簡歷作假每個(gè)人都有，不用擔(dān)心，其實(shí)就是要得到面試的機(jī)會(huì)。
面試的時(shí)候靈活一點(diǎn)就行了。面試一定要真實(shí)。可以造假。
看了幾條其他答主的回答，都是說不能造假，我也知道其他答主這樣說的原因，但是我說能夠造假，也是有我的道理的。千萬不要看到這里就造假去了呀！要學(xué)會(huì)怎樣造假！往下看你肯定不會(huì)后悔。
此篇回答適用于經(jīng)歷不多或者是缺乏應(yīng)聘中某項(xiàng)要求的人。
先說正常情況下：簡歷上的經(jīng)歷不能造假，也沒有必要造假。
簡歷是讓你應(yīng)聘的公司快速了解你的一種方式，在平時(shí)的生活中，想要了解一個(gè)人，是需要用一定的時(shí)間的，但是當(dāng)去應(yīng)聘一家公司的時(shí)候，公司的HR不可能去和每一位應(yīng)聘者相處一段時(shí)間再?zèng)Q定要誰，只能是通過應(yīng)聘者提供的資料——簡歷來了解。倘若你造假，將自己的能力，掌握知識(shí)的程度夸大了去說，你可能混過了面試，但是當(dāng)你真正到HR根據(jù)簡歷中的你分配的工作崗位上去，如果真實(shí)能力并不能讓你很好的完成工作的話，那豈不是露出狐貍尾巴來了。
如果你勤勤懇懇考入大學(xué)，大一想著先玩一玩不過分吧，大二也沒有獲得什么比賽的獎(jiǎng)項(xiàng)，大三該考慮考研還是找工作了，猶猶豫豫又過去了一年，你來到了大四，決定找工作的你發(fā)現(xiàn)簡歷上沒有什么可以寫的，陷入了沉思……這該怎么辦呢。
想要短時(shí)間內(nèi)趕上同學(xué)們四年努力得來的成果是不可能了，但是你可以略微降低一下標(biāo)準(zhǔn)，找一找自己覺得可以接受的，并且貴公司有可能接受自己的工作（最好是要求去面試的時(shí)間不是很急的），去查這個(gè)公司這個(gè)崗位應(yīng)聘要求，比如說流利的英語口語，又比如說需要xx資格證，這種時(shí)候，你可以先把ta要求答到的標(biāo)準(zhǔn)填寫到你的簡歷上去。下一步做什么？去完成你寫上的資格證考試/get流利的英語口語。沒錯(cuò)，也就是“先上車后補(bǔ)票”，這樣到面試的時(shí)候，你不僅不是簡歷造假，而且自己的能力也達(dá)到了對(duì)方的要求。你，學(xué)廢了嗎？
如果說你不知道簡歷上需要寫什么的話，你可以看看 @喬布簡歷 ，不用管他回答的問題（當(dāng)然你不嫌麻煩也可以從里面找回答看），如果你不知道從哪里看各公司的招聘信息的話，可以關(guān)注一下企業(yè)招聘信息查詢，各大公司的招聘信息你都可以點(diǎn)開了解。
告辭
一位讀者留言提問，她的簡歷中應(yīng)該寫多少工作經(jīng)歷呢：作為一個(gè)去年秋天被解雇的61歲的女性，我知道我的工作前景是有限的。我的問題是關(guān)于簡歷中工作經(jīng)歷的部分。我非常年輕就開始工作，我所有的工作經(jīng)歷可以追溯到1968年。我擔(dān)心的是，如果我把這么久遠(yuǎn)的工作經(jīng)歷也列出來，可能會(huì)讓我的潛在老板認(rèn)為我比實(shí)際的年齡更大，從而拒絕我的申請(qǐng)。我應(yīng)該把我的工作經(jīng)歷限制在，比方說，最近20年之內(nèi)的么？
那么，你應(yīng)不應(yīng)該把簡歷修改成只包含最近工作經(jīng)歷的呢？或者通過列出你多年來在行業(yè)中你做的所有工作來強(qiáng)調(diào)你的資歷呢？這里是XceptionalHR公司創(chuàng)始人，人力資源顧問杰西卡。米勒-梅麗爾（JessicaMiller-Merrell）所說的：
在大多數(shù)情況下，最好只列出你最近10年的工作經(jīng)歷，除非你絕對(duì)相信你之前的工作史與你現(xiàn)在所申請(qǐng)的職位完全匹配。
盡管那是非法的，但是在簡歷的評(píng)估過程中年齡的歧視是確實(shí)存在的。把像是你的大學(xué)或高中畢業(yè)的日期刪掉，這樣他們就無法直接判斷出你的年齡了。我也曾經(jīng)看到過反向的年齡歧視。一個(gè)合格的求職者很早就有工作經(jīng)驗(yàn)，或者很早就擔(dān)任經(jīng)理職務(wù)，但見到面試者時(shí)招聘經(jīng)理為他們的年輕而感到震驚甚至還會(huì)問他們的實(shí)際年齡。
