中國人保正式編制待遇，一般人保在編職工的檔案工資為4000左右,但是現(xiàn)在人保公司支公司都不按檔案工資開,而是根據(jù)各公司情況,每月按各人職等不同,開1800-4500/月不等的現(xiàn)金工資(已扣五金及個稅),再加每月每人交通通訊補助500元,誤餐費400多; 每季度末有獎金,效益不好時每季度只有1萬元,好時另當別論,年末按保費收入統(tǒng)計一共年薪,減去每月已發(fā)放的薪酬,年終補齊剩余部分薪酬.
人保財險寧波在于綜合收入會在4000元到8000元之間， 如果自己足夠努力優(yōu)秀的話，收入上限是沒有封頂?shù)?/p>
難以確定因為人保財險待遇的公平性受到多方面因素的影響，包括被保險人的個人情況、保險產品的不同、保險公司的經營策略等。具體而言，人保財險的待遇可能會受到一些政策、法規(guī)、市場等方面的限制，而不同的被保險人在獲得理賠時也可能存在差異。此外，保險公司的營銷策略也可能會導致不同的保險產品的待遇不同。因此，我們需要更多的數(shù)據(jù)和信息來確定人保財險的待遇是否公平。如果需要購買保險，建議進行充分的了解和比較選擇適合自己的產品。
中國人壽和中國人保哪個待遇好？
那肯定是中國人壽待遇好，中國人壽起步早，資金雄厚，待遇比一般的保險公司要好得多，一般人買保險都買在中國人壽的，也不是輸另外的保險公司不靠譜，主要是買在大的保險公司心里感覺比較放心一點，畢竟保險是幾十年的事。
中國人民保險公司簡稱中國人保，是以一家綜合性保險（金融）公司，成立于1949元，比中國人壽、平安人壽還要早很多，是真正意義上的老牌保險公司。中國人民保險是世界上最大的保險公司之一，屬于中央金融企業(yè)，注冊責任為424.2億元。旗下?lián)碛腥吮Ｘ旊U、人保壽險、人保健康、人保養(yǎng)老、人保資產、人保金服等10多家專業(yè)子公司。其中人保財險是我國車險老三家之一，其車險業(yè)務非常不錯，很受消費者們的歡迎。另外人保壽險在我國壽險保險公司
2、看旗下的保險產品
中國人民保險公司旗下的保險子公司有多家，所以重點說一說人保旗下的熱門保險產品：
1、好醫(yī)保長期醫(yī)療（20年版）
這是螞蟻保聯(lián)合人保健康推出的一款百萬醫(yī)療險產品，雖然該產品的保險期間為一年，但可支持保證20年續(xù)保，在保證續(xù)保期間內保險公司不會因為被保險人健康狀況變化或歷史理賠拒絕續(xù)保，即使產品停售也不會影響保證續(xù)保權，其續(xù)保條件優(yōu)秀，并且保障內容全面，價格合理。
2、人保i無憂重疾險
這是人保壽險旗下一款互聯(lián)網重疾險產品，該產品基礎責任只有重疾、身故保障，重疾只賠一次，自帶重疾額外賠，被保險人在保單前10年確診重疾可額外賠50%保額，可在一定程度上提高重疾保障力度。輕癥和中癥為可選責任，均是不分組多次賠，賠付次數(shù)夠用，但賠付比例偏低。這款產品投保靈活，保障內容雖不豐富，但是在大牌公司中其性價比還是比較高的。
在人保財險合同工一般分為abc三類，剛去的時候頂多是B類待遇一般。但是工作量都很大。這類合同工應該屬于省板內部，也稱為b類員工，屬于正式員工范疇。 薪酬一般都在5000元左右。
中國人保正式編制待遇，一般人保在編職工的檔案工資為4000左右,但是現(xiàn)在人保公司支公司都不按檔案工資開,而是根據(jù)各公司情況,每月按各人職等不同,開1800-4500/月不等的現(xiàn)金工資(已扣五金及個稅),再加每月每人交通通訊補助500元,誤餐費400多; 每季度末有獎金,效益不好時每季度只有1萬元,好時另當別論,年末按保費收入統(tǒng)計一共年薪,減去每月已發(fā)放的薪酬,年終補齊剩余部分薪酬.
