遼寧匯融經濟信息咨詢服務有限公司
50-99人
法務
4-7K
大連
3年以上
大專
2023.04.18
大連中沐化工有限公司
50-99人
法務管理
10-10K
大連
應屆畢業(yè)生
本科
2023.04.01
中車大連機車車輛有限公司
投資公司法務崗
20-30K
大連
8年以上
本科
2023.03.07
大連市促進投資發(fā)展有限公司
少于50人
法務擔當
4-6K
大連
應屆畢業(yè)生
本科
2023.03.04
松下冷鏈（大連）有限公司
1000-4999人
推企業(yè)法務：一切與企業(yè)有法律有關的工作。
企業(yè)法務管理師應該與前者類似，知識一個職位的兩種不同稱呼罷了。
人力資源法務師：主要處理企業(yè)因勞動而產生的糾紛。 是要長期做的，不是一次兩次就行了。知道問答針對性強，性價比更高。例如需要做網站的客戶一般會提交相關的問題，答復后，很容易成為您的客戶，其他同類問題的客戶也會找到你。幾百個5-6級以上的老賬號輪流使用，效果更好。
1、有法律方面工作經驗，精通公司法、知識產權相關企業(yè)法律事務；
2、具備企業(yè)管理、財務等綜合知識和管理經驗、熟練掌握公司法、專利等法律知識；
3、具有較強的邏輯思維能力、較強的溝通能力、分析及應變能力和文字功底；
4、能對公司經營決策提供法律風險評估。
與律師相比，公司法務的工作相對沒有那么高負荷，工作也比較有計劃性，只不過作為一個支持部門，要做到讓所有部門都滿意也是一個不小的挑戰(zhàn)。盡管看上去是一個在條條框框內做事的崗位，但做法務也同樣需要用創(chuàng)意的思維去思考商業(yè)實踐的問題。說服能力和感染力非常重要，只有這樣，才能在談判中為公司爭取到更多的利益。此外，法務工作有一個最新趨勢，那就是從一個商業(yè)創(chuàng)意開始法務就需要介入，之后服務于商業(yè)過程中的每個環(huán)節(jié)。這意味著法務需要熟悉公司的所有業(yè)務，也就是有更多日常文案工作要做。這些工作很枯燥，但還是要做到足夠嚴謹。
法務應加強社會律師與公司法務以及公司法務之間的合作與交流，實現社會律師與公司法務的相互促進與提升，用法律的力量推動區(qū)域經濟的發(fā)展。
法務的門檻相對律師來說要低很多，不用參加法考，對學歷也沒有太大的要求，只要有一點法律基礎就可以了。但并不是所有的法務專業(yè)不強的，有很多法務比其他法律行業(yè)的專業(yè)知識更強，只有由于門檻比較低，法務的層次參差不齊，關于法務的標準無法統(tǒng)一衡量。
那些賺錢比律師還多的法務，他們多是法律專業(yè)出身或者一直在鉆研法律的，在工作上善于學習、社交，利用自己所掌握的專業(yè)知識幫助公司謀取更大的利益。
1、遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德。
2、忠于職守，為本單位提供及時、準確、優(yōu)質的法律服務。
3、對所出具的法律意見、起草的法律文書以及辦理的其他法律事務，應就其合法性負責。
4、對所辦理的有關公司法律事務涉及公司及下屬各分公司、控股公司的商業(yè)秘密的，不得向有利害關系的第三人泄露。
一、審核各類法律文書及合同
1、參與起草、審核企業(yè)重要的規(guī)章制度，對企業(yè)規(guī)章制度的合法性負責。
2、制定標準的合同文本，審核企業(yè)各類技術、經濟合同，參與重大合同的起草、談判工作，監(jiān)督、檢查合同的履行情況。
二、法律事務處理
1、參與企業(yè)的兼并、收購、投資、租賃、資產轉讓、招投標等重大經濟活動，提出法律建議，維護公司的合法權益。
2、代表公司處理各類訴訟或非訴訟法律事務，維護公司的合法權益。
3、參與重大事故的處理工作，協(xié)助有關部門進行善后處理。
4、針對公司具體案例，按照管理者的要求完成個案分析報告。
三、日常法律咨詢
1、開展與企業(yè)經營管理有關的法律咨詢工作。
2、整理匯編企業(yè)開展業(yè)務需要的各種法律、法規(guī)及規(guī)章制度。
四、法律事務外聯
1、負責與外聘律師、法律顧問的聯絡、配合工作。
2、負責法院、仲裁委員會等法律機構相關資源的開發(fā)和維護。
五、普法教育
1、定期收集總結國家最新法律法規(guī)，結合公司具體情況及時向公司管理者匯報。
2、對公司職能部門及工作人員進行法律知識培訓。
公司法務工作內容
1、擔任公司股東會、股東、總經理、副總經理的法律顧問，為公司重大決策性事務提供咨詢和法律意見書；
