看你面的什么崗了，一般是四輪面試，一面技術(shù)面，會問你些專業(yè)課的知識，比如數(shù)電模電通信原理了，你要是面研發(fā)第一面還是挺重要的，會問的比較多。
二面是群面，就是小組討論什么的，這輪也還好過吧，個人感覺沒必要去爭那個組長，因為這輪刷的人并不多，只要不犯錯就okay，不用太張揚。
三面是英語和性格測試，是在計算機上完成的，沒什么好說的，不會刷人。
四面綜合面，就是跟boss聊聊天什么的，拉拉家常，很輕松，問一問你對工作地點的態(tài)度什么的，希望對你有幫助。
區(qū)別如下；
1、招聘的時間不同
銀行校園招聘主要有兩個時期，一個是秋季招聘，另一個是春季招聘，秋季招聘的人數(shù)比較多，也是每年各大銀行大量儲備人才的關(guān)鍵時期，而春招的人數(shù)和崗位相對于秋招來說就要少很多。
銀行的社會招聘時間不固定，只有在有需求時才會進行社招。社會招聘是銀行針對社會上有經(jīng)驗的人士進行的招聘。一般通過社會招聘進入銀行工作的難度會比較大。
2、對待的態(tài)度不同
銀行去校園招聘，會安排統(tǒng)一培訓(xùn)，不同的銀行安排不同。所以對于會計實習生，一般是看重個人的溝通表達能力、靈活應(yīng)變能力、學習能力等。
而對于社會招聘就要求條件比較多，社會招聘一般都要求有3-5年的相關(guān)工作經(jīng)驗，并且一些較大的銀行還對應(yīng)聘者的學歷有較高的要求。同時不僅要求應(yīng)聘者的學歷、工作經(jīng)驗等，還對應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)有特定的要求。
3、薪資待遇不同
對于校園招聘的培養(yǎng)，銀行會單獨制定培養(yǎng)方案，會特別打造一條晉升通道。銀行會在不同的時間節(jié)點安排不同的培訓(xùn)學習，以便這些大學生在入職之后能夠同步學習、共同進步，是一種互相協(xié)作，也是互相競爭。所以底薪、調(diào)薪等都有具體的時間段和考察標準，相較于社會招聘人士會更寬容。
而社會招聘就不同，享受的工資待遇和工作經(jīng)驗有很大關(guān)系。如果沒有工作經(jīng)驗，面試通過率會很低。
題目一是，為什么要加入可口可樂，題目二是，有沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗，舉例說明，題目三是，你自己認為與面試的崗位匹配的程度怎么樣
筆試題型
1、圖形推理
2、團隊溝通
3、邏輯推理
4、數(shù)字推理
5、言語理解
團隊溝通
你負責的項目需要A 和B 兩個部門的配合才能順利完成，但兩個部門的領(lǐng)導(dǎo)之間有隔閡，合作時彼此不配合，導(dǎo)致項目無法正常開展，你會:
A、領(lǐng)導(dǎo)之間的事情還是不要插手的好，領(lǐng)導(dǎo)們自己會解決。
B、找個時間請兩位領(lǐng)導(dǎo)吃飯，從中協(xié)調(diào)和化解兩人的矛盾。
C、找個機會分別以對方的身份向兩位領(lǐng)導(dǎo)是好，爭取讓兩人冰釋前嫌。
D、向公司領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)情況，請領(lǐng)導(dǎo)出面調(diào)和兩人的關(guān)系。
答案：B
解析：為了項目正常進行，對合作方進行協(xié)調(diào)是最直接的方式。
邏輯推理
社區(qū)作為社會生活的基本單位，是指一定數(shù)量居民組成的，具有內(nèi)在互動關(guān)系與文化維系力的地域性的生活共同體，地域，人口，組織結(jié)構(gòu)和文化是社區(qū)構(gòu)成的基本要素。根據(jù)上述定義，下列屬于社區(qū)的是：
A、某醫(yī)院住院部的所有病人
B、具有多個地方辦事處的某行業(yè)協(xié)會
