一、真正的工作，不是以時間來衡量，而是以價值去體現(xiàn)
工作在于，你能否找到你一生的熱愛的事業(yè)，并為之付出，很多人并沒有機會去體驗996的工作，而且并不是所有做996的人都有這個機會真正做一些有價值、有意義并且還能夠有成就的事情，有意義、成就感的事情，是心甘情愿去做的
二、工作之后，更多的是去學習
文中有一句話說：“阿里早年也加班，但是我們加什么班？加學習的班，我們8個小時以后，最主要晚上是復盤、學習，”我們今天做錯了什么、什么事情應該修復，我們應該互相怎么學習，我們8小時以為的兩小時是學習、提升，而不是去加班，工作很重要，年輕人，加班最主要的是去學習，提升自身的價值
有些人，把別人的努力當成賣命，把別人的拼搏說成奮斗逼，把別人的成長說成社畜，詩和遠方是腳踏實地得來的，而不是做夢
考察內(nèi)容：求職者否能正確看待別人的評價求職者是否具備職位所需的品質(zhì)或技能回答技巧：
一個滿意的答案需要涉及應聘職位所要求的各項技能和品質(zhì)。如果一份工作需要你與同事合作完成，而你的領導對你的評價是“合作能力差”，這顯然是對應聘不利的。其實，這類問題還可以假定為“你的領導認為你具有哪些優(yōu)點”，除非面試官特別說明，否則沒有必要提自身的缺點。回答這類問題的關鍵一是要有相應的事例做支撐，這樣才能讓面試官感覺真實；
二是要與簡歷相一致，如果對面試官“撒謊”，是很容易從簡歷上看出破綻的。例如應聘銷售經(jīng)理的人可以這樣回答：“很高興我的領導說我已取得了顯著的進步，有望成為地區(qū)銷售經(jīng)理；我成功地重建了與經(jīng)銷商的友好關系，并與他們達成了新的供貨協(xié)議；在兩年的時間內(nèi)，平均每年都取得了兩位數(shù)以上的銷售增長速度。
608公斤。
沃玉996平均畝產(chǎn)608公斤。
沃玉996是一個玉米品種，生育期98天，幼苗葉鞘紫色，葉片綠色，苗期生長勢強，株型緊湊。
沃玉996，生育期98天，幼苗葉鞘紫色，葉片綠色，苗期生長勢強，株型緊湊，株高250厘米左右，穗位100厘米左右，花絲淡紫色，花藥紫色，果穗筒型，穗長20厘米左右，穗行數(shù)18行左右，穗軸紅色，粒籽黃色，粒型半馬齒型，千粒重37克。
996就是對我們這些職員的一種壓榨。還說996是一種福報，那是老板的福報，你平時工作的越努力，老板越可以在年底買一輛好的汽車，只要你和老板談工資，他就和你談理想，你和老板談年終獎金。他還是和你談理想，今天給你畫大餅，喝雞湯，要不給你前老板什么都愿意做。
1、與公司領導反映協(xié)商
根據(jù)我國的《勞動法》相關規(guī)定，企業(yè)是不可以強制員工加班的，必須事先征得員工的同意，而且加班的時間也不可以過長，需要控制在合理的范圍內(nèi)。996工作制，實際上是違反了《勞動法》的。企業(yè)員工可以先和公司領導反映情況，協(xié)商解決問題。畢竟這種工作制度不得人心，只會招人反感。企業(yè)要想發(fā)展就必須要正視問題。
2、向勞動行政部門舉報
如果與所在公司的高層領導反映，仍然無法解決問題。那就向當?shù)氐膭趧有姓块T舉報。勞動行政部門一般是當?shù)氐娜肆Y源和社會保障部門。勞動行政部門可以對企業(yè)進行警告，如果公司還不改正，那就可以對其進行處罰。
3、撥打市長熱線反映情況
現(xiàn)在很多城市為了推進城市的合理化建設，都設有專門的投訴熱線電話，市長熱線就是其中比較常見的一種。通過撥打公司所在城市的市長熱線，反映公司違法加班的相關情況，情況屬實會在一周以內(nèi)得到回復和解決。
4、當事人依法申請調(diào)解
