浦發(fā)集團(tuán)的待遇由四部分組成：基礎(chǔ)工資+福利+補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金
1、基礎(chǔ)工資：銀行的基礎(chǔ)工資是根據(jù)不同的員工職級(jí)來(lái)發(fā)放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個(gè)職級(jí)，據(jù)說(shuō)工行是25級(jí)，每個(gè)職級(jí)對(duì)應(yīng)不同的基礎(chǔ)工資。剛進(jìn)銀行的人通常是最低職級(jí)，基礎(chǔ)工資最低，我第一年的基礎(chǔ)工資是兩千多一點(diǎn)，如果銀行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好，基礎(chǔ)工資每年會(huì)有5%左右的漲幅.
2、福利： (1)五險(xiǎn)一金(醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，住房公積金)，這部分是從基礎(chǔ)工資里扣除的，大概會(huì)扣掉基礎(chǔ)工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個(gè)月扣500元，那么單位相應(yīng)的會(huì)在你的公積金賬戶里存500元，相當(dāng)于你一個(gè)月有1000元的住房公積金，買房的時(shí)候大有用處?！ ?2)節(jié)日慰問(wèn)金：一般是發(fā)放超市的購(gòu)物卡，五一、國(guó)慶、春節(jié)的時(shí)候發(fā)放，每次幾百到一千不等?！ ?/p>
3、補(bǔ)貼：交通補(bǔ)貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經(jīng)理700左右;通訊補(bǔ)貼每月100—500不等。中餐補(bǔ)貼每月300左右;住房補(bǔ)貼，每個(gè)月1500左右，不過(guò)馬上要取消了?！ ?/p>
4、績(jī)效獎(jiǎng)金： (1)季度獎(jiǎng)，兩三千塊; (2)年終獎(jiǎng)，一萬(wàn)多。 (3)銷售獎(jiǎng)金，就是平時(shí)銷售各種銀行產(chǎn)品的獎(jiǎng)勵(lì)，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經(jīng)理一年單銷售獎(jiǎng)勵(lì)就可以拿到5萬(wàn)多，做柜臺(tái)的就會(huì)比較少。 (4)績(jī)效獎(jiǎng)金跟每個(gè)網(wǎng)點(diǎn)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)緊密相關(guān)。
近年來(lái)，隨著金融行業(yè)的迅猛發(fā)展，銀行業(yè)務(wù)逐漸成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。作為國(guó)內(nèi)著名的商業(yè)銀行之一，浦發(fā)銀行備受矚目。那么，浦發(fā)銀行作為一家人才輩出的銀行，在待遇方面如何呢？接下來(lái)，我們將深入探討浦發(fā)銀行的待遇情況。
作為一家知名銀行，浦發(fā)銀行對(duì)于員工的薪資待遇一直都是非常重視的。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，浦發(fā)銀行的薪資水平相對(duì)較高。銀行為每位員工提供了具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資福利體系，根據(jù)員工的職位、工作經(jīng)驗(yàn)和績(jī)效等因素進(jìn)行評(píng)估。這意味著，員工的薪資水平將與其工作表現(xiàn)密切相關(guān)。
此外，浦發(fā)銀行還提供多種激勵(lì)機(jī)制和額外福利，例如年終獎(jiǎng)金、住房公積金、帶薪年假、醫(yī)療保險(xiǎn)和員工培訓(xùn)等。這些福利和激勵(lì)措施無(wú)疑能夠提高員工的工作積極性和滿意度。
在浦發(fā)銀行工作，員工可以獲得廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。作為一家大型銀行，浦發(fā)銀行提供了豐富的職位和部門選擇，滿足員工的不同需求和發(fā)展方向。員工可以根據(jù)自己的興趣和能力選擇從事或轉(zhuǎn)崗的崗位。
此外，浦發(fā)銀行注重員工的培訓(xùn)和職業(yè)素質(zhì)的提升。銀行為員工提供了全方位的培訓(xùn)項(xiàng)目和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，有針對(duì)性地提升員工的專業(yè)技能和管理能力，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的迅速成長(zhǎng)。
值得一提的是，浦發(fā)銀行重視內(nèi)部晉升，注重發(fā)掘和培養(yǎng)優(yōu)秀人才。優(yōu)秀的員工有機(jī)會(huì)在銀行內(nèi)部獲得更高的職位和更廣闊的發(fā)展空間。
浦發(fā)銀行一直致力于打造良好的工作環(huán)境，提供舒適的辦公條件和良好的工作氛圍。銀行注重員工的工作生活平衡，提供合理的工作時(shí)間和靈活的工作制度。
