現(xiàn)在是富士康一年當(dāng)中比較忙的季節(jié)，剛進(jìn)一個(gè)月能拿3000多點(diǎn)吧。
具體還是看加班多少為準(zhǔn)。上班工作基本都是手上活，不是太累，相對簡單也比較無聊。廠區(qū)招聘都是直招，不收取任何費(fèi)用，希望幫到你！富士康科技集團(tuán)（Foxconn Technology Group）是全球知名的電子制造巨頭，總部位于臺(tái)灣。作為世界上最大的電子合同制造商之一，富士康在全球范圍內(nèi)擁有眾多工廠和員工。在中國大陸，富士康更是有著龐大的生產(chǎn)基地，吸引了大量求職者關(guān)注其工資待遇。
富士康作為一家大型企業(yè)，對于工資待遇非常重視。公司采用的是績效工資制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和崗位等級來確定工資水平。績效工資制度的優(yōu)勢在于激勵(lì)員工努力工作，提高工作效率并表現(xiàn)出色的員工有機(jī)會(huì)獲得更高的待遇。
根據(jù)初步調(diào)研和員工反饋，富士康工資待遇整體較為優(yōu)厚。不同崗位的薪資差異較大，相對高級的職位薪資水平較高。富士康提供的工資包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)以及各項(xiàng)福利待遇。員工可以根據(jù)自己的表現(xiàn)和崗位等級獲得相應(yīng)的薪資水平。
除了基本工資，富士康還提供一系列福利待遇，例如各類社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。這些福利政策旨在保障員工的權(quán)益和生活質(zhì)量，提高員工的工作滿意度。
然而，作為一家大型企業(yè)，富士康工資待遇也存在一些不足之處。部分員工反映，公司的薪資體系復(fù)雜且晦澀，薪酬公平性不夠明確，難以準(zhǔn)確了解自己的薪資計(jì)算方式。此外，加班工資和工作強(qiáng)度也是員工關(guān)注的焦點(diǎn)，并希望公司能夠更加關(guān)注員工的工作負(fù)荷和身體健康。
盡管存在一些問題，富士康作為全球知名企業(yè)，在工資待遇方面始終保持了較高的水平。公司注重人才的吸引和保留，通過提高薪資水平和提供全面的福利待遇來留住優(yōu)秀的員工。
對于求職者而言，富士康作為一家具備規(guī)模和口碑優(yōu)勢的企業(yè)，其工資待遇無疑是吸引人的。然而，要實(shí)現(xiàn)好的工資待遇并非易事，需要有良好的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能。同時(shí)，員工也需要保持持續(xù)的學(xué)習(xí)和進(jìn)步，提高自身能力和競爭力。
對于正在富士康就職或擬就職的員工而言，要合理規(guī)劃個(gè)人職業(yè)發(fā)展，制定明確的目標(biāo)和計(jì)劃。在工作中要不斷提升自己，通過學(xué)習(xí)提高技能，提升績效，爭取更好的薪資待遇。同時(shí)，關(guān)注個(gè)人的工作生活平衡，保持良好的身心健康。
對于一家企業(yè)而言，提高工資待遇不僅是吸引人才的手段，也是體現(xiàn)公司人文關(guān)懷的重要方式。優(yōu)厚的工資待遇能夠激勵(lì)員工的積極性和工作動(dòng)力，提高員工的參與度和歸屬感。同時(shí)，員工的滿意度也會(huì)反過來促進(jìn)公司的發(fā)展和穩(wěn)定。
綜上所述，富士康作為全球知名的電子制造企業(yè)，工資待遇整體較為優(yōu)厚。公司采用績效工資制度，根據(jù)員工表現(xiàn)和崗位等級確定工資水平。除了基本工資，公司還提供一系列福利待遇。然而，公司的工資體系復(fù)雜且晦澀，加班工資與工作強(qiáng)度也是員工關(guān)注的焦點(diǎn)。對于員工而言，要實(shí)現(xiàn)好的工資待遇需要具備良好的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能，并保持持續(xù)學(xué)習(xí)和進(jìn)步。對于企業(yè)而言，提高工資待遇能夠吸引并留住優(yōu)秀員工，也能促進(jìn)公司的發(fā)展和穩(wěn)定。
答：2019年，深圳龍華園區(qū)和觀瀾園區(qū)富士康的普工基本工資是2600元起，生活補(bǔ)貼240元，外宿補(bǔ)貼200元，每個(gè)月加班工時(shí)控制在80H以內(nèi)，月綜合薪資4500元左右。
臨時(shí)工和正式工的底薪和加班費(fèi)是一致的，只是臨時(shí)工沒有補(bǔ)貼而已。
這種單位都是基本工資是當(dāng)?shù)刈畹退剑缓缶涂考影噘M(fèi)，看似掙得不少其實(shí)辛苦至極。收入性價(jià)比不高。
昆山富士康普通員工綜合工資3000多，底薪1500（補(bǔ)貼比較多），聽在里面的朋友講待足一年加薪都大概在300左右,在昆山富士康跟其他的地方不樣，雖然加班多了會(huì)累，但是昆山富士康還沒出現(xiàn)什么問題，我家就在昆山富士康1公里處，那個(gè)108875803說的話我不怎么贊同
近年來，富士康科技集團(tuán)作為全球最大的電子制造服務(wù)商之一，備受關(guān)注。作為IT行業(yè)中具有重要地位的富士康IT部門，其工資待遇更是備受關(guān)注。本文將深入分析富士康IT部門工資待遇的方方面面，為您解開相關(guān)疑惑。
富士康科技集團(tuán)，成立于1974年，總部位于臺(tái)灣，是一家致力于電子制造服務(wù)和先進(jìn)科技研發(fā)的跨國企業(yè)。其為全球眾多知名品牌提供手機(jī)、電腦、數(shù)碼產(chǎn)品等的制造服務(wù)，是電子制造業(yè)中的巨頭。富士康的IT部門在集團(tuán)公司中占據(jù)重要地位，承擔(dān)著技術(shù)支持、系統(tǒng)開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)等關(guān)鍵任務(wù)。
