華潤雪花聊城公司超標(biāo)排污被罰24萬元 此前已有多家子公司因環(huán)保問題被罰
來源：中國網(wǎng)
原標(biāo)題：華潤雪花聊城公司超標(biāo)排污被罰24萬元 此前已有多家子公司因環(huán)保問題被罰
中國網(wǎng)財經(jīng)4月14日訊(記者 李靜)日前，山東省聊城市生態(tài)環(huán)境局官網(wǎng)披露信息顯示，華潤雪花啤酒(聊城)有限公司因超標(biāo)排污被罰款24萬元。
行政處罰信息顯示，2022年1月17日,華潤雪花啤酒(聊城)有限公司外排廢水化學(xué)需氧量濃度為591mg/L,超過排污許可證規(guī)定的濃度以及《啤酒工業(yè)污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB19821-2005)表1中化學(xué)需氧量最高允許排放濃度不高于500mg/L的要求,超標(biāo)0.182倍。2022年1月18日聊城市環(huán)境信息與監(jiān)控中心出具了《污染源自動監(jiān)測數(shù)據(jù)超標(biāo)認(rèn)定報告》。
據(jù)了解，該公司在3月22日曾提出申辯，稱高濃度有機(jī)廢水可“變廢為寶”，作為優(yōu)質(zhì)的污水處理原料，外排廢水超標(biāo)屬于偶發(fā)性的，未造成影響，違法情節(jié)輕微并立即改正。但最終經(jīng)聊城市生態(tài)環(huán)境局審議，申辯理由不成立，不予采納，決定對其依法做出行政處罰。
聊城市生態(tài)環(huán)境局表示，按照相關(guān)規(guī)定，應(yīng)對華潤聊城公司處罰30萬元。但鑒于該公司主動進(jìn)行了生態(tài)環(huán)境損害賠償，符合《山東省生態(tài)環(huán)境行政處罰裁量基準(zhǔn)適用規(guī)定》第八條第(一)項規(guī)定的“從輕或者減輕處罰”的情形。經(jīng)集體審議，決定最終罰款金額定為24萬元。
天眼查信息顯示，華潤雪花啤酒(聊城)有限公司成立于2005年1月21日，注冊資本8900萬元。其為華潤雪花啤酒(中國)投資有限公司全資子公司，后者則為華潤雪花啤酒有限公司子公司。
值得一提的是，此前華潤雪花多個孫公司因環(huán)保被罰。2021年8月14日華潤雪花啤酒(江蘇)有限公司因“設(shè)施出水(廢水排放口)總氮數(shù)值超標(biāo)”被蘇州工業(yè)園區(qū)環(huán)境保護(hù)局處以15萬元罰款；2016年12月1日，華潤雪花啤酒(鞍山)有限公司因為“違反建設(shè)項目環(huán)境影響評價、建設(shè)項目‘三同時’及驗收制度”，被鞍山市鐵西區(qū)環(huán)境保護(hù)局罰款5萬元。
此外，天眼查信息顯示，已經(jīng)注銷的華潤雪花啤酒(遼陽)有限公司、華潤雪花啤酒(上海)有限公司兩家企業(yè)，也曾多次因環(huán)保問題被行政處罰。2018年10月，華潤雪花啤酒(上海)有限公司因“違反大氣污染防治管理制度”被上海市寶山區(qū)生態(tài)環(huán)境局罰款0.5萬元；2017年6月，該公司因“少量含氨廢水外溢至雨水管道，未采取相應(yīng)的應(yīng)急措施”，被上海市寶山區(qū)生態(tài)環(huán)境局處罰8.5萬元；2016年4月，因“使用未經(jīng)定期檢驗的壓力容器”被上海市寶山區(qū)市場監(jiān)督管理局罰款3萬元。2017年11月，華潤雪花啤酒(遼陽)有限公司因為存在“惡臭氣體未采取措施直接排放”、“未按照規(guī)定采取措施防止或者減少消耗臭氧層物質(zhì)泄漏和排放”被遼陽市環(huán)保局罰款共計3萬元；2016年8月，因“未依法報批建設(shè)項目環(huán)境影響評價擅自運(yùn)行”，被遼陽市環(huán)保局罰款10萬元。
數(shù)據(jù)顯示，華潤啤酒2021年全年實現(xiàn)營收333.87億元,同比增長6.2%;實現(xiàn)凈利45.87億元,同比增長119.1%。年報顯示,受主流細(xì)分市場容量萎縮,以及部分地區(qū)于個別時間內(nèi)仍然受到疫情反復(fù)的影響,華潤雪花啤酒2021年整體啤酒銷量降至約1105.6萬千升,小幅下滑0.4%。
華潤燃?xì)夤こ逃邢薰締T工工資都是在玖仠元左右，交五險一金，每天工作時間八個小時，三班制。無雙休日每月可以調(diào)休三天，如果你不休假上班了每天算雙倍工資補(bǔ)發(fā)，上下班都是公司車接送，必須要遵守公司的安全守則，決不允許違規(guī)操作。
公司對安全要求是非常嚴(yán)格的，所以員工要有責(zé)任心，安全放在第一位。
你被錄取了嗎？維修電工這個崗位主要是維護(hù)電氣專業(yè)設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，對所負(fù)責(zé)的區(qū)域崗位定時定檢和處理。
除扣五險一金外1800左右，三班倒的運(yùn)行，每月有八天休息；不過在華潤廠發(fā)展還是不錯的哦！希望能幫到你
