深圳雇員的待遇是公務(wù)員待遇的80%左右。
但是作為雇員比考公務(wù)員的難度應(yīng)該小很多，同時(shí)作為雇員有很大程度可以參加單位的一些內(nèi)招，有可能轉(zhuǎn)為正式的職員或者事業(yè)單位的其他工作人員。創(chuàng)造了不少的條件和機(jī)會(huì)。所以很多人愿意做。
深圳地鐵屬于企事業(yè)單位，各方面待遇絕對(duì)要比大部分私營(yíng)企業(yè)好。至少工資能夠及時(shí)發(fā)放，而且工資也不會(huì)太低在深圳這種一線城市，基本工資不會(huì)低于6000元。節(jié)假日不需要加班加點(diǎn)的工作，逢年過(guò)節(jié)各種福利能夠拿到手軟。當(dāng)然這些福利待遇都是簽訂正式勞動(dòng)合同的人才能夠拿到的。
勞務(wù)派遣工，比正式員工工資福利低了一個(gè)檔次。
待遇很不錯(cuò)。北京金山云網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱金山云），是金山軟件旗下云計(jì)算企業(yè)，躋身于中國(guó)公有云市場(chǎng)三甲。創(chuàng)立于2012年，在北京、上海、成都、廣州、香港和北美等全球各地設(shè)立數(shù)據(jù)中心及運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)。
2022年之前本科生統(tǒng)一4500底薪、碩士6800底薪、博士13000底薪。從2020屆開(kāi)始，比亞迪校招本科生薪資分為3檔，985本科6500底薪，211本科生5500底薪，普通本科依然是4500底薪。
薪資結(jié)構(gòu)中的績(jī)效是員工轉(zhuǎn)正后才有，績(jī)效大概是底薪的33%左右，績(jī)效一般都能穩(wěn)定在33%左右。
一個(gè)中小學(xué)老師年薪都能有三十萬(wàn)，就已經(jīng)高于平均工資了。從薪酬來(lái)看，其中本科師范學(xué)校畢業(yè)老師年收入22萬(wàn)元以上，研究生年收入26萬(wàn)元以上，除了薪酬待遇之外，還有住房補(bǔ)貼、住房公積金，甚至部分畢業(yè)生還能有教師公寓而且有那么多天的節(jié)假日，有事業(yè)編制，這應(yīng)該是很不錯(cuò)待遇了。
與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，中國(guó)教師產(chǎn)業(yè)的待遇差異不小。日本，英國(guó)和美國(guó)的中小學(xué)教師都是“高收入群體”;法國(guó)和意大利根據(jù)“一般公務(wù)員薪酬指數(shù)”確定教師的工資，并與價(jià)格指數(shù)掛鉤。作為一個(gè)發(fā)展中國(guó)家，教師水平差異很大，使所有中國(guó)教師的工資大幅增加是不切實(shí)際的。但是，在像深圳這樣高度發(fā)展的城市，有效提高優(yōu)秀教師待遇是必要。
教育局在回復(fù)中表示，近年來(lái)深圳一個(gè)勁嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家和省關(guān)于“兩相當(dāng)”的規(guī)定，教師平均工資收入水平不低于公務(wù)員。后來(lái)，通過(guò)好多個(gè)大的工資制度改革和調(diào)整，教師收入水平一個(gè)勁在穩(wěn)步提高深圳本地一位學(xué)生家長(zhǎng)告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者，給老師提供高待遇絕對(duì)是件好事情。深圳公辦學(xué)位緊張，政府提出了增加的目標(biāo)，要吸引到優(yōu)秀的教師人才，才能實(shí)現(xiàn)高水平的學(xué)校建設(shè)。
在深圳市某區(qū)教育局供職的一名工作人員告訴澎湃新聞，深圳消費(fèi)高、房?jī)r(jià)高，影響大學(xué)生的就業(yè)選擇，這些年來(lái)深圳下屬各區(qū)也在不斷提升教師待遇，增強(qiáng)職位吸引力。深圳在高速發(fā)展中，政府認(rèn)為教育質(zhì)量是留住人才的重要保障，所以大力提高薪資從而提高教師質(zhì)量。
應(yīng)屆碩士 試用期4000,放心大族激光本科待遇就承諾一年 8W起.我給你算一算碩士工資怎么來(lái)的.轉(zhuǎn)正后,底薪是5000 這是總部發(fā)的.然后你們產(chǎn)線每個(gè)月發(fā)當(dāng)月績(jī)效,大概1000-4000不定,碩士每月公司補(bǔ)貼500, 飯補(bǔ)200 車補(bǔ)200 租房補(bǔ)貼300還有深圳市的人才補(bǔ)貼每月500你每個(gè)月基本都是 8000以上啊,一年8萬(wàn)是難事嗎?
