行政職業(yè)能力測驗有以下幾條
1.《行政職業(yè)能力測驗》 測查內(nèi)容包括言語理解與表達、數(shù)量關系、判斷推理、資料分析和常識判斷等五個部分。
2.《申論》 《申論》(A卷)主要通過應考人員對給定材料的分析、概括、提煉、加工,測查應考人員的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題和解決問題能力和文字表達能力等。 《申論》(B卷)主要通過應考人員對給定材料的分析、概括、提煉、加工,測查應考人員的閱讀理解能力、貫徹執(zhí)行能力、解決實際問題的能力和文字表達能力等。
3.《綜合應用能力》 《綜合應用能力一》側重測查基層行政執(zhí)法人員在工作中運用法律、法規(guī)和正確的工作方法分析與解決實際問題的能力。 《綜合應用能力二》側重測查基層農(nóng)村工作人員在工作中運用法律、法規(guī)和正確
行政職業(yè)能力測驗（也叫公務員考試）為客觀性試題，包括常識判斷，語言表達和理解，邏輯推理能力和資料分析能力。
我來回復一下這個問題。
行政能力測試和職業(yè)能力測試在目的和測試內(nèi)容上有不同之處。行政能力測試主要評估個人在組織管理、表達溝通、決策分析等方面的能力，旨在幫助企業(yè)招聘、選拔和培養(yǎng)具有高效管理與領導潛質(zhì)的候選人。例如，常見的行政能力測試包括管理模擬、商業(yè)案例研究、領導風格測評等。而職業(yè)能力測試則重點評估一個人在具體崗位職責和技能方面的能力，考察的知識點和理解深度與行業(yè)相關度更高。這種測試可以幫助公司了解應聘者的專業(yè)技巧和實際操作能力，適用于職業(yè)競爭或升遷的場景中。例如，對于技術性崗位，職業(yè)能力測試可能會涉及編程技能測評、系統(tǒng)設計題、網(wǎng)絡基礎知識測驗等。
但是，這兩種測試也有共通點，例如它們都可以用來評估員工，幫助企業(yè)理解員工的優(yōu)缺點、制定合理的培訓、發(fā)展計劃和員工管理策略等。同時，它們都采用客觀、標準化的方法，試圖減少主觀因素和人為干擾的影響，充分體現(xiàn)了科學性和客觀性。
行政職業(yè)能力
是指國家機關單位選拔公務員職業(yè)必考的一門課程，主要包括行測歷年真題、行測模擬試題、數(shù)量關系、判斷推理、常識判斷、言語理解、資料分析等。
行政職業(yè)能力測驗主要測查與公務員職業(yè)密切相關的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質(zhì)和能力要求。
事業(yè)單位考試《職業(yè)能力測試》和公務員考試的“行測”不是一樣的。
模板：相似的部分都是考查常識、言語理解與表達、數(shù)量關系、判斷推理和資料分析五大模塊，不同點在于每個模塊具體考查內(nèi)容不完全相同
考點側重：公務員行測和事業(yè)單位職測都是考查五大模塊，因此考點范圍一樣，如在數(shù)學運算中兩者的考點范圍基本一致，學習完事業(yè)單位的知識可以考公務員，學習完公務員的知識也可以考事業(yè)單位，只不過側重點并不完全相同。
題量：與公務員的題量相比，事業(yè)單位的題量會更少。
難度：事業(yè)單位的難度低不僅僅體現(xiàn)在題量上，還體現(xiàn)在考查的側重點不一樣。
考情：公務員的考情相對固定，事業(yè)單位的考情不太穩(wěn)定和成熟
我要特別提示大家一下，行政職業(yè)能力測試的題都不難，靜下心來，誰都能做的出來，但很多人做不完，有的甚至不及格，就在于沒有掌握答題的技巧！這個技巧的把握一方面是合理分配和利用時間，另一方面就是熟練程度的掌握。下面我詳細的解釋一下?！ ∵@項測驗，一般有五個部分，都是選擇題，題量很大，平均四十幾秒做一道題。所以就沒有時間讓你反復去研究哪一題，當某道題讓你花掉了一分多鐘還沒有頭緒，請立刻放棄！因為這樣的題畢竟是少數(shù)，一般都是一分，有的是零點幾分，放棄了損失也不大。還值得注意的是，每個部分都會給你標出參考時限，幾部分參考時限的總和剛好是考試的時間，所以要盡量在他提供的時限以內(nèi)去完成該部分的題目，如果時間到了，你還有幾道沒有做完，那么注意了：不要再做它了！