職工醫(yī)療保險條例全文（2019）
第一章：總則
第1條：為保障城鎮(zhèn)從業(yè)人員的基本醫(yī)療，合理利用醫(yī)療資源，根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第2條：本省城鎮(zhèn)下列單位及其從業(yè)人員必須按照本條例參加基本醫(yī)療保險：
1、企業(yè)及其從業(yè)人員;
2、機關(guān)、事業(yè)單位、中介機構(gòu)、社會團體、民辦非企業(yè)單位及其從業(yè)人員;
3、部隊所屬用人單位及其無軍籍的從業(yè)人員。
上述單位的退休人員適用本條例。
第3條：建立城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本醫(yī)療保險基金，實行個人醫(yī)療帳戶(以下簡稱個人帳戶)與基本醫(yī)療統(tǒng)籌基金(以下簡稱統(tǒng)籌基金)支付相結(jié)合的制度。
個人帳戶的所有權(quán)屬于個人。統(tǒng)籌基金的所有權(quán)屬于參加基本醫(yī)療保險的全體人員。
第4條：基本醫(yī)療保險費由用人單位和從業(yè)人員雙方共同負擔(dān)。
第5條：基本醫(yī)療保險原則上以市、縣、自治縣為統(tǒng)籌單位，實行屬地化管理。
第六條：基本醫(yī)療保險費由本省地方稅務(wù)機關(guān)(以下簡稱征收機關(guān))征繳。
第二章：基本醫(yī)療保險費征繳
第7條：基本醫(yī)療保險費由用人單位和從業(yè)人員共同繳納。其中用人單位按本單位從業(yè)人員月工資總額的5%—7%繳納，從業(yè)人員繳納基本醫(yī)療保險費費率不低于本人月工資總額的2%。
第8條：從業(yè)人員的月繳費工資額按本人實際工資總額確定，但不得低于所在市、縣、自治縣上年度從業(yè)人員月平均工資的60%，低于部分應(yīng)當由本人繳納的醫(yī)療保險費改由用人單位繳納。
第9條：從業(yè)人員本人月工資總額超過所在市、縣、自治縣從業(yè)人員上年度社會月平均工資300%以上的部分，不繳納基本醫(yī)療保險費，也不作為核定個人帳戶定額的基數(shù)。
第10條：用人單位在取得營業(yè)執(zhí)照或者獲準成立后30日內(nèi)，必須到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理基本醫(yī)療保險登記。登記事項發(fā)生變更或者依法終止繳納義務(wù)時，應(yīng)當及時辦理變更登記或者注銷登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當將登記情況及時通知征收機關(guān)。
用人單位應(yīng)當在辦理基本醫(yī)療保險登記手續(xù)后的10日內(nèi)，按照有關(guān)規(guī)定到征收機關(guān)辦理繳納基本醫(yī)療保險費登記。
第11條：用人單位和從業(yè)人員應(yīng)當繳納的基本醫(yī)療保險費數(shù)額，由用人單位按月向征收機關(guān)申報，并由征收機關(guān)核定。
用人單位不按規(guī)定申報應(yīng)當繳納的基本醫(yī)療保險費數(shù)額的，由征收機關(guān)暫按該單位上月繳費數(shù)額的110%確定應(yīng)繳數(shù)額;沒有上月繳費數(shù)額的，征收機關(guān)按該單位的經(jīng)濟狀況、從業(yè)人員人數(shù)等有關(guān)情況確定其應(yīng)當繳納人數(shù)和金額。繳費單位補辦申報手續(xù)并按規(guī)定數(shù)額繳納基本醫(yī)療保險費后，由征收機關(guān)據(jù)實結(jié)算。
第12條：基本醫(yī)療保險費按月征繳，用人單位和從業(yè)人員應(yīng)當在規(guī)定的期限內(nèi)向征收機關(guān)繳納基本醫(yī)療保險費。從業(yè)人員個人應(yīng)當繳納的部分，由用人單位從其工資中代為扣繳。
基本醫(yī)療保險費不得減免。
第13條：繳納基本醫(yī)療保險費的工資總額的構(gòu)成，按國家有關(guān)規(guī)定計算。
用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費，按國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定列支。
基本醫(yī)療保險費不計入個人當期的工資收入，免征個人所得稅。
用人單位不得以為從業(yè)人員繳納基本醫(yī)療保險費為由而降低其工資標準。
第14條：基本醫(yī)療保險繳費實行年檢制度。凡未經(jīng)征收機關(guān)辦理基本醫(yī)療保險繳費年檢手續(xù)的用人單位，工商行政管理部門不予辦理工商年檢手續(xù)。
