計算機專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)空間仍然很大，除了程序員崗位，還有很多崗位可供選擇，包括產(chǎn)品經(jīng)理崗位、運維崗位、測試崗位等。
在大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等技術(shù)的推動下，創(chuàng)造了很多新的崗位，包括數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)分析，對于數(shù)據(jù)安全等崗位來說，這些崗位的崗位附加值也比較高。
祝你工作一帆風(fēng)順吧~~現(xiàn)在的工作都是差不多的、、如果你已經(jīng)適應(yīng)某個工作了就不要再換了。
。我以前本來工作是很好的，就是我愛換工作，到現(xiàn)在工作都沒啥著落，，都比以前的那份工作差好多要保障跳槽談好的待遇，需要在離職前與新公司簽訂詳細(xì)的勞動合同或聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并約定明確的薪酬、福利、獎金等待遇。
同時，要求新公司提供擔(dān)保或保險等方式，確保待遇的兌現(xiàn)。
在入職后，要及時向人力資源部門反映待遇問題，若新公司不能保障待遇，可以考慮解除合同并尋找其他機會。
中建屬于國家的單位，待遇很不錯的。5險1金。工資也可以
1.首先要清楚了解到你這個崗位的平均薪資待遇，或者整個行業(yè)的待遇如何，提前做好面試準(zhǔn)備
有了一個薪資的底線，在和HR交談的時候，對方給出一個薪資待遇或者問你需求的待遇怎樣時，你才能更好地把握這個機會。
2.千萬不要有“談錢傷感情”這個想法，找工作是自身價值的體現(xiàn)。
因為，如果這份工作的待遇不能滿足你的預(yù)期，那么這份工作你也無法長久呆下去哦。同時，也需要了解自身的情況，也就是能值多少錢，給自己一個定位。
3.調(diào)整好心態(tài)
找工作時，是雙方都對等的一個情況。不存在誰高誰低，這個適合你有權(quán)提出自己的需求和期望。擺正心態(tài)，不要太被動，讓對方給你一個條框控制住。
4.準(zhǔn)確說出自己的薪資要求，但不要給出底線
在談到薪資要求的時候，不要模糊處理，給出一個范圍值。那么HR肯定會按照最低的范圍值給你定位，并開出他的理想薪資。如果你給出一個比理想更高的薪資的時候，雙方也還有談判的余地，他或許會交代本次招聘的薪資底線。
不好
因為任職過于短。對于企業(yè)來說容易被打上不穩(wěn)定、不忠誠、求職動機不明的標(biāo)簽，在跳槽中難以找到更好的職位機會。
跳槽最好的時間是工作三到五年，既累積了足夠的技能、時間上也很合理。
好
社會越來越浮躁，中年危機被一再提前，現(xiàn)在35歲已經(jīng)是“下坡路”，不能在年輕時趁著用跳槽來實現(xiàn)個人價值的升華，過幾年就沒機會了。你在各個職場社交平臺上看看，互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)哪個不是一兩年一跳，每次一跳都是薪酬50%以上的漲，在公司老老實實呆著卻沒有這樣的機會。
張愛玲說過，人要出名要趁早，一樣的道理，因為青春有限。
好與不好，冷暖自知。
忠誠度衡量最好三年以上；但現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)顛覆不僅僅是行業(yè)還有觀念，忠誠度這種東西其實是假命題，公司夠好員工就忠誠、公司不好員工為什么要耗費青春在企業(yè)。
年輕跳槽只要任職不低于一年都能很容易找到下家，忠誠與否、好與壞都能在不同的企業(yè)找到不同的答案，對與錯只有自己知道。
如果現(xiàn)在工作的很難受，那么談?wù)摰闹艺\度可能就是個屁，工作是為了更好的生活，連生活都因為工作而變得稀爛，這樣的工作就失去了本來的意義。
以上廢話供參考。
看個人技術(shù)。
在華為 OD 工作一年后跳槽的情況因人而異，但是可以提供一些參考：
技能和經(jīng)驗：在 OD 工作一年的時間通常不會給你足夠的時間來學(xué)習(xí)和發(fā)展新技能或者獲得新的經(jīng)驗。因此，如果你想在跳槽后更容易找到工作，你需要確保你已經(jīng)掌握了在 OD 工作期間學(xué)到的技能和經(jīng)驗，并且能夠?qū)⑦@些技能和經(jīng)驗應(yīng)用到新的職位中。