但并不是越多的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)就越好。
通常情況下，你的全部工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)讓招聘經(jīng)理得出你的工作經(jīng)歷已經(jīng)超出該職位的要求的結(jié)論。即使是你已經(jīng)失業(yè)，他們還是會(huì)看你的簡歷，因?yàn)楹芸赡茉谒麄兊挠∠罄锬憧赡軙?huì)因?yàn)橐粋€(gè)薪資更高更適合你的資質(zhì)的新職位而很快離開他們的公司。
結(jié)論：嘗試把你的工作經(jīng)歷限制在最近的10年左右。你最近的職位最好是與申請(qǐng)的職位最有關(guān)聯(lián)的。而且，絕對(duì)要去掉那些毫無關(guān)系的工作經(jīng)歷你只有一頁紙來展現(xiàn)你的全部，所有要有效的利用它。
你只要寫一些比較有代表性的而且是你在其中占主導(dǎo)地位，比如說你主持的項(xiàng)目啊這些~多寫寫~其他的一般的經(jīng)驗(yàn)就別寫了容易讓人家看了反感忽略你想突出的比較優(yōu)秀的業(yè)績和經(jīng)驗(yàn)~
真有五年的經(jīng)驗(yàn)如實(shí)寫就好，沒有就只好編了，你可以用用領(lǐng)賢網(wǎng)的簡歷魔板，自己實(shí)在編不出來就搜一些關(guān)鍵詞，資料圖就會(huì)出來比較適合的工作經(jīng)歷，你選擇粘貼就行了。
勞動(dòng)者簡歷造假，用人單位可以以勞動(dòng)者欺詐為由，認(rèn)定勞動(dòng)合同無效。
對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！ 吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則?！ 〉诙鶙l 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
會(huì)的，很多企業(yè)都會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查的。所以不要作假，堅(jiān)持誠實(shí)守信為原則。
造假的話，說明你能力沒達(dá)到要求，會(huì)解雇的。
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對(duì)，我不敢實(shí)名，怕以后找不到工作，但有些話，該說的還是要說。
有的人特別喜歡回避問題，躲在角落里享受一種卓爾不群的快感，然后告訴別人說你看他們都臟，就我干凈。
講經(jīng)歷：
我不知道真實(shí)的情況如何，根據(jù)我的自己的數(shù)據(jù)，至少看過5000份簡歷的經(jīng)驗(yàn)，起碼有50%的簡歷都跟真實(shí)情況有出入，簡歷造假的情況也時(shí)有發(fā)生。
但是我看見過的學(xué)歷造假居然都發(fā)生在高中，中專，中技，職高階段的畢業(yè)證書。
中等學(xué)歷造什么假呢？有什么用呢？
原因是很多制造型企業(yè)，出于便于管理的目的，招高中以上學(xué)歷的操作工。主要是初中學(xué)歷的工人大多很難遵守規(guī)章制度，然后造成幾個(gè)問題：一是管理失靈，二是效率低下，三是容易出工傷死亡事件，四是喜歡鬧事兒。
然而有一些初中學(xué)歷的，或者高中沒畢業(yè)的工人，就面臨一個(gè)很尷尬的處境，就是自身素質(zhì)很高，努力工作不偷懶，老實(shí)遵守規(guī)章制度不遲到不早退，從來不鬧事兒堅(jiān)決擁護(hù)工廠的決定，即使裁員輪到他也不愿意給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，他們也只是委屈的難過一下。但這樣的工人就是找不到好工作，因?yàn)檎?guī)的工廠規(guī)定了學(xué)歷，他們只能輾轉(zhuǎn)下一家黑心工廠繼續(xù)去難過。
有沒有人偽造本科以上學(xué)歷的？
個(gè)人覺得基本上是沒什么人偽造本科學(xué)歷的。因?yàn)閷？?，高中跟本科之間的區(qū)別太大了，隨便問問大學(xué)里上了什么課，就知道這個(gè)人學(xué)歷真的假的。曾經(jīng)有個(gè)人說自己是本科，但是畢業(yè)證丟了我就問他大學(xué)里學(xué)什么，他說語數(shù)外。呵呵，所以真的很容易穿幫，沒什么人偽造。碩士生和博士生的話，問問研究方向，問問跟的什么導(dǎo)師，導(dǎo)師什么領(lǐng)域的，問問論文發(fā)了哪些期刊，講的什么，就一清二楚了。
