請你做一下自我介紹（通過這個來了解你的語言表達(dá)能力，你的資歷以及你的性格,偶然會有人談到他從前的上司有多么多么的壞，這樣的人，我是一概不用）。
2、你談一下你對應(yīng)聘的這個崗位的理解以及要點(diǎn)是什么。3.、隨機(jī)抽問你任何一個問題，這個問題可以是很簡單也可以是很刁專甚至是腦筋急轉(zhuǎn)彎，看看你的應(yīng)變能力、邏輯思維能力如何）最關(guān)鍵的是：面談過程中我會偷偷的觀察你的態(tài)度、表情等細(xì)節(jié)。
今天各位領(lǐng)導(dǎo)好，我是今天來面試的小王 我是大專畢業(yè)，有三年的工作經(jīng)驗，而且我對咱們崗位都是比較了解的，所以希望各位領(lǐng)導(dǎo)能給我一個機(jī)會
Q1.自我介紹
“自我介紹有兩個作用，一是破冰，二是引起面試官的興趣，一般需要準(zhǔn)備30s和2min時長兩個版本。提煉簡歷上你想被面試官關(guān)注的關(guān)鍵信息，介紹自己與產(chǎn)品相符的性格特質(zhì)或是著重描述與產(chǎn)品相關(guān)的經(jīng)歷。切忌對著簡歷照本宣科?！?/p>
Q2.推薦一款A(yù)PP，并說明推薦這款A(yù)PP的原因
這個問題可以同時體現(xiàn)面試者在產(chǎn)品認(rèn)知上的深度和廣度。深度上，可以從產(chǎn)品的內(nèi)容、UI/UX設(shè)計、功能甚至是商業(yè)模式等角度切入介紹這款產(chǎn)品的優(yōu)勝之處；廣度上，可以介紹一些新奇有趣的產(chǎn)品。選擇小眾的產(chǎn)品，即使你說的不好，但是面試管可能也不知道這款產(chǎn)品。
Q3. A、B兩款產(chǎn)品你覺得有什么區(qū)別？
公司層面，可以分析兩款產(chǎn)品之間商業(yè)模式、發(fā)展趨勢等方面的不同（如: 淘寶做平臺，京東自運(yùn)營）；產(chǎn)品層面，可以分析兩款產(chǎn)品核心功能、UI/UX設(shè)計等方面的不同；用戶層面，可以分析兩款產(chǎn)品目標(biāo)用戶、使用場景等方面的不同。
Q4.你覺得怎么樣的產(chǎn)品才算是一款成功的產(chǎn)品？
每個人對成功的定義都是不一樣的，是否滿足了用戶需求甚至改變了用戶習(xí)慣，亦或有百萬級用戶，還是有穩(wěn)定而有效的盈利模式，都是判斷一款產(chǎn)品是否成功的標(biāo)準(zhǔn)之一。在面試回答這個問題時，可以結(jié)合一款你熟悉的產(chǎn)品，向面試官展示你思考這個問題的邏輯（如: 我認(rèn)為滴滴打車算是一款成功的產(chǎn)品，它極大地顛覆了人們的打車方式，雖然現(xiàn)在還在燒錢階段，但是滴滴打車即將成為騰訊進(jìn)入車聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的重要門票）。
Q5.如何將用戶需求轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品需求？