月薪5000至8000元，有五險一金
法定代表人：蘇小溪
成立時間：2023-03-27
登記狀態(tài)：在營（開業(yè)）企業(yè)
注冊資本：6348萬元人民幣
企業(yè)地址：汕頭市濠江區(qū)秀峰路4號工業(yè)和信息化局辦公樓13號
經(jīng)營范圍：發(fā)電業(yè)務(wù);認(rèn)證服務(wù);檢驗檢測服務(wù);風(fēng)力發(fā)電技術(shù)服務(wù);業(yè)務(wù)培訓(xùn);海洋船員事務(wù)代理代辦服務(wù);內(nèi)河船員事務(wù)代理代辦服務(wù);工程和技術(shù)研究和試驗發(fā)展;人工智能基礎(chǔ)資源與技術(shù)平臺;技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣。
華潤電力工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有96位圈友現(xiàn)身分享。
根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，華潤電力平均工資為0元/月，其中100%的工資收入位于區(qū)間3000元/月以下。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，華潤電力年終獎平均24889元。
華潤電力員工分享說：試用期滿正式入職定崗定級后有五險二金，住房公積金＋企業(yè)年金。稅前：基本工資2900＋績效700＋住房補(bǔ)貼800＋交通補(bǔ)貼500＋地區(qū)補(bǔ)貼。公司以年度發(fā)放的過節(jié)費（4000元/年）、防暑降溫及取暖費（根據(jù)工作地政策）、生日福利、通訊費等相關(guān)福利和年度績效獎勵（根據(jù)上年度在職時間和績效表現(xiàn)核定，績效考核期內(nèi)服務(wù)不滿6個月的離職人員不核定。）在建項目補(bǔ)貼較高，獎金系數(shù)是建成運(yùn)營項目兩到三倍。
華潤雪花啤酒(武漢)有限公司待遇好，法定代表人：侯孝海，注冊資金：77,841.4萬元，地址：武漢市東西湖區(qū)走馬嶺辦事處革新大道1999號，經(jīng)營范圍：生產(chǎn)、銷售啤酒及副產(chǎn)品；舊啤酒包裝物的回收；預(yù)包裝食品兼散裝食品批發(fā)兼零售；銷售紡織品、日用化妝品、日用百貨、旅游制品、塑料制品
底薪加提成，月休四天，五險一金。年底有獎金。
華潤啤酒是中國的知名啤酒品牌之一。作為這個行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，華潤啤酒公司一直致力于為員工提供優(yōu)越的工作環(huán)境和豐厚的待遇等級。華潤啤酒旗下?lián)碛斜姸嘀放?，如雪花、珠江等，而這些品牌的成功離不開華潤啤酒公司對員工的重視和關(guān)懷。
作為一家以人為本的企業(yè)，華潤啤酒公司注重員工的職業(yè)生涯發(fā)展和個人價值實現(xiàn)。公司為員工提供了一系列福利和待遇，使他們在工作中能夠得到充分的支持和激勵。
首先，華潤啤酒公司為員工提供有競爭力的薪資和福利待遇。公司根據(jù)員工的職位、工作表現(xiàn)和市場行情，制定了合理的薪酬體系。同時，公司還提供有吸引力的福利，包括全面的社會保險、帶薪年假、免費員工培訓(xùn)等，以提高員工的工作滿意度和福利享受。
其次，華潤啤酒公司致力于打造良好的工作環(huán)境。公司注重員工的工作生活平衡，提倡員工健康的工作方式。公司的辦公室設(shè)施現(xiàn)代化，為員工提供舒適的工作空間和先進(jìn)的辦公設(shè)備。此外，公司還定期組織團(tuán)隊建設(shè)活動和員工文化活動，促進(jìn)員工之間的溝通和交流，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。
第三，華潤啤酒公司重視員工的職業(yè)發(fā)展。公司為員工提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和多元化的培訓(xùn)機(jī)會。無論是剛剛加入公司的新人還是已經(jīng)工作多年的老員工，都可以通過公司提供的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展計劃，不斷提升自己的專業(yè)能力和管理水平。此外，公司還設(shè)立了內(nèi)部晉升機(jī)制，為優(yōu)秀的員工提供晉升的機(jī)會。
在華潤啤酒公司，員工可以通過不斷學(xué)習(xí)和努力工作來實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。公司為員工提供了明確的職業(yè)發(fā)展路徑，讓他們清楚自己的職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)。
