人壽講師有前途!
大哥,我是做保險的,告訴你,講師很吃香的,待遇也很不錯,有固定的底薪,而且還不低,,還有講課的課時費,加上績效工資,在一線城市月收入基本在萬元以上,二線和三線城市也能拿到5000以上~發(fā)展空間不不錯,我同學(xué)現(xiàn)在在重慶新華保險座講師,每個月都1萬多-而且聽清閑的!
講師是分級別的大體分為:初級、中級、高級、資深。
每個級別當(dāng)中又分為A、B、C、D、E。4個小級別。每個級別的待遇都是200-500元的差距。從1200元到最后13000元不等的。但很少有人能達(dá)到資深級別通常情況下,人壽筆試出結(jié)果的時間是在面試結(jié)束后的一到兩周內(nèi),但是具體的時間還需要視情況而定。因為人壽公司可能會根據(jù)筆試的難易程度、崗位的緊急程度以及招聘人數(shù)等因素來決定出結(jié)果的時間。如果您想盡快得到筆試結(jié)果,建議您可以向人壽公司的招聘負(fù)責(zé)人進(jìn)行詢問。在等待結(jié)果期間,您可以進(jìn)一步準(zhǔn)備面試的內(nèi)容,增加自己的準(zhǔn)備力度,以應(yīng)對未來的面試環(huán)節(jié)。
我們都知道,在人壽保險行業(yè)中,不僅僅是銷售員的銷售技巧和服務(wù)質(zhì)量的好壞很重要,還有一個非常關(guān)鍵的因素,那就是培訓(xùn)和教育。太平人壽作為行業(yè)內(nèi)的佼佼者,一直都非常注重培訓(xùn)和教育工作,并且通過建立一套完整的星級講師評定體系,來提升銷售員的素質(zhì)和能力。
太平人壽的星級講師評定體系非常嚴(yán)格和科學(xué),將講師的素質(zhì)和能力劃分為不同的檔次。下面,我將為大家詳細(xì)介紹太平人壽星級講師分為幾檔的情況。
太平人壽的一級講師是講師評定體系中的最高級別。一級講師需要具備非常出色的教學(xué)能力和專業(yè)知識。他們在人壽保險領(lǐng)域有著豐富的經(jīng)驗和卓越的業(yè)績。
一級講師擔(dān)任培訓(xùn)課程的主講人,他們能夠生動地傳遞知識,并激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)熱情。他們的講師風(fēng)格非常獨特,能夠引起學(xué)員的共鳴,并且能夠?qū)?fù)雜的概念和知識講解得非常清晰易懂。
一級講師還需要具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠與不同層級的人員進(jìn)行有效的溝通和合作。他們在培訓(xùn)期間要能夠耐心地回答學(xué)員的問題,并給予他們專業(yè)的建議和指導(dǎo)。
二級講師是太平人壽星級講師評定體系中的中級別。二級講師需要具備一定的教學(xué)經(jīng)驗和專業(yè)知識,能夠獨立地進(jìn)行培訓(xùn)課程的講解和組織。
二級講師能夠通過自己的經(jīng)驗和案例,將抽象的概念和知識轉(zhuǎn)化為具體的實踐操作。他們的講解能力非常出色,讓學(xué)員們能夠更好地理解和掌握所學(xué)內(nèi)容。
二級講師還需要具備良好的團(tuán)隊合作能力,能夠與其他講師和培訓(xùn)人員進(jìn)行緊密配合,共同完成培訓(xùn)任務(wù)。他們在培訓(xùn)過程中要能夠及時地反饋學(xué)員的問題和困惑,并給予個性化的輔導(dǎo)。
三級講師是太平人壽星級講師評定體系中的初級別。三級講師需要具備一定的教學(xué)基礎(chǔ)和專業(yè)知識,能夠進(jìn)行基礎(chǔ)的培訓(xùn)課程講解。
三級講師的講解能力和組織能力較弱,但他們具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和鉆研能力。他們在培訓(xùn)期間要不斷提升自己的專業(yè)知識和技能,以便更好地為學(xué)員們服務(wù)。
三級講師在培訓(xùn)過程中要虛心接受學(xué)員的意見和建議,不斷改進(jìn)自己的教學(xué)方法和風(fēng)格。他們在講解過程中可能會遇到一些困難和挑戰(zhàn),但他們會通過努力克服這些困難,并取得不錯的培訓(xùn)效果。
