待遇一般。目前天津市的合同制幼師普遍收入不是很高，大約每月收入在3500元至4500元左右。除了一些外資幼兒園和獨資幼兒園有雙語教育的幼師收入多一些，其他的幼師收入均不高。
非常辛苦的工作，有編制的老師不干活，把合同制教師一個頂三個用，操心費力責任大，還經常有家長找茬，心累身也累.
公立幼兒園是肯定需要的，私立不知道哦。
而且還要考教師資格證
幼兒合同制教師筆試一般考選擇題、填空題、判斷題、解答題、材料分析題、和活動設計題為主。一般考察內容有:教育學。心理學、衛(wèi)生學、法律法規(guī)、指南剛要、活動設計等等。
1. 本次招聘對象是哪幾類人員？
答：本次招聘2類人員，分別是應屆生和社會考生。
2. 本次招聘對戶籍有哪些要求?
答：學前教育專業(yè)具有大專學歷需要蕭山區(qū)戶籍，非學前教育專業(yè)具有本科學歷需要蕭山戶籍，學前教育專業(yè)具有本科學歷放寬到杭州市戶籍。
3. 函授本科有學歷，不是學前教育專業(yè)可以報考嗎？
答：可以的。函授本科，有蕭山區(qū)戶籍是可以報考的，符合公告其它要求。
4. 社會考生，沒有教師資格證可以報名嗎？筆試通過能進入到面試環(huán)節(jié)嗎？
答：可以，在報名的時候可以暫時不提供，資格復審前必須拿到即可。
5. 大專學歷，報考需要什么要求？
答：大專學歷考生，學前教育專業(yè)和蕭山區(qū)戶籍同時滿足才能報考。
應屆生沒有教師資格證也沒有學歷證書可以報名嗎？
答：可以的，2021年和2022年應屆生報名時候暫時不需要提供資格證，但是在資格復審前2022屆應屆生需要提供高校蓋章就業(yè)推薦表即可，資格再審的時候2022屆需要提供學歷證書，
在當今社會中，警察作為維護社會安全和秩序的重要力量，扮演著至關重要的角色。然而，盡管他們?yōu)槿嗣竦陌踩冻隽司薮蟮呐蜖奚?，但警察工資待遇一直是令人關注的問題之一。尤其對于合同制警察來說，他們的工作穩(wěn)定性和薪酬水平更是備受關注。
合同制的警察工資待遇與其他形式的工作合同存在一定的差異。盡管他們也享有基本的工資和福利待遇，但因為其雇傭形式的特殊性，薪酬結構和待遇政策與一般警察有所不同。
1. 工資待遇結構
合同制警察的工資待遇結構通常由基本工資、績效工資和相關津貼組成?；竟べY是根據警察的職務、級別和工作經驗來確定的，績效工資則是根據個人的工作表現(xiàn)和貢獻來評估。此外，合同制警察還可以獲得各種津貼，如加班津貼、住房津貼、伙食津貼等。
2. 薪酬福利
合同制警察在薪酬福利方面享有類似于其他警察的待遇，如社會保險、住房公積金、醫(yī)療保險等。此外，一些地區(qū)還為合同制警察提供職業(yè)年金和退休金制度，以確保他們的退休生活質量。
3. 職業(yè)發(fā)展機會
與普通警察相比，合同制警察的職業(yè)發(fā)展機會相對有限。普通警察可以通過升級職務、晉升等方式獲得更高的工資和職位，但合同制警察的職位往往較為固定，晉升機會相對較少。
然而，盡管存在一些限制，合同制警察仍然可以通過參加培訓、進修和提升自身專業(yè)技能來增加自己的競爭力，并有可能獲得更多的發(fā)展機會。
4. 工作穩(wěn)定性
合同制警察的工作穩(wěn)定性相對較弱，他們的雇傭期一般較短，需要定期續(xù)簽合同。與此同時，他們可能面臨由于合同到期或其他原因導致失業(yè)的風險。
5. 待遇保障
盡管合同制警察的工作穩(wěn)定性相對較低，但法律和政策對于他們的權益和待遇也有相應的保障。合同制警察可以享受勞動法規(guī)定的各項權益，如工資支付、工時休假、勞動保護等。此外，他們也有權利組織和參與工會，維護自己的權益。
綜上所述，合同制警察的工資待遇在某些方面與普通警察存在差異。盡管其工資結構和福利政策可能有所不同，工作穩(wěn)定性也相對較低，但他們仍然享有一定程度的待遇保障，同時，通過不斷提升自己的專業(yè)技能和參與職業(yè)發(fā)展機會，他們也有機會獲得更高的工資和職位。