C、居住在某個自然村的所有農(nóng)村居民
D、負責處理居民事務(wù)的某街道辦事處
答案：C
解析：社區(qū)構(gòu)成的四個基本要素是：（1）地域性；（2）一定數(shù)量的居民；（3）有組織結(jié)構(gòu)；（4）有文化維系力。
在A選項中，病人不是居民，不符合（2）；
在B選項中，行業(yè)協(xié)會是協(xié)會，里面沒有居民，而且也不具備地域性特點，不符合（1）、（2）；
C選項居住在某個自然村的所有農(nóng)村居民，自然村具有地域性，有一定數(shù)量的居民，自然村有其相應(yīng)的基層組織和當?shù)氐泥l(xiāng)村文化，四個條件都具備；
在D選項中，某街道辦事處是個機構(gòu)，里面沒有居民，不符合（2）。
故正確答案為C
數(shù)字推理
21，59，1117，2325，（ ），9541
A、3129
B、4733
C、6833
D、8233
答案：B
解析：機械劃分：21、59、1117、2325、（）、9541，
看作交叉數(shù)列：
左側(cè)部分：2、5、11、23、（47）、95，為二級等比數(shù)列；
右側(cè)部分：1、9、17、25、（33）、41，為等差數(shù)列；
因此原數(shù)列未知項為4733。
故正確答案為B。
言語理解
自然界的各種物種之間，都有著（）的聯(lián)系，共同編織著錯綜復(fù)雜的生物鏈條。每一根鏈條的斷裂，都會或多或少地影響到整個生態(tài)系統(tǒng)的平衡，進而可能招致一些未知的災(zāi)難。生活在這個（）的世界，每一個物種都有著它獨有的（），不要等到它成了稀有物種才想著去保護。依次填入括號部分最恰當?shù)囊豁検?
A、千頭萬緒 休戚與共 意義
B、千絲萬縷 互利共榮 價值
C、唇齒相依 互惠共贏 屬性
D、密不可分 弱肉強食 貢獻
答案：B
解析：A項“千頭萬緒”比喻事情的開端、頭緒非常多。也形容事情復(fù)雜紛亂，不能用來修飾“聯(lián)系”，搭配不當，可排除。
C項“唇齒相依”比喻關(guān)系極為密切，相互依靠，用以修飾自然界各物種之間的關(guān)系程度過重，故排除。
B項“千絲萬縷”現(xiàn)多形容相互之間種種密切而復(fù)雜的聯(lián)系；D項“密不可分”形容關(guān)系緊密，不可分割，均符合題意。
第二空應(yīng)與前文表述的意思相近，即空格處需填入表示其關(guān)系之密切的詞語?！叭跞鈴娛场北扔魅醯谋粡姷耐滩?，是在描述“強”“弱”，不符合語境中各物種之間互相依靠的關(guān)系，故排除D項。
第三空，需要填入的是一個表達“每一個物種都很珍貴”的詞語，“價值”一詞準確。
故正確答案為B。
云南移動校園招聘面試有兩輪，初試和復(fù)試
作為護理應(yīng)屆畢業(yè)生，面試是展示你技能和知識的重機會。以下是一些面試技巧，幫助你準備并在面試中脫穎而出：
1. 研究和了解雇主：在面試，仔細研究雇主的背景價值觀和命，并了解他們的服務(wù)范圍和特點。這將幫助你回答與該機構(gòu)相關(guān)的問題，并展示你該職位的興趣和適應(yīng)能力。
2. 準備常見問題的答：面試中通常會問到一些常見問題，如你的勢、弱點、為么選擇護理專業(yè)等。提前準備好這些問題的答案，并用具體的例子來支持你的回答。
3. 強調(diào)實習和臨床經(jīng)驗：作為應(yīng)屆畢生，你可能沒有太多的工作經(jīng)驗，但你可以強調(diào)你在實習和臨床實踐中所學到的知識和技能。分享你在實踐中遇到的挑戰(zhàn)及你如何應(yīng)對和成長的經(jīng)歷。
4. 展示溝通和團隊合作能力：護理工作需要良好的溝通和團隊合作能力。在面試中，強調(diào)你的溝通技巧、傾聽能力和與團隊合作經(jīng)驗。舉例說明你如何有效地與患者、家屬和其他醫(yī)團隊成員進行通和協(xié)作。