用人單位在辦理營業(yè)執(zhí)照注銷手續(xù)時，工商行政管理部門應(yīng)當先審核由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)出具的基本醫(yī)療保險關(guān)系終結(jié)書。
第15條：從業(yè)人員退休后，本人不再繳納基本醫(yī)療保險費，所在單位也不再為其繳納基本醫(yī)療保險費。
第十六條 用人單位依法破產(chǎn)、關(guān)閉以及因其他原因終止的，或改制減員達2/3以上的，其退休人員在退休前實際繳納基本醫(yī)療保險費不足10年的，應(yīng)當交納基本醫(yī)療保險基金補償金?；鹧a償金按每名退休人員現(xiàn)年至75周歲的年數(shù)乘以同期退休人員平均基本醫(yī)療費的標準計算，從清算后變現(xiàn)的資產(chǎn)中一次性繳納，確無能力繳納的，其處理辦法由省人民政府另行規(guī)定。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第十七條 用人單位因宣告破產(chǎn)、撤銷、解散或者其他原因終止的，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，清償其欠繳的基本醫(yī)療保險費及利息、滯納金、罰款。
用人單位合并、分立、轉(zhuǎn)讓時，由合并、分立、受讓的單位負擔(dān)欠繳的基本醫(yī)療保險費及利息、滯納金、罰款。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第18條：本條例實施前的醫(yī)療費欠帳，仍由原渠道解決。
第三章：基本醫(yī)療保險基金管理
第19條：從業(yè)人員繳納的基本醫(yī)療保險費全部計入其個人帳戶。
用人單位繳納基本醫(yī)療保險費的25—35%用于建立退休人員和從業(yè)人員的個人帳戶，具體分配辦法由省人民政府按照顧年長者原則制定;所余資金用于建立統(tǒng)籌基金。
第20條：基本醫(yī)療保險基金實行收支兩條線管理，納入社會保險基金財政專戶，?？顚Ｓ茫坑糜趶臉I(yè)人員和退休人員的基本醫(yī)療，不得挪作他用。
第21條：基本醫(yī)療保險基金的計息辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，個人帳戶和統(tǒng)籌基金應(yīng)得利息分別計算和劃入。
第22條：個人帳戶不得提取現(xiàn)金，不得透支，超支不補，節(jié)余滾存使用。從業(yè)人員、退休人員死亡時，其個人帳戶的資金余額可以繼承。
第23條：用人單位不得違反本條例規(guī)定為其從業(yè)人員或者其他人員增加個人帳戶資金。
第24條：社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當為從業(yè)人員和退休人員建立基本醫(yī)療保險檔案，發(fā)給基本醫(yī)療保險證件。
第25條：遷離本省或者在本省內(nèi)流動的，個人帳戶的資金余額可以轉(zhuǎn)移使用;無法轉(zhuǎn)移的，應(yīng)當退還本人。
劃入統(tǒng)籌基金的基本醫(yī)療保險費，歸原統(tǒng)籌單位全體參保人員所有，不予轉(zhuǎn)移，也不退還。
第26條：基本醫(yī)療保險基金的年度預(yù)算、決算，應(yīng)按國家和本省有關(guān)規(guī)定編制和審定。
第四章：基本醫(yī)療保險待遇
第27條：依照本條例繳納基本醫(yī)療保險費的用人單位的人員，享受基本醫(yī)療保險待遇。
第28條：個人帳戶用于支付統(tǒng)籌基金支付范圍之外的醫(yī)療費;個人帳戶不足支付的，由本人自負。
第29條：嚴重疾病住院治療的醫(yī)療費，按下列辦法支付：
1、起付標準原則上控制在市、縣、自治縣從業(yè)人員上年度年社會平均工資的9%—11%。[page]
2、最高支付限額原則上控制在市、縣、自治縣從業(yè)人員上年度年社會平均工資的3—5倍。
3、起付標準以上、最高支付限額以下的醫(yī)療費，主要由統(tǒng)籌基金支付，個人負擔(dān)一定比例。對退休人員負擔(dān)醫(yī)療費的比例，給予適當照顧。
嚴重疾病的范圍，起付標準、最高支付限額的具體標準，起付標準以上、最高支付限額以下醫(yī)療費的分擔(dān)比例，由省人民政府確定。
第30條：起付標準以下、最高支付限額以上的醫(yī)療費用，統(tǒng)籌基金不予支付。
第31條：基本醫(yī)療保險基金支付部分費用的診療項目和乙類目錄的藥品，其個人自付比例，由省人民政府確定。
第32條：霍亂、鼠疫等甲類傳染病的醫(yī)療費用由統(tǒng)籌基金全部支付。衛(wèi)生行政部門確認的暴發(fā)性、流行性傳染病的醫(yī)療費用由人民政府撥?？罱鉀Q。
第33條：國家公務(wù)員及符合規(guī)定的其他人員，在參加基本醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上，實行醫(yī)療補助。