依次排序：宜昌外校九中五中六中十六中三中四中（比較好的就這幾個學校）另外江南的宜昌外校是公辦民助九中好像也是類似的體制 在宜昌市的公立學校里宜昌外校和九中是最好的私立的金東方算是待遇最好的宜昌英杰和點軍英杰待遇也都還蠻好的 一般是開學一個月之內就會有一批老師去學校實習然后就是一系列的測評之類的如果通過考核那就差不多可以簽合同了
合同制教師與公辦教師同工同酬。
由于歷史的原因，全國許多地方曾經在高考落榜生中招聘了一批合同制教師，一部分通過教育系統(tǒng)內擇優(yōu)錄取轉成正式的公辦教師，現(xiàn)在還存在的合同教師人員較少，年齡己超過五十歲了，他們一樣參加職稱評審，享受同等待遇的。
備案制就是合同制，體制外的，較穩(wěn)定，編內是體制內的，很穩(wěn)定;備案制互相選擇范圍大一些，編制內選擇范圍很小;備案制享有五險沒二金，編制內有;備案制工資高，編制內比備案制更高;備案制前途不明朗，不是鐵飯碗，編制內前途廣闊，是鐵飯碗。
主要區(qū)別：
區(qū)別一，是否屬于國家體制內。備案制就是合同制，體制外的，不是正式的。編內是體制內的，正式的。
區(qū)別二，單位和員工互相選擇的權限。備案制，單位和員工互相選擇的范圍更大些，簽訂的合同到期了，單位與備案制員工可以續(xù)簽，也可以不簽，根據具體情況而定，雙方的選擇空間更大。使得員工自由執(zhí)業(yè)的可能性更大。
編制內，單位和員工互相選擇的范圍很小，一般情況下，除非員工辭職或者員工違法犯罪，否則單位不能無故解聘，使得員工自由執(zhí)業(yè)的可能性更小。
區(qū)別三，享受的社會保障有差別。備案制，職工按照當地有關的勞動法，可享受五險(即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險)社會保障，但沒有二金(住房公積金和職業(yè)年金)。
編制內，職工享受的工資待遇，按照人社部門規(guī)定的標準來計發(fā)，可享受二金五險(即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金、職業(yè)年金)的社會保障。
區(qū)別四，工作的穩(wěn)定性。備案制，較穩(wěn)定。編制內，很穩(wěn)定。
區(qū)別五，享受的工資待遇。備案制，比常說的合同工的待遇提高，作為醫(yī)生的待遇比較高，該有的一般都有。編制內，比備案制員工高，醫(yī)生待遇相當不錯。
區(qū)別六，前景有細微差別。備案制，如果長期在醫(yī)院上班，前途較為不明朗。但若選擇出外創(chuàng)業(yè)，開診所或者做與專業(yè)相關的工作，前途很好。編制內，如果長期在醫(yī)院工作，前途廣闊(一般編制內的醫(yī)生較少離職，故不討論離職)
區(qū)別七，對于在編職工而言，編制意味你擁有一份非常穩(wěn)定的工作，除非違法，否則一般都不會被解聘。編制備案制就是將原來合同工的待遇提高，但又不是“鐵飯碗”。
公立幼兒園老師在編和合同制還是有很大區(qū)別的。
在編老師的編制在當地教委，相當于和當地教委有勞動關系，教委可根據當地教育環(huán)境的要求，對人員進行調整。
而合同制老師的勞動關系是和所在幼兒園簽訂的，只在本幼兒園內有效，當合同到期，雙方都可以選擇是否續(xù)簽，但無法調整到其他幼兒園。
一般情況下，編制不同，待遇也會有所不同，在編可能還是會比合同制高，也更穩(wěn)定。
可以的，只要是單位給交養(yǎng)老保險的，正常退休，如果在單位干的時間長，領導是不想用新員工的，還要進行培訓，領導也不放心，所以領導覺得你干的踏實，又年代多了，領導還給工齡工資了，所以不畢擔心，合同制也能干到退休。