先匿。
云科技是東軟集團(tuán)的全資子公司。簽約的合同是以東軟云科技為主體，崗位級(jí)別跟集團(tuán)一致。云科技是事業(yè)部屬性，與什么遍在先行屬于同一個(gè)等級(jí)，總裁也是集團(tuán)的三把手，待遇和集團(tuán)差不多。東軟一項(xiàng)的作風(fēng)就是重研發(fā)，重銷售，所以干這兩個(gè)職位是最快出成績(jī)的。
在云科技也是一樣，看你做什么工作了，從BPO行業(yè)角度講，只要你是做項(xiàng)目上的工作（流程專員、客服專員類），起初的待遇和福利都是比較低的，因?yàn)橥獍旧砭褪抢麧?rùn)微薄，靠擠壓勞動(dòng)成本支撐的行業(yè)，尤其是離岸外包，所以無(wú)論私企外企都是一樣的。但是我也看到過(guò)在東軟一步步干起來(lái)，坐到項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)主管，負(fù)責(zé)整體項(xiàng)目和大客戶的，他們都有了很好的職位和薪酬。所以這世上的事兒都離不開(kāi)堅(jiān)持兩個(gè)字。
如果你是做研發(fā)，銷售，售前類的，那么你可以選擇東軟的平臺(tái)，如我之前所說(shuō)，這些職能是東軟的核心。而且銷售有比較可觀的提成，我見(jiàn)過(guò)在這里賺的盆滿缽滿的人。
云科技每年為東軟集團(tuán)貢獻(xiàn)了很大一部分收入，所以是東軟集團(tuán)重要的業(yè)務(wù)線之一。在中國(guó)外包企業(yè)，云科技的實(shí)力是數(shù)一數(shù)二的。而且相較于東軟集團(tuán)的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，云科技的業(yè)務(wù)更加靈活，不只有外包業(yè)務(wù)，還在電商，互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)方面做突破，東軟的很多關(guān)鍵的轉(zhuǎn)型項(xiàng)目都放在了云科技，所以新的機(jī)會(huì)在云科技會(huì)更多。
當(dāng)然，很重要的一點(diǎn)是。當(dāng)你進(jìn)入了一個(gè)大的平臺(tái)，可選擇的機(jī)會(huì)就更多，如果不喜歡做現(xiàn)在的工作，一年之后可以選擇去其他事業(yè)部，去追尋更好的機(jī)會(huì)。只要你有能力，在任何平臺(tái)都有施展空間。所以不要局限于自己現(xiàn)在的機(jī)會(huì)，用長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光看待未來(lái)的職業(yè)發(fā)展。
希望對(duì)你有幫助:)
基本工資不高
主要看提成的，
不錯(cuò)
云計(jì)算運(yùn)維雖然對(duì)運(yùn)維人員的學(xué)習(xí)能力要求更高，但獲得的薪資待遇也比傳統(tǒng)運(yùn)維高的多。平均薪資已達(dá)22.8k。云計(jì)算運(yùn)維工程師已經(jīng)成為高端人才不可缺少的一部分，而且“越老越值錢”。
HR和你談了薪資嗎？工作地點(diǎn)是哪里？一般來(lái)說(shuō)，研發(fā)的待遇還可以，較穩(wěn)定，年終獎(jiǎng)也不錯(cuò)。
如果能短期出幾個(gè)國(guó)際差那就更好了^_^ 你的具體情況沒(méi)有說(shuō)的很清楚，做什么產(chǎn)品？一般研發(fā)一年10W應(yīng)該是可以保障的，一般一年加薪一次。
