就是這個(gè)意思的，公立醫(yī)院的正式編制護(hù)士就是有編制的了，合同護(hù)士就是跟醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同的護(hù)士，他們是沒有編制的， 要獲得編制也是很難的，所以待遇上面還是有一些差距的。
近年來，社會(huì)安全問題日益凸顯，給人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全帶來嚴(yán)重威脅。為了維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定與秩序，保護(hù)人民群眾的權(quán)益，正式警察的角色變得愈發(fā)重要。隨著社會(huì)對(duì)警察工作的需求不斷增加，對(duì)正式警察的待遇也提出了更高的要求。
正式警察作為社會(huì)穩(wěn)定的守護(hù)者，其工資待遇直接關(guān)系到他們的積極性和工作質(zhì)量。足夠的工資水平不僅可以保證正式警察的生活品質(zhì)，還可以激發(fā)他們更大的工作熱情和責(zé)任感。
正式警察的工資待遇應(yīng)該根據(jù)其工作年限、職級(jí)、崗位所在地等因素進(jìn)行合理確定。一般而言，正式警察的工資待遇包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金等多個(gè)方面。在確定工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮正式警察的工作強(qiáng)度和辛勞程度，以及其所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。
正式警察工資待遇的提升應(yīng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：
正式警察工資待遇的重要性不言而喻。合理且具有競(jìng)爭(zhēng)力的工資水平，可以有效保持正式警察隊(duì)伍的穩(wěn)定性和連續(xù)性。只有給予正式警察足夠的物質(zhì)回報(bào)，才能更好地激發(fā)他們的工作熱情，提高工作效率。
同時(shí)，正式警察工資待遇的提高也可以吸引更多的優(yōu)秀人才加入到公安機(jī)關(guān)，增加公安機(jī)關(guān)隊(duì)伍的整體實(shí)力和素質(zhì)水平。而高素質(zhì)的正式警察隊(duì)伍，對(duì)于更好地履行職責(zé)、應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜狀況具有重要意義。
在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和安全的過程中，正式警察是最直接、最密切接觸社會(huì)矛盾和安全威脅的人員。足夠的工資待遇不僅可以有效地激發(fā)他們的工作熱情，還可以降低貪污受賄等不良行為的發(fā)生頻率。
正式警察工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)制定應(yīng)充分考慮多方面因素，確保標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)合理。以下是制定正式警察工資待遇標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)考慮的幾個(gè)關(guān)鍵要素：
綜上所述，正式警察工資待遇的高低直接關(guān)系到公安機(jī)關(guān)隊(duì)伍的建設(shè)和社會(huì)安全的穩(wěn)定。通過合理制定工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，建立績(jī)效考核機(jī)制等措施，可以進(jìn)一步提升正式警察的工作積極性和責(zé)任感，為維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定與安全做出更大的貢獻(xiàn)。
不是，1檔案歸屬不同：前者醫(yī)院人事部門保管檔案，后者由本地衛(wèi)生局存檔。
2.
雇傭渠道不同：前者醫(yī)院與其簽勞動(dòng)合同，后者衛(wèi)生局招進(jìn)編制。
3.
工資發(fā)放不同：前者醫(yī)院開工資，后者市衛(wèi)生局定工資標(biāo)準(zhǔn)。
4.
級(jí)別調(diào)整不同。
5.
上保險(xiǎn)方式不同。
6.
跳槽要求不同。
7.
退休待遇不同。
沒有考證的工資差別待遇很大，我姐姐是當(dāng)護(hù)士的，沒證，工資就3千+，可是有證的卻有7千，差了一半，工作量卻是一樣的，而且沒證的在醫(yī)院里地位什么的總是不同的。
至于吃住什么這邊是不包的，頂多員工餐宿舍之類的比較便宜，私人的就不清楚了，參考其他行業(yè)的話，現(xiàn)在私人的多數(shù)工資不高而且工作沒保障。
考證的話工作也會(huì)有保障，比如說醫(yī)療事故之類的，醫(yī)院不能隨便開除的，是受保護(hù)的，工作調(diào)動(dòng)什么的都有優(yōu)勢(shì)。
