基本工資加課時(shí)費(fèi)，然后每年有績效考核，根據(jù)績效評定來評定加薪
問教育機(jī)構(gòu)老師待遇多少？
這個(gè)待遇是因人而異，干得多拿得多，也分教什么類型的課。
有家長可能覺得那些大型的，連鎖機(jī)構(gòu)，收費(fèi)貴，老師就拿得多。其實(shí)不盡然。
家長可能也覺得，自己孩子上班課，一個(gè)班好幾十人，自己交的學(xué)費(fèi)不多，老師掙得也不多。自己上一對一輔導(dǎo)，補(bǔ)課費(fèi)交得多，老師也掙得多。
那其實(shí)，上班課的老師掙得多。
雖然每個(gè)孩子交得少，但是擋不住量大。
比如一個(gè)班50個(gè)孩子，每個(gè)孩子交費(fèi)60，這一節(jié)課，教育機(jī)構(gòu)收到3000元，老師可能拿到1000。這樣的老師每天上幾節(jié)課就有幾千了。所以月薪過萬是很輕松的。
再接著算，平常每個(gè)月有4個(gè)周末，就可以掙幾萬。寒暑假更是上課高峰期，寒暑假就可以掙幾十萬。
除了上班課的老師，還有專門上一對一的老師。這類老師每個(gè)月拿多少，看他上月所上課程里，學(xué)生消耗的學(xué)費(fèi)總和。
比如A老師，他上個(gè)月給8個(gè)學(xué)生上，這8個(gè)學(xué)生當(dāng)月發(fā)生的課時(shí)費(fèi)是2w。
B老師，上了12個(gè)學(xué)生，發(fā)生了3w課時(shí)費(fèi)。
每個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都有他的財(cái)務(wù)制度，一般來說，都會分檔次。
發(fā)生的課時(shí)費(fèi)越少，說明你對機(jī)構(gòu)貢獻(xiàn)越低，拿到的工資比例也越低。
可能A老師能拿20000×30%=6000元，B老師可能拿到30000×33%=9900元。
還有底薪呀、獎金呀、罰款呀、五險(xiǎn)一金呀……各種東西，各自實(shí)際到手的又不一樣。
五險(xiǎn)一金，評級先進(jìn)，年薪三十萬
首先我肯定不是水軍哈哈哈，我是剛?cè)肼毿腔鸾逃痪玫?。是在這里住宿的，三室一廳，兩個(gè)一個(gè)房間，然后和里面的室友討論過星火的一些情況。有什么不懂的可以直接問我。首先這里面的職位大概分為這些：教師（語數(shù)英物化）、學(xué)管、咨詢（課程顧問）、推廣組、市場、人事、設(shè)計(jì)。應(yīng)該是這些。
然后是待遇：教師的話是底薪加課時(shí)費(fèi)、底薪應(yīng)該是2K-2.5K，然后有30個(gè)小時(shí)左右的義務(wù)課時(shí)，之后每個(gè)課時(shí)費(fèi)是35-65（小學(xué)初中高中都不一樣），多勞多得的一個(gè)崗位，寒暑假收入是7K+，寒暑假是比較辛苦的，寒暑假節(jié)結(jié)束之后會有調(diào)休，大概5-7天的休息時(shí)間。
學(xué)管不太清楚，咨詢類似于電銷，主要是聯(lián)系家長讓學(xué)生報(bào)名，這個(gè)職位看人，磨煉心里能力的，畢竟銷售拒絕大于成功。
推廣的話是以出去拉訪、地推、洽談廣告為主，感覺是后勤部門里面比較吃苦耐勞的一個(gè)崗位，所以男生居多，市場和人事就不說啦，是首先是公司的核心部門，收入應(yīng)該是4K+，不同地區(qū)工作時(shí)間不同吧，不過都是朝九晚六（也有五點(diǎn)半），雙休（有的地方單雙休）。
說說體驗(yàn)，老師這個(gè)崗位寒暑假是真的忙，我的幾個(gè)室友是老師，這段時(shí)間是早出晚歸的（不過收入比我高一倍吧），機(jī)智的人反饋在上課就能寫好，晚上發(fā)出去就行，還有關(guān)于個(gè)性化教案（這個(gè)看人，喜歡刷題的可以多做，）這些可以學(xué)的精明一些，收入還是很高的，說離職率高我暫時(shí)沒感覺到，我室友雖然每天都喊累但是每天下班回來還是開開心心。其實(shí)這里面的老師留下來的也不少，看性格，有的人喜歡固定朝九晚六的一般不用來面試教師（寒暑假一般是早八晚七，）。
還有一個(gè)是推廣組的室友，他每天就是出去地推拉訪談廣告，說實(shí)話能學(xué)到的東西肯定也很多。
我接觸到的工作氛圍可以說是很不錯(cuò)了，每個(gè)地區(qū)的人都不一樣，我這個(gè)校區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)幾乎沒有架子，大家都很年輕所以很容易交流，勾心斗角幾乎是不存在的（我之前一份工作，官大一級壓死人哈哈哈）。
