生產資質，產品質量等方面的問題
第一、為什么要問你的優(yōu)缺點呢。其實面試官作為人事領域的專業(yè)人士，從你的簡歷上多多少少都可以看得出來，為什么還要再問呢。主要第一看你是否真誠，是否能夠正確的認識自己；第二也看你的臨場應變能力和表達能力。想好這些的話，就要提前做好準備了：
第二、先看看你的簡歷上，有哪些突出的成績，這些突出成績肯定跟你的優(yōu)點掛鉤的，從這些方面出發(fā)來說；一般都是準備3個優(yōu)點，可能來源于工作、生活和學習過程中，甄別篩選出來能夠最適合你今天面試崗位的優(yōu)點。比如你面試的是財務，要說自己的嚴謹?shù)膽B(tài)度和認真，不放過一個問題這樣的優(yōu)點，找出例子來證明吧。
面試質量總監(jiān)常問的內容如下
1.品質常識，對品質方面了解的程度，公司品質架構（來料，過程，出貨）最基本的；
2.以往工作經驗方面，了解最近工作履歷，及職位，工作狀況，內容，需要非常詳細的；
3.行業(yè)知識理解，及崗位職責；
4.公司大致的品質管理運作流程，從研發(fā)開始到出貨之間的品質管控細節(jié)；
5.人員管理經驗方面問題；
質量總監(jiān)必須具備施工中質量的驗收標準，懂得建筑方面的法規(guī)發(fā)則
面試是每個職業(yè)發(fā)展中不可或缺的一環(huán)，尤其對于追求專業(yè)技術發(fā)展的iOS開發(fā)者來說，決定性的面試題目將直接影響他們在公司中的職位及待遇。本文將介紹一些iOS技術總監(jiān)級別的面試題目，希望能為正在準備或感興趣的開發(fā)者提供幫助。
這個問題是面試的開場白，適合讓你展示自己的技術背景。你可以從實習、工作經歷或者個人項目中選擇一個具體的案例，講述你在開發(fā)過程中遇到的問題、解決方法以及最終的成果。重點是突出你在iOS開發(fā)方面的技術能力以及對團隊和項目的貢獻。
作為一個iOS技術總監(jiān)級別的候選人，具備領導和管理團隊的能力非常重要。你可以分享你在過去的工作中如何帶領團隊完成iOS項目，如何進行需求分析和項目規(guī)劃，以及如何解決團隊成員之間的協(xié)作問題。展示你的領導才能和團隊合作能力，這將有助于雇主評估你的管理潛力。
iOS應用的性能和代碼質量直接關系到用戶體驗和軟件穩(wěn)定性。在這個問題中，你可以描述你在過去的開發(fā)經驗中如何針對性能瓶頸進行優(yōu)化，例如減少啟動時間、優(yōu)化內存和CPU使用等。此外，你還可以提及你在代碼質量管理方面的經驗，例如代碼審查、單元測試、重構等方面的實踐。
作為一名技術總監(jiān)級別的候選人，你需要保持對最新的iOS技術和趨勢的敏感度。你可以分享你對Swift語言、iOS生命周期管理、響應式編程等熱門技術的理解和應用經驗。此外，你還可以提及你對Apple生態(tài)系統(tǒng)的了解，例如對App Store審核政策、iOS版本發(fā)布周期等的關注。
iOS開發(fā)中難免會遇到一些復雜的技術問題，能夠快速定位問題并找到解決方案是一個技術總監(jiān)級別候選人必備的能力。在回答這個問題時，你可以強調你對問題解決過程的分析能力、Debug工具的熟練使用以及查閱官方文檔和社區(qū)資源的能力。同時，你還可以提及你平時如何保持學習和提升自己的技術能力。
在一個團隊項目中，面對各種挑戰(zhàn)是不可避免的。你可以選擇一個具體的案例，講述你在項目中遇到的困難以及你所采取的解決方案。重點突出你面對困難時的溝通和解決問題的能力，以及你的領導才能和團隊協(xié)作能力。
作為一個高級技術職位，你需要領導團隊，并與其他部門密切合作。在回答這個問題時，你可以表達你對團隊文化的理解和重視，并舉例說明你如何在過去的工作中促進團隊的合作和文化建設。你還可以提到你與其他部門的溝通和協(xié)作經驗，強調你的團隊合作能力和領導風格。
面對錯誤和問題，一個好的技術總監(jiān)需要及時糾正錯誤并提出改進方案。在這個問題中，你可以分享你在過去的項目中遇到的問題，以及你如何識別問題并采取措施進行糾正和改進。你可以強調你的溝通能力、決策能力和解決問題的能力。
總之，作為一名iOS技術總監(jiān)級別的候選人，你需要展示出扎實的iOS開發(fā)技術、卓越的領導和管理能力以及優(yōu)秀的解決問題和團隊合作能力。通過回答上述面試題目，你可以向雇主展示你的專業(yè)素養(yǎng)和適應能力，為自己在面試中取得成功奠定基礎。
面試大區(qū)總監(jiān)這么高的職位不要用技巧！實問實答！能面試你的人都是精英，不要虛言妄語！
既然是應聘市場總監(jiān) 考察的問題自然不會很簡單 一般而言會考察一下幾個方面：1、你以前的工作經歷，取得的成就還有團隊工作的情況 2、應聘該職位你自認為有什么優(yōu)勢（要說實在的，不要老表決心） 3、對于要應聘的具體工作，你現(xiàn)在有什么樣的工作計劃，你打算通過哪些渠道來打開并開拓市場。
4、向HR展示一下你強大的關系網也是很有必要的（注意，要列舉對開拓市場有用的人脈） 至于其他一些共性的問題，比如衣著打扮、行為舉止等等就沒必要贅述了?？傊?，祝你好運。具有較多經驗，能為客戶考慮，把企業(yè)利益放第一位，精神面貌干練
總監(jiān)助理的面試技巧，包括總監(jiān)的職責范圍以及經驗。
應該會問一下對崗位的具體看法和措施等