企業(yè)員工還可以申請勞動調(diào)解，讓爭議調(diào)解機構(gòu)幫助自己與企業(yè)進行調(diào)解，這個是需要填寫調(diào)解申請書的。而且調(diào)解機構(gòu)只起到調(diào)解的作用，不具備任何的強制性。
5、申請勞動爭議仲裁
在企業(yè)員工和公司雙方無法達成共識的情況下，員工可以申請勞動爭議仲裁，讓仲裁機構(gòu)督促公司遵守《勞動法》的相關規(guī)定，避免出現(xiàn)強制員工加班的工作制度。
6、向法院提起民事訴訟
如果以上都不可以解決996工作制問題，那么員工可以向法院起訴所在公司，違反了《勞動法》的相關規(guī)定，要求該公司經(jīng)濟賠償。法院如果判決勝訴，那么公司是必須履行的。
7、求助媒體輿報道此事
現(xiàn)在網(wǎng)絡是十分重要的輿論導向工具，很多事情通過網(wǎng)絡的傳播都會引起重視。所以，可以向媒體求助讓媒體報道所在公司的996工作制度，公司為了避免引起麻煩，一定會迅速解決996工作制問題。
“996工作制”是指每周工作6天，每天工作9小時，相當于每周工作72小時。這種工作制度可能會對員工的生活和健康產(chǎn)生負面影響。以下是應對“996工作制”的建議：
1. 與用人單位溝通：盡可能與用人單位協(xié)商，說明自己的困難和需求，看能否減少工作時間或調(diào)整工作強度。
2. 保持健康：盡可能保持充足的睡眠和飲食，定時進行體育鍛煉等，以保持身體健康。
3. 合理安排時間：在工作之余，盡可能安排自己的時間，適當休息和娛樂，保持心理健康。
4. 學習提高：在工作之余，積極學習，提高自己的技能和能力，為未來的職業(yè)發(fā)展做好準備。
5. 尋求法律援助：如果用人單位違法實行“996工作制”，可以尋求法律援助，維護自己的合法權(quán)益。
總的來說，應對“996工作制”需要保持充足的睡眠和飲食，合理安排時間，積極學習，同時在必要時尋求法律援助，維護自己的合法權(quán)益。
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【民法典】第996條
因當事人一方的違約行為，損害對方人格權(quán)并造成嚴重精神損害，受損害方選擇請求其承擔違約責任的，不影響受損害方請求精神損害賠償。
在以往的司法實踐中，若消費者按合同追究經(jīng)營者違約責任的，法院一般不支持消費者精神損害賠償?shù)闹鲝垺?/p>
民法典的規(guī)定打破了侵權(quán)責任與違約責任涇渭分明的救濟體系，拓展了精神損害賠償?shù)倪m用范圍，消費者因?qū)Ψ降倪`約行為受到嚴重精神損害的特殊情形，仍可要求對方賠償精神損害，從而為消費者人格權(quán)益的保護提供了更為周延的方案和更為充分的救濟。
企業(yè)996工作制是什么意思
996工作制是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時（或不到），總計10小時以上，并且一周工作6天的工作制度。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，按照每天8小時的工作時間計算，早上9點上班，一般中午休息1小時，員工下班時間應為18點；若晚餐休息時間按1小時計算，19點到21點的時間即為當日的加班時間。
這么算下來，按“996”工作的員工在周一至周六每天均需加班2小時，與“平均每周工作時間不超過四十四小時”“每月延長工作時間不得超過三十六小時”的法律規(guī)定明顯不符。也就是說，若公司強制實行“996”工作制度是違反法律規(guī)定的。對于違反法律規(guī)定強制要求的加班，勞動者有權(quán)拒絕。
遇到公司要求996該怎么辦？
