在當(dāng)今競爭激烈的市場中，需求分析師扮演著十分重要的角色。無論是企業(yè)的軟件開發(fā)，還是產(chǎn)品管理，需求分析師都能夠通過深入的市場分析和用戶需求調(diào)研，為企業(yè)提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)。如果你對數(shù)據(jù)分析和用戶體驗有著濃厚的興趣，并且希望通過分析數(shù)據(jù)來改善產(chǎn)品和服務(wù)，那么成為一名需求分析師將是一個很好的選擇。
需求分析師是一種專業(yè)角色，負責(zé)分析和評估企業(yè)發(fā)展所需的資源和功能。他們通過與利益相關(guān)者交流，收集和理解業(yè)務(wù)需求，并創(chuàng)造解決方案，確保產(chǎn)品或服務(wù)能夠滿足客戶的需求。
作為一名需求分析師，你需要具備一系列的技能，包括但不限于：
想要成為一名專業(yè)的需求分析師，你需要有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和實踐。
雖然在一些行業(yè)中，學(xué)位并非必需，但擁有相關(guān)學(xué)歷肯定會讓你在求職過程中更有競爭力。計算機科學(xué)、信息技術(shù)、市場營銷等專業(yè)都是成為需求分析師的良好基礎(chǔ)。
除了大學(xué)學(xué)位，你還可以通過參加各類需求分析師培訓(xùn)班來提高自己的技能。此外，獲取一些行業(yè)認證，如Certified Professional for Requirements Engineering (CPRE)，對你的職業(yè)發(fā)展也是非常有幫助的。
在職場上獲得實踐經(jīng)驗是成為一名優(yōu)秀需求分析師的關(guān)鍵。你可以通過參與項目、實習(xí)或志愿者工作來提升自己的實踐能力。在實際工作中鍛煉自己的觀察力和分析能力，了解市場和用戶需求，對你的職業(yè)發(fā)展將起到積極的作用。
需求分析師的職責(zé)主要包括以下幾個方面：
關(guān)于需求分析師的稱謂“ba”，是英文Business Analyst的縮寫，類似于產(chǎn)品經(jīng)理的角色。作為一名需求分析師，你需要具備一定的商業(yè)意識和項目管理能力，能夠在業(yè)務(wù)、技術(shù)和用戶之間搭建溝通橋梁。
在中國，需求分析師的職業(yè)發(fā)展正處于高速增長的階段。越來越多的企業(yè)意識到需求分析師對產(chǎn)品和項目成功的重要性，因此對需求分析師的需求也越來越大。
如果你對成為一名需求分析師感興趣，那么現(xiàn)在正是一個絕佳的時機。通過掌握相關(guān)的技能和知識，你將在職業(yè)發(fā)展中獲得更多的機會。
需求分析師是現(xiàn)代企業(yè)中不可或缺的角色，他們通過深入的市場調(diào)研和用戶需求分析，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。成為一名需求分析師需要一定的培訓(xùn)和實踐，但它將是一個充滿挑戰(zhàn)和成就感的職業(yè)。
如果你對數(shù)據(jù)分析、用戶體驗和項目管理有濃厚的興趣，那么不妨考慮成為一名需求分析師。投入時間和精力，培養(yǎng)自己的技能，你將會成為行業(yè)中的佼佼者。
我認為是比較好找工作的，因為需求是關(guān)鍵有需求才能有產(chǎn)品的產(chǎn)出和銷售。
1、概念明確----2、需求分析目的------3、如何識別需求---4、判斷需求真?zhèn)?---5、分析[ 用戶故事評估框架、馬斯洛框架、營銷框架定位]---6、評判價值----7、砍需求能力---8、分類----9、排優(yōu)先級----10、提升需求分析能力
