獵頭一般還靠譜，因?yàn)楂C頭是給公司找高級人才，收企業(yè)的費(fèi)用，并不收個人費(fèi)用，但是獵頭給介紹的企業(yè)一定要仔細(xì)考察，關(guān)鍵是適不適合自己發(fā)展，以及是不是有更高的一個臺階
主要就是分析客戶招聘需求，拓展維護(hù)新老客戶，為客戶指定合理化招聘解決方案，并快速有效解決客戶的咨詢、疑問、投訴、建議及反饋，提高客戶滿意度。還有就是收集一線營銷信息、用戶意見、市場信息、競爭方信息等。
工資待遇還不錯，基礎(chǔ)底薪5K，初期績效獎金1K，額外還有提成，剛?cè)肼毜脑捇灸苣玫?K-10K。除此之外，還有五險一金、商業(yè)醫(yī)療保險、免費(fèi)體檢、旅游啥的福利超級多。
我就是在前程無憂里面做哦待遇一點(diǎn)都不好，工資一個月拿到手就1000多一點(diǎn)都不夠基本開銷的，而且還很壓抑，工資不好還要求多最好是不要去，我有好幾個同學(xué)都沒干滿6個月就走了因?yàn)楹灪贤秃炘囉闷诹鶄€月，這六個月里隨時可能被開除我現(xiàn)在做了快5個月了，感覺也是快被開除了或許有人會說肯定是工作不認(rèn)真啊什么的我可以果斷的說不是前程無憂就是看剛畢業(yè)的大學(xué)生廉價才大量招人，然后想方設(shè)法的讓你自己辭職或者沒滿試用期就開掉，我只能很無奈的說前程無憂很無恥?，F(xiàn)在我也開始找工作了，估計過個把月就自己辭職PS:補(bǔ)充一下，我說的不是個別部門，是所有的部門，因?yàn)槲彝瑢W(xué)跟我不是一個部門，我同事的同學(xué)也都不是一個部門的，剛開始以為就我們部門是這樣，后來才發(fā)現(xiàn)是這個公司有很大的問題，還是做人力資源的，不可思議。
前程無憂在武漢有兩家公司
1. 漢口解放大道686號世界貿(mào)易大廈4201-4204室 （針對武漢地區(qū)業(yè)務(wù)：銷售、獵頭、人事外包等）
2. 武昌洪山區(qū)關(guān)山大道特一號（2011年新開的沃爾瑪超市路西邊）光谷軟件園E2棟1-9層（針對全國業(yè)務(wù)：callcenter、網(wǎng)站運(yùn)營部、400/800電話客服） 希望對你有幫助！
1.我一直在努力的奮斗中，努力的拼搏，我始終相信自己所有的能力，我一定是前程無憂的！
2.我堅信自己所有的成功，我一定可以前程無憂，我也相信自己的無所不能，一定可以達(dá)到我未來想要的生活！
3.未來的生活總是那么的美好，我一定可以前程無憂，這就是我向往的人生的日子！
前程無憂網(wǎng)站的簡歷流量大，企業(yè)方可搜索和利用的的信息量大
創(chuàng)業(yè)有道，生活有門，機(jī)遇在手，前途無憂
前程無憂是國內(nèi)一個集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，創(chuàng)始人為甄榮輝。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的信息技術(shù)，加上一支經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測評和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，全國25個城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)。2004年9月，前程無憂成為第一個在美國納斯達(dá)克上市的中國人力資源服務(wù)企業(yè)，是中國最具影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商之一。
前程無憂前景一直是許多人工作生涯中的關(guān)鍵考量因素之一。無論是剛剛踏入職場的初學(xué)者，還是職場老手，每個人都希望能有一個光明的未來。所以，對于公司來說，提供良好的職業(yè)發(fā)展前景是吸引和留住人才的重要途徑之一。
很多公司開始意識到，員工對于個人職業(yè)發(fā)展的重要性。因此，越來越多的企業(yè)開始重視員工的前程無憂前景。他們不僅提供晉升空間和培訓(xùn)機(jī)會，還積極鼓勵員工參與各種發(fā)展計劃和項目。
要實(shí)現(xiàn)員工的前程無憂前景，公司需要制定一系列的發(fā)展計劃和培訓(xùn)項目。這些計劃和項目可以幫助員工提升自己的技能和知識，從而更好地適應(yīng)職場的挑戰(zhàn)。
雖然公司可以提供各種機(jī)會和平臺，但最終實(shí)現(xiàn)前程無憂前景還是要靠員工自己。員工需要對自己的發(fā)展有清晰的規(guī)劃，不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。
以下是一些幫助員工把握前程無憂前景的建議：
無論是公司還是員工，實(shí)現(xiàn)前程無憂前景都需要雙方共同努力。公司提供良好的發(fā)展環(huán)境，員工不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，才能共同譜寫出成功的職業(yè)生涯。
前程無憂作為國內(nèi)領(lǐng)先的人才招聘平臺，其分析能力一直備受關(guān)注。本文將從多個角度深入探討前程無憂的分析實(shí)力。
前程無憂擁有龐大的用戶數(shù)據(jù)和招聘數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)挖掘和分析，能夠精準(zhǔn)把握市場趨勢和用戶需求，為決策提供有力支持。同時，前程無憂也在不斷探索新的數(shù)據(jù)來源和挖掘方法，以提高分析的準(zhǔn)確性和全面性。
通過對用戶在平臺上的行為進(jìn)行深入分析，前程無憂能夠更好地了解用戶需求，優(yōu)化用戶體驗(yàn)，提高用戶粘性。同時，通過分析用戶行為數(shù)據(jù)，前程無憂還能夠發(fā)現(xiàn)新的商業(yè)機(jī)會，拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域。
前程無憂對競爭對手的分析同樣重要。通過對競爭對手的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，能夠了解其優(yōu)勢和劣勢，從而調(diào)整自身策略，提高競爭優(yōu)勢。同時，前程無憂也在不斷拓展其競爭對手的范圍，以獲得更全面的市場信息。
在激烈的市場競爭中，風(fēng)險評估對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。前程無憂通過數(shù)據(jù)分析，能夠及時發(fā)現(xiàn)潛在的風(fēng)險，并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行規(guī)避或應(yīng)對，確保企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。
綜上所述，前程無憂在數(shù)據(jù)挖掘與分析、用戶行為分析、競爭分析和風(fēng)險評估等方面具有較高的實(shí)力。這使得前程無憂在人才招聘市場上具有獨(dú)特的競爭優(yōu)勢，并不斷推動著人才招聘行業(yè)的發(fā)展。