在如今，很多企業(yè)奉行一種“自愿”的996加班文化，即在原則上宣稱不強制員工加班，但底下卻以勤奮和努力等名義鼓勵員工加班，一些不愿意加班的員工，很容易被定義偷懶，不求上進的一員。在這種“自愿”的996工作制度下，很多公司甚至沒有發(fā)放任何加班費和補貼。
分析師認為，一旦員工碰到企業(yè)強制要求加班又不給加班費的情況，最直接的方式就是投訴或進行訴訟。
但分析師同時指出，無論是投訴還是法律訴訟，維權(quán)成本都相對較高。即便是集體訴訟，分攤成本，但對于工薪一族來說，也要付出不少錢。所以，很多人也會對此進行抱怨。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50-100%以下的標準向勞動者加付賠償金。因此，可以進行投訴和訴訟的。
中規(guī)中矩，整體題目不難，當天還會抽到反饋原題，結(jié)構(gòu)化部分題目相對比較難。
因為今年結(jié)構(gòu)化面試中，時政類的題目相對來說出現(xiàn)的新題比較多，有些小伙伴可能會覺得難度大一些?？傮w來說萬變不離其宗，所以小伙伴們就按照整體答題思路不跑偏就可以了。
有抽到原題的小伙伴，也有的小伙伴即便抽到了原題。但是也沒有準備的很充分。這也告訴我們，機會是留給有準備的人的，還沒有參加考試的小伙伴。一定記得今天晚上刷一刷，今天反饋的題目，尤其涉及到試講環(huán)節(jié)，可以找一找對應的教案，沒準明天遇到原題，那么真的會事半功倍。
還有一些面試時超時的小伙伴，如果只是后面環(huán)節(jié)，比如說小結(jié)鞏固提升，或者是板書環(huán)節(jié)沒有來得及去擦。是不會影響考試結(jié)果的，所以小伙伴不必過于慌亂，還是要看整個試講的表現(xiàn)。
還有的小伙伴可能過于在意考官的表情，或者是一顰一動，導致考完之后只記得考官的反饋。其實最主要的還是我們整體的表現(xiàn)哦。
小7現(xiàn)在分享一些新出爐的真題嘍，還沒考試的小伙伴，記得看一看。
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接下來繼續(xù)分享一些具體的建議，希望對你有所幫助～
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考完面試的伙伴兒:
1.可以先回顧一下今天的面試表現(xiàn)，對照面試評分標準給自己初步打個分。
2.多關注教師資格證面試真題的出爐，對照解析，再進行深化的回顧。
因為題庫是動態(tài)的，也是及時更新的，所以小伙伴可以看看有沒有和自己抽到同樣題目的伙伴。尤其是試講環(huán)節(jié)，如果重點比較明確的話?；旧暇筒粫芷?。對于自己有疑惑的地方，可以再看一看。但一定要記得面試看的是臨場發(fā)揮，即便是內(nèi)容有一些不足，但是演技較好，也同樣能夠力挽狂瀾。
3.給自己幾天時間休息一下，繼續(xù)準備接下來的考試。
成績未出，就不必給自己太大的壓力。也可以繼續(xù)準備其他的考試。比如說上半年的事業(yè)編制考試，還有的地方暫時因為疫情不需要提供教師資格證，也能參加教師編制考試。同時也可以同步的準備普通話考試，因為這是教師資格證認定的必備條件之一。
明天參加教師資格證面試的小伙伴兒:
1.多方搜集今天教師資格證面試反饋的題目和信息。
可以通過教師資格類的微信公眾號微博等等，還有一些留言反饋。做到心中有數(shù)，考前只要還有時間。那么就多去看一看。記得不要再看之前的錯題了，新題的時效性更有價值，尤其是今天結(jié)構(gòu)化的題目，出現(xiàn)了一些新題，也緊跟時效，是我們要重點的方向。
2.考前再把結(jié)構(gòu)化面試解題技巧，簡案以及答辯都再過一遍。
結(jié)構(gòu)化面試六大題型解題思路～