首先，對于新人員工來說，公司會提供全面的入職培訓(xùn)和崗位指導(dǎo)，幫助他們盡快熟悉工作內(nèi)容和公司文化。在這個階段，員工可以通過實際工作中的表現(xiàn)和學(xué)習(xí)成果來獲得晉升的機(jī)會。
隨著工作經(jīng)驗的積累，員工可以逐漸晉升為中級員工。在這個階段，公司會為員工提供更加專業(yè)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助他們提升專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。此外，員工還有機(jī)會參與各類項目和活動，提升自己的綜合素質(zhì)。
對于有一定工作經(jīng)驗和優(yōu)秀表現(xiàn)的員工，公司會考慮提供更高級別的職位和更大的發(fā)展空間。公司鼓勵員工不斷創(chuàng)新和進(jìn)取，為他們搭建實現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)的平臺。
在華潤啤酒公司，員工的職業(yè)發(fā)展不僅取決于個人的努力和能力，也與公司的發(fā)展戰(zhàn)略和需求密切相關(guān)。公司鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)和成長，積極適應(yīng)行業(yè)和市場的變化，為公司的長期發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
為了更好地支持員工的職業(yè)發(fā)展，華潤啤酒公司制定了全面的員工發(fā)展計劃。這個計劃涵蓋了員工的職業(yè)培訓(xùn)、晉升機(jī)制和福利待遇等方面。
首先，公司為員工提供多樣化的培訓(xùn)項目和機(jī)會。這些培訓(xùn)項目包括行業(yè)知識培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)提升等。公司還鼓勵員工參加外部的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自己的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。
其次，公司設(shè)立了明確的晉升機(jī)制和評價體系。員工可以通過參加公司內(nèi)部的晉升考核和評價，獲得晉升的機(jī)會。公司注重根據(jù)員工的能力和業(yè)績來評價和晉升員工，營造公平公正的晉升環(huán)境。
此外，公司還為員工提供廣泛的福利和員工關(guān)懷。除了薪資和社會保險之外，公司還為員工提供帶薪年假、員工旅游等福利待遇。此外，公司還設(shè)立了員工關(guān)懷機(jī)構(gòu)，為員工提供心理咨詢和職業(yè)規(guī)劃等支持。
總之，華潤啤酒公司作為知名企業(yè)，一直以員工為本，致力于為員工提供優(yōu)越的工作環(huán)境和豐厚的待遇等級。公司關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和多樣化的培訓(xùn)機(jī)會。通過公司的員工發(fā)展計劃，員工可根據(jù)自身的努力和能力，實現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)和追求。
待遇不錯。
華潤平均月薪￥11,686元，29%員工高于平均薪資，低于同行公司。
其中工資范圍： ￥1k-7k共計1702人占60%； ￥7k-13k共計365人占12%，；￥13k-19k共計164人占5%； ￥19k-26k共計110人占3%； ￥26k-36k共計288人占10%； ￥36k-46k共計70人占2%； ￥46k-56k共計59人占2%； ￥56k-66k共計29人占1%； ￥66k-81k共計29人占1%； ￥81k-100k共計3人占0。
華潤燃?xì)馔獍ご?/p>
華潤燃?xì)夤べY待遇工資收入 月薪:5500元 年終獎:20000元 五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金 上班時間 基本準(zhǔn)時下班 周六周日均不加班。希望我的回答對您有所幫助，祝你生活愉快
華潤集團(tuán)工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有109位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，華潤集團(tuán)平均工資為14281元/月，其中30%的工資收入位于區(qū)間6000元/月以下，25%的工資收入位于區(qū)間6000-9000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，華潤集團(tuán)年終獎平均527620元。