剛開始工作1000到2000左右，慢慢的漲到2000多，有些崗位也會有相應的提成。
一般內勤分為很多種，有客服，有前臺，有接待，有組訓，有培訓講師，有核保員，有勘察員等等。
其實主要的還是看想做什么，學歷一般都是本科以上，少數(shù)放寬到大專，會有績效考核，然后包五險，有醫(yī)療、意外、失業(yè)保險等，提供集體宿舍，年底發(fā)獎金。
工作時長上，朝九晚五，周末雙休，工作強度上，省公司這個層面，崗位之間也是有分工，但是只要在銷售渠道，基本上免不了經常到各地市去下鄉(xiāng)檢查，錢途上，基本上看營業(yè)單位經營狀況和當?shù)氐慕洕鸂顩r?？偟膩碚f，中國人壽保險公司的內勤還是挺不錯的。
目前任職人保財險杭州分公司。研究生第一年保護期稅前9000，食堂500飯補，第二年與其他員工工資類似包括基本工資+季度獎+年終獎，大概比第一年多20%，三年內基本無漲幅，三年升主管后大概會到再多兩-三萬。想在公司發(fā)展事業(yè)的同學請謹慎選擇，大概率上工作能力強弱不影響績效，在這呆了一年，學會了渾水摸魚以外無任何成長，本是法律專業(yè)努力成為法律風控專家的青年，變成了以領導意見馬首是瞻的跟屁蟲…
公司大國企作風，各種關系錯綜復雜，保二代遍地，去年公司選調了一批見習經理作為領導層的預備人員，基本上是各個分支公司領導的兒女。因為從毫無背景的小兵成為管理層概率非常低，保險本來就靠資源又不是專業(yè)，專業(yè)再強也沒有人分你一杯羹...
我們領導是個業(yè)務線上來的漂亮的女人，喜歡部門里顏值高三本學渣，正眼不瞧我們這些名校畢業(yè)研究生，還常指責我們不懂業(yè)務，只要求業(yè)務數(shù)據(jù)好看，敢違背銀保監(jiān)會的各種規(guī)定，專業(yè)素養(yǎng)極差，但為了顯示自己的領導權威，常常揪住下屬的小錯誤，在微信群里指名道姓的批評，在大辦公室里公開譴責，奈何我一直在好學生堆里，沒見識過這種工作作風的領導，入了社會后，真是開了眼界。反正我向來只敬仰專業(yè)素養(yǎng)高，自身實力過硬的人，頂著個領導頭銜就能讓我裝孫子，我家還沒到揭不開鍋的地步…
反正也是想離開了，當初求紅圈所return offer不得又錯過校招才選的人保，還是感謝人保財險給予我第一次工作的體驗，讓我對未來更加充滿自信，畢竟見到了這么多渾水摸魚的人修復了我被top所同事碾壓的玻璃心…
學法律的同學就應該不忘出心，為建設社會主義法治道路而努力嘛，在保險公司當內勤是真沒出息...
答，正式工也是在編制人員，其待遇挺好的。首先，在編人員一般要求大專以上專科，或者專屬保險學院畢業(yè)生，具有吃苦耐勞精神，具有專業(yè)的技術技能，貴任心較強，有理想，敢于擔當。
該公司所有在編人員一律按國法定節(jié)假日，雙休制進行休息，同時按時令發(fā)放節(jié)日禮包，工作穩(wěn)定收入高，每周上五天班，每天早晨8點半至中午12點，下午2點至5點半。象這樣的單位我也想入職。