為解決前款規(guī)定以外人員最高支付限額以上的醫(yī)療費用問題，省人民政府可以組織實施補充醫(yī)療保險。
第34條：凡參加基本醫(yī)療保險時年滿50歲，且按國家規(guī)定計算連續(xù)工齡或工作年限不足5年的人員，參加基本醫(yī)療保險滿1年后，方能享受統(tǒng)籌基金支付醫(yī)療費的待遇。
第35條：本條例規(guī)定的繳費年限包括實際繳費年限和視同繳費年限。
上款所稱視同繳費年限，指本條例施行前符合國家規(guī)定的連續(xù)工齡或工作年限。
第36條：本條例修訂施行后退休的從業(yè)人員，繳納基本醫(yī)療保險費的年限，男性滿30年、女性滿25年的，退休后其基本醫(yī)療保險待遇標準按本條例規(guī)定執(zhí)行。
從業(yè)人員退休時，繳納基本醫(yī)療保險費的年限未達到前款規(guī)定的，繳費年限每少1年，其退休后享受的基本醫(yī)療保險待遇，在規(guī)定的待遇標準上相應(yīng)降低5%。
第37條：退休人員在退休前實際繳納基本醫(yī)療保險費滿10年的，退休后原單位不繳納基本醫(yī)療保險費，不影響其享受本條例規(guī)定的退休人員基本醫(yī)療保險待遇。
退休人員在退休前實際繳納基本醫(yī)療保險費不滿10年，退休后原單位不繳納基本醫(yī)療保險費的，不享受本條例規(guī)定的退休人員基本醫(yī)療保險待遇。
第38條：從業(yè)人員、退休人員因酗酒、自殺自殘、違法犯罪等支出的醫(yī)療費，統(tǒng)籌基金不予支付。
因交通肇事及醫(yī)療事故等支出的醫(yī)療費，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
第39條：經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)批準在異地醫(yī)療機構(gòu)治療，退休人員在異地居住1年以上的，其基本醫(yī)療保險待遇依照本條例執(zhí)行。
第40條：從業(yè)人員、退休人員在國外或者香港、澳門、臺灣地區(qū)期間發(fā)生的醫(yī)療費用依照本條例執(zhí)行。
第五章：基本醫(yī)療保險的醫(yī)療服務(wù)管理
第41條：省勞動保障行政部門根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，會同計劃、經(jīng)貿(mào)、財政、衛(wèi)生行政、藥品監(jiān)督管理部門確定基本醫(yī)療保險藥品目錄。
省勞動保障行政部門根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，會同計劃、財政、衛(wèi)生行政、藥品監(jiān)督管理部門確定基本醫(yī)療保險診療項目目錄、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施范圍和支付標準。
使用未納入基本醫(yī)療保險范圍的藥品、診療項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施，其費用統(tǒng)籌基金不得支付。
第42條：省勞動保障行政部門根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，會同衛(wèi)生行政、藥品監(jiān)督管理部門制定基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)管理辦法。
省勞動保障行政部門根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，會同藥品監(jiān)督管理部門制定基本醫(yī)療保險定點藥店管理辦法。
勞動保障、衛(wèi)生行政和藥品監(jiān)督管理部門對定點醫(yī)療機構(gòu)和定點藥店的資格實行動態(tài)管理。
第43條：勞動保障、衛(wèi)生行政、藥品監(jiān)督管理部門和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)依據(jù)定點醫(yī)療機構(gòu)和定點藥店管理辦法，按中西醫(yī)并舉，社區(qū)、?？坪途C合醫(yī)療機構(gòu)兼顧，方便參保人員就醫(yī)的原則，確定定點醫(yī)療機構(gòu)和定點藥店，并向參保人員公布。
第44條：病人使用個人帳戶時，可以在任何一個定點醫(yī)療機構(gòu)和定點藥店就醫(yī)、購藥。
醫(yī)療費用按規(guī)定由統(tǒng)籌基金支付的，病人應(yīng)當?shù)街付ǖ亩c醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)。
第45條：統(tǒng)籌基金支付醫(yī)療費用，根據(jù)總量控制原則，可以實行總額預(yù)付制結(jié)算。