民以食為天！任何朝代，任何時代都需要廚師的辛勤勞作！現(xiàn)在的青年人選擇做廚師職業(yè)的已經(jīng)很少了！所以未來會有機器人替代廚師崗作操作的一些程序，總體來說以后的餐飲行業(yè)。廚師需求量很大
需求分析就是分析用戶需求背后的動機、所處的場景、期望達到的目的，將用戶需求轉(zhuǎn)化為可實現(xiàn)的產(chǎn)品需求
通過對應(yīng)問題及其環(huán)境的理解與分析，為問題涉及的信息、功能及系統(tǒng)行為建立模型，將用戶需求精確化、完全化，最終形成需求規(guī)格說明，這一系列的活動即構(gòu)成軟件開發(fā)生命周期的需求分析階段?！ ⌒枨蠓治鍪墙橛谙到y(tǒng)分析和軟件設(shè)計階段之間的橋梁。一方面，需求分析以系統(tǒng)規(guī)格說明和項目規(guī)劃作為分析活動的基本出發(fā)點，并從軟件角度對它們進行檢查與調(diào)整；另一方面，需求規(guī)格說明又是軟件設(shè)計、實現(xiàn)、測試直至維護的主要基礎(chǔ)。良好的分析活動有助于避免或盡早剔除早期錯誤，從而提高軟件生產(chǎn)率，降低開發(fā)成本，改進軟件質(zhì)量。 需求工程是隨著計算機的發(fā)展而發(fā)展的，在計算機發(fā)展的初期，軟件規(guī)模不大，軟件開發(fā)所關(guān)注的是代碼編寫，需求分析很少受到重視。后來軟件開發(fā)引入了生命周期的概念，需求分析成為其第一階段。隨著軟件系統(tǒng)規(guī)模的擴大，需求分析與定義在整個軟件開發(fā)與維護過程中越來越重要，直接關(guān)系到軟件的成功與否。人們逐漸認識到需求分析活動不再僅限于軟件開發(fā)的最初階段，它貫穿于系統(tǒng)開發(fā)的整個生命周期。80年代中期，形成了軟件工程的子領(lǐng)域——需求工程(requirementengineering,RE)。進入90年代以來，需求工程成為研究的熱點之一。從1993年起每兩年舉辦一次需求工程國際研討會(ISRE)，自1994年起每兩年舉辦一次需求工程國際會議(ICRE)，在1996年Springer-Verlag發(fā)行了一新的刊物——《RequirementsEngineering》。一些關(guān)于需求工程的工作小組也相繼成立，如歐洲的RENOIR(RequirementsEngineeringNetworkofInternationalCooperatingResearchGroups)，并開始開展工作?！ ⌒枨蠊こ淌侵笐?yīng)用已證實有效的技術(shù)、方法進行需求分析，確定客戶需求，幫助分析人員理解問題并定義目標系統(tǒng)的所有外部特征的一門學(xué)科。它通過合適的工具和記號系統(tǒng)地描述待開發(fā)系統(tǒng)及其行為特征和相關(guān)約束，形成需求文檔，并對用戶不斷變化的需求演進給予支持。RE可分為系統(tǒng)需求工程（如果是針對由軟硬件共同組成的整個系統(tǒng)）和軟件需求工程（如果僅是專門針對純軟件部分）。軟件需求工程是一門分析并記錄軟件需求的學(xué)科，它把系統(tǒng)需求分解成一些主要的子系統(tǒng)和任務(wù)，把這些子系統(tǒng)或任務(wù)分配給軟件，并通過一系列重復(fù)的分析、設(shè)計、比較研究、原型開發(fā)過程把這些系統(tǒng)需求轉(zhuǎn)換成軟件的需求描述和一些性能參數(shù)?！ ⌒枨蠊こ淌且粋€不斷反復(fù)的需求定義、文檔記錄、需求演進的過程，并最終在驗證的基礎(chǔ)上凍結(jié)需求。