太平人壽的星級講師評定體系為人壽保險行業(yè)的培訓(xùn)和教育工作提供了強(qiáng)有力的支持和保障。通過評定和培養(yǎng)一批優(yōu)秀的講師,太平人壽能夠有效提升銷售員的素質(zhì)和能力,提高客戶服務(wù)質(zhì)量和滿意度。
無論是一級講師、二級講師還是三級講師,他們在培訓(xùn)工作中都起到了重要的作用。他們用自己的知識和經(jīng)驗,幫助銷售員們更好地理解和掌握人壽保險知識,提升銷售技巧和服務(wù)水平。
通過太平人壽的星級講師培訓(xùn)體系,講師們能夠不斷提升自己的教學(xué)能力和專業(yè)素質(zhì)。他們在培訓(xùn)過程中始終秉持著專業(yè)、責(zé)任和敬業(yè)的態(tài)度,為每一位學(xué)員提供最優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)服務(wù)。
相信在太平人壽的培訓(xùn)和教育體系的引領(lǐng)下,銷售員們的綜合素質(zhì)和能力將得到穩(wěn)步提升,為客戶提供更好的保險服務(wù)。
泰康人壽培訓(xùn)講師是負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)的職位,主要職責(zé)包括策劃和組織公司內(nèi)部培訓(xùn)計劃,為員工提供專業(yè)的培訓(xùn)課程和指導(dǎo),以提高員工的業(yè)務(wù)技能和職業(yè)素養(yǎng),促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。
具體工作內(nèi)容包括制定培訓(xùn)計劃,撰寫培訓(xùn)課程大綱、教材和講義,組織培訓(xùn)班、授課并評估培訓(xùn)效果,收集員工反饋信息,做出調(diào)整并持續(xù)改進(jìn)。
培訓(xùn)講師需要具備豐富的業(yè)務(wù)知識和培訓(xùn)經(jīng)驗,能夠與員工溝通協(xié)作,掌握現(xiàn)代化教學(xué)技巧,以達(dá)到客戶、員工和公司合作共贏的目的。
好,這個職業(yè)非常有前途,待遇優(yōu)厚,每月都在一萬多的收入,足額繳納五險一金,還有帶薪休假,過年過節(jié)還發(fā)放價值不菲的禮品
中公教育體育講師筆試考教育理論,心理,政治,專業(yè)等等
答:1.中國人壽校招筆試分兩輪。
第一輪是行測(30min),筆試內(nèi)容分三個部分,每部分10min。
每道題都是4選1的選擇題,每個模塊開始部分會呈現(xiàn)說明頁和例題,閱讀完畢點擊開始計時。
第一個部分,言語理解題10道 。主要題型為考察中心思想,標(biāo)題,選詞。
第二個部分,材料分析題11道。部分涉及利潤公式,資料分析增長率和增長量等公式較少。
第三個部分,圖形推理題11道 。考察旋轉(zhuǎn)較多,奇點、六面體之類較少。
總的來說,國壽的筆試題型跟公務(wù)員行測的類型類似。
筆試完會發(fā)測評,即第二輪“人才測評”,共分四部分。
人才測評的內(nèi)容就是性格測試,很多同學(xué)反映題目很多,做起來很頭疼。
其中第一、二、三部分,為心理測評,沒有正確答案。
第四部分包含7道選擇題,排序題,限時5分鐘。
比較辛苦。銀保講師工作比較辛苦,日常培訓(xùn)授課比較多,而且需要現(xiàn)場講授具體實操過程,工作強(qiáng)度較大,要求具備很強(qiáng)的理論與實踐知識。
筆試為《教育綜合知識》和《學(xué)科專業(yè)知識》兩科,所有考生均需參加。
教師公開招聘考試的內(nèi)容,由于各地市、區(qū)、縣出題范圍和內(nèi)容比較靈活,所以考查的內(nèi)容不太固定,但是綜合各地考試真題,可以發(fā)現(xiàn)多數(shù)地區(qū)教師公開招聘考試筆試主要考查兩個
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