招的，分為三類：
一，公司自有員工，這個基本上需要大學畢業(yè)，通過校招進來在項目上做機電工長，與三局分公司簽訂勞動合同，有五險一金，負責大型機械、變電箱等設備的檢查和維護；
二、勞務派遣，通過領導介紹進來，與第三方中介機構(gòu)簽訂勞務派遣協(xié)議，有三險一金，做的工作跟自有員工一樣，待遇基本一樣；三、就是外聘員工，項目上確實缺人，而公司員工又不夠的情況下由項目打報告到分公司直接聘用，待遇由個人和項目領導談。
社招如果只是想進去，那一般的建筑類專業(yè)畢業(yè)，干過幾年工地就可以，如果想轉(zhuǎn)為正式的A、Y類，那必須要有一建證或者注安證或者造價工程師。（不一定一定轉(zhuǎn)正）
校招的話看看你的學校在不在中建系統(tǒng)的學校目錄里，211，985還有什么建筑老八校之類的。所以學習不好不一定混的不好，但是學習好一定可以讓你的能選擇的更多。
中建三局是中國最大的建筑施工企業(yè)之一，始終秉持著“以客戶為中心、創(chuàng)造卓越”的口號，致力于為客戶提供高質(zhì)量的建筑工程解決方案。作為一家具有強大實力和豐富經(jīng)驗的企業(yè)，中建三局在建筑領域樹立了良好的聲譽。
中建三局的口號“以客戶為中心、創(chuàng)造卓越”簡潔明了，充分彰顯了該企業(yè)在服務客戶、追求卓越方面的理念和決心。這不僅是中建三局的企業(yè)文化核心，更是集團公司員工共同遵循的行為準則，對于推動企業(yè)發(fā)展具有重要的意義。
該口號的背后蘊含著中建三局對客戶價值的高度重視和對卓越質(zhì)量的追求。中建三局始終將客戶需求放在首位，通過精湛的技術、高效的管理和優(yōu)質(zhì)的服務來滿足客戶的各種需求。通過與客戶的溝通和合作，中建三局能夠更好地理解客戶的真正需求，并根據(jù)實際情況提供量身定制的解決方案。
同時，中建三局不滿足于一般水平，不斷追求卓越。他們始終將品質(zhì)放在首位，嚴格控制項目的每一個環(huán)節(jié)，力求做到精益求精。在工程施工過程中，中建三局堅持嚴格的質(zhì)量管理，確保施工過程中的每一個細節(jié)都符合行業(yè)標準和客戶要求。提高施工質(zhì)量不僅能夠保證工程的安全可靠，還能讓客戶獲得更滿意的建筑工程成果。
中建三局一直以來都將口號作為企業(yè)發(fā)展的方向標，通過實踐不斷完善和提升。他們實施以客戶為中心的管理理念，不斷優(yōu)化流程，提高效率。他們建立了一套完善的項目管理流程和質(zhì)量控制體系，確保施工項目按照客戶要求和行業(yè)標準進行，有效地避免了施工過程中可能出現(xiàn)的質(zhì)量問題。
中建三局在行業(yè)內(nèi)積累了豐富的經(jīng)驗和卓越的業(yè)績，多次榮獲各類建筑工程獎項。他們參與了許多具有重要意義的工程項目，包括大型公共建筑、基礎設施建設、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等。這些項目體現(xiàn)了中建三局專業(yè)、高效、創(chuàng)新的施工能力，為客戶創(chuàng)造了豐厚的經(jīng)濟和社會價值。
中建三局的業(yè)績不僅得益于技術實力和管理水平的提升，更離不開他們一直以來秉持的口號理念。中建三局善于傾聽客戶的聲音，不斷改進和創(chuàng)新，以滿足客戶不斷變化的需求。
隨著建筑行業(yè)的不斷發(fā)展和變化，中建三局的口號將繼續(xù)引領他們前進。在面對新的挑戰(zhàn)和機遇時，中建三局將始終堅持以客戶為中心、創(chuàng)造卓越的口號。他們將持續(xù)加強與客戶的合作與交流，深入了解客戶需求，不斷提升自身實力和能力，為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務和更高水平的建筑工程解決方案。
中建三局將繼續(xù)加大科技創(chuàng)新和技術研發(fā)的力度，引入更先進的技術和設備，提高施工效率和質(zhì)量。通過持續(xù)改進和創(chuàng)新，中建三局將實現(xiàn)更多行業(yè)內(nèi)的突破和重大工程項目的成功。
總之，中建三局的口號“以客戶為中心、創(chuàng)造卓越”體現(xiàn)了企業(yè)的核心價值觀和發(fā)展理念，為企業(yè)的成功奠定了良好的基礎。中建三局將繼續(xù)秉持這一口號，不斷提升自身實力和能力，為客戶創(chuàng)造更多的價值。
中建三局招聘木工去香港
建三局是一家跨國建筑公司，其在大陸的業(yè)務涉及到各個方面，需要大量的勞工支持，中建三局招聘木工會去香港
