相比來(lái)說(shuō)，筆試痛苦些，個(gè)人觀點(diǎn)，當(dāng)然面試也很苦。
為什么說(shuō)筆試痛苦，因?yàn)楣P試的學(xué)習(xí)周期是比較長(zhǎng)的，特別是這種希望還不大的時(shí)候。有時(shí)候?qū)W著學(xué)著就不想學(xué)了。
應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，要有毅力，要能自覺(jué)的學(xué)習(xí)，另外學(xué)習(xí)中，還有不少的問(wèn)題，如果一個(gè)人學(xué)習(xí)，真的挺不容易的。
對(duì)于在職的考，更累，每天還要上班，特別是上班完后，還得復(fù)習(xí)，沒(méi)有一定的心力是難扛下去的。
主要周邊的環(huán)境不一樣了，就像高中，雖然學(xué)的很累，但是有氛圍，大家逼著在一起學(xué)習(xí)，老師會(huì)監(jiān)督你學(xué)習(xí)，同學(xué)間還可以交流，那個(gè)時(shí)間段就做一件事。
而公考就不一樣了。全是自覺(jué)行為，所以為什么很多人高考考的好，考公務(wù)員反而考不好了，因?yàn)閼辛?，不自覺(jué)了。
再說(shuō)說(shuō)面試，面試沒(méi)那么難熬的，因?yàn)橄Ｍ埠艽罅税。鎸?duì)面試，首先心態(tài)要好，別指望逆襲了，有個(gè)預(yù)期。
面試本身難度不大的，復(fù)習(xí)的內(nèi)容沒(méi)那么多，主要練習(xí)，加上也時(shí)間周期短，所以，相比筆試，還是輕松些吧，面試的運(yùn)氣成分會(huì)更大些。
公務(wù)員筆試通過(guò)后一般半個(gè)月左右會(huì)通知面試。
公務(wù)員面試主要考察學(xué)員的邏輯思維能力，臨場(chǎng)發(fā)揮能力以及語(yǔ)言組織能力，需要在線下多加練習(xí)，面試備考的時(shí)間比較短，在筆試完之后就需要備考，如果有條件可以系統(tǒng)學(xué)習(xí)一下，通過(guò)率會(huì)更高一些。
省考一般需要兩科加權(quán)平均分?jǐn)?shù)在70分以上，國(guó)考一般需要140分以上。
公務(wù)員考試進(jìn)入面試是根據(jù)同一崗位成績(jī)排名決定的，比如某崗位招錄1個(gè)人，面試比例是1:3，那么筆試成績(jī)前三名可以進(jìn)入面試。省考一般需要兩科加權(quán)平均分?jǐn)?shù)在70分以上，國(guó)考一般需要140分以上。
公務(wù)員筆試面試成績(jī)?cè)趺此闳缦拢?/p>
筆試分?jǐn)?shù)一般是按照申論和行政能力測(cè)試各占50％計(jì)算總分，國(guó)家機(jī)關(guān)的是合計(jì)總分。例如你申論考了70分，行政能力測(cè)試考了65分，按照一般的計(jì)算就是70X50％＋65X50％得出的數(shù)就是總分折算后的分?jǐn)?shù)，有的職位是考三門的，比如公安，要多考一門公安基礎(chǔ)知識(shí)，按照我們這里的計(jì)算方式，是申論占35％，行測(cè)占35％，公安基礎(chǔ)占30％計(jì)算。國(guó)家機(jī)關(guān)招考的部分職位是有專業(yè)科目加試的，有的是按25％計(jì)算進(jìn)入總分。
國(guó)家機(jī)關(guān)的是直接合計(jì)，也就是70＋65得出的數(shù)字，但國(guó)家機(jī)關(guān)要求，行政能力測(cè)試必須達(dá)到多少分，才準(zhǔn)許進(jìn)入面試，也就是說(shuō)，即便你總分達(dá)到了面試資格，但行測(cè)沒(méi)有達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn)的話，你還是進(jìn)不了面試的．申論沒(méi)有最低標(biāo)準(zhǔn)。
面試完后，最后總分的核算，就是面試成績(jī)X50％＋筆試成績(jī)X50％得出的數(shù)字。
行政能力測(cè)試總分是100分，不管是多少題滿分都是100分．140個(gè)題分為幾個(gè)部分，一般是五部分，每個(gè)部分所占分值都不一樣，有的占的多一些，有的占的少一些．一般是資料分析部分和數(shù)字計(jì)算部分所占分值較高一些。
公務(wù)員錄取過(guò)程中，筆試和面試都非常重要，無(wú)法簡(jiǎn)單地說(shuō)哪個(gè)更重要。
筆試是公務(wù)員錄取的第一道關(guān)卡，主要考察的是申請(qǐng)人的綜合素質(zhì)和行政能力，包括語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、行政職業(yè)能力測(cè)試和申論等。筆試成績(jī)是進(jìn)入面試的門檻，一般來(lái)說(shuō)，只有通過(guò)筆試的考生才有資格進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。因此，對(duì)于筆試和面試的態(tài)度都應(yīng)認(rèn)真對(duì)待。