行業(yè)和公司：不同的行業(yè)和公司對技能和經(jīng)驗的要求不同，因此你需要仔細(xì)考慮你所要求的職位是否在你所掌握的技能和經(jīng)驗范圍內(nèi)。你也可以詢問已經(jīng)離開華為并找到新工作的前同事，了解他們所遇到的困難和挑戰(zhàn)，以及他們?nèi)绾慰朔@些困難和挑戰(zhàn)。
競爭情況：華為 OD 有許多離開該公司尋找其他機會的員工，這使得在華為工作期間跳槽相對容易一些。然而，其他公司可能也有類似的情況，因此你需要仔細(xì)評估競爭情況，確保你符合招聘公司的要求，并有合適的背景和技能來應(yīng)對挑戰(zhàn)。
職業(yè)發(fā)展：如果你在華為 OD 工作期間已經(jīng)發(fā)展了自己的職業(yè)發(fā)展計劃，并取得了重要的成果，那么這可以幫助你更好地進入其他公司，因為它反映了你所學(xué)習(xí)到的能力和實踐。然而，即使在你職業(yè)生涯早期表現(xiàn)不俗，這也不一定意味著你可以在任何公司都獲得成功。
總之，在華為 OD 工作一年后跳槽是一個具有挑戰(zhàn)性的決定。如果你想在跳槽后更容易找到工作，你需要確保你已經(jīng)掌握了在 OD 工作期間學(xué)到的技能和經(jīng)驗，并且能夠?qū)⑦@些技能和經(jīng)驗應(yīng)用到新的職位中。同時，你需要仔細(xì)評估競爭情況、了解自己的職業(yè)發(fā)展計劃并做好準(zhǔn)備。
工作一年跳槽對于許多年輕求職者來說是一個普遍存在的現(xiàn)象。因為不同的機會和發(fā)展需求，許多人都會在職業(yè)生涯早期選擇跳槽。但是，這也帶來了一個問題：如何在簡歷中充分展示這短暫的工作經(jīng)驗？以下我們將為您介紹幾種有效的方法：
頻繁跳槽可能會引起招聘者的疑慮，因此在簡歷中解釋跳槽的原因至關(guān)重要。以下是一些有效的策略：
除了工作一年的經(jīng)驗外，您的簡歷還可以突出其他優(yōu)勢以增加競爭力：
總之，工作一年跳槽在現(xiàn)今職場已經(jīng)成為常態(tài)。通過在簡歷中突出成就、技能和其他優(yōu)勢，您可以讓雇主更好地了解您的工作經(jīng)驗和潛力，增加自己的競爭力。謝謝您閱讀本文，希望能為您的求職之路帶來一些幫助！
看情況，醫(yī)生成長和成熟的客觀規(guī)律是呈階梯狀發(fā)展的，工作若干年、過關(guān)升級打怪到一定程度，量變積累到質(zhì)變，才算上了一個臺階。如果沒有到達(dá)新的臺階，那么此前的幾年積累其實是沒什么價值的。例如，住院醫(yī)當(dāng)了三年就辭職，和當(dāng)了一年就辭職，在用人單位眼里是沒有差異的。主治當(dāng)了一年就辭職，和主治當(dāng)了五年還沒有晉升副高相比，也是差異不大的。小姐姐敲黑板，劃重點！別輕易辭職，80%的醫(yī)生辭職了混的都不如以前！如果因為任何原因決定職業(yè)轉(zhuǎn)型，也請一定“熬”到站上新的臺階之后再做考慮。有的時候你會發(fā)現(xiàn)，站上了新的臺階，也許風(fēng)景還挺不錯。
讓我們再換一個角度。先舉個栗子。又有一位后臺咨詢的童鞋提到，自己碩士學(xué)歷剛剛聘了主治，想換一家醫(yī)院工作，但是找工作時屢屢碰壁，發(fā)現(xiàn)自己心儀的地方對方都看不上自己，非常困惑不解。放著別動，讓小姐姐來幫你分析分析原因！
這位同學(xué)過于站在自己的角度、以自我為中心了，缺乏市場化的思維。試問，一個普通醫(yī)院的低年資主治，市場上同款型的難找嗎？可替代性強還是不強？能為用人單位帶來什么價值？現(xiàn)實是，這種資源并不稀缺，尤其一線城市一抓一大把，妥妥的買方市場。站在公立醫(yī)院的角度，切換平臺更看重由導(dǎo)師帶來的?？祁I(lǐng)域的人脈資源，例如如果你是XX市醫(yī)學(xué)會XX醫(yī)學(xué)分會XX學(xué)組秘書，導(dǎo)師肯幫你引薦，那么以上問題自然迎刃而解。
另一方面，站在私立醫(yī)院的角度，如果你是大V科普做的好，有個人品牌、能帶來一定的患者流量，那么甚至無論職稱高低，也會非常受用人單位歡迎。如果以上條件都不具備，那么就請你放低選擇標(biāo)準(zhǔn)。而往往更好的選擇是，繼續(xù)在原來的平臺上扎實積累，等再站到下一級臺階上時，你會發(fā)現(xiàn)眼界和選擇范圍會大大不同。
最后，如果出于客觀原因一定要跳槽，請趁早——醫(yī)學(xué)院剛剛畢業(yè)、或者剛剛拿到主治資格最好。因為這時機會成本最小，退一萬步講，反正還年輕有試錯的空間，大不了前面幾年就當(dāng)沉沒成本了。
好找，可以找家庭護理，美容院方面的工作。