中建三局是一家國有大型建筑施工企業(yè)，以其卓越的施工能力、專業(yè)的團隊和良好的信譽在行業(yè)內(nèi)享有盛譽。作為中建集團下屬的重要子公司，中建三局一直秉持著"質(zhì)量第一、誠信為本、安全至上、合作共贏"的核心價值觀，為客戶提供高質(zhì)量的工程項目。
作為一家有著悠久歷史的企業(yè)，中建三局一直重視對正式員工的待遇，并將員工的福利放在公司發(fā)展的戰(zhàn)略重點之一。公司制定了一套完善的福利體系，以提高員工的工作積極性、凝聚力和忠誠度。
中建三局為正式員工提供具有競爭力的薪酬福利，以確保員工能夠得到公平和合理的報酬。員工的工資由基本工資、崗位津貼、績效獎金等構(gòu)成。公司每年根據(jù)市場行情和員工綜合表現(xiàn)進行調(diào)整，以確保員工的薪酬水平與時俱進。
此外，中建三局還為員工提供有競爭力的福利待遇，包括五險一金、帶薪年假、帶薪病假、節(jié)假日福利、員工旅游等。公司還設立了職工食堂，供應營養(yǎng)均衡的工作餐，為員工提供便利。
中建三局重視員工的職業(yè)發(fā)展，并為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。公司建立了完善的培訓體系，為員工提供系統(tǒng)化、專業(yè)化的培訓課程。員工可根據(jù)自身的崗位需求和發(fā)展規(guī)劃選擇適合自己的培訓課程。
此外，公司鼓勵員工參加各類崗位技能競賽和學習交流活動，提升員工的專業(yè)技能和工作能力。公司還為員工提供進修學歷的機會，對于具有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，公司將提供資金支持和靈活的學習時間。
中建三局倡導公開、公正、公平的晉升機制，為員工提供廣闊的職業(yè)晉升空間。公司建立了明確的晉升渠道和評價標準，員工可以通過績效評定、崗位競聘和崗位輪崗等方式提升自己的職位和薪酬水平。
中建三局注重發(fā)掘和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，為員工提供成長和發(fā)展的機會。公司會定期進行人才評估和選拔，通過內(nèi)部培養(yǎng)和外部引進的方式，為公司的各個層級和崗位輸送合適的人才，并為他們提供相應的晉升機會。
中建三局深知員工是企業(yè)最寶貴的財富，因此注重員工的關懷工作。公司設立了員工關懷部門，為員工提供咨詢、求職指導、心理輔導等服務，關心員工的身心健康。
為了增進員工之間的溝通和交流，公司還定期組織各類員工活動，如籃球比賽、足球賽、文藝演出等，豐富員工的業(yè)余生活。此外，公司還設立了員工服務中心，為員工解決生活中的各種問題，提供便捷的服務。
中建三局以創(chuàng)造和諧的企業(yè)文化為目標，營造積極向上的工作環(huán)境。公司注重團隊合作和員工的個人成長，鼓勵員工勇于創(chuàng)新和追求卓越。
中建三局提倡誠信、正直、敬業(yè)和服務的工作態(tài)度，通過不斷完善企業(yè)制度和規(guī)范，建立和諧的員工關系。公司還開展各類文化活動，如員工技能比賽、主題演講、讀書分享會等，為員工提供展示自己才華和交流學習的平臺。
作為一家具有社會責任感的企業(yè)，中建三局始終致力于為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會。公司通過完善的福利體系、培訓發(fā)展計劃和職業(yè)晉升機制，為員工創(chuàng)造良好的發(fā)展條件和職業(yè)前景。
中建三局相信，只有員工的滿意，才能推動企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和長期發(fā)展。因此，中建三局將持續(xù)關注員工的需求，不斷改進和優(yōu)化員工的待遇，為員工創(chuàng)造更多的價值和機會。
中建三局期待著更多優(yōu)秀的人才的加入，并愿意為員工的成長和發(fā)展提供持續(xù)的支持和幫助。在中建三局這個大家庭中，員工將成為共同奮斗的伙伴，共同成長、共創(chuàng)輝煌！
中建三局是中國建筑工程總公司的全資子公司，是中國建筑行業(yè)的重要代表之一。作為一家事業(yè)單位，中建三局在建筑工程領域秉持著專業(yè)、創(chuàng)新和質(zhì)量至上的價值觀，為國家基礎設施建設做出了重大貢獻。
中建三局成立于1952年，起初是由中國人民志愿軍戰(zhàn)士和工程技術人員組成的。多年來，中建三局憑借著卓越的施工技術和嚴格的質(zhì)量管理，成為中國建筑行業(yè)的領跑者之一。