最后提點(diǎn)建議吧，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，來面試星火的老師，除非你進(jìn)國企或者家里有關(guān)系進(jìn)好單位，不然這里的工資是挺高的，但是如果是比較安逸不想努力的人，建議不要來面試教師（因?yàn)楹罴俦容^累），收入和工作環(huán)境真的是比較不錯(cuò)的。然后五險(xiǎn)一金什么的，還有宿舍（一般都是公司附近租的三室一廳，兩個(gè)人一間，水電費(fèi)自理，）
暫時(shí)就這么多畢竟才來不久，如果打分的話我能給8分，其他有什么不懂的可以提問或者私我。當(dāng)然每個(gè)校區(qū)都不一樣，有不同的觀點(diǎn)也可以說出來。
首年5萬元起薪，轉(zhuǎn)正定級后多勞多得優(yōu)勞優(yōu)酬；學(xué)校辦理五險(xiǎn)一金；免費(fèi)提供住房（單人單間，帶衛(wèi)生間、空調(diào)、彩電、生活用品）；每人配發(fā)筆記本電腦，校園辦公區(qū)wifi全覆蓋 聘用后待遇從優(yōu)。
職稱晉升、評優(yōu)評先、教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等均納入當(dāng)?shù)毓k學(xué)校系列；學(xué)校為教師辦理全套社會保險(xiǎn)、住房公積金，并可辦理落戶。
很差！非常差！是同行里面最差的?。ň蛯幉ǘ裕?/b>
1.薪資待遇同行業(yè)里最低。
周圍有新東方，新航道和環(huán)雅的同事，橫向?qū)Ρ攘艘幌滦峦ńo的薪酬是最低，而且還是霸王合同，就你簽完了，hr永遠(yuǎn)不會回你微信的那種，所以要真的謹(jǐn)慎。至于為什么比別家低，借口說是因?yàn)橐咔椋?b>所以助教沒有工資，對的你沒聽錯(cuò)助教沒錢，兼職老師，每個(gè)人工資不一樣，但是橫向比較了還是最低的。我很想吐槽的一點(diǎn)就是明明都是疫情，隔壁新航道沒有跌老師工資好嗎，助教還是有補(bǔ)貼。。。那憑什么就你新通降低老師工資？
2. 內(nèi)部管理真的極其混亂。
兼職老師： 打卡有要求，提前五分鐘到，但是有樓層要跑，比方說你5樓的課還是要在9樓打卡。。。真的很無語還會要求你跑校區(qū)，進(jìn)入小區(qū)離開小區(qū)都要打卡。嗯。。然后兼職老師沒什么話語權(quán)，就我個(gè)人而言感覺兼職老師很可憐，上的學(xué)生都是其他老師不想上的，然后和排課老師說后天有事，或者之后有事，跟她說完就忘記了。。。還是會給你排課。 真的太無語了，還不是暑假很忙的時(shí)候，然后你就要和她扯好久。而且經(jīng)常會發(fā)生，課取消了沒人告訴你，總之體驗(yàn)感十分糟糕。。。
然后班主任都是能劃水就劃水，但是能抓到老師小辮子就會很盛氣凌人，我一直和趙夢娜搭班。她當(dāng)班主任爛到什么地步，就是經(jīng)常教室排錯(cuò)，然后就還裝不知道，敷衍過去。還給學(xué)生訂雅思考場訂錯(cuò)。。。太無語了，打電話給學(xué)生家長投訴。。但是為了鞏固自己班主任的地位，會在教學(xué)主管前講老師的壞話，尤其是兼職老師，兼職老師通常流動性強(qiáng)，就這樣還能呆在新通，牛批牛批。。最無語的是為了顯示自己的地位還會糾正老師寫反饋的模板。。。問題是人家老師根本沒有寫錯(cuò)，真的太好笑了。
3. 人事關(guān)系混亂。
課量不大但是有三個(gè)排課老師，但是你不知道今天誰上班。。。就得一個(gè)個(gè)問過去，你今天和這個(gè)說，她下班了沒搞好不一定會和另個(gè)人說，就會導(dǎo)致你有什么問題就被踢皮球。。。
先寫到這里想到啥再補(bǔ)充，有問題可以提～
1、網(wǎng)上還真沒有直接的答案
2、QQ查找“學(xué)大教育老師群”，成千上萬的，一問便知
3、貼吧
100教育把房租都補(bǔ)貼給老師，是一般機(jī)構(gòu)薪酬的三倍，加上老師也沒有額外的時(shí)間成本，賺錢效果高1倍
2021年，西安特殊教育老師的待遇非常好。工資待遇高，獎金高。五險(xiǎn)一金，樣樣齊全。老師的工作還很輕松。面臨的是那些殘疾，智障兒童。沒有教學(xué)質(zhì)量的壓力。只有，細(xì)心，耐心的呵護(hù)和培養(yǎng)。讓他們心智能力，生活自立能力。安全意識，謀生的能力。國家在這一塊兒投資比較大。
基本工資加課時(shí)費(fèi)，然后每年有績效考核，根據(jù)績效評定來評定加薪