這個問題可以在很大程度上反映面試者對用戶需求的理解，需求搜集、分析、篩選、驗證等方法論都是一個合格的產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)該掌握的理論基礎(chǔ)。在這個問題中，可以嘗試從用戶的核心需求切入，參考二八原則，只有少部分產(chǎn)品能滿足大部分產(chǎn)品的需求，因此只有用戶普遍存在的需求才構(gòu)成產(chǎn)品需求。在這個基礎(chǔ)上，還可以參考less is more法則，專注于某個領(lǐng)域的需求，簡化功能保持產(chǎn)品的簡潔（如: 之前很火的“臉萌”，專注卡通頭像）。
Q6.你覺得你有什么特質(zhì)，讓你比別人更適合產(chǎn)品經(jīng)理這個職位？
這個問題也可以換成: 你知不知道產(chǎn)品經(jīng)理是干嘛的，考察的是產(chǎn)品經(jīng)理的基本素質(zhì)。拋開絕大多數(shù)需要工作之后才能理解的模塊不談，作為一個產(chǎn)品小白，可以從邏輯能力、溝通能力、執(zhí)行力等與產(chǎn)品經(jīng)理息息相關(guān)的綜合能力切入，或是從自己對產(chǎn)品的熱愛以及為此做過的努力（寫用戶體驗報告等）切入。
Q7.如果要你從零開始做一款產(chǎn)品，你需要做些什么？
這個問題簡單粗暴，就是想問你是否了解產(chǎn)品開發(fā)流程，以及你理解中，產(chǎn)品經(jīng)理在其中扮演的角色。沒有實(shí)際產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗的話，很難將這個問題拓展開來展示，可簡單總結(jié)一下產(chǎn)品開發(fā)流程的幾個階段，然后就把話題聚焦回需求，從需求搜集、分析、驗證等角度切入和面試官分享自己對這些模塊的理解。
Q8.如果產(chǎn)品開發(fā)過程中有一個需求必須延期，你怎么辦？
這個問題和如何將用戶需求轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品需求有異曲同工之妙，都可以從核心需求的角度切入。如果這個需求是核心需求，那就要盡可能尋找更多的支持和資源完成這個需求；如果這個需求不是核心需求，那就可以考慮將這個需求延期到下一版更新迭代中去。
Q9.如果老板和你產(chǎn)生分歧，不支持你提出的需求，你怎么辦？
這個問題是在考察團(tuán)隊溝通技巧。對于產(chǎn)品小白而言，用數(shù)據(jù)說話是比較容易切入的角度。首先要和老板再一次解釋這個需求的由來和場景等等，再次溝通無果的情況下，可以做小型問卷或是AB測試，嘗試用數(shù)據(jù)說服老板。
Q10.你有什么問題想要問我的嗎？
可以適當(dāng)總結(jié)一些比較nice的問題，做到加深印象，把面試延長的效果。建議不要問薪資或是私人問題；也不要什么也不問浪費(fèi)掉一個機(jī)會。
先仔細(xì)閱讀一下你們公司對這個工作崗位的要求和工作職責(zé)，再去看一下他們的簡歷內(nèi)容。最主要還是圍繞他們之前的工作內(nèi)容，深入挖掘。
基金投資經(jīng)理是金融行業(yè)中備受矚目的職位之一。在競爭激烈的行業(yè)中，如何在面試中脫穎而出，成為一個合格的基金投資經(jīng)理，是每個求職者的關(guān)注焦點(diǎn)。本文將為您提供一些寶貴的面試技巧，助您成功進(jìn)軍基金投資經(jīng)理的行列。
