1、如果投保人是在保險(xiǎn)公司營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)購買的華泰保險(xiǎn)，可以攜帶身份證以及保險(xiǎn)合同等材料前往保險(xiǎn)公司退保。
2、如果投保人是在華泰保險(xiǎn)的官方網(wǎng)站或者官方公眾平臺(tái)購買的保險(xiǎn)，可以聯(lián)系平臺(tái)上的客服人員進(jìn)行退保。
3、如果投保人是在華泰保險(xiǎn)的第三方代理機(jī)構(gòu)購買的保險(xiǎn)，可以聯(lián)系第三方代理機(jī)構(gòu)的工作人員協(xié)商退保。
員工平均薪酬94.64萬元，2019年平均薪酬為72.24萬元，人均薪酬增幅為31%，其中獎(jiǎng)金部分占據(jù)總薪酬較大比重。同時(shí)，每年六七月，華泰證券人力資源部會(huì)對(duì)不同的崗位、不同的職能序列做全方位的市場(chǎng)薪酬對(duì)標(biāo)，確保薪酬水平具備市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
華泰證券技術(shù)崗的待遇很好。
證券業(yè)收入是很高的，也有穩(wěn)定性，不用怕因倒閉而丟掉工作。
當(dāng)然，客服的待遇基本上各個(gè)行業(yè)都差不多吧，證券客服就是接電話，開戶什么的 拿具體工資的，工資不高。不過可以兼職拉幾個(gè)關(guān)系戶拿提成。
華泰圣陽是一家私營企業(yè)，生產(chǎn)設(shè)備齊全，正規(guī)的注冊(cè)公司，發(fā)展前景一般，生產(chǎn)規(guī)模一般，不是很多員工，在員工福利方面一般，設(shè)有全勤獎(jiǎng)，可以購買社保，員工扣一部分錢，沒有高溫補(bǔ)貼，夏季不定期發(fā)放水果，工資五千左右，沒有宿舍，但是有食堂，所以說華泰圣陽員工待遇一般。
華泰上?？偛窟€是可以的，但是各營業(yè)部獨(dú)立運(yùn)行，指標(biāo)壓力巨大，基本要求每年100%的增長，所以營業(yè)部培訓(xùn)方面基本是很少的，新員工沒資源的話還是很煎熬的。
而且你以為投顧助理（包括投顧）是客戶經(jīng)理就太天真啦，投顧助理入崗后基本上是要通過自學(xué)成才成為集柜員、客戶經(jīng)理、經(jīng)紀(jì)人、后臺(tái)運(yùn)營于一身的螺絲釘，所以華泰又被稱作券商業(yè)的黃埔軍校，但凡能呆上幾年有點(diǎn)能力跳槽的，發(fā)展都很不錯(cuò)……
華泰證券廣東分公司的工資待遇很不錯(cuò)平均25635元/月。
根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，華泰證券廣東分公司平均工資為25635元/月，其中24%的工資收入位于區(qū)間6000-9000元/月，17%的工資收入位于區(qū)間9000-12000元/月。華泰證券分公司年終獎(jiǎng)平均56250元，每月還有績(jī)效工資。
華泰總部還是可以的，但是各營業(yè)部獨(dú)立運(yùn)行，指標(biāo)壓力巨大，基本要求每年100%的增長，所以營業(yè)部培訓(xùn)方面基本是很少的，新員工沒資源的話還是很煎熬的。而且你以為投顧助理（包括投顧）是客戶經(jīng)理就太天真啦，投顧助理入崗后基本上是要通過自學(xué)成才成為集柜員、客戶經(jīng)理、經(jīng)紀(jì)人、后臺(tái)運(yùn)營于一身的螺絲釘，所以華泰又被稱作券商業(yè)的黃埔軍校，但凡能呆上幾年有點(diǎn)能力跳槽的，發(fā)展都很不錯(cuò)…… 另外華泰近兩年對(duì)員工的政策相當(dāng)?shù)囊谎噪y盡，倒欠公司了解一下…… 關(guān)注下你的勞動(dòng)合同，完不成KPI公司有權(quán)裁員，你自己考慮下吧…… 如果學(xué)歷高，學(xué)校好盡量去總部，不行就去小券商，在營業(yè)部就是吃了一個(gè)雞肋……