法律規(guī)定的試用期不超過半年。你想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向醫(yī)院勞動(dòng)人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求醫(yī)院在你的“勞動(dòng)者送達(dá)、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得醫(yī)院的同意。你繼續(xù)上班滿3天，在第4天就可以中止工作，有權(quán)要求醫(yī)院辦理辭職的手續(xù)，醫(yī)院應(yīng)該予以辦理，同時(shí)一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動(dòng)合同法》第50條)，否則醫(yī)院就是違法?！ 秳趧?dòng)合同法》第37條 勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
不同醫(yī)院簽訂合同時(shí)間不同，有的一年一年簽訂，有的三年五年都可以。一般正式的護(hù)士不會(huì)出現(xiàn)不繼續(xù)簽訂合同的問題，除非人品太差或被人故意整。醫(yī)院護(hù)士簽合同幾年,很多時(shí)候都是只簽訂第一份，以后即使到期了也不再簽，而是繼續(xù)干下去，這在法律上叫無固定期限勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容基本上與第一份差不多，只是沒有書面的而已，你只要工作超過十年，以后就不需要再考慮解聘什么的了！
你好，福州醫(yī)院還是有很多選擇的。
一般有牌照都沒有問題的。
詳細(xì)的要看你自己的情況了。
普通護(hù)士待遇一般是在1600—2000左右。
非正式員工是相對(duì)正式員工而言的，他們沒有同企業(yè)簽訂正式的勞動(dòng)合同或確定正式的勞動(dòng)關(guān)系，享受不到正式員工的待遇。主要區(qū)別如下：1、社保、住房公積金等福利方面，正式工有按規(guī)定繳納，而非正式工不一定有繳納，有繳納一般情況下也比正式工少；2、工作穩(wěn)定性上，正式職工比非正式職工要穩(wěn)定些，勞動(dòng)合同期一般要長(zhǎng)久些；3、正式工有正常的升遷渠道，非正式工一般難以晉升或者擔(dān)任重要職務(wù)。4、管理層大多是正式工，而非正式工難以進(jìn)入管理層，所以管理層決策非正式工難以參與，很多權(quán)利無法獲得支持和保障
在當(dāng)今社會(huì)，隨著人們生活水平的提高，對(duì)于月子中心護(hù)士工資待遇的關(guān)注也日益增加。作為專業(yè)護(hù)理人員，在月子中心工作需要一定的專業(yè)知識(shí)和技能，因此護(hù)士的工資待遇成為了一個(gè)備受關(guān)注的問題。
月子中心護(hù)士的工資待遇與其所在機(jī)構(gòu)的規(guī)模、地區(qū)、護(hù)士的資歷和經(jīng)驗(yàn)等因素密切相關(guān)。一般來說，大城市的月子中心護(hù)士工資會(huì)相對(duì)較高，而小城鎮(zhèn)或鄉(xiāng)村地區(qū)的月子中心護(hù)士工資可能會(huì)較低一些。
另外，護(hù)士的學(xué)歷和資歷也會(huì)直接影響到其工資水平，持有碩士學(xué)位或者有多年豐富的工作經(jīng)驗(yàn)的護(hù)士往往可以獲得更高的薪酬。有些月子中心還會(huì)根據(jù)護(hù)士的績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)一步激勵(lì)護(hù)士提高服務(wù)質(zhì)量。
月子中心護(hù)士的工資構(gòu)成通常包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)及福利等部分。護(hù)士的基本工資是其在月子中心工作所獲得的固定薪酬，績(jī)效獎(jiǎng)金則是根據(jù)其服務(wù)質(zhì)量和工作表現(xiàn)而發(fā)放的額外獎(jiǎng)勵(lì)。
加班費(fèi)是指護(hù)士在規(guī)定工作時(shí)間外工作時(shí)所獲得的加班報(bào)酬，通常會(huì)按照一定比例計(jì)算。此外，月子中心通常會(huì)為護(hù)士購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等，并提供一定的福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。
想要提升在月子中心的護(hù)士工資待遇，護(hù)士們可以通過不斷提升自身的專業(yè)技能和知識(shí)水平來獲得更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。參加進(jìn)修課程、培訓(xùn)班，獲取更多的專業(yè)證書和資質(zhì)可以幫助護(hù)士提升自己的綜合素質(zhì)，從而獲得更高的薪酬。
此外，護(hù)士還可以通過積極參與工作、提高工作效率，為月子中心帶來更好的服務(wù)體驗(yàn)，從而獲得月子中心的認(rèn)可和賞識(shí)，有望獲得提升工資待遇的機(jī)會(huì)。
隨著社會(huì)對(duì)月子護(hù)理服務(wù)需求的不斷增加，月子中心護(hù)士的就業(yè)前景也越來越廣闊。目前，月子中心護(hù)士不僅可以在傳統(tǒng)的月子中心就業(yè)，還可以在各種醫(yī)療機(jī)構(gòu)、社區(qū)服務(wù)中心等崗位找到工作。
未來，隨著我國(guó)人口老齡化程度的不斷加深，月子中心護(hù)士的需求將會(huì)繼續(xù)增加。因此，選擇從事月子中心護(hù)理工作不僅是一份有意義的事業(yè)，也是一個(gè)具有良好就業(yè)前景和發(fā)展空間的職業(yè)選擇。
每個(gè)醫(yī)院的待遇不一樣,醫(yī)院有三甲,二甲,乙級(jí),二級(jí),還有社區(qū)醫(yī)院等,像等級(jí)醫(yī)院的話工資肯定要高一些,平均算下來的話護(hù)士的工資都有四五千吧