2、負責公司各項法律規(guī)范的建立，負責公司規(guī)章制度的調研和擬定，并持續(xù)其改進完善。保證公司的經營、管理依法進行，確保公司的合法利益不受損害，以達到公司利益最大化和風險最小化；
3、負責對公司各部門及其工作人員執(zhí)行法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督、檢查，將發(fā)現的問題及時上報，并有權對相關部門及其工作人員提出整改建議和意見；
4、列席公司股東會和由公司高級管理人員組織、參加的會議，就相關法律事務提供法律咨詢和發(fā)表法律意見；
5、負責公司的合同文本的制定、修改，參與公司重大合同的談判、簽訂，對各類合同的履行進行監(jiān)督；負責對公司合同檔案的管理；
6、為各部門及其工作人員提供法律咨詢，對公司員工進行法律培訓，就公司的經營管理提供相關的法律信息；
8、代表公司處理各類仲裁、訴訟案件；
9、全面負責公司員工違法、違紀、違反公司管理制度和損害公司利益的案件的調查、處理；
10、負責公司知識產權的申請、維護以及知識產權保護；
11、負責制訂并審核公司的各類法律文件；
12、配合、協(xié)助有關部門對應收賬款進行催收，并直接辦理疑難應收帳款的催收。
法務銷售作為一項特殊的銷售工作，需要考慮到客戶的法律需求并為其提供相關解決方案。下面是一些為您提供的關于如何開發(fā)企業(yè)客戶的建議：
1.了解目標市場：首先需要明確您的目標市場，了解該市場的特點、需求、發(fā)展動態(tài)等信息，以此為基礎確定開發(fā)企業(yè)客戶的方向。
2.尋找潛在客戶：從已有的客戶和人脈中尋找潛在客戶，同時可以通過各種渠道獲取信息，包括參加行業(yè)展會、關注行業(yè)相關新聞和社交網絡等方式。
3.建立行業(yè)聯盟：建立與目標客戶所在行業(yè)相關的聯盟或協(xié)會，參加相關的行業(yè)活動和論壇，通過這些機會與潛在客戶進行接觸和交流，增強客戶的信任感。
4.提供有價值的信息：提供有價值的信息，包括法律法規(guī)、行業(yè)趨勢、解決方案等，通過這些信息建立聲譽和專業(yè)性，用專業(yè)知識來吸引潛在客戶。
5.定制化服務：了解客戶的需求和痛點，為其量身定制解決方案，幫助客戶解決問題，這有利于樹立良好的口碑，提高客戶的滿意度和忠誠度。
6.跟進并保持聯系：跟進客戶的需求和服務進度，保持長期的聯系，建立并維護良好的客戶關系。及時回應客戶提出的問題和挑戰(zhàn)，主動向客戶提供解決方案。
總之，要想開發(fā)企業(yè)客戶，需要深入了解目標市場和客戶需求，提供有價值的信息和個性化的服務，并通過行業(yè)聯盟、社交網絡等方式建立長期的聯系，維護良好的客戶關系。
以下內容全部來源于我個人的經歷經驗以及見解。 關于公司法務一般做什么，我認為最主要的還是三個模塊：合同、咨詢和爭議解決，合同主要涉及合同的起草以及審核，關于合同具體還是要取決于你公司的業(yè)務以及規(guī)模，如果是規(guī)模較大，實力較強的公司，那么合同工作更多的是合同的締造，因為你在合同關系中的議價能力更強，所以即使是對方提供的合同模板，你也有底氣將其完全修改為有利于你方的形式。反之，如果你公司規(guī)模小，實力較弱，處于下游的位置，由于議價能力低，一般沒有合同的締造權，而更多的是通過對具體條款的協(xié)商盡可能減輕公司的義務。一般有一定規(guī)模的公司都有著比較完善的合同模板體系，所以還有一項工作就是定期更新公司的模板庫。審閱合同我認為是作為一名法務的基本功，反映著你發(fā)現問題與解決問題的能力。 關于咨詢，作為公司的法務，解答公司員工的日常法律問題咨詢是必然的，咨詢方式包括面對面，電話，即時通訊軟件等等，咨詢的內容也跨度很大，業(yè)務部門可能會咨詢你業(yè)務相關的法律問題，人資部門可能會咨詢勞動法律問題，有時公司涉及到上市、并購等特殊階段，也會承擔一部分公司證券法律問題的咨詢解答。因此，我認為咨詢是很考驗法務功力扎實度的，畢竟你不能每一次都說“我查一下，稍后回復你”吧。 關于爭議解決，包括勞動仲裁、商事仲裁以及訴訟，一般金額較大難度偏高的案子都會請律師，一般公司每年都會有爭議解決預算（例如我之前供職的公司每年的律師費預算就是29萬，有點少了），與律師對接的工作一般都由法務承擔。