5. 展示關(guān)懷同理心：護是一項關(guān)懷他人的職業(yè)，試中展示你對患者的關(guān)懷和同理心非常重要。分享你在實踐中體現(xiàn)關(guān)懷的經(jīng)歷，并強調(diào)對提供高質(zhì)量護理的承諾。
6. 準備問題：在面試過程中，你也機會提問。準備一些與工作職責、培訓(xùn)機會、團隊文化等相關(guān)的問題，以顯示你對職位和雇主興趣。
7. 自信和積極的態(tài)度：在面試中展示信和積極的態(tài)度。保持良好的姿態(tài)、眼神接觸和清的語言表達。展示你對護理職業(yè)的熱和渴望學習和成長的意愿。
最重要是，在面試前好充分的準，并展示出你的獨特優(yōu)勢和適應(yīng)能力祝你面試順利！
出面試結(jié)果時間視具體情況而定，部分大公司等全國的求職者都面試完了再從中挑選優(yōu)秀人才，結(jié)果回復(fù)得晚點，大概一兩周左右給回復(fù)。部分不需要招聘太多人員的小公司回復(fù)得快些，兩三天左右能給回復(fù)。但若過了兩周還未收到面試結(jié)果通知，建議發(fā)個郵件或電話問下內(nèi)部招聘人員。文末，建議求職者在等待面試結(jié)果的期間可以去投投其他公司的簡歷，去其他公司面試之類的，一是做好萬一沒過的準備，二是去看看其他幾家公司，多了解些不同的企業(yè)文化制度，這樣對以后的工作也有幫助。
非常高興能為你解答校園招聘面試技巧和話術(shù)！校園招聘面試是評估你能否勝任工作的重要環(huán)節(jié)，下面是一些建議和技巧幫助你在面試中表現(xiàn)出色：
1. 準備充分: 對公司了解，包括其行業(yè)、產(chǎn)品和文化等方面。同時，回顧你的簡歷，準備好你可以突出展示的技能和經(jīng)歷。
2. 自我介紹: 開始時可展示你的姓名、專業(yè)、學校和相關(guān)實習經(jīng)驗。接著，強調(diào)你所擁有的與該職位相關(guān)的技能和為什么你對該公司的興趣。
3. 強調(diào)價值: 與面試官分享你曾經(jīng)為以往的團隊或項目帶來的價值。解釋你在解決問題、創(chuàng)新、團隊合作等方面的能力。
4. 突破挑戰(zhàn): 面試官可能會提出有關(guān)你是否遇到過挑戰(zhàn)的問題。以具體的例子說明你在團隊合作、時間管理或決策制定等方面如何應(yīng)對挑戰(zhàn)。
5. 問題回答策略: 對于問題，先理解問題的核心，然后提供結(jié)構(gòu)化的和有邏輯性的回答。使用STAR法則（Situation，Task，Action，Result）來描述具體場景、任務(wù)、你采取的行動和最終結(jié)果。
6. 問清細節(jié): 在面試結(jié)束前，你可以向面試官提問。確保提問與公司、團隊和職位相關(guān)，例如公司的發(fā)展計劃、職業(yè)發(fā)展機會等。
同時，請記住以下話術(shù)技巧：
a. “在我的實習經(jīng)歷中，我學會了…”（強調(diào)你的實習經(jīng)歷中所學到的技能和經(jīng)驗）
b. “通過我的項目經(jīng)歷，我展現(xiàn)了…”（突出你在特定項目中所帶來的價值和成果）
c. “當我遇到挑戰(zhàn)時，我會…”（表達你的解決問題和應(yīng)對挑戰(zhàn)的能力）
最重要的是保持自信和真誠，并對自己的能力充滿信心。面試是一個互動的過程，所以請保持積極的態(tài)度，與面試官建立良好的溝通，祝你面試順利！如果還有其他疑問，請隨時提問。
一般3-7個工作日會收到通知。
1）首先，企業(yè)在結(jié)束面試后，會將所有候選人從專業(yè)技能，綜合素質(zhì)，穩(wěn)定性等方面結(jié)合起來，進行評估對比，擇優(yōu)而選；