此外，浦發(fā)銀行也為員工提供了完善的員工關(guān)懷體系，關(guān)注員工的身心健康和個(gè)人需求。例如，銀行開展了一系列員工活動(dòng)和健康促進(jìn)計(jì)劃，為員工提供全面的關(guān)愛(ài)。
對(duì)于浦發(fā)銀行的待遇，不少員工給予了積極評(píng)價(jià)。他們認(rèn)為，浦發(fā)銀行提供了具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇和豐厚的福利，良好的職業(yè)發(fā)展空間和舒適的工作環(huán)境。
同時(shí)，員工們也認(rèn)為浦發(fā)銀行注重員工的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展，提供了良好的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)平臺(tái)。銀行內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)也給員工更多的動(dòng)力和發(fā)展方向。
綜上所述，作為一家著名的商業(yè)銀行，浦發(fā)銀行在待遇方面表現(xiàn)出色。高薪酬、豐厚福利、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和良好的工作環(huán)境，使得浦發(fā)銀行成為眾多銀行從業(yè)者的首選。如果你對(duì)銀行行業(yè)感興趣，那么浦發(fā)銀行無(wú)疑是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
以上就是關(guān)于浦發(fā)銀行的待遇情況的介紹，希望對(duì)你有所幫助。
浦發(fā)銀行銀行柜員工資待遇很好，在職朋職業(yè)圈上已有147位圈友現(xiàn)身分享：銀行柜員平均工資為6511元/月，其中43%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，33%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分享數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，浦發(fā)銀行銀行柜員平均年終獎(jiǎng)為21320元。 浦發(fā)銀行銀行柜員分享說(shuō)：一年漲5%，具體也不是太清楚，進(jìn)來(lái)也沒(méi)有多久，時(shí)間長(zhǎng)了估計(jì)才會(huì)知道，薪酬體系挺完整的，國(guó)企在這方面都安排得明明白白，柜員的工資最低，賺錢得去做別的，當(dāng)然別的壓力更大。
一個(gè)字好我朋友的老婆在里面正式的一個(gè)柜員月薪3000多亂七八糟下來(lái)一年也是十萬(wàn)左右的!!羨慕~~~
待遇豐厚。浦發(fā)銀行位于上海，根據(jù)浦發(fā)銀行人力資源部的招聘信息顯示，員工工資按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法薪資標(biāo)準(zhǔn)，上五休二，八小時(shí)制，繳納五險(xiǎn)一金和住房公積金，定期旅游和團(tuán)建活動(dòng)，包食住，待遇相當(dāng)豐厚。
挺不錯(cuò)的
這個(gè)一線城市中年薪大約能到6-7萬(wàn)左右。收入方面，主要是平時(shí)的工資+加年底績(jī)效獎(jiǎng)金+平時(shí)獎(jiǎng)金福利。其中，年底績(jī)效獎(jiǎng)金大約能占到全年收入的40%左右，這點(diǎn)是和其他銀行不同的。至于會(huì)不會(huì)永遠(yuǎn)做柜員，這個(gè)就要看你自己努力的方向了，浦發(fā)不會(huì)讓你一直做一個(gè)崗位，只要你有目標(biāo)，多考取一些資格證，經(jīng)常找領(lǐng)導(dǎo)談話，就可以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)崗。比如說(shuō)我，以前就是從最低級(jí)普通柜員開始做起的。呵呵加油吧，浦發(fā)不錯(cuò)，只要努力，夢(mèng)想不再遙遠(yuǎn)。
待遇還是不錯(cuò)的
浦發(fā)銀行平均工資為8700元/月左右，其中25%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，21%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，浦發(fā)銀行年終獎(jiǎng)平均30967元。
上海浦東發(fā)展銀行股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱:浦發(fā)銀行） 是1992年8月28日經(jīng)中國(guó)人民銀行批準(zhǔn)籌建、1993年1月9日開業(yè)、1999年在上海證券交易所掛牌上市（股票交易代碼：600000）的全國(guó)性股份制商業(yè)銀行，總行設(shè)在上海。注冊(cè)資本金293.52億元。
憑借良好的業(yè)績(jī)、誠(chéng)信的聲譽(yù)，浦發(fā)銀行成為中國(guó)證券市場(chǎng)中備受關(guān)注和尊敬的上市公司。