而其余相對沒那么復雜的案件，或者你把預算花光了公司不再給錢的，那就得自己上了，參與仲裁與訴訟要與相應的部門密切配合（人資部門，業(yè)務部門等），因為需要他們來協(xié)助你組織證據。 除了以上的幾大職責，法務可能還要涉及商務談判，風控體系設計等職責，但這些一般都是經理級以上的才接觸得到。 關于法務是否加班的問題，這和公司所處的行業(yè)和法務部的規(guī)模有很大關系。如果公司是屬于服務行業(yè)（例如人事外包、保險等等），這些公司無論是合同還是仲裁訴訟都很多，所以他們法務的工作量會比較大。有的公司的法務部是幾個團隊，而有的公司的法務部只有一個人（比如我），因此當法務部門人數較少的話，工作量大而加班會是比較頻繁的。另外如果公司的業(yè)務有一定的周期性，那么對應的旺季，法務的工作量也會增加。 總的來說，法務畢竟屬于職能部門，根據我的經驗加班應當不是常態(tài)。但是根據以上所提到的公司業(yè)務、法務部規(guī)模、業(yè)務周期性來看，部分法務還是會有一定的加班量的。
企業(yè)法務是指企業(yè)內部專門負責處理法律事務工作人員，他們需要具備專業(yè)的法律知識和豐富的實踐經驗，以確保企業(yè)在經營過程中遵守相關法律法規(guī)，有效防范和應對法律風險。
法務企業(yè)職位薪酬水平的分析
在現代商業(yè)環(huán)境中，法務職位在企業(yè)中扮演著至關重要的角色。律師和法務團隊不僅負責解決法律問題和風險管理，還需要保護公司的利益和形象。因此，法務企業(yè)職位的薪酬水平成為了許多從業(yè)者關注的焦點。
法務職位的特殊性
與其他職位相比，法務職位具有其特殊性。律師在公司中所扮演的角色確保了他們在薪酬談判中擁有一定的籌碼。然而，法務職位的薪酬結構并不僅僅取決于個人的法律背景和經驗。
法務職位需要員工具備專業(yè)法律知識、出色的溝通能力和解決問題的能力。他們需要能夠處理各種法律事務，同時為公司提供戰(zhàn)略性的法律建議。這種獨特的技能組合使得法務職位在薪酬方面與其他職位有所不同。
法務企業(yè)職位的薪酬構成
法務企業(yè)職位的薪酬包括基本工資、獎金、福利和其他福利待遇。在確定薪酬結構時，公司通常會考慮以下因素：
- 職位級別：法務職位通常分為初級、中級和高級。隨著職位級別的提升，薪酬水平也相應提高。
- 行業(yè)和公司規(guī)模：法務職位的薪酬水平也會受到行業(yè)和公司規(guī)模的影響。在高風險行業(yè)，法務職位的薪酬通常會更高。
- 地理位置：不同地理位置的法務職位薪酬存在差異。在大都市地區(qū)，法務職位的薪酬往往較高。
- 工作經驗：工作經驗是決定法務職位薪酬的重要因素。有豐富經驗的律師通常能夠獲得更高的薪酬。
法務職位薪酬的行業(yè)比較
不同行業(yè)間法務職位的薪酬存在很大差異。一般來說，高風險行業(yè)如金融和醫(yī)療行業(yè)，對法律風險管理要求較高，因此律師和法務團隊薪酬水平相對較高。相比之下，一些傳統(tǒng)制造業(yè)和零售業(yè)的法務職位薪酬較低。
此外，在新興領域，如科技和互聯網行業(yè)，法務職位的需求和薪酬水平也在不斷增長。這些行業(yè)的快速發(fā)展和法律風險的增加導致了對法務人員的需求增加。
法務職位薪酬的未來趨勢
隨著企業(yè)環(huán)境的不斷變化，法務職位的薪酬水平也在發(fā)生變化。以下是法務職位薪酬的一些未來趨勢：
- 更高的需求：隨著全球化和法律制度的復雜性增加，對法務人員的需求將繼續(xù)增長，從而推動薪酬水平上升。
- 多樣化的薪酬組成：除了基本工資，法務職位的薪酬組成將越來越多樣化，包括獎金、股權和其他激勵措施。
- 數字化的影響：隨著技術的進步，法務職位需要掌握數字化工具和技能，這也可能給法務職位薪酬帶來變化。
- 持續(xù)學習和發(fā)展：為了適應變化的法律環(huán)境，法務人員需要進行持續(xù)學習和發(fā)展，這也可以促使薪酬水平的增長。
總結
法務企業(yè)職位的薪酬水平是高度復雜的，受到多個因素的影響。公司在確定法務職位薪酬時，應該綜合考慮員工的專業(yè)知識、經驗和公司的需求。法務職位的薪酬水平也會隨著行業(yè)和地區(qū)的差異而有所不同。未來，法務職位薪酬的趨勢將受到全球化和技術發(fā)展的影響。
因此，從事法務職位的專業(yè)人士應該密切關注法務職位薪酬的變化趨勢，并根據市場需求和自身能力進行職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展。