2）其次，選中候選人之后，還要結(jié)合候選人期望薪資，市場待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪，有些公司還會提前制定好試用期考核方案；
3）薪資定好之后，公司內(nèi)部會走簽字流程，確定各個相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的同意。 結(jié)合起來，一共大概需要3-7個工作日的時間，主要也看人才在面試該崗位的人才中的順序，如果是最后一個，等的時間就會相對短。 建議在等待面試結(jié)果的過程中可以繼續(xù)尋找下一份工作，下一份工作確定也需要幾天時間，兩者并不影響。在人事部商榷的回復(fù)結(jié)果時間內(nèi)沒有接到通知，可以主動打電話去咨詢，并明確具體沒有通過的原因，在做改善。
主要分為6個環(huán)節(jié):確定招聘計劃、取得校園招聘資格 、發(fā)布校園招聘廣告 、宣講會/雙選會準備 、校招宣講、校園招聘面試、校園招聘錄用、學生報到工作。
校園招聘具體流程如下：
1、確定招聘計劃
收集各部門的需求并形成招聘計劃表，明確目標學校的學生數(shù)、專業(yè)、招聘目標數(shù)、工作人員 。
2、取得校園招聘資格
首先要清點學校資源，包括盤點當?shù)貙W校數(shù)、周圍學校數(shù)、公司數(shù)；其次要聯(lián)系目標學校，找出決定者，做公關(guān)，去申請的錄用資格，以及最后確定招生日期。
3、發(fā)布校園招聘廣告
包括但不限于公司海報、橫幅、廣告、贊助宣傳、校園大使建立微信群協(xié)助宣傳、與相關(guān)老師聯(lián)系，幫忙在群里宣傳、通過相關(guān)校園網(wǎng)站發(fā)布廣告等
4、宣講會/雙選會準備
提前準備好場地和工作人員，提前準備好宣講工作，準備好應(yīng)對各種突發(fā)情況，提前準備好到場學生。
5、校招宣講
PPT提前演練好，做好場面控制，做好學生過多或者過少等極端情況的緊急預(yù)案。
6、校園招聘面試
簡歷篩選、筆試、面試。
7、校園招聘錄用
宣布錄用、發(fā)放offer、簽訂三方。
8、學生報到工作
約定報到日期、報到人員、報到車次。
擴展：校園注意事項
1、選擇學校時還是要更多與對方就業(yè)老師了解下學生的就業(yè)意向和考研狀況。
校招網(wǎng)同步發(fā)布網(wǎng)站也予以關(guān)注，了解企業(yè)在學校面臨的校招競爭。
2、需要復(fù)合學歷學生的企業(yè)在宣傳海報和宣傳小冊中職位的”學歷”項要求注意對象。建議取消“學歷”項的明確說法(或制作兩種,一種?？圃盒Ｓ?一種本科院校用)。
3、需參加現(xiàn)場招聘的HR們應(yīng)該在到每所學校前5-7天自行聯(lián)系-次學校的就業(yè)負責人。-方面介紹.
自己給對方知悉，再次確定報到時間和招聘時間地點,另- -方面請對方在這5-7天里再幫助集中大力宣傳了自己企業(yè),以助提高宣傳效果。同時要確認下學生的就業(yè)協(xié)議是否已經(jīng)發(fā)放。
4、宣傳材料中可適當添加部分往年大學生在企業(yè)實習培訓(xùn)階段的照片和說明，以提高學生的加入興趣和對企業(yè)的信任度。同時也在一定程度上解答了學生對實習培訓(xùn)期的好奇和疑惑。
5、攜帶要簽約用的企業(yè)印章用紅色印泥為宜，讓學校方和學生不用顧慮印信的效力。需要注意解釋
為外企一般用藍色印章,但中國國內(nèi)仍習慣于紅色印章表示官方的認可。
在前期的聯(lián)系準備階段需要做大量的預(yù)前工作,妥善聯(lián)系好了各院校的就業(yè)負責人,并協(xié)商安排好了
大體的招聘時間和地點,甚至咨詢好了比較合宜的賓館。為招聘的順利進行做好前續(xù)鋪墊。招聘物品的準備工作也需要充分,相關(guān)的資料都合理的安排人員分別攜帶齊備。
