sap一年能成為初級顧問。
按年限劃分，一至兩年工作經(jīng)驗為初級顧問，三到六年工作經(jīng)驗為中級顧問，七到十年工作經(jīng)驗為高級顧問。不過這是幾年前的劃分標注了。隨著越來越多的企業(yè)和領域采用SAP管理信息系統(tǒng)，國內對SAP顧問的要求也相應有所提高，到如今，一般以5年、8年工作年限為劃分依據(jù)：即5年以下工作經(jīng)驗者為初級顧問，5-8年為中級顧問，8年以上為高級顧問。
ABAP 開發(fā)顧問、FI 咨詢顧問、CO 咨詢顧問、SD 咨詢顧問、MM 咨詢顧問。（任何模塊都需要開發(fā)，
因此 ABAP 人員需求量最大；任何公司都需要財務模塊，大型超大型公司 FI 和 CO 都會上，部分公
司只上 FI 沒有 CO，再就是 SD 和 MM 了）
1、多讀多思考：
平時要多讀，多關注熱點。可以是報紙、雜志、或者是專業(yè)書籍。平時要注意知識的積累和沉淀，這樣才能形成一個知識面和知識網(wǎng)。一個真正的SAP顧問應該是善于利用現(xiàn)有的資料，而不是再去走別人走過的路。只有這樣當遇到問題的時候才能很快需找出解決的辦法。但但是讀書有的時候并不能達到預期的效果我們還需要對書中的內容多做理解，讀書比較就是一個非常不錯的辦法。我們應該換位思考一下，當時作者是怎么考慮，作者為什么這么考慮，有沒有別的辦法可以解決問題；當我們能把最根本的問題歸納為3點，那么才是深度思考。
2、掌握方法論和工具
掌握好方法論會讓你事半功倍，因為方法論是前人對現(xiàn)有業(yè)務的總結。同時，相關的應用工具需要進一步的學習，他會讓你的效率大幅度提高。
3、多做練習
再多的理論都需要實踐來檢驗，要獲得上面我們所說的能力，如果沒有實戰(zhàn)的經(jīng)驗那就只能是”紙上談兵”，多做練習是很好的途徑之一。在這里我們要歸納一下如何去練？首先我們需要給自己設定一個目標，按照既定的目標去實踐。定期去做檢查，然后修訂目標進而循環(huán)。
4、交流思想
“假如你有一個蘋果，我有一個蘋果我們交換每個人還只有一個蘋果。假如你有一種思想，我有一種思想，我們交換我們就每個人都有了兩種思想”。如果你想提高，那么就應該和一些成功人士多做交流。當然，不僅僅是SAP顧問，一切的成功人士都是你學習的目標。
風雨過后才有彩虹，沒有人能隨隨便便成功。每一個將要進入SAP顧問行業(yè)的朋友，現(xiàn)在就要做好準備，愿大家能夠成功。本書是作者結合自己多年的SAP顧問工作經(jīng)驗的基礎上結合相關資料在管理與業(yè)務知識、項目能力（SAP實施階段）、技能提升、顧問技巧與素養(yǎng)四個大的方面闡述了如何進軍SAP顧問，最后本書對SAP顧問呢的后生涯時代提出了自己的看法。這本書是非常適合于每一個想步入SAP顧問門檻的初學者。同時，也適用于有志于對SAP顧問行業(yè)研究的學生、科研人員。
SAP ERP咨詢顧問是一個偏向企業(yè)資源管理的專業(yè)，設有許多模塊，如財務會計、財務管理、企業(yè)控制、物流管理、項目管理、人力資源管理等。SAP ERP咨詢顧問專業(yè)是以就業(yè)為導向的專業(yè)，培養(yǎng)的是企業(yè)的管理層角色。上海交通大學計算機科學與工程系就有SAP ERP咨詢顧問方向的工程碩士專業(yè)，為立志于進入SAP領域的學生提供了一個良好的平臺。
自我評價（案例二）