面試是公務(wù)員錄取的重要環(huán)節(jié)，主要考察的是申請(qǐng)人的儀表、言談舉止、組織能力、應(yīng)變能力和專業(yè)素養(yǎng)等方面的素質(zhì)。在面試中，申請(qǐng)人需要展現(xiàn)出自己的綜合素質(zhì)和優(yōu)勢(shì)，讓面試官對(duì)自己有更全面的了解和認(rèn)識(shí)。面試成績(jī)是最終決定錄取結(jié)果的重要依據(jù)，因此，面試的表現(xiàn)對(duì)于錄取結(jié)果的影響非常大。
因此，筆試和面試在公務(wù)員錄取中都非常重要，無(wú)法簡(jiǎn)單地說(shuō)哪個(gè)更重要。對(duì)于想要成為公務(wù)員的人而言，應(yīng)該認(rèn)真準(zhǔn)備每一個(gè)環(huán)節(jié)，提高自己的綜合素質(zhì)和能力，爭(zhēng)取在考試中取得優(yōu)異的成績(jī)。
一般國(guó)考公共科目筆試、面試成績(jī)各占50%，進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試的，面試成績(jī)和專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)共占50%，公共科目筆試、面試、專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)均按百分制折算。專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)一般不超過(guò)綜合成績(jī)的15%，具體占比情況見(jiàn)當(dāng)年的招考簡(jiǎn)章。
不同地區(qū)的折合比例不同，但一般情況下是6：4，即筆試占60%面試占40%。
筆試成績(jī)發(fā)布后，按照1：3的比例取前幾名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，然后將折合好的筆面分從新排榜錄取新人。
如過(guò)有加分項(xiàng)，是在筆面折合完的總分基礎(chǔ)上加分。
一般來(lái)說(shuō)是沒(méi)有分?jǐn)?shù)線的，只有地區(qū)最低面試資格線，但在這條線以上的，只是有可能進(jìn)入面試，而不是一定就能進(jìn)面試，具體還要看各職位的考試情況．大多數(shù)的公務(wù)員考試，面試比例都是1：3，也有1：5的，計(jì)劃超過(guò)10人不滿14人的按照28人進(jìn)面試，計(jì)劃超過(guò)14人的，按照1：2的比例．例如，A職位計(jì)劃招考1人，報(bào)名100人，筆試后報(bào)考A職位的所有考生按照筆試成績(jī)排名，按照1：3的比例，應(yīng)該是筆試成績(jī)前三名進(jìn)入面試，如果前三名成績(jī)均在地區(qū)最低面試資格線以上，并且資格審查沒(méi)有問(wèn)題，那么該職位的分?jǐn)?shù)線就是第三名的成績(jī)．其余97人淘汰，不再進(jìn)行下面的考試，成績(jī)不保留，來(lái)年再考．如果前三名中有一人資格審查沒(méi)有通過(guò)，第四名的成績(jī)超過(guò)了最低面試資格線，可以由第四名遞補(bǔ)進(jìn)入面試，沒(méi)有問(wèn)題的話，其余人不再遞補(bǔ)被淘汰，那么該職位的分?jǐn)?shù)線就是第四名的成績(jī)．若第四名的成績(jī)沒(méi)能超過(guò)面試最低資格線，那么該職位只有兩人進(jìn)入面試，其他人不再遞補(bǔ)，該職位分?jǐn)?shù)線就是第二名的成績(jī)．不知道我這么說(shuō)你能明白否？
這個(gè)主要看競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的筆試分?jǐn)?shù)情況。如果自己所報(bào)考崗位的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手筆試能力相對(duì)較弱，競(jìng)爭(zhēng)壓力比較小的話，那么160分還是有可能進(jìn)入面試的。
但如果自己所報(bào)考的崗位競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)比較多，比如說(shuō)已經(jīng)達(dá)到了200人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位的情況的話，那么筆試160分能夠進(jìn)入筆試的可能性就非常之小了。
公務(wù)員筆試小60%面試占40%。公務(wù)員考試筆試300分，在折算總分時(shí)候，用筆試分除3乘60%就筆試折算分，加面試的60%就是總分。