80年代，HerbKrasner定義了需求工程的五階段生命周期：需求定義和分析、需求決策、形成需求規(guī)格、需求實現(xiàn)與驗證、需求演進管理。近來，MatthiasJarke和KlausPohl提出了三階段周期的說法：獲取、表示和驗證?！ 【C合了幾種觀點，可以把需求工程的活動劃分為以下5個獨立的階段： ?。?）需求獲?。和ㄟ^與用戶的交流，對現(xiàn)有系統(tǒng)的觀察及對任務(wù)進行分析，從而開發(fā)、捕獲和修訂用戶的需求； ?。?）需求建模：為最終用戶所看到的系統(tǒng)建立一個概念模型，作為對需求的抽象描述，并盡可能多的捕獲現(xiàn)實世界的語義； ?。?）形成需求規(guī)格：生成需求模型構(gòu)件的精確的形式化的描述，作為用戶和開發(fā)者之間的一個協(xié)約； ?。?）需求驗證：以需求規(guī)格說明為輸入，通過符號執(zhí)行、模擬或快速原型等途徑，分析需求規(guī)格的正確性和可行性； ?。?）需求管理：支持系統(tǒng)的需求演進，如需求變化和可跟蹤性問題。
Business Analytics的縮寫，即商業(yè)分析，是近年來新增加的以就業(yè)為導(dǎo)向、貼合就業(yè)實際的一個新興專業(yè)。BA是一個交叉學(xué)科，以商業(yè)知識為基礎(chǔ)，數(shù)理編程為手段，從數(shù)據(jù)分析出發(fā)，以決策優(yōu)化來創(chuàng)造價值的新興專業(yè)，實現(xiàn)Big Data的商業(yè)應(yīng)用。
該行業(yè)的核心是數(shù)據(jù)分析，而且是高深的技術(shù)、模型和算法。通過對數(shù)據(jù)深度分析、挖掘來研究公司以往業(yè)績，對行業(yè)市場潛在的商業(yè)信息的搜索等。目的是獲取那些通過定性分析和簡單定量分析根本無法獲得的insights。因此，招生官更喜歡有數(shù)學(xué)、計算機和工程專業(yè)背景的本科生，以及少數(shù)其他專業(yè)的學(xué)生（商科背景的也比較少）。
招聘需求分析包括三個方面：崗位分析，任職資格分析和招聘有效性的分析 崗位分析主要是通過對崗位的職責(zé)，崗位的工作環(huán)境，崗位文化環(huán)境進行分析，以崗位為基礎(chǔ)確定需要那些人。 崗位文化分析：指的是崗位的價值觀，工作風(fēng)格，工作面貌等 招聘有效性的分析包括： 培養(yǎng)成本分析，易于培養(yǎng)的，不考察或者不做重點考察。不易于培養(yǎng)的，可以重點考察。 人群區(qū)分度分析，區(qū)分度小的，不考察或者不做重點考察。區(qū)分度大的，可以重點考察。 環(huán)境約束分析，主要考慮環(huán)境對職責(zé)約束影響。 可衡量度分析，用現(xiàn)有方式進行衡量的程度。 做好以上三方面的分析主要依據(jù)公司的崗位說明書，組織結(jié)構(gòu)，團隊結(jié)構(gòu)，用人機制。
需求分析是指在充分了解客戶情況，包括客戶生產(chǎn)、財務(wù)及管理流程后，與客戶一起討論對系統(tǒng)的具體要求，針對其現(xiàn)行體制中的不足及目前所需的信息，制定出一套用戶對系統(tǒng)的需求方案。
需求分析是完全以企業(yè)的需要及實際情況為出發(fā)點，因此為企業(yè)合理地選擇系統(tǒng)提供了基本保障。
需求分析也稱為軟件需求分析、系統(tǒng)需求分析或需求分析工程等，是開發(fā)人員經(jīng)過深入細致的調(diào)研和分析，準確理解用戶和項目的功能、性能、可靠性等具體要求，將用戶非形式的需求表述轉(zhuǎn)化為完整的需求定義，從而確定系統(tǒng)必須做什么的過程。