在面試前，確定好自己的投資理念和投資風(fēng)格非常重要。面試官通常會根據(jù)您的答案來判斷您是否適合該職位。了解面試公司的投資產(chǎn)品、基金業(yè)績、投資策略等信息也是必備的準(zhǔn)備工作。
在面試中展示對基金投資行業(yè)的了解可以給面試官留下深刻印象。您可以通過閱讀金融媒體、參加行業(yè)研討會等方式獲取最新的行業(yè)動態(tài)。注意關(guān)注市場趨勢、投資產(chǎn)品的發(fā)展以及競爭對手的動態(tài)。
面試官通常會問一些與投資相關(guān)的問題，以評估您的投資技能和經(jīng)驗。為了更好地展示自己，請準(zhǔn)備好實(shí)際案例，解釋您是如何分析、選擇和管理投資組合的。此外，展示出您的決策能力、風(fēng)險管理能力以及在市場中取得的成果也是非常重要的。
作為一個基金投資經(jīng)理，良好的溝通能力是必不可少的。在面試中展示出您的表達(dá)能力、清晰的思維以及良好的人際交往能力。請盡量用簡潔明了的語言回答問題，并注重溝通的細(xì)節(jié)，如眼神交流和姿勢。
面試是一個展示自己的機(jī)會，通過本文提供的面試技巧，相信您能夠在基金投資經(jīng)理的競爭中脫穎而出。請堅持準(zhǔn)備、保持自信，并相信自己的能力，我相信您一定能夠在基金投資經(jīng)理面試中取得成功。
感謝您閱讀本文，希望我所提供的面試攻略能對您有所幫助。
謝邀?？梢詤⒖嘉业膶谖恼隆妒裁礃拥娜诉m合做VC、PE？》
投資經(jīng)理，是“募投管退”環(huán)節(jié)中的“投”，面試會問：①你為什么要做投資經(jīng)理？②你有項目項目資源？③你如何去判斷這個項目是否可投，會給你一個具體的商業(yè)計劃書BP進(jìn)行分析。④之前是否有相關(guān)的創(chuàng)業(yè)和投資經(jīng)驗。
https://zhuanlan.zhihu.com/p/23993005Part 1 你為什么要做VC（想不想做VC）？
要了解自己能不能做之前，請先問問自己為什么要做。
答案1：為了錢？
我先羅列一下VC/PE機(jī)構(gòu)、機(jī)構(gòu)里幾類人的商業(yè)模式：
1、VC機(jī)構(gòu)（同基金合伙人）：
（1）按基金規(guī)模2%收取管理費(fèi)，前提是你有能力每年都能從LP（母基金或有錢人）那里募集到足夠的資金（是每年，而不是第一年！），募資時喝酒應(yīng)酬很正常；
（2）基金超過20%以上的超額收益（也稱carry，由優(yōu)秀項目的退出而帶來的）。
2、基金里的投資經(jīng)理、投資總監(jiān)、投資副總裁（可以看做是基金內(nèi)部的FA）：
（1）基本工資，投資經(jīng)理10-30w/年；
（2）有的基金有投成獎（1-10w/個項目，如果你掙的是掙錢，我勸你去做外部FA，成功率高一些、交易傭金也高一些）；
（3）有的基金有跟投機(jī)制（前提是你有錢跟投、有膽量跟投、有耐心等到項目退出還待在這個基金里）。投資經(jīng)理的現(xiàn)實(shí)情況是：有的投資經(jīng)理可能1年都投不出去1個項目、投出去的項目可能都活不到第二輪融資、融得到第二輪的項目可能要3-5年才能退出、能順利退出時你這個投資經(jīng)理還得沒跳槽或轉(zhuǎn)行、3-5年即使還留在公司里還得合伙人舍得分你carry...