社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以根據(jù)定點醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)療服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量及參保人員合法醫(yī)療權(quán)益保障情況，對預(yù)付的統(tǒng)籌基金數(shù)量進行調(diào)控。
第46條：定點醫(yī)療機構(gòu)和定點藥店應(yīng)當遵守國家和本省醫(yī)藥衛(wèi)生和基本醫(yī)療保險規(guī)定，不得以任何方式損害參保人員的合法醫(yī)療權(quán)益。
定點醫(yī)療機構(gòu)必須向病人告知有關(guān)醫(yī)療服務(wù)及收費明細情況。
第47條：基本醫(yī)療服務(wù)項目的收費標準由省勞動保障和價格管理部門會同衛(wèi)生行政、財政等部門制定和修訂，并報省政府批準。
基本醫(yī)療保險藥品價格，應(yīng)當符合國家有關(guān)藥品定價的規(guī)定。
違反基本醫(yī)療服務(wù)項目收費標準和藥品價格規(guī)定的，基本醫(yī)療保險基金各帳戶不支付超標準的醫(yī)療費。
第六章:基本醫(yī)療保險的組織管理和監(jiān)督
第48條：省勞動保障行政部門是本省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本醫(yī)療保險的行政主管機關(guān)，其職責(zé)是：
1、編制從業(yè)人員基本醫(yī)療保險事業(yè)發(fā)展規(guī)劃;
2、會同有關(guān)部門制定基本醫(yī)療保險基金的財務(wù)管理制度、統(tǒng)計制度和內(nèi)部審計制度;
3、對全省基本醫(yī)療保險工作進行監(jiān)督管理，依法行使行政處罰權(quán);
4、每年向社會公告基本醫(yī)療保險工作情況;
5、其他應(yīng)當由行政主管機關(guān)履行的職責(zé)。
市、縣、自治縣勞動保障行政部門依照規(guī)定，對本行政區(qū)域內(nèi)城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本醫(yī)療保險工作進行管理和監(jiān)督。
第49條 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責(zé)管理城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本醫(yī)療保險業(yè)務(wù)，其職責(zé)是：
1、負責(zé)辦理基本醫(yī)療保險登記;
2、管理基本醫(yī)療保險基金;
3、對基本醫(yī)療保險的醫(yī)療服務(wù)進行監(jiān)督;
4、負責(zé)給付基本醫(yī)療保險待遇;
5、提出基本醫(yī)療保險基金支出的預(yù)算、決算編制建議;
6、經(jīng)勞動保障行政部門委托，進行與基本醫(yī)療保險有關(guān)的檢查和調(diào)查工作;
7、按國家規(guī)定負責(zé)基本醫(yī)療保險基金的保值、增值;
8、提供有關(guān)基本醫(yī)療保險政策咨詢及其他服務(wù);
9、負責(zé)辦理國家及本省規(guī)定的其他基本醫(yī)療保險事項。[page]
第50條：征收機關(guān)負責(zé)辦理基本醫(yī)療保險繳費登記;提出基本醫(yī)療保險基金收入的預(yù)算、決算編制建議;依法征繳基本醫(yī)療保險費;對繳費單位和個人繳納的基本醫(yī)療保險費進行監(jiān)督檢查和違規(guī)處理。
第51條：衛(wèi)生行政主管部門和藥品監(jiān)督管理部門應(yīng)當加強對定點醫(yī)療機構(gòu)和定點藥店的管理和監(jiān)督，協(xié)助社會保險經(jīng)辦機構(gòu)開展基本醫(yī)療保險工作。
衛(wèi)生行政主管部門應(yīng)當對醫(yī)療機構(gòu)違反醫(yī)療衛(wèi)生和基本醫(yī)療保險有關(guān)規(guī)定，損害參保人合法醫(yī)療權(quán)益的行為進行處理。
藥品監(jiān)督管理部門應(yīng)當加大藥品監(jiān)督管理力度，保證醫(yī)療機構(gòu)和定點藥店為病人提供質(zhì)量合格、安全有效的藥品;依法對定點醫(yī)療機構(gòu)和定點藥店發(fā)生的藥事事故進行處理。
價格管理部門應(yīng)當對基本醫(yī)療保險收費項目和收費標準進行檢查監(jiān)督，加強管理，對擅自增加收費項目和提高收費標準的行為依法予以處理。
第52條：社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當每年至少向繳費個人發(fā)送一次個人帳戶記錄清單。
用人單位應(yīng)當每年向本單位從業(yè)人員和退休人員公布繳納基本醫(yī)療保險費情況，接受其監(jiān)督。