待遇都懂，江蘇本科躺平加年終一年到手10萬(wàn)左右，具體看所在支行效益。當(dāng)然你愿意例如拉存款一萬(wàn)塊4元吧，開信用卡100一張，拉來(lái)小公司開戶拿幾百，給個(gè)人卡綁定云閃付等10塊，做了這些季度獎(jiǎng)能比別人多個(gè)幾千。
壓力 柜員壓力來(lái)源于天天做重復(fù)的事，20出頭天天7點(diǎn)多上班，晚上6點(diǎn)多走，沒(méi)意思，可搜搜柜員為啥辭職就懂了，好處就是浦發(fā)來(lái)的人可能比四大行來(lái)的人少點(diǎn)。營(yíng)銷不會(huì)為難一個(gè)柜員的，行長(zhǎng)如果要求意思一下就好了
營(yíng)銷崗位分理財(cái)和個(gè)貸，還有公司客戶經(jīng)理。工資和柜員三年內(nèi)持平。不過(guò)這序列有一年保護(hù)期，勸這時(shí)候摸魚趕緊考走。比柜員好在人自由，上班可以拿手機(jī)，人可以晚點(diǎn)到行，早點(diǎn)下班走。不利用這個(gè)優(yōu)勢(shì)好好想想未來(lái)，早上睡懶覺(jué)晚上玩，那一年后就有你受的。
直接說(shuō)一年后吧，理財(cái)每周有基金保險(xiǎn)存款任務(wù)，不會(huì)因?yàn)槟阃瓿闪诉@周，下周就沒(méi)有。所以必然你有完不成的時(shí)候，完不成的就得去分行里被批斗。久而久之人在支行被分管行長(zhǎng)催，又要被零售部批斗過(guò)著能舒服？前面說(shuō)浦發(fā)人本來(lái)來(lái)的就比四大行少，哪有這么多人買基金保險(xiǎn)？
再來(lái)說(shuō)對(duì)公吧，進(jìn)來(lái)別指望給你分大企業(yè)給你管。那要考核存款?貸款你從哪里弄？一個(gè)季度500萬(wàn)貸款，你找誰(shuí)放？那肯定完不成，完不成就開會(huì)被催唄，周例會(huì)行長(zhǎng)問(wèn)你這周準(zhǔn)備開幾個(gè)戶？你除了一開始讓自己爸媽用盡關(guān)系去找，你能咋辦，然后這個(gè)季度過(guò)去了，下個(gè)季度又來(lái)了，完不成同上，公司部等著問(wèn)候你。浦發(fā)的公司金融年費(fèi)可不便宜，市場(chǎng)上愿意來(lái)浦發(fā)開戶的基本上都是所在行附近的，或者就是看關(guān)系才來(lái)的，你憑什么要?jiǎng)e人用貴的？你臉大？
所以營(yíng)銷崗位可不是這么好混的，四大行因?yàn)槭稚峡蛻舳嗄闳セ旎煺f(shuō)不定還勉強(qiáng)可以分你幾個(gè)。熬熬還有個(gè)出路，這兒想混你就祈禱哪個(gè)老同事生小孩，辭職，然后把客戶分你吧。
個(gè)人客戶經(jīng)理夾在這理財(cái)公司中間吧，公司零售都要做一點(diǎn)。平時(shí)也要拉存款和放個(gè)人經(jīng)營(yíng)貸款。
說(shuō)完了平時(shí)，每年都會(huì)有不同的考核，最常見(jiàn)的就是新增存款，貸款，有價(jià)客戶數(shù)這三個(gè)，客戶經(jīng)理剛進(jìn)來(lái)給s5保級(jí)要求就是存款2000W，保護(hù)期一年后你弄不到就降成s4，月工資原來(lái)5000，變成4300，季度獎(jiǎng)按比例降，也就是年收入打8折，當(dāng)然和行長(zhǎng)關(guān)系好，你也不至于掉，但是升級(jí)就自求多福吧。
升s6存款要4000w同時(shí)貸款也要達(dá)標(biāo)，理財(cái)則是基金和保險(xiǎn)賣夠數(shù)，不然不能升級(jí)，所以老員工工作10年s6比比皆是。
其實(shí)很適合公子哥，進(jìn)來(lái)托關(guān)系來(lái)幾個(gè)大國(guó)企開戶，沒(méi)事賬上放個(gè)幾千萬(wàn)。再也不用擔(dān)心保級(jí)，只需要考慮怎么升級(jí)?？傆腥苏f(shuō)你臉皮厚點(diǎn)，反正也開除不了你，你被催就當(dāng)放屁，陽(yáng)奉陰違就行了，我覺(jué)得剛畢業(yè)的大學(xué)生可能做不來(lái)這些，換句話說(shuō)，為啥要選擇這么個(gè)窩囊地，不好好考個(gè)試改變一下
當(dāng)然了，你被弄到機(jī)關(guān)部室p序列當(dāng)我沒(méi)說(shuō)，性價(jià)比很高，早上8點(diǎn)半到中午11點(diǎn)半，下午2點(diǎn)到5點(diǎn)30吧。在分行有早中晚飯。除了辦公室氣氛可能壓抑點(diǎn)，但沒(méi)壓力，不用直接面對(duì)客戶，討好些領(lǐng)導(dǎo)怎么說(shuō)都是好混的
1、根據(jù)行業(yè)平均水平，浦發(fā)銀行科技崗位的薪酬水平可以說(shuō)是比較優(yōu)厚的。2、其中一個(gè)原因是，銀行的科技崗位通常需要一定的技能和知識(shí)儲(chǔ)備，且工作經(jīng)驗(yàn)要求較高，這種能力和經(jīng)驗(yàn)的稀缺性使得薪酬有所提高。3、此外，浦發(fā)銀行科技崗位也有著比較完善的福利制度和培訓(xùn)機(jī)制，能夠?yàn)閱T工提供更多的福利和發(fā)展機(jī)會(huì)，這也是吸引人才的重要因素之一。4、當(dāng)然，具體的薪酬水平還需要根據(jù)具體的工作職責(zé)、地區(qū)和個(gè)人能力水平來(lái)確定。
很不錯(cuò)
有房補(bǔ)和交通補(bǔ)，比其它好的是有銀行編制，過(guò)年過(guò)節(jié)發(fā)些小物品，還有一些優(yōu)惠券之類的，可以自己去買東西，不是很多百把塊錢。