華泰車險(xiǎn)第一年有報(bào)案理賠，第二年保費(fèi)根據(jù)具體的出險(xiǎn)次數(shù)而定?！ ∪绻囍魃弦荒甓任窗l(fā)生有責(zé)任交通事故，保費(fèi)可下浮10%;連續(xù)二年還未發(fā)生的，下浮20%;連續(xù)三年及以上年度仍未發(fā)生的，最高下浮30%;反之，上一年度發(fā)生二次及以上有責(zé)任交通事故的，則上浮10%;發(fā)生有責(zé)任死亡事故的，最高上浮30%。 首次購買交強(qiáng)險(xiǎn)沒有優(yōu)惠，如第一年無事故，第二年可以優(yōu)惠10%，第二年無事故，第三年可以優(yōu)惠20%，第三年無事故，第四年可以優(yōu)惠30%。最高優(yōu)惠就是30%?！ 〗粡?qiáng)險(xiǎn)的價(jià)格與諸多因素有關(guān)。初次購險(xiǎn)與再次購險(xiǎn)的價(jià)格可能會(huì)有所差異。初次購買交強(qiáng)險(xiǎn)，交強(qiáng)險(xiǎn)的價(jià)格與車型有關(guān)。根據(jù)交強(qiáng)險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定，不同車型要交的交強(qiáng)險(xiǎn)基礎(chǔ)保費(fèi)都不一樣。但對(duì)同一車型，全國實(shí)行統(tǒng)一價(jià)格?！ 〗粡?qiáng)險(xiǎn)的計(jì)算公式是：基礎(chǔ)保費(fèi)×(1+與道路交通事故相聯(lián)系的浮動(dòng)比率)×(1+與交通安全違法行為相聯(lián)系的浮動(dòng)比率)。
華泰證券待遇怎么樣
華泰證券成立于1991年，是中國證券市場(chǎng)的領(lǐng)先公司之一。作為一家綜合性證券公司，華泰證券提供股票、債券、基金、衍生品等多元化的金融產(chǎn)品和服務(wù)，致力于為客戶創(chuàng)造價(jià)值。
華泰證券非常重視員工的福利和待遇。公司為員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系和全面的福利待遇，以激勵(lì)員工的工作表現(xiàn)和專業(yè)發(fā)展。以下是華泰證券的一些待遇政策：
為了了解員工對(duì)華泰證券的待遇滿意度，我們進(jìn)行了一次調(diào)查問卷的調(diào)研。調(diào)查結(jié)果顯示：
作為一個(gè)以人為本的企業(yè)，華泰證券一直將員工的福利和待遇放在重要位置。公司承諾：
公平待遇：華泰證券將按照員工的能力和績(jī)效給予公平的待遇，確保員工的利益最大化。
員工發(fā)展：公司致力于為員工提供良好的發(fā)展平臺(tái)和職業(yè)機(jī)會(huì)，幫助他們實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和職業(yè)目標(biāo)。
員工關(guān)懷：華泰證券注重員工的身心健康，通過提供全面的福利和關(guān)懷措施，關(guān)心員工的生活和工作。
總之，華泰證券以優(yōu)厚的待遇政策和良好的員工福利為員工提供了一個(gè)穩(wěn)定和有競(jìng)爭(zhēng)力的工作環(huán)境。公司不僅關(guān)注員工的薪酬福利，還注重員工的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長。如果你正在尋找一家注重員工福利的公司，華泰證券將是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
華泰財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)拓展主管/經(jīng)理4001-6000元/月保險(xiǎn)內(nèi)勤2001-4000元/月薪酬福利管理15001-25000元/月