富士康IT部門工資待遇受多種因素影響，包括工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平、職位等級等。下面將從這些方面逐一分析。
在富士康IT部門，工作經(jīng)驗(yàn)對工資待遇有著重要影響。一般而言，工作經(jīng)驗(yàn)越豐富，對于公司的實(shí)際操作和技術(shù)難題的解決能力也會(huì)更強(qiáng)，相應(yīng)地工資水平也會(huì)更高。在富士康IT部門，具有多年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的員工通常能獲得更高的薪資待遇。
IT行業(yè)的技術(shù)更新?lián)Q代速度快，富士康IT部門員工需要具備相應(yīng)的專業(yè)技能。掌握最新的技術(shù)和工具，具備較強(qiáng)的解決問題的能力，對于個(gè)人的工資待遇也會(huì)有所促進(jìn)。在富士康IT部門，持續(xù)學(xué)習(xí)和提升技能是提高工資待遇的重要途徑。
富士康IT部門內(nèi)有多個(gè)職位等級，從初級工程師到高級經(jīng)理層級都有不同的薪資體系。一般而言，職位等級越高，對公司的決策和項(xiàng)目的推動(dòng)力度越大，所需的技能和責(zé)任也越重，相應(yīng)地工資水平也會(huì)更高。
IT行業(yè)市場需求在不同的地域有所差異，這也會(huì)對工資待遇造成一定的影響。在一線城市或經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，富士康IT部門的工資待遇一般相對較高。然而，在較為落后地區(qū)，由于市場需求相對較少，工資待遇可能相應(yīng)較低。
除了工資待遇，富士康IT部門還擁有一系列豐厚的員工福利。以下是部分福利項(xiàng)目：
作為全球最大的電子制造服務(wù)商之一，富士康科技集團(tuán)的IT部門在該行業(yè)中扮演著重要的角色。富士康IT部門的工資待遇受多種因素影響，包括工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平、職位等級和地域因素等。同時(shí)，富士康IT部門為員工提供了豐厚的福利，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、靈活的工作時(shí)間和培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。希望通過本文的分析，能夠?qū)Ω皇靠礗T部門的工資待遇有更清晰的了解。
成都富士康平臺(tái)很大，一般的小公司不能相比，只要努力學(xué)習(xí)，前景還是很樂觀，我之所以離職是因?yàn)閷I(yè)不對口，成都鴻超準(zhǔn)是機(jī)構(gòu)件，我是電子專業(yè)，所以不適合
總經(jīng)理非常有遠(yuǎn)見，了解整個(gè)未來的發(fā)展趨勢，大力引進(jìn)機(jī)器自動(dòng)化設(shè)備，打造無人熄燈工廠，有魄力有親和力。
你好~
根據(jù)你的問題，部長查詢了幾個(gè)熱門行業(yè)的各階層HR薪資，請看：
1、在成都，房地產(chǎn)企業(yè)（民營）：
專員級HR薪資范圍4k-6k，平均5.5k
主管層HR薪資范圍8k-16k，平均12k
經(jīng)理層HR薪資范圍14k-27k，平均20k
國有的房地產(chǎn)企業(yè)平均薪資在民營的薪資基礎(chǔ)上高出0.5k-1k（專員以上職位）。
2、在成都，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)（民營）：
專員級HR薪資范圍3k-6k，平均5k
主管層HR薪資范圍8k-16k，平均12k
經(jīng)理層HR薪資范圍11k-26k，平均18k
國有的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)平均薪資在民營的薪資基礎(chǔ)上高出1k左右（專員以上職位）。
3、在成都，金融企業(yè)（民營）：
專員級HR薪資范圍5k-10k，平均8k
主管層HR薪資范圍10k-20k，平均16k
經(jīng)理層HR薪資范圍22k-40k，平均30k
國有的金融企業(yè)平均薪資在民營的薪資基礎(chǔ)上高出1k-2k左右（專員以上職位）。
4、在成都，廣告企業(yè)（民營）：
專員級HR薪資范圍4k-8k，平均6k
主管層HR薪資范圍8k-15k，平均12k
經(jīng)理層HR薪資范圍14k-25k，平均19k
國有的廣告企業(yè)平均薪資在民營的薪資基礎(chǔ)上高出1k-2k左右（專員以上職位）。
以上就是部長總結(jié)的成都各行業(yè)HR的薪資情況（不代表全部），歡迎討論~
整理不易，點(diǎn)贊的都漲！工！資！
你好，這個(gè)得看在那個(gè)城市，什么類型的酒吧，一般在北京夜店，一場也得700左右，三里屯那邊的爵士風(fēng)格，藍(lán)調(diào)風(fēng)格的酒吧也有500左右一場，上海，武漢，天津，成都，西安，南京，杭州，深圳，這些城市和北京差不多，，,二線城市在夜店也有400左右，，如果是音樂類型的小酒吧，也就200一場
3000左右，我就在廊坊富士康，有過3800的時(shí)候，不過很少，想進(jìn)聯(lián)系我，工資穩(wěn)定，就是干的時(shí)間長的話，感覺就想離開這里，不過好在工作穩(wěn)定，工資按時(shí)發(fā)放，活也就這樣