立刻開始下一部分內(nèi)容！這一點非常關鍵！！很多人就是覺得我就剩兩道了，一下就做完了，下一部分就少幾分鐘吧，鐵了心要去啃那塊骨頭，結果每部分的時間都順延，到最后還有十幾道題都會做，就是沒時間了，多可惜。一般每部分的題目都是由易到難的，所以后邊幾道就會比前面的要多花時間，做出來的還未必對。如果你為了這幾道拿不準的題丟掉了能輕松答對的題，多不劃算呀！我的經(jīng)驗告訴我，不是所有的參考時限都緊巴巴的，一般都會有一兩個你比較拿手的部分會有時間空出來。如果時間有節(jié)余，請開始做下面的部分，一定不要回頭！最后一部分題目做完了還有空余時間再去做前面空下的題，如果沒時間了，就填你第一印象感覺對的那個答案，很多時候第一印象很準哦！如果連看答案的時間都沒有，那么就選C吧。有統(tǒng)計表明，選擇題答案是C的概率要比其他幾個選項大哦！（我連這種經(jīng)驗都說了，大家不要流汗哦~）應試技巧就是這樣?！ 〈蠹以趶土暤臅r候，要多做題，大量的做題，考試的時候你會驚奇的發(fā)現(xiàn)，有好幾道題你都見過！那就根本不用浪費時間再去想，直接寫答案就好了。當然，不要記錯了答案。如果當時你做錯了，一定要抽時間再回頭看一眼錯了的題，提前在那題上做好標記喲！我考試的時候數(shù)學題最后一道我前一天剛做過，其實就是一個簡單的方程組，結果試卷上的一個數(shù)字印錯了。計算出的結果是半個人，半間房子，當時就有很多考生以為自己算錯了。一次又一次的重復演算，浪費了大量時間，而我因為剛做過，就知道原因出在哪，所以直接填了答案。雖然我不知道最后那道題是怎么統(tǒng)計的，起碼我比別人節(jié)約了時間。大量做題還有一個好處，就是能掌握規(guī)律，尤其是數(shù)列題。給出幾個看似毫不相干的數(shù)字，讓你填出其中某個缺項，這種題也比較費時間，但是做出來會很有成就感，做的多了，也就會記住很多規(guī)律，比如2的N次方減某常數(shù)啦什么的這種規(guī)律（呵呵，我一年多都沒做了，當時好多數(shù)列的規(guī)律都忘了，大家見諒哦~），而做題少的人就總是局限于等差等比的那個思路里。還有就是要把1到20的平方、1到10的立方這樣的結果背會，這個對做數(shù)列題很有用的哦。 大家一定要重視對這門課的復習，有很多人大體一翻《行政職業(yè)能力測試》這本書，就說“這種小兒科的內(nèi)容，不用復習也會了?！比缓笾蛔⒅仄渌麅?nèi)容的復習了。行政職業(yè)能力測試的題的確不難，但要在規(guī)定的時間里盡量答完所有題目并且準確率不能低，可沒那么容易。在關注此貼的你，一定一定不要眼高手低，要多做題，并且嚴格的掐好時間當考試一樣的認真對待，真的到了考場上，才會有效果哦！最后要提醒一句，大家要在考試前確定自己的手表沒有問題，并且上考場的時候不要忘了戴哦。 這門課羅嗦的比較多，因為這門是我的長項，我考試的時候這門課打了87分，在所有考生中的排名第二哦！和第一名差1分。也是因為這門課，把我的均分拉高的。所以我覺得多和大家分享一下還是有必要的，即使有點羅嗦。呵呵祝你好運，加油！
行政職業(yè)能力測驗（一）與行政職業(yè)能力測驗（二）在題量上有些不同，另外行政職業(yè)能力測驗（一）會有十道名詞解釋的判斷題，而行政職業(yè)能力測驗（二）會有十道機械推理題。
行政職業(yè)能力測驗考試內(nèi)容常識,涵蓋政治、法律、經(jīng)濟、管理、人文、科技等;言語理解與表達,包括以下3種題型:閱讀理解、詞語表達和語句表達;數(shù)量關系;判斷推理以及資料分析。
區(qū)別主要有兩點：
1.科目數(shù)量不同，國考a類考兩科,行政職業(yè)能力測驗和申論,b類只考一科,行政職業(yè)能力測驗。
2.難易程度不同，a類和b類雖然都考行政職業(yè)能力測驗,但是試題的難易程度不一樣。a類的試題相對于b類的試題來說要容易一些。
行政職業(yè)能力測驗 主要測查報考者從事公務員職業(yè)必須具備的潛能。試卷主要包括言語理解與表達、數(shù)量關系、判斷推理、常識判斷和資料分析等五個部分，全部為四選一的客觀性試題?？荚嚂r間為90分鐘，滿分為100分。都是選擇題。