1、自我認知類
答題思路：一般可以從教師職業(yè)道德著手，一定要表現(xiàn)出自己是具備教師所需要的素質(zhì)的。
2、人際關系類
答題思路：
1、穩(wěn)定情緒(解決主要矛盾)。2、分析問題原因，提出解決對策。3、吸取經(jīng)驗教訓，以此為戒（開班會、組織活動、家長會、家訪等）
3、組織管理類
答題思路：
1、說明組織活動的意義2、事前調(diào)研：聽取各方意見(家長，學生、學校)3、事中安排：做好人員分工，確定好各方面的流程4、事后總結(jié)反思：分享照片或活動記錄，總結(jié)反思經(jīng)驗教訓
4、應急應變類
答題思路：
1、保持冷靜，做好應急(解決主要矛盾)。2、以人為本，課堂出現(xiàn)問題，盡量課下解決3、分清輕重緩急，懂的臨機應變4、多方協(xié)調(diào)，多方合作，妥善解決
5、綜合分析類
答題思路：
1、點題，這個現(xiàn)象/觀點是什么。(觀點一定要明確，不能模棱兩可)2、你認為合理的地方3、你認為不合理的地方4、下一步作為老師應該怎么做
6.時事政治類
一般考查對時事熱點、教師相關政策的理解
答題思路：解釋含義、分析意義，對家庭、學習、社會的影響、如何踐行，你會怎么做、總結(jié)。
教師資格證結(jié)構(gòu)化面試有什么答題技巧?簡案模板～
答辯問答干貨～
3.按照準考證的時間提前10到20分鐘到達考場，適應考場環(huán)境。
有很多小伙伴是應屆畢業(yè)生或者是之前沒有過面試經(jīng)驗，所以對于參加面試是非常緊張的，同時也是有一些不安的因素，這時候有必要在考試前提前到達考場，在候考時可以嘗試和周圍的小伙伴們聊聊天，來緩解一下緊張情緒，同時，提早到達考場的話，涉及到抽簽也會比較及時。抽到前面的小伙伴，明天參加面試的時候，盡可能把面試的內(nèi)容講的更詳細一些，如果抽到比較靠后的小伙伴。盡可能要提高面試答題的速度，無論如何都要做到吐字清晰，思路清楚即可。
4.趁最后的時間，做好沖刺。
經(jīng)過今天的面試反饋，很多小伙伴可能覺得有些慌亂，趁現(xiàn)在還有時間，可以進行及時的查缺補漏，如果結(jié)構(gòu)化時政類的題目比較陌生，那么考前可以多背一背，今天反饋的題目。試講環(huán)節(jié)不知道如何把握重難點，其實就是我們整個抽題紙的要求，所以只要方向不跑偏，試講不出錯過線的可能性是很大的，畢竟教師資格證面試是通過性考試，不是選拔性考試。明天再抽題環(huán)節(jié)，如果遇到自己不會的題目，趁機問一問，同樣抽題的伙伴哦，不到最后一刻，千萬不要放棄。
總的來說，教師資格證面試只是我們?nèi)松囊粓鲂】荚?，千萬不要過于緊張，也不要過于害怕，就當做是對自己的一種挑戰(zhàn)?？记岸嗫匆豢捶答伒恼骖}，要明天考試的時候也會更踏實一些。明天下午參加教師資格證面試的小伙伴，記得再關注一下上午小伙伴們反饋的真題哦。小7也會及時更新的。加油！！
面試更需要的是“練”，這樣在考場上才能答得出、講得好！想高效備考，資料只看必要的、課程只聽有用的、練習只練經(jīng)典題。
建議大家這樣備考面試：
1、先做考情掃盲。先了解教資面試到底考什么怎么考。面試流程、評分標準、注意事項先要摸清。
2、搞定結(jié)構(gòu)化問答。結(jié)構(gòu)化問答要求快速反應、邏輯清晰、態(tài)度端正。要掌握六大模塊不同的應答套路和技巧，實現(xiàn)有問必答、問不倒！
3、主攻學科試講。試講要求對內(nèi)在邏輯和外在表現(xiàn)。試講要用模版、練套路、磨表達，實現(xiàn)快速備課、不卡殼、能控場、講不停。
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