裝修公司招聘信息要吸引人，應(yīng)該突出企業(yè)實力、文化以及面臨的機遇，首先要做到形象語言豐富，其次要突出職位特點，注重發(fā)揮一些優(yōu)勢和優(yōu)惠的利好，并說明企業(yè)文化價值，以及所需人才的特質(zhì)要求，人性化的描述。
先寫公司名稱，成立的時間，主要經(jīng)營哪些項目，哪個崗位招聘，崗位職責，所要求的學歷，年齡，薪酬待遇，招聘男或女，招聘的人數(shù)及招聘的時間和地點。
鞍山峰之偉裝飾工程有限公司有招聘。
工作內(nèi)容：
1、有自己的施工團隊
2、溝通能力強，可以解決工地突發(fā)事件
3、需要繳納質(zhì)保金，公司結(jié)算及時不欠款
4、需要有完成的工地現(xiàn)場，可以參觀
5、能按照公司要求規(guī)范工地
一、說明招聘單位（這一步要專業(yè)而精簡，良好的開端給人以良好的印象，也是提升招聘單位形象的關(guān)鍵一步）
二、職位要求：（職務(wù)要求一定要寫明，這能方便各種求職者做決斷，方便他人，即是方便自己，可以給自己減少招聘成本。） 1、相關(guān)中文專業(yè)，年齡不限，學歷不限，有寫手經(jīng)驗優(yōu)先。 2、文字功底扎實，寫作能力強，有撰寫軟文和求職經(jīng)驗相關(guān)文章的經(jīng)驗（需提供材料證明）。 3、能隨時接受編輯主管給的寫作任務(wù)，并按時按質(zhì)完成。 4、具備較強的創(chuàng)新意識，可隨時配合網(wǎng)站撰寫不同的文章。
三、 崗位職責：（清晰的崗位職責，直接告訴應(yīng)征者需要做什么，以給有實力適合的求職者更明晰的要求，不適合應(yīng)征者自然不再打擾，適合的應(yīng)征者可以自己做決策。） 待遇：（很多求職者都希望有一個明確的薪資概念，這樣有一條明晰的杠桿，在做決定時減少猶豫的時間，節(jié)約招聘成本。） 績效薪資，多勞多得。
四、聯(lián)系方式：合則邀請，勿電勿訪，否則一律取消應(yīng)聘資格。（很多招聘單位都會用這一句，因為咨詢和沒有預(yù)約的來訪，會給自己的工作程序造成不必要的影響，影響了工作效率。） 1、電話：聯(lián)系人電話 2、電子郵件：公司的郵箱
介紹公司做什么的，怎么樣，然后寫招聘的職位，寫福利待遇這些
步驟/方式1
首先寫上公司的信息公司的要求人數(shù)。
步驟/方式2
崗位負責的內(nèi)容薪資待遇。
步驟/方式3
報名的方式和截上時間聯(lián)系方式。
步驟/方式4
聯(lián)系方式面試的信息和公司的名稱。
1.公司真的是日益變得強大，只有這樣才能讓我們發(fā)展的有所期盼，公司現(xiàn)在擴招正在招人，如果有需要找工作的，或者是與我們志同道合的朋友，歡迎加入我們公司的大舞臺！
2.我們公司真的要求不高，但是我們公司不斷的擴大，所以一直在招人，希望大家能夠踴躍報名，也希望我們給大家一份機會，大家給我們一份實力的展現(xiàn)！
招聘：因發(fā)展需要本公司急聘：項目經(jīng)理 、副經(jīng)理各一名一名,要求有高檔物業(yè)的開發(fā)管理經(jīng)驗,懂成本控制與核算. 能合理分配人力資源.xxxx/月+績效提成不封頂(平臺給你,有能力你就來).保安員xx名. xxxxxx/月.如有需要的可安排住宿及工作餐.項目位置在xxxxxx附近. 有意者來電:xxxxxxx(24小時)劉生.