3、基金里的其他非投前團(tuán)隊人員（例如投后管理、IR投資者關(guān)系、PR市場、財務(wù)）：基本公司，獎金（根據(jù)公司效益），與其他類型公司普通職員的收入差不多吧。
所以，如果為了賺錢，Linda建議你去做銷售類的工作，包括FA。
答案2：為了將資源變現(xiàn)?？勺儸F(xiàn)的資源包括土豪、項目、幫助項目成長的關(guān)鍵資源、退出渠道，分別對應(yīng)著“募投管退”4個環(huán)節(jié)，Linda歡迎你來到VC世界里翻云覆雨。
答案3：為了“夢想”、為了“學(xué)習(xí)”。未嘗不可，但更歡迎有背景和已實(shí)現(xiàn)財富自由的朋友參與，才能更為長久。
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Part 2 你能不能做VC？
要了解自己是否適合從事VC、PE的工作，就要先了解這一行的從業(yè)人員，都需要做哪些工作，從而審視自己是否有其中的一項或多項能力。
一、工作流程中對能力的具體要求：
VC、PE的工作流程均分為募、投、管、退4步，各個階段對人員的具體要求：
如果要想從“投”這個環(huán)節(jié)入行（也就是大多數(shù)人入行的入口“投資經(jīng)理”），想了解自己是否適合入行的最低成本試錯方式：看看創(chuàng)業(yè)項目或聽聽線下路演，在評委點(diǎn)評之前記下自己對項目的看法，然后對比自己與評委點(diǎn)評的異同。
強(qiáng)調(diào)一下，VC早期投資“投”這個環(huán)節(jié)的從業(yè)者，應(yīng)該具備以下的性格和思維模式：
（1）極度謙卑：不是“裝”，本質(zhì)上市知道或見識過宇宙的浩瀚，知道自己十分渺?。?/p>
（2）尊重一切人、事、物：不是“恭維”，而是對于生命的尊重，對于他人人生選擇的尊重，對于自己不明白的事情的尊重，自己理解不了，不是因為對方不合理，而是自己獲取信息、理解信息的能力不夠。
（3）對一切新人、新事有強(qiáng)烈的好奇心；
（4）樂于嘗試新事物：不害怕新事物，每一次新的嘗試都是自身新潛能的解鎖，就像游戲新關(guān)下的解鎖一樣興奮；
（5）善于總結(jié)+更新方法論；
（6）善于取舍、挑選。
二、VC、PE行業(yè)對從業(yè)人員的通用要求：
1、智商：
①快速學(xué)習(xí)新知識。例如：新興+快速多變的種子投資、天使投資。
②快速收集大量、準(zhǔn)確、有用信息。例如：對成熟公司的盡調(diào)。
③快速、準(zhǔn)確地做出判斷。例如：判斷項目適合在什么時點(diǎn)、以什么價格、什么方式進(jìn)行投資。
2、情商：
①抗壓能力。例如：快節(jié)奏，募集資金不順，投不出項目，投出的項目發(fā)展不好，找不到買家退出。
②與人交往的能力。例如：與投資人（LP）的關(guān)系，與項目來源+銷售渠道方（FA）的關(guān)系，與創(chuàng)業(yè)者（圈子）的關(guān)系，與同事的關(guān)系（競爭+合作），與上下游投資人的關(guān)系（信息+項目合作），與第三方合作機(jī)構(gòu)的關(guān)系（律師、會計師），與媒體的關(guān)系。
總結(jié)：
1、意愿：Linda認(rèn)為，VC、PE里投資經(jīng)理入行唯一正確的想法就是：“我要做基金的合伙人！我想要且有能力自己募資??！”合伙人，是投資經(jīng)理最好的歸宿，做投資經(jīng)理只為了累積成功的投資案例和LP資源，否則，我還是建議你做些別的工作。
2、能力：如果你只是想做到行業(yè)的中等或以下水平，混口飯吃，那只需要乖乖執(zhí)行老板的指令+與同事處好關(guān)系，按時領(lǐng)工資即可。如果你希望能做到行業(yè)的上等水平（自己或幫助團(tuán)隊投出項目、甚至投出獨(dú)角獸項目并順利退出），沒有以上至少一項能力的強(qiáng)項，那我勸你還是趁早另謀出路，否則你會過得很難受：看著同齡人一個個投出了自己的項目、看著年輕人超越自己、找不到存在感、又沒有能力跳槽…
寫在最后：
