。
大華股份的待遇還是很好的，普通員工的話工資都在8000元左右，然后具體來說的話，辦公室文員每個月的工資在6500元至7000元之間，財務(wù)人員在8000元至9000元之間，倉管人員的話在4500元至500元之間，駕駛員的話每個月工資在7000元左右油。
今天，我們要聊一下關(guān)于山大華天軟件公司的待遇問題。作為一個在科技行業(yè)工作多年的資深網(wǎng)站管理員，我對人才招聘和員工福利方面有著豐富的經(jīng)驗和見解。
首先讓我們簡單介紹一下山大華天軟件公司，這是一家專注于軟件開發(fā)和創(chuàng)新的公司，致力于為客戶提供高品質(zhì)的技術(shù)解決方案。公司擁有一支優(yōu)秀的研發(fā)團(tuán)隊，不斷推出領(lǐng)先的軟件產(chǎn)品，贏得了市場和客戶的好評。
在談及山大華天軟件公司的待遇政策時，可以說公司非常重視員工的福利和工作環(huán)境。公司為員工提供競爭力薪資、靈活的工作時間安排、全面的培訓(xùn)計劃和良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。此外，公司還會定期舉辦團(tuán)建活動、員工生日會等活動，營造融洽和諧的團(tuán)隊氛圍。
在山大華天軟件公司，員工的薪資福利是非常有競爭力的。公司會根據(jù)員工的績效和貢獻(xiàn)情況，提供相應(yīng)的薪酬待遇，確保員工的勞動得到公平回報。此外，公司還會定期調(diào)整薪資水平，保持與市場的同步性。
良好的工作環(huán)境對于員工的工作效率和心情都非常重要。山大華天軟件公司注重營造開放、自由、和諧的工作氛圍，提倡團(tuán)隊合作和共同進(jìn)步。公司辦公室舒適明亮，配備先進(jìn)的辦公設(shè)施，為員工提供良好的工作條件。
在山大華天軟件公司工作，員工不僅可以獲得豐厚的薪資待遇，還能享受到全面的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。公司會定期組織各類技能培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)等活動，幫助員工不斷提升自我，實現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)。
除了薪資福利和工作環(huán)境，山大華天軟件公司還非常重視員工的身心健康和生活質(zhì)量。公司會定期開展健康體檢、員工心理輔導(dǎo)等活動，關(guān)心員工的生活狀態(tài)，提供全方位的關(guān)愛服務(wù)。
綜上所述，山大華天軟件公司的待遇政策可以說是非常優(yōu)厚和人性化的。公司不僅注重提供競爭力的薪資待遇，還注重員工的個人發(fā)展和生活質(zhì)量，致力打造一個積極向上的工作環(huán)境。
以下為大華正式員工待遇
辦公室文員每個月的工資在6500元至7000元之間，財務(wù)人員在8000元至9000元之間，倉管人員的話在4500元至500元之間，駕駛員的話每個月工資在7000元