第53條：征收機關(guān)、勞動保障行政部門和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，有權(quán)核查用人單位的從業(yè)人員名冊、工資發(fā)放表、財務(wù)會計帳冊等有關(guān)資料，必要時審計部門應(yīng)當予以配合。參與核查的部門或者機構(gòu)應(yīng)當保守用人單位的商業(yè)秘密。
用人單位應(yīng)當如實提供從業(yè)人員名冊、工資發(fā)放表、財務(wù)會計帳冊等有關(guān)資料，不得偽造、變造、謊報、瞞報或者隱匿。
第54條：勞動保障行政部門和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)有權(quán)檢查定點醫(yī)療機構(gòu)和定點藥店在診斷、檢查、治療、供藥及收費過程中執(zhí)行基本醫(yī)療保險規(guī)定的情況;有權(quán)在支付醫(yī)療費用前審驗醫(yī)療處方(醫(yī)囑)、診療報告單、病案、費用收據(jù)等有關(guān)資料。必要時衛(wèi)生行政、藥品監(jiān)督管理和價格管理等部門應(yīng)當予以協(xié)助。
定點醫(yī)療機構(gòu)和定點藥店或其他當事人應(yīng)當如實提供醫(yī)療處方(醫(yī)囑)、診療報告單、病案、費用收據(jù)等有關(guān)資料，不得偽造、變造、謊報、瞞報或者隱匿。
第55條：定點醫(yī)療機構(gòu)、定點藥店違反基本醫(yī)療保險有關(guān)規(guī)定的，勞動保障行政部門可視不同情況，責(zé)令其限期改正，逾期仍不改正的，可以取消其定點資格。
第56條：財政、審計、監(jiān)察等部門及社會保險基金監(jiān)事會應(yīng)當依法對基本醫(yī)療保險基金征收、管理工作進行監(jiān)督，加強對用人單位和從業(yè)人員依法繳納基本醫(yī)療保險費情況的監(jiān)督。
基本醫(yī)療保險基金的年度收支情況應(yīng)當由審計機關(guān)審計后，于次年6月30日前向社會公告，接受社會監(jiān)督。
第57條：用人單位和個人有權(quán)查詢繳納基本醫(yī)療保險費、個人帳戶繳費記錄和享受基本醫(yī)療保險待遇情況，征收機關(guān)、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或者其他相關(guān)機構(gòu)應(yīng)當提供服務(wù)。
用人單位和個人有權(quán)對征收機關(guān)的基本醫(yī)療保險費征收工作，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的基本醫(yī)療保險工作進行監(jiān)督;有權(quán)就與本人有關(guān)的基本醫(yī)療保險爭議依法申請行政復(fù)議或者提起訴訟。
第58條：用人單位和個人對基本醫(yī)療保險費征收、基本醫(yī)療保險待遇給付中的違法行為有權(quán)舉報。勞動保障行政、監(jiān)察等部門接到舉報后應(yīng)當及時調(diào)查，按有關(guān)規(guī)定處理，并為舉報人保密。
第59條：社會保險經(jīng)辦機構(gòu)管理基本醫(yī)療保險所需經(jīng)費，列入同級財政預(yù)算。
第七章：法律責(zé)任
第60條：用人單位未按本條例的規(guī)定辦理基本醫(yī)療保險登記、變更登記或者注銷登記的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴重的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節(jié)特別嚴重的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
第61條：用人單位未按本條例的規(guī)定申報應(yīng)繳納的基本醫(yī)療保險費數(shù)額的，由征收機關(guān)責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴重的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節(jié)特別嚴重的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
第62條：用人單位未按本條例規(guī)定的數(shù)額、期限繳納和代扣代繳基本醫(yī)療保險費的，由征收機關(guān)責(zé)令限期繳納欠繳的款額及利息;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收欠繳額2‰的滯納金，但不同時計繳利息。滯納金并入基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金。