人生是一場修行，一輩子都在尋找答案：我是什么人？我從哪里來？我要到哪里去？在思考“自己是否適合做VC、PE工作”的同時，或許你就能找到這些問題的答案。
找到自己喜歡的事情、把喜歡的變成擅長的、把擅長的變成可商業(yè)化的。祝愿大家都能成為自己需要成為的人、過上自己想要過上的生活。
我也在路上，與大家共勉?！猙y Linda
按照招聘簡章逐一準(zhǔn)備
展現(xiàn)較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力
良好的問題解決能力
較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力
1，如果沒有管理經(jīng)驗，有沒有領(lǐng)導(dǎo)一些安全項目小組的經(jīng)驗？在這個小組中承擔(dān)什么角色？
2， 上一份工作或者之前的工作屬于哪個行業(yè)？有沒有行業(yè)的安全標(biāo)準(zhǔn)？如果沒有，執(zhí)行的 是什么標(biāo)準(zhǔn)？OHSAS18001&ISO14001有沒有建立體系？是否了解上述標(biāo)準(zhǔn)？是否了解安全標(biāo)準(zhǔn)化？
3， 上一份工作或者之前的工作面臨的最主要風(fēng)險是什么（安全，環(huán)保，職業(yè)健康三個方面 分別回答）？怎樣去識別和控制風(fēng)險？
4， 上一份工作或者之前的工作經(jīng)歷的最大的事故是什么？事故如何發(fā)生的？事后采取了 什么措施？
5， 上一份工作或者之前工作有沒有推行過比較大的安全項目，比如5S，人機(jī)工程學(xué)等？如 果有，如何推行的？效果如何？推行過程中遇到的最大的問題是什么？如何解決的？ 6， 有沒有參加過什么專業(yè)性的培訓(xùn)？有沒有在公司安排之外，自己學(xué)習(xí)一些EHS方面的知 識？有沒有為員工提供過培訓(xùn)？舉例說明
面試研發(fā)經(jīng)理時，人事經(jīng)理可以采取以下步驟： 1. 研究職位要求：了解研發(fā)經(jīng)理的職責(zé)和技能要求，確保自己對該職位有充分的了解。
2. 確定面試流程：確定面試的時間、地點(diǎn)和形式，以及面試所需的時間長度。
3. 準(zhǔn)備面試問題：準(zhǔn)備一系列與研發(fā)經(jīng)理職位相關(guān)的問題，包括技術(shù)能力、項目管理、團(tuán)隊合作等方面的問題。
4. 了解候選人背景：在面試前，仔細(xì)閱讀候選人的簡歷和申請材料，了解其教育背景、工作經(jīng)驗、技能和成就。
5. 提問技巧：在面試過程中，人事經(jīng)理可以使用開放性問題和行為面試問題來了解候選人的技能、經(jīng)驗和領(lǐng)導(dǎo)能力。
6. 評估能力：通過候選人的回答和舉例，評估其在技術(shù)方面的能力、項目管理能力、團(tuán)隊合作能力以及決策能力。
7. 觀察候選人的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力：注意候選人的溝通方式、表達(dá)能力以及與他人合作的能力，以評估其作為研發(fā)經(jīng)理的潛力。
8. 了解候選人的職業(yè)目標(biāo)和動機(jī)：詢問候選人對職位的理解和職業(yè)發(fā)展的期望，以確保其與公司的價值觀和目標(biāo)相符。
9. 解答候選人的問題：給候選人提供機(jī)會提問，回答他們關(guān)于職位、公司文化和發(fā)展機(jī)會等方
投資經(jīng)理分析經(jīng)濟(jì)形勢，設(shè)計投資項目。優(yōu)秀的投資者要有敏銳的洞察力以及較強(qiáng)的風(fēng)險控制能力，將風(fēng)險降到最低，確保回報最大。并不僅僅局限于基金的范疇，可以存在于基金、證券業(yè)、金融各個行業(yè)。
基金經(jīng)理則是證券業(yè)的一個職位。每種基金均由一個經(jīng)理或一組經(jīng)理去負(fù)責(zé)決定該基金的組合和投資策略。
投資組合是按照基金說明書的投資目標(biāo)去選擇，以及由該基金經(jīng)理之投資策略去決定。