1、參與過大型生產制造企業(yè)SAP ERP FICO模塊、MM模塊、SD模塊、PP模塊、FM模塊、HR模塊的上線實施；
2、有主導和帶領內部IT團隊對集團內子公司（生產工廠、銷售公司）實施的經(jīng)驗；
3、有大型生產制造企業(yè)成本管理、財務經(jīng)理的工作經(jīng)驗；
4、10年多的工作中，從事過應付帳款、成本會計、總帳會計、財務經(jīng)理等崗位，對整個財務的運作流程以及財務
的團隊建設有一定的經(jīng)驗；
5、對企業(yè)融資、上市前財務規(guī)劃有實戰(zhàn)經(jīng)驗；
6、有企業(yè)應對稅務局納稅評估、稅務檢查較為豐富的經(jīng)驗；
在IBM,全球有2.5萬個SAP顧問,中國現(xiàn)在大概有9000人，但資深顧問還是以國外比較多,至于SAP的項目就一年下來中國10來個,全球也不太清楚...其他公司例如ORACLE,SAP,的顧問有幾多就不清楚咯，哈哈
sap pp顧問工作內容
1. 參與SAP系統(tǒng)實施，對新需求、功能優(yōu)化進行方案評估，出具系統(tǒng)解決方案，并按項目進度實施；
2. 負責對開發(fā)完的新需求、功能優(yōu)化完成單元測試，提供單元測試報告，協(xié)助集成測試做好上線準備；
3. 負責FICO模塊日常配置工作；積極跟進并解決系統(tǒng)問題，保障系統(tǒng)穩(wěn)定運行，支撐公司核心業(yè)務流程；
4. 負責協(xié)助財務完成SAP系統(tǒng)月結、年結工作；
5. 負責日常業(yè)務部門提出問題的解決和指導；
6. 負責用戶培訓及相關文檔的準備；
不管是SAP，甲骨文，還是國內的用友金蝶，都很缺乏這種叫實施顧問的人才，用友專門投資成立了用友管理軟件學院，培養(yǎng)管理軟件應用顧問，畢業(yè)的學生大多從事實施顧問和售前顧問的工作。
實施工程師這個叫法不是很多，有點實施顧問和技術顧問兼做的意思吧，個人覺得啊。最近，這個行業(yè)不好進，應屆的難度更大，很多應屆碩士也是選擇了ERP顧問培訓，之后進入到這個行業(yè)，但是入行后的發(fā)展一般都比較好。
可能招聘SAP顧問，但需要具體了解職位要求和招聘情況才能確定 這是因為不同的公司和不同的職位對SAP顧問的需求程度和要求程度是不一樣的，而且招聘需求也會隨著時間的推移而不斷變化，所以需要具體咨詢相關公司或者獵頭機構的招聘信息。 西安這個地方近年來的經(jīng)濟和科技發(fā)展勢頭比較迅猛，對于SAP顧問這個崗位的需求也在逐漸增加，根據(jù)這個趨勢來看，招聘SAP顧問的機會還是比較大的。
1、企業(yè)SAP ABAP技術開發(fā)與編程模塊項目實施比較多，所以ABAP實施顧問需求不斷上升，有可能位居企業(yè)需求第一。
2、FICO財務管理模塊向來是SAP實施項目中的核心模塊，所以FICO顧問需求明顯高于其他模塊。
3、HR、HANA等模塊隨著企業(yè)項目的開展，各個咨詢公司也開始籌備HR 、HANA顧問的招聘與培養(yǎng)。
4、傳統(tǒng)業(yè)務模塊如MM物料管理模塊、SD銷售與分銷模塊的入行要求不是太高，所以沒什么基礎又想入行的朋友可以考慮此模塊。
所以，作為即將畢業(yè)的大學生和想從事SAP行業(yè)的人來說，選擇一個適合自己發(fā)展的模塊，能夠快速進入高薪資的工作人群是非常重要的。