第63條：用人單位違反有關(guān)財務(wù)、會計、統(tǒng)計的法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定，偽造、變造、謊報、瞞報、隱匿、故意毀滅從業(yè)人員名冊、工資發(fā)放表、財務(wù)會計帳冊等資料，或者不設(shè)帳冊，致使基本醫(yī)療保險費繳費基數(shù)無法確定的，除按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定給予行政處罰、紀律處分、刑事處罰外，依照本條例第十一條的規(guī)定征繳;遲延繳納的，由征收機關(guān)依照前條規(guī)定決定加收滯納金，并對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處5000元以上20000元以下的罰款。
第64條：社會保險經(jīng)辦機構(gòu)未按規(guī)定給付基本醫(yī)療保險待遇的，由勞動保障行政部門責(zé)令其給付;拒不給付的，對有關(guān)責(zé)任人員給予行政處分。
定點醫(yī)療機構(gòu)未按規(guī)定給付基本醫(yī)療保險待遇的，由勞動保障行政部門或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)責(zé)令其給付;拒不給付的，由勞動保障行政部門或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)依照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理。
當事人對處理決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者檢舉、控告。
第65條：勞動保障行政部門、財政部門、征收機關(guān)或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由上一級行政機關(guān)責(zé)令其限期改正，追回被挪用或者流失的基本醫(yī)療保險基金;有違法所得的，沒收違法所得，并入基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金;對其單位主要負責(zé)人、直接責(zé)任人分別追究行政責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
1、未按規(guī)定將基本醫(yī)療保險費記入個人帳戶、統(tǒng)籌基金的;
2、未按規(guī)定將基本醫(yī)療保險基金轉(zhuǎn)入基本醫(yī)療保險基金財政專戶的;
3、貪污、挪用基本醫(yī)療保險基金的;
4、違反基本醫(yī)療保險基金保值增值規(guī)定，造成基金損失的;
5、擅自減、免或者增加用人單位和從業(yè)人員應(yīng)當繳納的基本醫(yī)療保險費的;
6、擅自更改基本醫(yī)療保險待遇的。
第66條：勞動保障行政部門、審計部門、征收機關(guān)或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)及其工作人員泄露用人單位商業(yè)秘密的，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定追究法律責(zé)任。
第67條：定點醫(yī)療機構(gòu)、定點藥店或其他當事人采用下列行為之一，騙取基本醫(yī)療保險費用的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當拒絕支付基本醫(yī)療保險費用或者如數(shù)追回已支付的基本醫(yī)療保險費用及利息;情節(jié)嚴重的，由勞動保障行政部門或者其他行政管理部門對有關(guān)醫(yī)療機構(gòu)和藥店或者其他當事人處以發(fā)生金額2倍的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
1、偽造、變造醫(yī)療保險證件、醫(yī)囑醫(yī)案、醫(yī)療費憑證的;
2、謊報、虛列就醫(yī)人員名單、診療項目、治療時間、醫(yī)用材料、藥品的;
3、違反政府價格規(guī)定，虛報診療項目、醫(yī)用材料和藥品價格的。
第68條：用人單位或者其他當事人對征收機關(guān)或勞動保障行政部門作出的征收基本醫(yī)療保險費及利息、滯納金、處罰等決定不服的，可以依法申請復(fù)議、提起行政訴訟。逾期不申請復(fù)議、不提起訴訟，又不履行決定的，征收機關(guān)或勞動保障行政部門可以申請人民法院強制執(zhí)行。
第八章：附則
第69條：離休人員、老紅軍、二等乙級傷殘退役革命軍人的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