在過去的數(shù)十年里，中建三局參與了許多重要的國家級和地方級建筑工程項目，包括國家大劇院、北京國際機場、上海環(huán)球金融中心等。這些項目的成功建設彰顯了中建三局在工程質(zhì)量和管理方面的卓越能力。
中建三局的使命是通過高質(zhì)量的工程建設，為社會創(chuàng)造美好生活空間和良好的城市環(huán)境。該公司秉承著以下價值觀：
作為一家事業(yè)單位，中建三局始終牢記自己的社會責任，積極參與公益事業(yè)和社會項目。該公司關注員工福利，提供良好的工作環(huán)境和培訓機會，致力于員工的職業(yè)發(fā)展和個人成長。
同時，中建三局積極履行環(huán)保責任，采用綠色建筑技術和可持續(xù)發(fā)展理念，推動建筑行業(yè)向更加環(huán)保和可持續(xù)的方向發(fā)展。
中建三局將繼續(xù)致力于建筑行業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新，通過引進先進技術和管理理念，提高工程質(zhì)量和施工效率。該公司將繼續(xù)推動綠色建筑和可持續(xù)發(fā)展，在城市化進程中發(fā)揮更大的作用。
作為中國建筑行業(yè)的典范，中建三局將繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷追求卓越，為國家建設事業(yè)做出更大的貢獻。
中建三局作為國內(nèi)知名的建筑施工企業(yè)之一，為了提高公司內(nèi)部管理效率和協(xié)同工作能力，近日啟用了一套先進的集成管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)集成了項目管理、財務管理、人力資源管理等多個模塊，旨在實現(xiàn)全面高效的企業(yè)管理。
中建三局集成管理系統(tǒng)的推出，為企業(yè)帶來諸多優(yōu)勢。首先，系統(tǒng)集成了多個管理模塊，實現(xiàn)了信息的互通和共享，大大簡化了工作流程，提高了工作效率。其次，系統(tǒng)具備強大的數(shù)據(jù)分析和報告功能，可以快速生成各類報表，幫助決策者更好地了解企業(yè)運營狀況。此外，系統(tǒng)還具備靈活的定制能力，可以根據(jù)企業(yè)的實際需求進行個性化定制，滿足不同部門的管理需求。
中建三局集成管理系統(tǒng)包含了多個關鍵模塊，涵蓋了企業(yè)核心管理領域。其中，項目管理模塊可以幫助企業(yè)實現(xiàn)項目計劃、進度跟蹤、資源管理等功能；財務管理模塊實現(xiàn)了財務核算、預算管理、成本控制等功能；人力資源管理模塊則涵蓋了員工信息管理、薪酬福利管理、績效考核等功能。這些模塊相互聯(lián)動，構(gòu)成了一個完整的管理體系，為企業(yè)的管理提供了全方位的支持。
值得一提的是，中建三局集成管理系統(tǒng)具有多項獨特的特點。首先，系統(tǒng)采用了先進的技術架構(gòu)，保障了系統(tǒng)的穩(wěn)定性和安全性。其次，系統(tǒng)界面簡潔直觀，操作便捷，不僅提升了用戶體驗，還減少了員工培訓成本。此外，系統(tǒng)還支持移動端訪問，使管理人員可以隨時隨地查看和處理工作事務，提高了工作效率。
目前，中建三局集成管理系統(tǒng)已經(jīng)在公司內(nèi)部得到了廣泛應用，并取得了顯著的效果。通過系統(tǒng)的高效管理，企業(yè)項目的執(zhí)行進度得到了有效控制，財務狀況得到了及時監(jiān)控，人力資源的合理配置也得到了優(yōu)化。未來，公司還將進一步挖掘系統(tǒng)潛力，推動企業(yè)管理水平不斷提升。
中建三局集成管理系統(tǒng)的引入，標志著企業(yè)管理邁向了一個新的臺階。系統(tǒng)的優(yōu)勢、模塊、特點和應用，為企業(yè)管理帶來了全新的體驗和改變。相信隨著系統(tǒng)的不斷完善和使用，中建三局將實現(xiàn)更加高效和協(xié)同的管理，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力支持。
中建三局一公司2022校園招聘交五險一金，在公司上班每天工作時間八個小時，在工地上班了十個小時。工資都是在伍仠伍佰元左右，在工地上班外加加班補助費，其它福利按照公司都一樣全部都有，一日三餐全部在工地食堂和公司食堂就餐，無任在公司還是在工地上班都要遵守公司各項規(guī)章制度。
中建三局總承包招聘有一種待遇:中建三局總承包公司社招交養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，工傷保險這三種保險，每月工資都是在一萬元左右，毎天工作時間十個小時
本科，黨員，無犯罪記錄，基本就這些
