肯定競爭大啊，在醫(yī)院工作穩(wěn)定而且薪資比較高。
那當(dāng)然是選擇醫(yī)院的財務(wù)崗醫(yī)院是事業(yè)單位或者公益性質(zhì)的企業(yè)，業(yè)務(wù)穩(wěn)定，如果不是收費(fèi)窗口也比較清閑，收費(fèi)口的業(yè)務(wù)多但是屬于純事務(wù)性的不用多動腦子，而且明碼標(biāo)價，不易與繳費(fèi)人員發(fā)生沖突，畢竟醫(yī)院偏向于教科文類部門。同時內(nèi)部關(guān)系處理之類的也好辦，要么見面客氣點點頭、要么老死不相往來。相比之下，醫(yī)院財務(wù)崗的優(yōu)點就是保險公司的缺點：是經(jīng)營狀況時好時壞時淡時旺不穩(wěn)定的企業(yè)、很多弄不清的繳費(fèi)人員不去找業(yè)務(wù)員而是找最后收費(fèi)的會計吵著收多收少、賠多賠少的問題，諸如此類，市儈氣太濃。
面試過程：
HR面比較簡單，是兩個小姐姐，面財務(wù)崗的人很多，終面是一個像是總監(jiān)的人，問得很少，可能比較看眼緣，說是專業(yè)面但是沒有問專業(yè)問題，專業(yè)面之前有一個行測和一個性格測試
面試官問的面試題：
HR面：你有多高，為什么選擇萬科物業(yè)的財務(wù)崗，萬科19問，關(guān)于經(jīng)歷的一些細(xì)節(jié)，有沒有男朋友
專業(yè)面：自我介紹，你認(rèn)為做物業(yè)的財務(wù)崗需要什么特質(zhì)，什么特別的能力，關(guān)于簡歷上的能力的提問
面試相關(guān)細(xì)節(jié)：
你是通過何種渠道獲得這次面試機(jī)會的？
答:網(wǎng)上申請
你覺得這次面試的難度如何？
答:很簡單
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:不好
這次面試的結(jié)果如何？
答:面試未得到工作
1. 請介紹一下你對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的理解和認(rèn)識。我的理解是，產(chǎn)業(yè)發(fā)展是指通過提高生產(chǎn)效率、推動科技創(chuàng)新、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同等手段，推動各個領(lǐng)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，提升國家的綜合實力和競爭力。2. 你認(rèn)為產(chǎn)業(yè)促進(jìn)崗需要具備哪些能力和素質(zhì)？產(chǎn)業(yè)促進(jìn)崗需要具備較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析解決問題的能力、創(chuàng)新思維、市場分析和營銷策劃能力、政策研究和制定能力等。同時需要有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，以及團(tuán)隊合作精神和良好的職業(yè)道德素質(zhì)。3. 請列舉你曾經(jīng)做過的產(chǎn)業(yè)促進(jìn)工作或者參與過的項目經(jīng)歷。我曾經(jīng)在某公司負(fù)責(zé)推進(jìn)一個新產(chǎn)品的研發(fā)和市場推廣工作，通過與研發(fā)團(tuán)隊緊密合作，優(yōu)化產(chǎn)品設(shè)計和制造工藝，提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率。同時，我也積極開展市場調(diào)研和分析，制定了一系列的營銷策略和推廣方案，成功將該產(chǎn)品推向市場并取得了很好的銷售業(yè)績。
特崗面試是指你經(jīng)過一個省招聘特崗教師考試，成績考前。然后會讓你進(jìn)行微課堂講課，主要觀察你的講課是否完整，普通話是否標(biāo)準(zhǔn)，姿態(tài)是否大方！面試合格又在招聘數(shù)額之內(nèi)，就可以準(zhǔn)備體檢及選崗。
綜上所述都是我的經(jīng)歷！希望對你有用！
在醫(yī)院人文建設(shè)面試中，可能會問到以下問題：
1. 您認(rèn)為醫(yī)院人文建設(shè)的重要性是什么？請舉例說明。
2. 如何在醫(yī)院中營造良好的人文氛圍？您有什么具體的計劃或建議？
3. 如何提高醫(yī)院員工的人文素養(yǎng)和服務(wù)意識？
4. 如何處理醫(yī)患關(guān)系中的矛盾和沖突？請分享您的經(jīng)驗和解決方法。
5. 您認(rèn)為醫(yī)院人文建設(shè)的成功指標(biāo)是什么？如何評估和監(jiān)測這些指標(biāo)？
6. 如何加強(qiáng)醫(yī)院與社區(qū)的聯(lián)系和互動，提升醫(yī)院的社會責(zé)任感？
7. 您對醫(yī)院人文建設(shè)的未來發(fā)展有什么展望和規(guī)劃？
在回答這些問題時，可以結(jié)合自身的經(jīng)驗和觀點，強(qiáng)調(diào)醫(yī)院人文建設(shè)對于提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、改善醫(yī)患關(guān)系、增強(qiáng)醫(yī)院社會形象的重要性，并提出具體的措施和計劃來實現(xiàn)這些目標(biāo)。
財務(wù)崗更好。
融資部這個工作非貧即富，跳動性大。
融資就是，先根據(jù)需要計劃出你企業(yè)需要籌集的資金總量。第二個是資金來源，無非是銀行貸款、民間借款等。第三，結(jié)合資金成本，確定融資方式，解決資金缺口。在大型資金密集型企業(yè)，該崗位是非常重要的。和銀行、金主打交道的過程中，你會獲得廣闊的人脈資源，同時鍛煉你的交際能力
了解財務(wù)面試常用問題，自我介紹注意語言組織，把優(yōu)勢表現(xiàn)出來
中鐵財務(wù)崗位上的人員主要是負(fù)責(zé)中鐵公司所有的經(jīng)濟(jì)往來的賬目記錄，所有的現(xiàn)金收支記錄與收付，所有的經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)賬目的分析，找出存在的不足，提出供公司領(lǐng)導(dǎo)決策的建議，并根據(jù)財務(wù)賬冊記錄分析公司的經(jīng)營情況，制定新一年度預(yù)決算計劃，總之，面對賬冊，記錄數(shù)據(jù)，分析賬目關(guān)系，提供數(shù)據(jù)，為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)。
中石化財務(wù)崗的待遇較為豐厚。1. 首先，中石化是中國石油和化學(xué)工業(yè)的巨頭，具有很強(qiáng)的市場地位和經(jīng)濟(jì)實力，因此財務(wù)崗位的薪資水平相對較高。2. 其次，財務(wù)崗位在企業(yè)中具有重要性，需要負(fù)責(zé)財務(wù)規(guī)劃、預(yù)算管理、成本控制等核心職責(zé)，這些工作對企業(yè)的經(jīng)營影響重大，因此對財務(wù)人員給予較高的薪酬回報。3. 此外，中石化還提供一系列福利待遇，如五險一金、帶薪年假、績效獎金等，這些都為財務(wù)崗位的待遇增加了額外的保障和福利。綜上所述，中石化財務(wù)崗位的待遇相對較好，并且具有較多的發(fā)展和提升空間。