第70條：城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟組織和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的從業(yè)人員是否參加基本醫(yī)療保險，由省人民政府決定。
第71條：省人民政府可以根據(jù)本條例制定實施細則。
第72條：本條例自公布之日起施行
職工健康檔案一般企業(yè)在安排醫(yī)院給所有員工進行健康體檢的時候，醫(yī)院那邊就會建立。現(xiàn)在都采用杏林七賢的體檢軟件了，可以保存?zhèn)€人電子健康檔案，十分方便的。
在我們的職業(yè)生涯中，每個人都要經(jīng)歷一個重要的階段，那就是初入職場。對于大多數(shù)人來說，剛進入職場的時候可能面臨著文職工作的挑戰(zhàn)，而其中一項重要的環(huán)節(jié)就是面試。在面試過程中，我們常常會面對各種各樣的問題，下面就讓我們來看看一些常見的初入職場文職工作面試題。
這是一個常見的文職工作面試問題?；卮疬@個問題時，應(yīng)該突出自己與職位的匹配度，可以結(jié)合個人經(jīng)驗、技能和職業(yè)目標來說。強調(diào)自己對這個職位的熱情和興趣，展現(xiàn)出自己是一個理想的候選人。
在回答這個問題時，應(yīng)該列舉出過去的工作經(jīng)歷，注重強調(diào)與文職工作相關(guān)的經(jīng)驗，包括管理能力、協(xié)調(diào)能力等。通過具體的事例來展示自己的能力及工作態(tài)度，讓面試官對你的實力有更清晰的了解。
文職工作的核心技能包括但不限于良好的溝通能力、組織能力、細心認真的工作態(tài)度以及良好的時間管理能力。通過具體的例子來說明自己在這些方面的優(yōu)勢，展示自己適應(yīng)這份工作的能力。
回答這個問題時，可以從溝通協(xié)調(diào)、團隊合作、問題解決能力等方面入手，強調(diào)自己在困難面前的堅持不懈和積極解決問題的態(tài)度。最好結(jié)合具體案例來說明自己的解決問題的能力。
團隊合作在文職工作中是非常重要的，面試官可能會問及這個問題。在回答時，可以強調(diào)團隊合作的重要性，展示自己具備良好的合作精神和團隊意識，能夠積極融入團隊，共同完成工作目標。
在面試中，表達自己對未來的規(guī)劃是很重要的。可以談?wù)搨€人的職業(yè)目標和發(fā)展方向，展現(xiàn)出自己有遠大的抱負和規(guī)劃，讓面試官看到你對未來的規(guī)劃和期待。
在準備面試時，一定要了解公司的基本情況，包括公司的發(fā)展歷程、主營業(yè)務(wù)、文化價值觀等?；卮疬@個問題時，可以結(jié)合自己的了解，表達對公司的認同和期待，展現(xiàn)出自己對公司的重視和投入度。
在回答這個問題時，可以根據(jù)自己的實際情況，選擇最適合的優(yōu)點進行展示?？梢允枪ぷ鲬B(tài)度認真、學(xué)習(xí)能力強、適應(yīng)能力強等方面，通過具體的事例來說明自己的優(yōu)點，讓面試官對你的優(yōu)勢有更清晰的認識。
職場中總會遇到各種挑戰(zhàn)，回答這個問題時可以結(jié)合自己的經(jīng)歷，講述自己曾經(jīng)面對的挑戰(zhàn)以及如何克服的過程。突出自己的應(yīng)變能力和解決問題的能力，展示出自己在職場中的成熟和經(jīng)驗。
工作態(tài)度在職場中非常重要，面試官可能會問及這個問題?？梢詮娬{(diào)自己對工作的熱情和認真態(tài)度，展示出自己是一個有責(zé)任心且敬業(yè)的員工，愿意為公司的發(fā)展和團隊的合作付出努力。
面試是一個相互了解的過程，希望以上初入職場文職工作面試題可以幫助到大家更好地準備面試，展現(xiàn)出自己最好的一面。祝大家能在面試中脫穎而出，成功開啟自己的職場生涯！
企業(yè)為什么要注重員工健康管理？人力資本正逐漸成為企業(yè)最為重要的資本，而員工健康則是企業(yè)的一項核心人力資本，是勞動生產(chǎn)率的關(guān)鍵因素。健康員工的因病缺勤次數(shù)較少，工作效率更高；注重員工健康管理能夠幫助企業(yè)降低健康成本，提升品牌形象和凝聚力，維護員工穩(wěn)定。外企德科旗下員工福利品牌FAFULI扎根大健康行業(yè)，提供專業(yè)的企業(yè)健康管理解決方案。有健康體檢、齒科護理、綠色就醫(yī)、海外體檢、心理咨詢、中醫(yī)理療、健康講座、季節(jié)性疫苗、健康課程等產(chǎn)品。
1. 中醫(yī)關(guān)愛，健康職工。
2. 中醫(yī)義診，守護職工健康。
3. 中醫(yī)傳承，關(guān)愛職工身心健康。
4. 中醫(yī)智慧，呵護職工健康。
5. 中醫(yī)關(guān)懷，助力職工健康事業(yè)。
6. 中醫(yī)服務(wù)，關(guān)愛職工身體健康。
7. 中醫(yī)溫暖，守護職工健康每一天。
8. 中醫(yī)關(guān)愛，讓職工健康無憂。
9. 中醫(yī)護航，關(guān)愛職工身心健康。
10. 中醫(yī)傳承，關(guān)愛職工健康生活。