講案例：
還有偽造學(xué)歷的就是海外學(xué)歷了，這是重災(zāi)區(qū)，也是學(xué)歷造假之爭的開端。主要就是講唐駿，西太平洋大學(xué)的野雞博士。所以即使唐駿成功混入微軟，最終成為大中華區(qū)總裁，以至于離職的時(shí)候成為微軟的終身榮譽(yù)總裁，仍然被廣大學(xué)子唾罵，我記得09還是10年的時(shí)候，唐駿去南林演講，南大一個(gè)女學(xué)生去踢館，拿了一疊西太平洋大學(xué)的畢業(yè)證書給唐駿簽名，并說了那句經(jīng)典的，但不是她本人原創(chuàng)拾人牙慧的：“我覺得你的成功不但可以復(fù)制，還可以復(fù)印呢?！?/p>
唐駿再怎么不堪，人家起碼是名古屋大學(xué)的碩士，他的日本導(dǎo)師為他做了背書。你一個(gè)本科生是怎么有這樣的自信來打唐駿的臉呢？
從此以后我才知道在一些圈子里面，學(xué)歷的歧視有多嚴(yán)重。
當(dāng)然我知道，鄙視唐駿是一種政治正確，我也不打算為他偽造學(xué)歷的行為洗地。
我只是不太明白這個(gè)邏輯，人家說一句謊，你們的反應(yīng)為什么這么大？
滿口謊言和做事靠譜二者之間并不存在簡單的直接對(duì)立關(guān)系，我認(rèn)識(shí)很多滿嘴跑馬車吹牛的人，但是你交給他們一件什么事兒，他們會(huì)做的服服貼貼的。特別是一些做銷售的人，說謊眼睛都不眨，然而他們心里也有一桿秤，不會(huì)讓誰吃太多虧，否則就是竭澤而漁。
小米的凈化器，濾芯膜都沒拆，污染指數(shù)就會(huì)刷刷刷下降，是不是也是造假？然而還是這么多人在用，你們對(duì)于謊言的承受度沒有那么低嘛。因?yàn)樾∶變艋鞅阋?，時(shí)間長了也確實(shí)有效果，性價(jià)比高，于是它的造假就可以原諒。
說觀點(diǎn)：
所以說，就像樓上的
@人神共奮的李剛說的那樣，你們的判斷標(biāo)準(zhǔn)無非是看自己會(huì)不會(huì)吃虧罷了。
有個(gè)經(jīng)典的故事是這么說的：
一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的白馬王子的故事是這樣的：
一個(gè)高富帥跟女朋友說：親愛的，我其實(shí)很有錢，我爸是XX集團(tuán)的總裁，我之所以裝作很窮是因?yàn)槲也恢滥闶遣皇菫榱隋X跟我在一起，現(xiàn)在看來我錯(cuò)了，你是愛我的。
女朋友：歐，上帝啊，你太讓我感動(dòng)了。
而一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的黑馬小廝的故事是這樣的：
一個(gè)矮窮矬和女朋友說：親愛的，其實(shí)以前那么有錢都是我裝的，我以為你會(huì)看不起我，但是現(xiàn)在我覺得你是個(gè)善良的人。其實(shí)我很窮，我的父親只是個(gè)種地的。
女朋友一個(gè)巴掌甩上去：滾，你這個(gè)騙子。
那些偽造學(xué)歷的人讓你們的學(xué)歷不值錢了，所以你們要反對(duì)他。
那些偽造經(jīng)歷的人讓你們的經(jīng)歷不值錢了，所以你們要反對(duì)他。
那些偽造證書的人讓你們的證書不值錢了，所以你們要反對(duì)他。
當(dāng)一個(gè)人在技術(shù)和能力上難以被打敗的時(shí)候，最好的辦法就是從道德上打敗他，然后踏上一萬只腳，讓他永世不得翻身。
最后說一說題主：
我猜你大概不收簡歷不面試，所以問這樣的問題。
HR大概是無法理直氣壯、心安理得的問這個(gè)問題的，談道德。。。
但是在做背景調(diào)查時(shí)，招聘方HR愣是把這段經(jīng)歷給挖出來了，而HR還找到了第一家單位的人事負(fù)責(zé)人，拿到了他實(shí)際的離職時(shí)間。
前程無憂職場專家認(rèn)為，你可以不在簡歷中寫明，但是如果你拿到了面試機(jī)會(huì)，并且有強(qiáng)烈的愿望想進(jìn)入到這家公司，那在面試過程中可以坦誠地解釋短暫工作經(jīng)歷的原因。一般來說，只要不是頻繁地跳槽造成工作經(jīng)歷過短，HR是不會(huì)因?yàn)橐淮翁厥馇闆r而全盤否定掉你本身的價(jià)值。