發(fā)布方法：
1.首先打開“58同城”接著點擊“登錄”（沒有賬號的可以注冊一下）其次“輸入賬號和密碼”，點擊“登錄”
2.然后點擊中間的加號可以看到很多選擇 點擊“發(fā)職位找人才”，有全職招聘和兼職招聘，選擇你要招聘的類型就可以，點擊全職招聘以后可以搜索你要招聘的類型，比如銷售，編輯好你要寫的招聘要求和公司福利就點發(fā)布
3.最后完善下公司信息，發(fā)布成功以后點你發(fā)布的信息回去添加下公司圖片更有說服力
現(xiàn)在找工作的人都很忙的，他們沒有這么多的時間，也沒這個耐心去讀這么長的信息。
招聘信息寫這么長，不僅讓讀者產(chǎn)生厭煩，同時，你所要展現(xiàn)的核心內(nèi)容也會被一些無用的信息淹沒，這實在是一件吃力不討好的事。
所以我們寫招聘信息一定要簡潔明了，把核心內(nèi)容體現(xiàn)出來就可以了。
首先要清楚招聘信息的核心內(nèi)容是什么？
招聘信息的核心內(nèi)容主要是招聘崗位、工作職責、薪資待遇、聯(lián)系方式等。
一、招聘崗位
招聘崗位要說清楚！最好是描述具體，能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：“高級會議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然。
在招聘崗位一欄，也要寫清楚公司基本信息，突出公司亮點。例如：某省某業(yè)領(lǐng)導品牌或者N家分公司，注冊資金多少元等，都可以言簡意賅地表達出公司的亮點。
二、工作職責
對于每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什么？怎樣融入到團隊中？為什么求職者希望得到這份工作？
這些都依靠著HR來進行語言組織，并不是簡單的復制粘貼公司資料。
工作職責描述要善于用術(shù)語又不要全用術(shù)語，這是不是一種矛盾的說法？并不是！
工作職責描述要善于用術(shù)語的意思是：關(guān)于工作崗位需要必會東西的專業(yè)術(shù)語
(譬如說后期要會的PS、PR、AE軟件;建筑崗位需要的3D-MAX等等)。這些專業(yè)術(shù)語是必須寫清楚的，不但可以顯示公司專業(yè)性之外，也可以讓求職者看清楚要求。
工作職責描述不要全用術(shù)語的意思是：關(guān)于工作內(nèi)容描述要少用術(shù)語，要更加地具體說明。
(譬如說某會計主要的工作內(nèi)容是：1、資金的收支與記錄，2、結(jié)算往來，3、工資核算，4、貨幣資金收支的監(jiān)督；而不是僅用資金管理四個字就搞定工作內(nèi)容描述)。
在描述每個崗位時，要盡量將崗位向應(yīng)聘者“推銷”出去，吸引具備相應(yīng)能力的求職者來應(yīng)聘這個崗位。
三、薪酬福利
要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多數(shù)求職者如果沒有在招聘廣告中看到相關(guān)信息的話，是不會投簡歷應(yīng)聘這個職位。
薪酬：公司在招聘信息中最好注明一個大概的范圍，不要寫一個具體數(shù)值。
因為你所寫的具體數(shù)值可能剛好不在求職者的考慮范圍，你給一個大概數(shù)值，從少到多的范圍，較容易讓求職者覺得有機可談。
福利：我們在寫招聘信息的時候，一定不要過于夸大待遇，結(jié)合公司真實情況，適當修飾一下。（下午茶、定期聚餐、定期體檢、定期旅游、五險一金等）
在招聘信息中寫好了薪酬福利，還需要強調(diào)企業(yè)的文化建設(shè)，著重突出企業(yè)內(nèi)部培訓機制、企業(yè)職位晉升機制、企業(yè)良好的工作環(huán)境、企業(yè)業(yè)余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。
這些都是求職者關(guān)注的點。
四、聯(lián)系方式
公司地址、聯(lián)系電話、郵箱等等都需要補充完整。
公司地址：應(yīng)該包括關(guān)于公司地點的準確描述和前往公司的交通指南。
聯(lián)系電話：不僅僅只有一個電話號碼在上面，要兩到三個，而且必須在電話前面寫上聯(lián)系人。
郵箱：一般情況，求職者看到招聘信息，很少會通過電話進行溝通，大多通過投遞郵箱的方式，所以郵箱也是必留項。
以上四點做好之后，你的招聘信息差不多已經(jīng)寫得很好了，但是，如果能在招聘信息上還能加些趣味性，那就更能吸引求職者的關(guān)注了。
在這個日新月異的互聯(lián)網(wǎng)時代，循規(guī)蹈矩的招聘信息效果有限，而獨具趣味性的招聘啟事往往更加容易吸引求職者的眼球。
尤其是對于廣告、設(shè)計等要求較強創(chuàng)意性的企業(yè)來說，如果招聘廣告讀上去是有趣的、好玩的，則更容易抓住求職者的心。
總之，一份好的招聘信息，在追求專業(yè)性描述的基礎(chǔ)上，要力求簡潔，明確。才能做到，在最短的時間內(nèi)找到最合適的人才放在最合適的崗位上。