在現(xiàn)代社會，身心健康對于每個人都至關(guān)重要，尤其是職場人士。職工健康中心作為一種企事業(yè)單位內(nèi)部的健康管理機構(gòu)，具有著不可忽視的作用。它不僅為職工提供了醫(yī)療保健服務(wù)，還承擔(dān)了職工健康常識培訓(xùn)的重要任務(wù)。
職工健康中心的健康常識培訓(xùn)旨在向職工傳授與健康相關(guān)的知識和技能，幫助他們在工作和生活中更好地保護自己的健康。通過這樣的培訓(xùn)，職工可以了解常見的健康問題，掌握健康的生活方式，提高預(yù)防疾病的能力，有效降低患病率，提高工作效率。
職工健康中心的健康常識培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了多個方面的知識，主要包括：
為了將健康常識培訓(xùn)有效傳達給職工，職工健康中心會采用多種組織形式，例如：
通過職工健康中心的健康常識培訓(xùn)，我們可以提高職工們對健康的認識和保護意識，幫助他們更好地應(yīng)對職業(yè)生活中的各種健康問題，提升工作效率。職工健康中心的重要性不可忽視，為我們創(chuàng)造了一個健康、安全、和諧的工作環(huán)境。
感謝您看完這篇關(guān)于職工健康中心健康常識培訓(xùn)的文章，希望能為您提供了一些幫助。如果您有任何問題或需要進一步了解，請隨時聯(lián)系我們。
職業(yè)健康監(jiān)護檔案是職工健康監(jiān)護全過程的客觀記錄資料，是系統(tǒng)地觀察職工健康狀況的變化、評價個體和群體健康損害的依據(jù)。
職業(yè)健康監(jiān)護檔案由用人單位建立和保存。職業(yè)健康監(jiān)護檔案內(nèi)容包括：職工的職業(yè)史、既往史、職業(yè)病危害接觸史；作業(yè)場所的粉塵種類、濃度等檢測結(jié)果；職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況；職業(yè)病診斷等資料。
職工有權(quán)查閱、復(fù)印本人的職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
用人單位應(yīng)當如實、無償提供檔案的復(fù)印件并在所提供的復(fù)印件上蓋章。
職工離開原單位時，應(yīng)當所要個人的健康監(jiān)護檔案復(fù)印件（原件用人單位長期保存），并妥善保管好健康監(jiān)護檔案的所有資料，以備發(fā)生糾紛后留作證據(jù)，監(jiān)護自身的合法權(quán)益。通訊員：孫秀偉/昌圖縣安監(jiān)局
1、要求所有員工每日必須洗澡一次；
2、女工到肉品事業(yè)處大浴室洗澡，男工在本部門男浴室洗澡；
3、設(shè)定專門的洗澡管理人員，白班一個，夜班一個（男工洗澡由門管員負責(zé)）；
4、制定專用職工洗浴卡，貼上近期一寸相片，注明編號（要求編號與考勤編 號一致）
一、背景
隨著時代的進步和競爭的加劇，現(xiàn)代職工的工作壓力越來越大，身心健康問題也隨之愈發(fā)突出。因此，對職工身心健康的關(guān)愛已經(jīng)成為企業(yè)社會責(zé)任的必然選擇。
二、目的
通過關(guān)愛職工身心健康，提高職工的工作積極性和滿意度，促進企業(yè)的發(fā)展和進步。
三、方案
1. 定期舉辦健康體檢活動，為職工提供及時的身體健康檢測和個性化的健康指導(dǎo)。
2. 每周定期進行體育運動或者休閑文化活動，提高職工的身體素質(zhì)和文化素質(zhì)，增強職工的凝聚力和向心力。
3. 對于長期工作在計算機前或者較長時間使用眼睛的職工，定期舉辦視力保健講座和眼保健操，增加職工的眼部健康知識和提高職工的眼部保健意識。
4. 定期邀請心理專家和醫(yī)生為職工進行心理健康講座或者醫(yī)學(xué)咨詢，為職工提供身心健康方面的指導(dǎo)和幫助。
5. 通過支付體育館會員費或購買相關(guān)健身器材等方式支持職工進行健身和運動，促進職工身體健康。
6. 在新員工入職培訓(xùn)或公司周年慶典等場合，開展音樂、舞蹈、小品等文藝活動，增強企業(yè)文化內(nèi)涵和職工的生活品質(zhì)。
四、效果
通過關(guān)愛職工身心健康活動，可以提升職工的身體素質(zhì)和文化素質(zhì)，增強職工的生活幸福感，減少企業(yè)的人力成本和保障企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。
國家沒有相關(guān)法律必須要求公司員工體檢，對公司員工健康體檢是公司對職工的一種福利待遇。 作為近年來用人單位新興的一項職工福利，“職工體檢”并沒有具體的法律規(guī)定，而是通過勞動合同、用人單位規(guī)章、集體合同等確定的。換句話說，用人單位并沒有責(zé)任和義務(wù)為職工提供體檢。 在健康變得日益重要的當下，體檢福利是最直接地讓職工感受到被關(guān)懷的途徑之一，同時也使職工對單位有“家”的感覺。
